Трудовой договор работника с ип. На какой срок заключается срочный трудовой договор

Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.

Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени.

С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества.

При заключении бессрочного, или обычного в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются. Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются.

В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса.

Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

бухпроффи

Важно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

• обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
• привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.

Внимание! Если одного из этих условий нет, договор юридически превращается в обычный – с неопределенным сроком действия. Минимальный срок заключения трудового договора законом не предусмотрен.

Конечная дата

В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.

Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.

Пограничное событие

Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.

С кем можно заключить срочный договор

Данный вид трудовых соглашений заключается с одной из категорий наемного персонала при следующих условиях:

• характер работы не позволяет предугадать длительность необходимого трудоустройства;
• продолжительность и финал трудовых взаимоотношений очевиден.

К таким работникам можно отнести:

• сезонный персонал;
• сотрудники, которых наняли для определенного задания к нужному сроку;
• работники, принятые на работу для исполнения временных функций, которых нет в основной деятельности фирмы;
• преподаватели, которые имеют право занимать должность только на время проведения конкурса;
• заместители основного работника на время длительной нетрудоспособности (болезни, декрета и т.п.).

В каком случае нельзя заключать срочный договор

Ответ на этот вопрос дается по методу исключения: срочный договор нельзя заключать, если вместо него допустимо заключить бессрочный. Поскольку работодатель находится в выигрыше от срочных трудовых отношений больше, чем наемный сотрудник, законодательство защищает более слабую сторону.

Международная конвенция по труду (МОТ) и российское законодательство стремятся максимально уменьшить число временных рабочих в пользу трудоустроенных на постоянной основе, предоставляющей больше гарантий.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает два законных повода для обеспечения «срочности» трудового договора:

1. Характер труда и обстоятельства оформления взаимоотношений обуславливают строго ограниченный их период.
2. Срок действия договора ограничивается по соглашению работника и работодателя, если это не входит в противоречие с законом.

Срочные договора на основании характера труда

Порядок их заключения обоснован в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Обстоятельства, являющиеся существенными для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного, могут быть следующими:

• штатный работник не может временно исполнять свои обязанности, при этом уволить его законодательно нельзя;
• планирующаяся работа не продлится дольше 60 дней;
• сезонное трудоустройство;
• необходимость в действиях, не характерных для самого предприятия (например, ремонт, демонтаж и т.п.);
• предусматривается кратковременная (до года) продолжительность проведения работы (например, наращивание объемов производства, расширение ассортимента выпускаемой продукции и т.п.);
• само предприятие создавалось на небольшой период времени для исполнения конкретного задания или вида работы;
• оформление для стажировки. Повышения квалификации, дополнительного профессионального обучения и т.п.;
• работа вследствие избрания на определенный срок;
• общественные работы.

Внимание! Федеральное законодательство не закрыло данный список, предусматривая в нем другие возможные случаи, которые могут стать основанием для срочности в трудовом договоре, если таковые будут приняты в других редакциях закона.

Срочные трудовые договора по согласованию

Работник и наниматель могут принять совместное решение об ограниченном сроке договорных отношений, но только в особых случаях, оговоренных в законе:

• наниматель принадлежит к малому бизнесу;
• нанимаемый сотрудник является пенсионером по возрасту;
• медицинское заключение, выданное нанимаемому, разрешает ему быть трудоустроенным лишь временно;
• речь идет о заключении контракта для работы на Крайнем Севере или в подобных климатических условиях;
• для победителя конкурса на замещение должности;
• наем персонала для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• договор заключается с руководящим звеном, заместителями начальства либо с главным бухгалтером;
• на работу принимается творческий сотрудник (один из законодательного перечня таких должностей);
• договор с моряком, работающим на зарегистрированном в Российском международном реестре плавсредсве;
• дополнительные условия, могущие стать актуальными по федеральному законодательству.

К сведению! Законодательно запрещено заключать повторные срочные договора с одним и тем же работником для выполнения одной и той же функции – это нарушение его прав (п.14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Срочный трудовой договор образец 2018 год скачать бесплатно

Что должен содержать в себе договор с работником

Самое главное требование к срочным трудовым договорам – это указание и обоснование причины, почему заключается именно этот, а не бессрочный вид договора. Изложенная причина должна входить в вышеизложенный перечень из Трудового Кодекса.

Обязательные условия срочного трудового договора

Оформление любых договорных отношений, в том числе и трудовых на ограниченный срок, должно содержать обязательные для таких документов условия (ч.2 ст. 57 ТК РФ):

• дата составления и номер документа;
• наименование места выполнения работы (официальные реквизиты);
• личные данные трудоустраиваемого;
• обозначение трудовой функции (по штатному расписанию);
• дата, с которой сотрудник приступает к работе;
• трудовое вознаграждение;
• режимы работы и отдыха, в том числе и отпусков;
• порядок и размеры компенсационных выплат;
• характер труда;
• страховые, пенсионные условия;
• сведения насчет испытательного срока, если он применяется (его не назначают, если работника нанимают менее, чем на 2 месяца, а если срок договора не превышает полугода, то испытание не может длиться дольше двух недель.).

В отличие от обычных трудовых договоров, в срочном обязательно указывается финал трудовых отношений – либо дата, либо обстоятельство, ведущее к увольнению временного сотрудника.

Если при оформлении срочного договора не включить в него все обязательные условия, это квалифицируется как правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, за что предусмотрен штраф.

Дополнительные условия трудового договора

Могут быть вписаны в трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с требованиями Трудового Кодекса РФ, например, нельзя назначать денежные штрафы за опоздания. Дополнительные условия, как правило, уточняют права и обязанности сотрудника, обстоятельства его увольнения.

бухпроффи

Важно! Если работа предусматривает сохранение охраняемой законом тайны, это тоже следует оговорить в дополнительных условиях.

Порядок заключения срочного договора

Договор оформляется в свободной форме. Нужно 2 экземпляра этого документа – для каждой из сторон. На «работодательском» договоре сотруднику нужно расписаться в том, что ему выдан 2 экземпляр договора: страховка на случай утери работником своего экземпляра, а также от интереса трудовой инспекции. Подписи сторон должны быть с указанием паспортных данных.

Можно ли продлить срочное трудовое соглашение

Закон отвечает на этот вопрос положительно, рассмотрим нюансы пролонгации срочного договора:

1. Обязательное продление возможно в единственном случае: если сотрудница, подписавшая срочный договор, беременна. Ч.2 ст. 261 ТК РФ предписывает нанимателю продлить срок действия договора до родов на основании заявления сотрудницы и медицинского подтверждения ее беременности.
2. Срочный договор не расторгли. Если работодатель по истечении действия договора не уволил сотрудника, предупредив его за 3 дня, статус договора меняется на бессрочный. Это происходит автоматически, просто юридически рабочий считается трудоустроенным на постоянной основе. Кадровикам все же рекомендуется переоформить документы: составить допсоглашение или обычный трудовой договор взамен срочного.

Внимание! Даже если документы не переоформлены, на сотрудника, продолжающего работать, хотя время действия его срочного договора истекло, распространяются все права постоянного работника.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Нюансы процедуры увольнения зависят от срока, на который заключался данный трудовой договор.

Возможны следующие варианты:

1. Приведена конкретная дата завершения сотрудничества. За три дня до ее наступления работник должен получить письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора и расписаться в ознакомлении.
2. Наступило обстоятельство, прекращающее действие договора. В этом случае предварительного предупреждения не требуется, работника увольняют в тот день, когда это обстоятельство произошло (на работу выходит постоянный сотрудник, на месте которого он временно трудился).
3. Заявленная работа выполнена. Если срочный трудовой договор пдписывался для исполнения конкретной работы, ее выполнение приравнивается к обстоятельству, прекращающему длительность договора. Подтверждается оно актом приемки выполненной работы, подписанном обеими сторонами.
4. Досрочное расторжение может инициировать как наниматель, так и работник. В этом случае действуют обычные правила, применяемые для бессрочных договоров. Единственная разница: при увольнении по собственному желанию работника, договор с которым заключался на срок до 2 месяцев, предупреждение об увольнении должно последовать не за 2 недели, как обычно, а за 3 дня.

Внимание! Если сотрудница беременна, имеет малолетних детей либо речь идет о трудовом договоре с несовершеннолетними, расторгнуть его можно только с разрешения трудовой инспекции.

02.01.2019, 16:37

Трудовые отношения между работодателем и работником основываются на трудовом договоре, заключаемом сторонами. Чтобы не ошибиться, составляя собственный договор, предлагаем бесплатно скачать трудовой договор с работником (образец 2019), разработанный нашими специалистами.

В общем случае, договор составляется в произвольной форме

Подписание трудового договора – это один из этапов трудоустройства сотрудника, причем отнюдь не первый. Перед подписанием договора нужно:

• затребовать все необходимые документы у кандидата (подробнее об этом см., « »);
• взять согласие на обработку персональных данных (подробнее об этом см., « »);
• ознакомить его с локальными актами организации (подробнее об этом см., « »).

В большинстве случае трудовой договор может быть составлен в произвольной форме, при условии, что он содержит все необходимые условия и сведения, предусмотренные трудовым законодательством (гл. 10, 11 ТК РФ).

К сведению
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора. Образец заполнения трудового договора с работником 2019 вы найдете в конце статьи.

На практике бывает, что работника допускают до работы без оформления договора. В такой ситуации письменный трудовой договор должен быть составлен не позднее трех рабочих дней с выхода нового сотрудника (ст. 67 ТК РФ).

Обязательные сведения

Трудовой договор с работником должен содержать обязательные сведения (ст. 22, 57, 61,72, 77, 232, 381 ТК РФ):

• • • место работы;
    • должность работника (по штатному расписанию);
    • условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
    • дата начала работы;
    • зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1);
    • режим рабочего времени и отдыха работника;
    • срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., « »);
    • права и обязанности работника;
    • права и обязанности работодателя;
    • ответственность сторон договора;
    • порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
    • порядок разрешения трудовых споров.

Для удобства кадровых работников предлагаем форму трудового договора, актуальную на 2019 год.

Трудовой договор и ИП

При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации-работодатели, руководствуется ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового соглашения, но при этом учитывает особенности заключения трудовых договоров, установленные для работодателей – физических лиц гл. 48 ТК РФ. Следовательно, приведенный нами пример заполнения трудового договора может пригодиться и ИП, который планирует заключить трудовой договор с наемными работниками.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель – индивидуальный предприниматель обязан:

• • • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
    • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
    • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

сведения о документе, удостоверяющем личность;

реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

адрес нахождения.

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое - обязательное условие соглашения, а второе - дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

16.10.2017, 14:34

Как составить трудовой договор с дистанционным работником? Руководитель организации собирается привлечь к удаленной работе на постоянной основе специалиста из другого региона. В связи с этим кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые документы.

Понятно, что начать нужно с того, что подготовить трудовой договор о дистанционной работе. Образец такого договора был бы очень кстати. Ведь не секрет, что, имея перед глазами заполненный образец, намного проще подготовить нужный документ, чем самостоятельно разрабатывать его с «нуля». Расскажем, как правильно составить нужный документ и предложим вашему вниманию трудовой договор с дистанционным работником 2017.

Дистанционные работники – штатный персонал

Сотрудники, выполняющие дистанционную работу и взаимодействующие с работодателем с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, сети «Интернет», признаются дистанционными работниками. Дистанционной работой является выполнение оговоренной договором трудовой функции (ч. 1. 2 ст. 312.1 ТК РФ):

• вне места нахождения работодателя (головного офиса, филиала, представительства, иного обособленного подразделения);
• вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Дистанционные сотрудники обладают всеми правами, что и другие категории работников. Дело в том, что на них распространяются все общие нормы трудового законодательства. Особенности труда дистанционных работников регулирует глава 49.1 ТК РФ.

Готовим договор с удаленным сотрудником

Так как дистанционный сотрудник относится к штатному персоналу предприятия, с ним заключается трудовой договор о дистанционной работе (ст. 56, 57, 312.2 ТК РФ). Среди прочего в трудовом договоре с удаленным работником имеет смысл указать:

• сроки и порядок предоставления отчетов о выполненной работе;
• порядок возмещения расходов дистанционного работника на оплату Интернета и телефонной связи;
• сведения о программном обеспечении, используемом удаленным работником для работы, порядок возмещения расходов работника на их приобретение или предоставления данного программного обеспечения работодателем.

Понятно, что трудовой договор дистанционного работника, образец которого вы найдете ниже, может быть заключен путем обмена электронными документами с электронными подписями. Не позднее трех дней со дня заключения договора нужно направить по почте удаленному работнику его экземпляр на бумажном носителе (ст. 312.2 – 312.5 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).

Теперь поговорим подробно об отдельных пунктах трудового договора с работником о дистанционной работе, традиционно вызывающих многочисленные вопросы при составлении трудового договора:

• место заключения договора – местонахождение работодателя;
• порядок оформления и внесения записи о дистанционной работе в трудовую книжку или, наоборот, пункт о невнесении записи и неоформлении трудовой книжки;
• место работы дистанционного работника в трудовом договоре – это место, где работник будет выполнять свою трудовую функцию, например, его домашний адрес.

Специально для наших читателей мы подготовили

Рассмотрим, как правильно составить трудовой договор с работником, какой образец бланка трудового договора использовать, какие обязательные разделы включить в документ.

Из статьи вы узнаете:

Как заключить договор между работодателем и работником

Трудовой договор с работником – основной документ, в котором фиксируют все условия сотрудничества между сторонами трудовых отношений. Соблюдать положения ТД (трудового договора) обязаны обе стороны. Документ начинает действовать с момента его подписания. В зависимости от условий, предусмотренных ТД, сотрудник приступает к выполнению обязанностей непосредственно после подписания документа.

Если в силу соответствующих обстоятельств работник приступил к выполнению должностных обязанностей до момента оформления ТД, заключить его работодатель обязан в сроки, не превышающие трех дней с того дня, когда сотрудник фактически начал исполнять трудовые обязанности . В таком случае датой начала сотрудничества считается та, в которую работник приступил к исполнению обязанностей, а не дата непосредственного заключения и подписания ТД.

При заключении договора между работодателем и работником важно учитывать, что ТД может быть:

• срочным, если период действия отношений установлен с учетом законодательства и не превышает пяти лет;
• бессрочным, когда сроки окончания трудовых отношений не установлены.

Вопрос из практики

Как оформить трудовой договор при приеме сотрудника на работу

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Трудовой договор составьте в . Главное, чтобы он содержал , которые предусмотрены главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. д.

С 1 января 2017 года организации и ИП, которые относятся к , вправе использовать , которая утверждена . Форма удобна для заполнения и позволяет сократить затраты на кадровое делопроизводство на микропредприятиях. При этом могут взять в работу и все остальные работодатели независимо от численности сотрудников и ежегодной выручки компании. По типовой форме удобно сверить, все ли обязательные условия включены в трудовой договор организации.

Если организация или ИП, которые относятся к , заключат с сотрудниками трудовые договоры по , то они могут отказаться от оформления:

• других локальных нормативных актов по труду.

При отказе от этих документов все условия и гарантии включите в трудовой договор.

Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к .

Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор составьте…

Задайте свой вопрос экспертам

Чтобы обеспечить защиту работников от заключения ТД с ограниченным сроком действия, в статье 59 Трудового кодекса установлен перечень ситуаций, с учетом которых составление такого документа является оправданным. В список включены обстоятельства, когда сотрудника принимают на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего специалиста, отношения заключаются на проведение временных работ (на срок до двух месяцев), сезонных работ и т.д.

Скачайте образцы:

Заключение срочного трудового договора с работником по соглашению сторон

По соглашению сторон можно заключить срочный ТД. В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев, когда заключение такого документа является единственно возможным вариантом. В качестве дополнения приведен список ситуаций, по которым трудовые отношения могут быть заключены с ограниченным сроком действия по соглашению между работником и работодателем .

Оформлять временно по соглашению сторон можно сотрудников, достигших пенсионного возраста, если с учетом состояния здоровья они могут выполнять только работу временного характера. Кроме этого, такой ТД вправе заключить компании, относящиеся к субъектам малого предпринимательства. Если сотрудник переезжает в регионы Крайнего Севера или приравненные местности. Когда работник творческой профессии входит в список, указанный в Постановлении Правительства РФ под № 252 от 28 апреля 2007 года и т.д.

Какой образец бланка трудового договора использовать

В соответствии с установленными требованиями статьи 67 ТК РФ бланк трудового договора должен быть оформлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Документ составляют в письменной форме. Чтобы подтвердить факт получения работником своего экземпляра ТД, следует предусмотреть письменное свидетельство. В заполненном образце бланка трудового договора работодателя сотрудник проставляет свою подпись. В случае возникновения конфликтных ситуаций оба экземпляра ТД (работника и работодателя) имеют одинаковую правовую силу.

Трудовой договор (шаблон)

Скачайте образцы:

Составление трудового договора с работником

Составляя трудовой договор, образец которого можно скачать на нашем сайте, следует уделять внимание используемым формулировкам. Они могут вызвать претензии со стороны контролирующих органов, в том числе при проверке государственной трудовой инспекции . В документ необходимо включить список условий, которые не противоречат действующему трудовому законодательству.

Практическая ситуация

Как прописать условия трудового договора без ошибок

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «

Отвечает Юлия ДЕВЯТКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».

Можно ли изменить оклад, если у сотрудника снизился объем работы?

У дизайнера уменьшился объем работы, а должностные обязанности не изменились. Директор хочет уменьшить ему оклад. Как поменять условие об оплате труда в трудовом договоре в таком случае?

Безопасно снизить оклад можно по соглашению с работником. Например, предложите ему перейти на условия неполного рабочего времени ( ). Если сотрудник не согласится, поменять условия трудового договора по инициативе работодателя можно лишь при изменении организационных или технологических условий труда ( ). Само по себе снижение объема работы конкретного сотрудника или по организации в целом суд не признает таким изменением (кассационное определение Московского городского суда от 25 декабря 2012 г. № 4г/2–12138/12). Работодатель обязан обеспечить сотрудника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией ( , ч. второй ст. 22 ТК РФ). Но если необходимость в конкретной трудовой функции отпадет, работодатель вправе сократить должность.

Как отразить в трудовом договоре гибкий график работы?

Планируем принимать часть сотрудников по гибкому графику. Как установить в трудовом договоре индивидуальный режим работы?

При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание, общую продолжительность рабочего дня или смены определяют по соглашению сторон (ст. 57, 102 ТК РФ) (образец ниже). В трудовом договоре отразите элементы этого режима (п. 2.1 Рекомендаций, утвержденных постановлением от 30 мая 1985 г. , ): переменное (гибкое) время, в пределах которого…

При формировании такого списка работодатель вправе руководствоваться и локальной нормативной документацией, соответствующими положениями коллективных договоров , соглашений, в том числе и межотраслевого характера. Работодателю стоит помнить о том, что включаемые условия не должны ущемлять прав сотрудника и нарушать положения трудового законодательства. При этом не возбраняется расширять перечень льгот, гарантий, предоставляемых работнику.

Если при заполнении шаблона трудового договора с работником те или иные обязанности сотрудника не включены, это не является основанием отказываться от их исполнения. Работодателю следует учитывать, что отсутствие каких-либо должностных обязанностей в содержании ТД лишает его возможности требовать от работника их исполнения. Дополнить недостающий перечень можно с помощью оформления дополнительного соглашения к ТД.

Какие разделы включить в трудовой договор, где скачать образец бесплатно

В законодательстве не установлен типовой бланк трудового договора, скачать шаблон можно на нашем сайте. В нем содержатся соответствующие разделы, которые позволят быстро заполнить документ. В положении статьи 57 ТК РФ содержатся требования к содержанию ТД. ИП (индивидуальные предприниматели), микропредприятия могут упростить процедуру составления ТД, содержание которого определено в постановлении Правительства РФ под № 858 от 27 августа 1016 года.

Скачав бесплатно трудовой договор с работником, необходимо включить в документ:

• информацию о сотруднике, указать Ф.И.О., данные паспорта, иного документа, удостоверяющего личность;
• информацию о компании и работодателе, включить полное наименование, идентификационный номер, используемый для налогообложения, внести данные представителя, а также о документальном основании, которое дало право ставить подписи на официальных документах;
• сведения о документе, дате, времени, месте его заключения и подписания.

В ТД необходимо включить обязательные условия , в том числе указать место выполнения трудовой деятельности сотрудника. Если в компании сложная организационная структура, указывают подразделение, в которое сотрудник принят, его месторасположение. Полное описание трудовых обязанностей включают в соответствии с трудовым законодательством, профессиональными стандартами, положениями Единого тарифно-квалификационного справочника или соответствующего справочника должностей специалистов, руководителей. Учитывают и локальную нормативную документацию.

Кроме этого, указывают дату, когда сотрудник приступит к работе, условия оплаты труда, систему оплаты , а также условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами спецоценки, которая проведена с учетом с Федерального закона от 28 декабря 2013 года под № 426-ФЗ. Для особых категорий работников в ТД включают дополнительные условия. Если режим сотрудника будет отличаться от общепринятого в компании, это обстоятельство фиксируют в ТД.

Включение в трудовой договор с работником дополнительных условий

Дополнительные условия включают в ТД, если сотрудник будет занимать определенные должности или профессиональные позиции. В перечень таких условий входит условие о материальной ответственности с заключением соответствующего договора, составленного в письменной форме. Кроме этого, в ТД можно включить условие о прохождение предварительного, периодического медицинского осмотра, освидетельствования.

Важно включить и условие об отсутствии судимости, социально значимых заболеваний, которые могут препятствовать выполнению трудовой деятельности в рамках определенных профессий, например, педагогического состава . Такие пункты целесообразно включить в ТД, ознакомить с ними работника под роспись. Невыполнение этих условий будет расценено в качестве нарушения трудовой дисциплины с вытекающими последствиями.