ДТП и аварии

Может ли военнослужащий работать по совместительству. Можно ли принять на работу военнослужащего как внешнего совместителя? Военный стаж при совместительстве

Дополнительный заработок не помешает никому. В стремлении обеспечить себя и свою семью граждане помимо основной работы, ищут себе работу по совместительству. Военнослужащие исключением в данном случае не являются. Однако имеют ли они на это право? В статье рассмотрим, может ли военнослужащий работать по совместительству.

Может ли военнослужащий работать по совместительству

Если рассматривать законодательные акты, то ответ на вопрос могут ли военнослужащие трудиться по совместительству будет однозначным: нет. Лица, являющиеся военнообязанными, осуществлять другую трудовую деятельность не вправе. Сама по себе военная служба направлена на сохранение госбезопасности нашей страны, для повышения обороноспособности, а также на выполнение иных особых задач. Специфика такой службы и дает ограничение на другую трудовую деятельность. Дело в том, что каждый военнослужащий закреплен за определенным местом службы. Там они обязаны постоянно находиться с целью выполнения своих прямых профессиональных обязанностей, а также обеспечения обороноспособности своей части. В том случае, если он отсутствует на своем рабочем месте и находится на другой работе по совместительству, выполнять приказ он уже не сможет. Права военнослужащих на трудовую деятельность определяются законом №76-ФЗ, в соответствии с которым, профзанятость таких лиц допускается только для несения военной службы. Любая другая работа, осуществляемая военными за вознаграждение, запрещена. Этот запрет подразумевает запрет на работу по совместительству в организациях, предприятиях или учреждения различного рода и заключением с ними трудовых договоров. Кроме того, согласно закона №53-ФЗ исполнять свои воинские обязанности военнослужащие обязаны на протяжении всего времени несения службы. Соответственно, даже в то время, когда они не заняты на службе, трудиться они в другом месте не должны.

Какие ограничения установлены для военнослужащих

Для военнослужащих существует ряд ограничений, который не только не позволяет трудится по совместительству, но и, например, заниматься бизнесом. Рассмотрим подробнее:

Военнослужащий не вправе заключать трудовой договор и трудиться по совместительству;
Нельзя заниматься коммерческой деятельностью не только самостоятельно, но и через доверенных лиц, а также пользоваться служебным положением для оказания помощи лица по вопросам бизнеса;
Руководить коммерческими организациями, являться координатором их работы. За исключением случаев, когда в должностные обязанности военнослужащего входит управление коммерческой деятельностью;
Пользоваться финансовыми средствами ил матценностями воинской частью для таких целей, которые в воинской службой не связаны;
Получать вознаграждение в денежном эквиваленте за выступления в общественных местах, либо за публикации в СМИ, если тематика выступлений связана с несением службы;
Принимать денежные вознаграждения, ценные подарки, оплату определенных услуг, а также получать в ссуду деньги за деятельность, которая связана с воинскими обязанностями;
Получать финансирование иностранных поездок от любых физических или юридических лиц, за исключением случаев, когда командировка напрямую связана с исполнение военнослужащим своих служебных обязанностей.
Пользоваться собственным служебным положением с целью оказания помощи различным партиям, иным организациям политического характера, общественным или религиозным объединениям.

Какая деятельность военнослужащим разрешена

Условием для ведение перечисленных видов деятельности является также то, что заниматься ими можно только во внеслужебное время.

Исключение составляют научные работники, преподаватели военных профучилищ и других военных учебных заведений. В этом случае военнослужащий подает рапорт, в котором указывается, что занятие такими видами деятельности осуществляется во время службы. Если такой вид работы военнослужащий будет выполнять не во время службы, то рапорт подавать не потребуется.

Ответственность военнослужащего

Если непосредственный руководитель решит, что дополнительная работа мешает военнослужащему в выполнении воинских обязанностей, то он вправе запретить заниматься указанными видами деятельности по совместительству. Запрет оформляют в письменном виде и подтверждаться документами, свидетельствующими о том, что военнослужащий совершил дисциплинарное нарушение. Например, опоздал на службу, вовсе не прибыл не службу, либо иным образом нарушил дисциплину.

Если в ходе административного расследования будет установлено, что нарушение произошло в следствие занятий дополнительно совмещаемой деятельностью, на военнослужащего могут наложить дисциплинарное взыскание. Если военный с решением о взыскании не согласен, он имеет право оспорить его в суде или в административном порядке.

Заключение

Реализовать право на трудовую деятельность военнослужащие граждане могут только путем прохождения воинской службы. А дополнительные виды деятельности для военнослужащего находятся под запретом, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельностью (Читайте также статью ⇒

Может ли организация принять на работу как внешнего совместителя военнослужащего, который в настоящее время выведен за штат. Чем грозит это работодателю и принимаемому работнику? Каков механизм оформления на работу данного сотрудника?

Ответ

Ответ на вопрос:

Заниматься другой приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору во время прохождения службы военнослужащим запрещено (). Данный запрет распространяется и на внеслужебное время: отпуска, выходные и т. п., поэтому военнослужащие не могут работать, в том числе и по совместительству (ст. , Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

В законодательстве отсутствует понятие «выведение за штат», однако в соответствии с ч. 1 ст. 13 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РФ от 16.09.1999 № 1237 для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

При этом служебные отношения с военнослужащим не прекращаются.

Соответственно, и в период зачисления в распоряжение (выведения за штат) на военнослужащего распространяется запрет на работу по совместительству за исключением занятия педагогической, научной или иной творческой деятельностью, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

Работодатель несет ответственность за прием на работу по совместительству лиц, которым запрещен такой труд, только если он знал об указанных обстоятельствах, но действовал вопреки установленным правилам. Подобное нарушение влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вам будет полезно узнать о Командировке внешнего совместителя в материале по ссылке.

Следует обратить внимание на то, что ст. 283 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству. В него не включен документ, содержащий информацию об организации, занимаемой должности, а также о характере и условиях труда по основному месту работы, за исключением приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 10.11.2007 № 1495 ).

Если в нарушение установленных запретов вы будете принимать на работу военнослужащего по совместительству, то в данном случае оформление трудовых отношений происходит в общем порядке.

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании или его копию, при приеме на работу, требующую специальных знаний;
справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Такой перечень документов установлен в Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нет, не может, за исключением занятий научной, педагогической или иной творческой деятельностью.

В общем случае военнослужащие реализуют свое право на труд через военную службу (). Заниматься другой приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору во время прохождения службы им запрещено (). Данный запрет распространяется и на внеслужебное время: отпуска, выходные и т. п., поэтому военнослужащие не могут работать, в том числе и по совместительству (ст. , Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Читайте о доплатах за классный чин муниципальным служащим , чтобы не совершать ошибок.

Исключение составляет педагогическая, научная или иная творческая деятельность, например работа преподавателем, научным сотрудником и т. д., при условии, что:

Нина Ковязина ,

Ответ: Может ли действующий военнослужащий работать по совместительству
- деятельность не препятствует исполнению обязанностей военной службы;
- оплата такой работы происходит из российских источников выплат, а не иностранных, если иное не предусмотрено международным законодательством.
Ответ: Как поступить, если организация приняла совместителя, которому запрещено совместительство

Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому , его следует уволить по статьи 77 Трудового кодекса РФ: нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Снижение среднего значения армейской зарплаты в последние годы заставило многих военнослужащих задуматься над поиском неофициальной работы по совместительству без записи в трудовую книжку. Но закон запрещает работать военным в большинстве профессиональных областей.

Есть ли у военнослужащих совместительство?

Согласно законодательству военнослужащие могут работать лишь в данных сферах: педагогической, научной, творческой. Дополнительное трудоустройство военного лица, даже с записью в трудовую книжку, не должно препятствовать исполнению основных армейских обязанностей.

Работа военнослужащего по совместительству — положения закона

Право на работу и ответственность военнослужащих в трудовых взаимоотношениях описаны подробно в законах. Основным регламентирующим документом является Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ , в статьях которого содержаться нормы о том, где может работать военнослужащий. Также в нем указываются его права при трудоустройстве по совместительству на контрактной основе и ограничения по источникам дохода.

Работа по совместительству для военнослужащих по контракту

Работать в гражданских и коммерческих компаниях военнослужащему по контракту очень сложно, ведь существует ряд преград при приеме на гражданское предприятие:

Закон обязывает служащего по контракту получить согласие руководителя на труд по совместительству.
Максимальное время, которое человек может работать вне армии — 4 рабочих часа в день.
Армейские учения и командировки, которые могут неожиданно возникать, не позволяют иметь регулярный дополнительный доход в рамках российского права.
Нельзя работать в структурах, которые финансируются международными, иностранными компаниями и организациями.
Подработка армейцев предполагает ответственность и заключение специфических гражданско-правовых договоров определенных видах деятельности.

Вышеописанные преграды не являются большой проблемой для реализации служащим по контракту человеком своего права дополнительно работать, но отпугивают потенциальных работодателей.

Трудовая книжка военнослужащего по совместительству

Кадровикам в армии трудовая книжка гражданина для учёта стажа особо не нужна. Все служебные записи, касающиеся армейской службы, фиксируются в военном билете контрактника. Но если человек хочет работать по совместительству в гражданской сфере, предприятие может затребовать его трудовую книжку. Существует два решения проблемы:

Как исключение, трудовую книжку может заполнить кадровая служба армейской части.
Вписывание в трудовую книжку записи о прохождении службы по контракту кадровиками самого гражданского предприятия. Делается это на основании выписки из военного билета.

В любом случае, в трудовой книжке должна быть указана информация об армейской службе и работе по совместительству.

Военный стаж при совместительстве

Учёт военного стажа по закону производится по особому порядку и зависит от характера армейской службы, поэтому его отображают только в военном билете и личной карточке военнослужащего. В трудовой книжке при совмещении армейской службы по контракту с гражданской работой отображаются лишь записи, но они не учитываются в военном стаже.
Согласно закону, право работать вне армейской части не позволяет получать общий и военный стаж одновременно.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству

Военный билет для совместителя не обязателен для предъявления на дополнительную работу. Чтобы начать работать на предприятии достаточно будет предъявить выписку из него, заверенную в военной части. Помимо воинского билета, необходимо предоставить кадровикам разрешение непосредственного командира на трудоустройство вне армейской части.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Служащие по контракту, незаконно устроившиеся работать без записи в трудовую книжку, являются нарушителями норм закона и права. За такой проступок, армейцы подлежат общей административной и уставной дисциплинарной ответственности.

Уровень дисциплинарной ответственности за нарушение устава определяет командир — в каждом случае отдельно. В результате выявления нарушения может быть вынесен обычный выговор, с занесением в трудовую книжку. Также могут быть и другие виды дисциплинарных взысканий, более серьёзные: понижение в звании, увольнения из армии.

Работодатель не несёт ответственность за приём военнослужащего на работу только в том случае, если служащий по контракту скрыл своё армейское место работы. Поэтому оформлять контрактников на работу необходимо с обязательным соблюдением всех нюансов трудового права.

Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок, он может совместить несколько работ, но из перечня, разрешенного законодателем. Это обусловлено особым отношением государства к службе военных, которые предназначены для поддержания обороны и охраны территории.

Процедура принятия военного на работу по совместительству, если он выбрал сферу деятельности, допускаемую для таких лиц законом:

Получить разрешение руководителя на занятие другой деятельностью параллельно со службой;
Принять и проверить соответствующие документы;
Оформить документы для работы;
Допустить лицо к работе.

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Законом ограничиваются права военнослужащих на совместительство.

Педагогическая;
Научная;
Иной творческая деятельность.

При этом любая из перечисленных деятельность не должна:

Затруднять осуществление военной службы;
Оплачиваться лишь средствами из иностранного бюджета.

Другие профессии не разрешены военным лицам ввиду их особого правового статуса, им необходимо постоянно находится на месте службы и быть готовыми к внезапному изменению обстановки в части.
Государством подразумевается, что дохода от деятельности в вооруженных силах должно быть достаточно для нормального жизнеобеспечения лиц, поэтому права совмещать такую занятость с предпринимательской не разрешено. Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.

Ограничения и запреты для лица, состоящего в вооруженных силах:

Запрет на труд в коммерческих структурах от своего имени или от имени представителя;
Попустительствовать, иным образом оказывать содействие лицу, используя свои служебные полномочия;
Запрет на занятие должности руководителя в какой-либо компании, организации коммерческого назначения, исключение — возглавление внутриведомственной структуры;
Применять ведомственное имущество вопреки его назначению;
Брать вознаграждения с целью выполнения поручений;
Нельзя требовать и принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своих служебных полномочий.

Как принять военнослужащего на работу по совместительству?

Чтобы принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту, надо следовать порядку:

Проверить статус лица и возможность его трудоустройства согласно законодательству;
Если работа разрешена субъекту, затребовать документы: подтверждающий личность документ; акты воинского учета; страховой полис;
Проверить;
Предоставить рабочее место.

Прием на работу по совместительству военнослужащих - условия

Труд по совместительству для военных должна соответствовать условиям:

Определенная сфера труда: совмещать службу в вооруженных силах можно с профессией преподавателя, научного деятеля, творческого направления;
Временные ограничения: четырехчасовая продолжительность рабочего дня, но если лицо не занято на своей основной должности, ему можно находиться на совмещаемой весь день.

Еще одно важное условие: разрешение руководителя, если он будет против любой подработки, у подчиненного не будет другого выбора кроме как согласиться с таким решением. Но если санкция руководителя будет получена, работник-военнослужащий должен придерживаться строго распорядка дня в воинской части, иначе он рискует лишиться своей первоначальной до подработки должности.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Военный служащий, совмещая службу с другой работой, должен учитывать, что совместительство не может отражаться на эффективности его основной работы. Иначе для данного лица наступают меры ответственности.

Но для наказания руководителю необходимо иметь доказательство нарушения со стороны подчиненного:

Письменные подтверждения ненадлежащего исполнения обязанностей;
Свидетельские показания.

Когда нарушение произошло, по нему следует провести выяснение вины и обстоятельств случившегося.
Таким образом, совместительство – особый институт, который также доступен военнослужащим, но с некоторыми ограничениями относительно вида совмещаемого труда. Главное, чтобы совмещение не препятствовало качественному выполнению служебных обязанностей. Командование воинской части, как правило, это внимательно отслеживает и контролирует. При наличии достаточных доказательств — наказывает.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту как написать?

Военному человеку, служащему по контрактному договору, уволиться из армии по своему волеизъявлению не так-то просто.…

Может ли педагог работать по совместительству?

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для…

Вводный инструктаж при приеме на работу

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только…

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки

Перед работником стоит право выбора - устроиться на основной вид труда либо по совместительству. Условия…

Как написать заявление о приме на работу по совместительству?

Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса…

Очень часто военнослужащим приходится неофициально подрабатывать, чтобы содержать семью, платить за квартиру (если не возможен поднаем)...

Но работать неофициально это одно, а когда есть документы и "капает" гражданский стаж, платятся налоги и отчисления в пенсионные фонды это совсем другое, поэтому многим хочется оформить свои трудовые отношения с работодателем официально - завести трудовую книжку или сделать запись в существующей (), оформить трудовой договор, получать "белую" зарплату и платить отчисления и налоги.

Попытаемся ответить на так волнующий военных вопрос - можно ли официально устроиться на работу одновременно с прохождением службы .

Главным руководящим документом в этом вопросе для военнослужащих является Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" () который гласит:

1. Военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением

Педагогической,

Научной

И иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Военнослужащие не вправе

Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего ,

А также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение.

3. Кроме того военнослужащие не вправе

Получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;

Получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением обязанностей военной службы, за исключением ценных подарков (в том числе именных) и денежных сумм, которыми военнослужащие награждаются в порядке поощрения в соответствии с общевоинскими уставами.

Эти же пункты напрямую относятся и к совместительству (как известно Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ))

Т.е. военные не вправе совмещать службу с гражданской подработкой на предприятиях, в учреждениях и организациях в порядке, установленном ТК РФ, в т.ч и по трудовым договорам (контрактам), а также по гражданско-правовым договорам.

Этот запрет также следует из юридическим выраженного требования ст. 37 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" о том, что военнослужащий обязан посвящать все свое служебное время исполнению обязанностей военной службы. А т. к. нахождение на военной службе является непрерывным для военнослужащего, начинаясь с моментом поступления и оканчиваясь моментом увольнения с нее, запрет на работу является исключительным и распространяется и на внеслужебное время.

Таким образом у военнослужащего желающего работать на гражданке не так много выходов и очень важно при этом избежать дисциплинарной и иной ответсвенности.