Выплатят ли зарплату 1 июля. Величина мрот в московской области

В июле текущего года работодателей ждет новая реформа. Правительство Российской Федерации приняло закон, по которому зарплату работникам можно будет перечислять только на карты платежной системы «Мир». Пока реформа коснется только государственных и муниципальных структур. Частные работодатели пока могут производить расчет по своему усмотрению.

Такие изменения связаны в основном с тем, что большинство банков использует карты Visa и MasterCard. Эта система приостановила сотрудничество с рядом крупных российских банков в связи с санкциями, введенными в отношении страны. Именно это послужило причиной для введения отечественной платежной системы.

Новые правила выплаты заработных плат сотрудникам прописаны в положениях Федерального закона №88-ФЗ от 1.05.2017. Они обязывают муниципальные и государственные учреждения, внебюджетные фонды отказаться от платежных карт иностранных систем MasterCard и VISA для перечисления зарплаты. Начиная с 1 июля 2019 года начисления из государственного бюджета должны проводиться исключительно на пластиковые карты «МИР» российской платежной системы.

Также для этих целей можно использовать альтернативный путь – выдавать деньги через кассу. Это значит, что для бюджетников все остальные платежные системы теперь не будут актуальны.

Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:

• денежное содержание, вознаграждение государственных служащих;
• государственные стипендии;
• пенсии и другие соцвыплаты, которые находятся к компетенции Пенсионного фонда РФ (но по мере окончания сроков действия уже имеющихся карт);
• ежемесячное пожизненное содержание судей.

Новый порядок

Для исполнения новых правил указанным категориям работодателей необходимо до 1 июля 2019 года заключить соглашения
о реализации зарплатного проекта с банковскими учреждениями, которые эмитируют карты «МИР» для централизованного перечисления сотрудникам денежных средств по оплате труда. При этом ограничений для работодателей по поводу использования услуг конкретного банка не будет.

Кроме этого, ст. 136 российского Трудового кодекса позволяет гражданам самостоятельно выбирать как форму получения зарплаты, так и банковское учреждение, через которое она будет выдаваться. Главное заблаговременно известить работодателя о своем желании: как минимум за 5 дней до даты выплаты ближайшего аванса либо зарплаты. Но, как показывает практика, реализовать такое право в отношении государственных организаций не совсем просто по двум причинам:

• финансирование и обслуживание для них организуется централизованно;
• сотрудничество допускается исключительно с проверенными банковскими учреждениями.

Подотчетные средства

Работодатели часто используют банковские карты сотрудников для перечисления им не только зарплаты и пособий, но и подотчетных денежных средств. Согласно письму Министерства финансов № 03-11-11/42288 от 25.08.2014 эти платежи также должны переводиться на карты «МИР». Перевод, как и выдача денег через кассу, осуществляется на основании предварительно оформленного заявления на выдачу денежных средств под отчет.

Изменения для других работодателей

Новые правила выплаты зарплат не распространяются в отношении коммерческих компаний и индивидуальных предпринимателей. После 1 июля 2019 года они могут продолжать использовать карты международных систем MasterCard или VISA для перечисления зарплатных выплат. Исключение составляют ситуации, когда работник самостоятельно требует, чтобы денежные средства переводились на карту «МИР». Отказать в таком требовании работодатель не имеет права при условии, что оно будет подкреплено соответствующим заявлением от работника.

Еще один важный момент для коммерческих организаций и ИП касается законопроектов, связанных с ответными мерами на санкции, которые приняты против Российской Федерации странами Евросоюза и США. Если они будут одобрены Правительством, этим работодателям также придется перейти на зарплатные расчеты с работниками посредством карт «МИР».

О системе «МИР»

Выпуск платежных карт в рамках национальной платежной системы «МИР» в России начали в декабре 2015 года. Толчком к этому послужили многочисленные санкция в отношении Российской Федерации от других стран.

На заметку! Практика создания собственных платежных систем распространена в разных странах: в Японии действует программа «Японское кредитное бюро» (JCB), в Китае разработана Union Pay, а в Беларуси – «БелКарт».

На возможность проведения операций и платежей по картам «МИР» не влияют любые политические и внешнеэкономические причины, чего нельзя сказать о международных платежных системах. К 2019 году в системе задействованы более 400 кредитных организаций. Из них более 200 банков эмитируют национальные карты, в том числе такие как Сбербанк, Альфа-Банк, Газпромбанк, ВТБ-24, МТС-банк и др. Банкоматы и платежные терминалы в большинстве торговых точек могут обслуживать национальные карты «МИР», тем более, что закон №88-ФЗ обязывает использовать их более широкий круг продавцов.

Где будут принимать новые карты

Волнующим вопросом является также то, будут ли принимать карты «Мир» за рубежом. В ответ на него можно сказать, что банки России активно работают в данном направлении. На сегодняшний день уже есть поддержка платежных систем JCB и MasterCard.

В России карта работает в системе «Мир», а при выезде за рубеж используется JCB или MasterCard. Это предоставляет клиентам банков хорошие возможности, поэтому при выезде за границу не ограничит их финансовую деятельность. Что касается отечественных банков, то практически все они также переходят на государственную платежную систему и издают карты с ее поддержкой.

Как работодателям переходить на новую платежную систему

О том, что необходимо изменять систему выплаты заработной платы, работодателей известили заблаговременно. Поэтому до конца июня текущего года они все обязаны обратиться в банковские учреждения и заключить соглашения о выплате средств своим сотрудникам. Выбрать банк можно любой, государство никак не ограничивает организации в этом праве.

Кроме желания самого работодателя, должно учитываться также и мнение работника. Каждый может выбирать то кредитное учреждение, которое ему удобно. Ограничивать выбор сотрудника организация права не имеет. Единственное требование к сотруднику заключается в том, что он должен не позже чем за 5 дней до перечисления средств сообщить в организацию о своем выборе.

Стоит помнить, что пока закон не касается коммерческих организаций. Они могут продолжать работать с удобными им банками и платежными системами. Но за работником все равно остается право требовать перевода своих средств на карту системы «Мир». Помимо основных выплат, таких как зарплата, аванс, больничные, очень часто на карту работодатели также переводят подотчетные средства. С картами системы «Мир» эта возможность также сохраняется.

Прежде чем получить перечисление, работнику необходимо подать заявление на получение средств. В том случае, если сотрудники не оформят карты своевременно и не предоставят их работодателю, то получать свои заработанные деньги можно будет только наличными, до оформления карты.

Как работает карта МИР:

На эту сумму влияют множество факторов, в числе которых инфляция стоит на первом месте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это значит, что прожиточный минимум и минимальная оплата зависят друг от друга. Зависимость закреплена законодательно Правительством Москвы.

Определение понятия

МРОТ - это аббревиатура. Расшифровывается это слово так — Минимальный Размер Оплаты Труда.

Согласно законодательству — работодатель не имеет права платить заработную плату меньше, чем утвержденная минимальная зарплата. Если работник трудоустроен по совместительству или на неполную ставку, то размер его заработной платы может быть и меньше, чем принятая «минималка».

Каков должен быть этот показатель, согласно экономическим законам развития страны и каков он на самом деле, уже много лет не утихают споры. Некоторые считают, что в России, так же как во Франции, МРОТ должен составить 60% от средней заработной платы по стране.

Согласно статистике, средняя зарплата среди работающих россиян составляет приблизительно 40 тысяч рублей. Таким образом, минимальный размер оплаты труда выходит не меньше 20 тысяч рублей. Почему же у нас не так?

Дело в том, что от этой цифры зависит конъюнктура нескольких отраслей. Приведем несколько примеров:

1. Размер уставного фонда юридических лиц обуславливается МРОТ. Для ООО и ЗАО - 100, а для народного предприятия и ОАО - 1000 минимальных зарплат.
2. Во всех нормативных актах суммы указываются с привязкой к этому показателю.
3. При его помощи устанавливаются налоги, штрафы и различные сборы.
4. Устанавливаются различные социальные пособия, субсидии и стипендии.

Такое понятие используется чаще всего в Трудовом и Гражданском кодексах. Указанный там МРОТ соответствует федеральному. Каждый регион имеет право увеличить (не уменьшить) минимальный размер оплаты труда.

Существует прямая зависимость между региональным размером оплаты и условиями жизни в этом регионе, климатическими и географическими особенностями.

Одной из главных проблем, которые обсуждаются в последнее время является соотношение МРОТ и прожиточного уровня. Более 27 лет существования минимальной оплаты ее пытаются приблизить к федеральному МРОТ, но последний всегда сильно отстает. Это нецелесообразно даже с обывательской точки зрения.

В апреле прошлого года премьер Медведев пообещал, что минимальная зарплата будет повышена до ПМ. Напомним, что есть несколько категорий прожиточного минимума. В данном случае речь идет о прожиточном минимуме работающего человека. 5 мая 2019 года эти две величины наконец-то сравнялись.

Нормативно-правовая база

Но пока и этот результат не удовлетворяет трудоспособных граждан России, которые получают «минималку». Напротив, администрация, узнав о повышении МРОТ до прожиточного минимума, выразила недовольство продвижением Государственной думой законопроекта. Особенно увеличиваются расходы у крупных предприятий, поскольку им приходится доплачивать из собственного бюджета.

В 2007 году законодатели разделили понятия «минимальная заработная плата» и «минимальный размер оплаты труда». Первая категория по закону не может быть меньше, чем вторая.

В МРОТ включаются все выплаты и компенсации, которые получает работник. На данный момент «минималка» в России - одна из самых небольших, принятых в мире. Дело не только в отношении к уровню доллара (меньше, чем в большинстве стран Латинской Америки), но и в соотношении средняя зарплата-МРОТ.

Как выше сказано, экономически благополучные страны не дают возможность упасть показателю ниже 40%. У нас же только с мая этого года процент соотношения установился в 25%, а было еще меньше.

Все предложения о повышении этого уровня принимаются Государственной думой очень долго и с большим трудом по причине нежелания вкладывать средства в повышение зарплаты гражданам России.

Были предложения установления почасовой МРОТ и регистрации повышающих коэффициентов по различным признакам. Это могут быть:

• отраслевой принцип;
• территориальный;
• профессиональный.

Так, заработная плата стала бы экономически более грамотной, но, к сожалению, такое предложение не было принято.

Поскольку минимальный размер устанавливается законодателями, то соблюдение работодателями правовых актов контролируется уполномоченными органами. Среди них самыми активными могут быть следующие:

• прокуратура;
• инспекция по вопросам охраны труда;
• налоговые органы;
• фонд социального страхования.

Сам работник, чьи права попираются, должен обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если несоблюдение законодательства будут выявлены, то к нарушителям применяются санкции, которые регулируются Кодексом об административных правонарушениях (КоАП) РФ.

Санкции грозят не только всему предприятию, но и руководителям. В лучшем случае будет только штрафы, в худшем - приостановление работы предприятия или организации.

Сумма в Москве с 1.07. 2019 года

С начала мая 2019 года Федеральным законом №41 сумма в России была поднята до 11 163 рублей. Этим законодательным актом была решена давняя проблема, когда минимальный размер оплаты был ниже прожиточного уровня. Теперь величины уравнены. А это значит, вполне реальным стало решение вопроса о зависимости «минималки» от средней заработной платы по стране.

Так ли это, увидим по внесению предложений депутатов высшего законодательного органа страны, Госдумы. В регионах положение обстоит по-разному. Где-то включают надбавки, где-то - нет. Напомним, что ниже федерального уровня регионы не имеют права снижать оплату. В подавляющем большинстве случаев размер федеральных и региональных выплат равны.

В столице и области каждый квартал пересматривается прожиточный минимум и МРОТ устанавливается в том же размере, что и прожиточный минимум (трудоспособного гражданина). Если прожиточный минимум снижается, то МРОТ остается на том же уровне, что и раньше. Это стало возможным благодаря соответствующим Постановлениям Правительства Москвы.

С начала октября 2017 года эта величина не изменяется. МРОТ по Москве с 1 июля 2019 года составляет 18 742 рубля. Прожиточный уровень держит такую же планку. В случае, если он понизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

Какие факторы учитываются при расчете суммы

Величина постоянно увеличивается. Например, за последние десять лет она выросла почти в 5 раз, а за пять лет - более, чем в два раза.

Соответственно, корректировался минимальный размер в регионах. Он основывался как на федеральных, так и на региональных законодательных актах. Что прежде всего влияет на такие изменения и из чего, в первую очередь, складываются эти цифры?

На размер влияют следующие факторы:

Инфляция	Это повышение цен на товары и услуги в целом по стране. При этом на одну и ту же денежную сумму можно купить разное количество товаров до и после повышения. Покупательная способность денег падает. Причем, в первую очередь здесь страдают малоимущие граждане, которые получают зарплату, равную минимальной. Чтобы их поддержать, государство учитывает этот фактор при изменении
Сумма зависит от количества безработных	Чем их больше, тем медленнее увеличивается размер оплаты, так как пособие по безработице, стипендии студентам, выплаты на несовершеннолетних детей напрямую связано с этой величиной
Рост производства в конкретном регионе	Благополучное экономическое развитие дает возможность повышать минимальную оплату

Трудовым законодательством установлено, что суммарная заработная плата не может быть меньше МРОТ. Это значит, что если оклад меньше минимума, а с премией и надбавкой - равна или больше, то это не будет считаться нарушением закона.

Следующим исключением может стать суммарная зарплата, которая ниже по причине, когда работник пребывал на больничном или в отпуске, который не был оплачен. Или тот случай, когда сотрудник работает на неполной ставке или по совместительству. Очень часто под последнюю категорию подпадают студенты и пенсионеры.

Заработная плата может быть ниже регионального уровня, если предприятие финансируется из федерального бюджета, а региональный — выше федерального. Тогда администрация предприятия может поднять зарплату, но имеет право оставить ее на прежнем уровне.

Что делать, если зарплата ниже

МРОТ покрывается за счет:

• федерального бюджета;
• регионального;
• местных бюджетов;
• средств работодателя.

Если зарплата ниже, то сначала нужно обратиться к работодателю. Это первая инстанция, которую не нужно игнорировать. Лучше всего сначала воспользоваться помощью бухгалтерии. Если это простая ошибка, то есть возможность ее исправить.

Возможно, что предприятие финансируется из федерального бюджета и обращаться дальше нет необходимости. Приемлемый вариант в этом случае - смена работы.

Во втором квартале текущего года Министерством труда России был увеличен уровень прожиточного минимума для трудоспособной категории граждан на 117 рублей. В результате он составил 11 тысяч 280 рублей. Эта мера повлекла за собой необходимость повысить и МРОТ, что будет сделано уже с начала следующего года. В результате с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда станет равным прожиточному минимуму и составит 11 280 рублей.

МРОТ считается одним из самых важных экономических показателей, так как от него зависит сумма многих социальных выплат. При этом многие продолжают ошибочно думать, что размер минимальной зарплаты не играет для большинства граждан большой роли, ведь их зарплата и так больше, чем минимальная, на которую прожить в современных условиях невероятно трудно.

Однако размер МРОТ берется во внимание при расчете многих государственных выплат, так что от него зависит сумма различных пособий. Таким образом, МРОТ касается многих слоев населения, даже тех, кто не относится к трудящимся.

Главная цель установления минимально допустимого уровня зарплаты – это регулирование взаимоотношений между работодателем и работником в вопросе оплаты труда. Если предприятие платит своему сотруднику зарплату, которая меньше определенного законодательством уровня, то это считается противозаконным действием и наказывается штрафами в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Минимальным штрафом облагаются индивидуальные предприниматели – 5 000 рублей, а наибольшая сумма взыскания грозит организациям – 50 000 рублей.

Нужно учитывать, что не может быть ниже МРОТ вся зарплата, которая обычно состоит из нескольких частей, например, ставки, надбавок, компенсаций, премий и так далее. Каждую из составляющих в отдельности не нужно сравнивать с «минималкой».

Также важно иметь в виду, что МРОТ устанавливается для работающих на полную ставку и не имеет отношения к совместителям и тем, кто трудится неполный рабочий день. Таким лицам на законных основаниях работодатель может платить меньше размера МРОТ.

Кроме того, власти каждого региона имеют право устанавливать свой минимум для зарплат, что указано в статье 133.1 Трудового кодекса РФ. Единственное условие – он не может быть меньше общегосударственного. Определяя необходимое значение этого показателя, чиновники учитывают не только прожиточный минимум, но и актуальные потребительские цены на основные товары постоянного спроса.

Где на практике применяется МРОТ?
Главный практический смысл «минималки» — установить допустимый нижний уровень зарплаты для трудящихся граждан. Кроме того, эта цифра используется при расчетах пособий и социальных выплат, например, помощи по беременности и родам, безработице, отпускных, больничных и так далее.

Действующее законодательство Российской Федерации говорит о том, что МРОТ должен пересматриваться ежегодно в зависимости от того, каким был уровень ПМ за второй квартал прошлого периода. Ответственность за определение этой суммы лежит на органах исполнительной власти государства.

При установлении минимальной заработной платы обязательно необходимо учитывать такой показатель как средняя стоимость приобретения и использования определенной категории товаров и продуктов питания.

На сегодняшний день МРОТ равен 11 163 рублям, а с 1 января 2019 года он должен будет подняться до уровня прожиточного минимума во втором квартале текущего периода. Соответствующий закон уже подготовлен и нет никаких причин для того, чтобы он не был принят и подписан главой государства. В постановлении указано, что ПМ и МРОТ для трудоспособной категории граждан составят 11 280 рублей.

Кажется, что увеличение МРОТ влечет за собой только позитивные последствия для населения, однако некоторые чиновники сообщают, что такой шаг не приведет к должному результату в плане борьбы с бедностью.

Во-первых, повышение размера минимальной зарплаты слишком незначительно, чтобы существенно повлиять на уровень жизни тех, кто получает такую оплату за свой труд. А во-вторых, подобных граждан в нашей стране – не так уж много, и положение большинства россиян, которые живут на сумму чуть большую, чем МРОТ, никак не изменится.

Многие ошибочно полагают, что в результате увеличения МРОТ будут увеличены и пенсии. Но это не так, ведь при расчете пенсионных выплат минимальная зарплата во внимание не берется. Пенсия будет увеличена только косвенно, да и то в будущем и лишь для тех, кто работает за «минималку».

Сейчас же эта мера станет полезной для неработающих беременных женщин, которым размер декретного пособия будет насчитываться в соответствии с МРОТ. Сумма выплат работающим зависит от их среднего ежемесячного заработка.

Что известно о МРОТ в 2020 году?
Однозначно можно утверждать, что МРОТ в 2020 году будет не ниже, чем в 2019-ом, так как по законам Российской Федерации снижение минимального размера оплаты труда не предусмотрено. Как мы уже выяснили, все будет зависеть от уровня ПМ во втором квартале 2019 года. По завершению этого периода и будет видно, стоит ли ожидать увеличения МРОТ, и если да, то на сколько.

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов. Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.

Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, пособия по уходу за ребенком, больничного и декретного пособия и т.д.

Размер МРОТ с 1 июля 2018 года: минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

МРОТ - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

Применение МРОТ

1. Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

2. Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ.

3. Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.
Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.

Размер МРОТ с 1 июля 2018 года: изменения в размере минимальной зарплаты с июля

В соответствии с новым порядком размер минимальной зарплаты доведен до прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. После этой даты размер МРОТ будет приниматься равным величине прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ за II квартал предыдущего года.
Если же прожиточный минимум будет меньше величины прожиточного минимума за II квартал года, предшествующего предыдущему, то МРОТ устанавливается равным «минималке», действующей с 1-го января предыдущего года.

Размер федерального МРОТ с 1 января 2018 год – 9489 руб. получен расчетным способом. Исходя из первоначальных планов Минтруда величина минимального размера оплаты труда на следующий год определяется как 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года (11 163 руб. × 85%).

Размер МРОТ с 1 июля 2018 года: в июле рассмотрят документ касающийся МРОТ

Минимальный размер оплаты труда предложили установить на уровне 40 процентов от средней заработной платы по стране. Как известно, в июле документ будет внесен на рассмотрение нижней палаты парламента.

Напомним, что с 1 мая уровень МРОТ в России впервые сравнялся с прожиточным минимумом и составил 11 тыс. 163 руб. Кроме того, теперь минимальная зарплата будет подниматься ежегодно наравне с прожиточным минимумом. Если прожиточный минимум будет снижаться, минимальная зарплата будет оставаться неизменной.

По данным Росстата, в 2017 году среднемесячная начисленная номинальная зарплата была зафиксирована на уровне 39 085 рублей.

С 1 июля 2018 года вступили в действие изменения в законодательстве, в соответствии с которыми действует новый порядок оплаты труда. Все изменения касаются исключительно бюджетных муниципальных организаций. Согласно новым требованиям, обозначенным в законе №88-ФЗ от 01.05.2017, работодатель обязан оплачивать труд сотрудников по новым правилам. Также изменения коснулись и фондов, финансирование которых происходит не за счет федерального бюджета. В статье рассмотрим новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для бюджетных и муниципальных организаций.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года

Важно! С июля 2018 года выплачивать средства на такие платежные системы как VISA, Master Card, муниципальные компании не вправе.

В соответствии с законом №88-ФЗ от 01.05.2017, с начала июля 2018 года в действие вступили новые критерии по начислению заработной платы:

1. Расчета с работниками можно производить только на карту «МИР», а использование любых иных карт будет считаться незаконным.
2. Если у работника нет возможности получать денежные средства на карту, то он их может получать в кассе банка.

Указанные изменения касаются не только выплаты заработной платы, но и иных государственных выплат:

• пенсий;
• стипендий;
• оплаты больничных;
• содержание и вознаграждение служащих, занимающих государственные должности.

1. Если работник выходит на работу в свой выходной день или в праздник, то оплату в двойном размере он получает только один раз. Напомним, что ранее часы такой работы учитывались дважды – в качестве времени, проведенном на рабочем месте сверх законодательно установленной нормы. Причем, первые 2 часа оплачивали по 1,5 ставки, а остальные часы по двойной ставке.
2. Если в обычный рабочий день работник трудился больше нормы на 2 часа, то оплата этого времени производится по двойной ставке.
3. Выход на работу в выходной день оплачивается по двойной ставке, исходя из количества часов, отработанных работником.
4. Если работник трудится неполную рабочую неделю или в режиме неполного рабочего времени, то работодатель не может устанавливать ему ненормированное рабочее время.

Законодательная база

Выплата заработной платы работникам, занятым в бюджетной и муниципальной сфере, а также во внебюджетных фондах происходит в соответствии с трудовым и федеральным законодательством и регламентируется следующими нормативными документами:

• Закон №272-ФЗ , который регламентирует ответственность работодателя перед работниками в случае несоблюдения сроков по выплате заработной платы. Также закон содержит обязанности работодателя, в соответствии с которыми он обязан корректировать даты выплаты.
• Закон №125-ФЗ , которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие начисление заработной платы.
• , который регулирует ответственность нанимателя в случае несоблюдения законодательных норм о зарплате.
• , содержащая сроки начисления денежных средств работникам бюджетных сфер.

Изменения, вступившие в силу 1 июля 2018 года

Выплата заработной платы до 1 июля 2018 года	Выплата заработной платы с 1 июля 2018 года
Для получения заработной платы работники могли пользоваться любыми банковскими картами (Виза, Мастер кард) Работа в выходные и праздничные дни оплачивалась по двойному тарифу, плюс эти часы также учитывались в качестве сверхурочных	Использовать негосударственные платежные системы запрещено и заработная плата должна перечислять только на карту «МИР». Также возможно получение денег в кассе В случае работы в режиме сокращенного рабочего времени сотруднику не может устанавливаться ненормированный рабочий день. Оплата за работу в выходной или праздничный день производится в двойном размере только один раз

Сроки выплаты зарплаты по новым правилам

Еще в октябре 2017 года были установлены новые правила по перечислению заработной платы. С 1 июля 2018 года дополнительных изменений не было, поэтому сроки, а также порядок выплаты остался прежним.

В соответствии с изменениями в законодательстве 2017 года заработную плату работникам государственных, муниципальных учреждений и внебюджетных фондов необходимо выплачивать не реже 1 раз в 15 дней. Основную часть заработной платы, оставшуюся после выплаты аванса, выплачивать необходимо не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который начислена заработная плата.

К примеру, устанавливать в качестве даты для выплаты аванса 20 число текущего месяца, а основную заработную плату – 15 числа следующего месяца работодатель не вправе. Это связано с тем, что между 20 и 15 числом пройдет около 25 дней, а это будет противоречить законодательным нормам.

Важно! Если указанные сроки выплаты заработной платы организация соблюдать не будет, ей грозят штрафные санкции.

При выплате работнику заработной платы необходимо соблюдение следующих условий:

• время между выплатой аванса и основной заработной платы не должно превышать 15 дней;
• выплата основной части заработной платы производится не позднее 15 дней с момента окончания месяца, за который выплачивается зарплата.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для ИП

Важно! Если финансирование организации происходит не за счет федерального или муниципального бюджета, то изменения в выплате заработной платы, вступившие в силу с 1 июля 2018 года, их не касаются.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для юридических лиц

Если юрлицо получает финансирование из государственного или муниципального бюджета, то для выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для них устанавливаются следующие правила выплаты зарплаты:

• зарплата перечисляется исключительно на карту МИР, при этом работник вправе сам выбрать в каком банке будет зарегистрирован его зарплатный проект;
• срок выплаты прописывается в трудовом (коллективном) договоре и в положении о выплате з/пл.

Если к бюджетным учреждениям юрлицо не имеет никакого отношения, то выплата зарплаты происходит в обычном порядке и изменениям с 1 июля 2018 года не подлежат.

Ответственность работодателя за нарушение правил выплаты заработной платы

В случае нарушения правил выплаты зарплаты сотрудникам, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Штраф согласно этой статьи составляет до 50 000 рублей.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Как работнику перечислять зарплату, если к 1 июля 2018 года у него еще не оформлена карта МИР?

Ответ: Если карту сотрудник еще не оформил, а деньги из бюджета уже поступили на счет, то банком они будут определены, как «средства невыясненного назначения». При этом банк извещает клиента о наличии на счете денежных средств и предлагает:

• открыть счет и привязать к нему карту МИР;
• открыть счет без карты и получить средства в кассе.

В том случае если в течение 10 рабочих дней не будет открыт новый счет, то деньги вернуться обратно.

Вопрос: Нужно ли информировать работниках о новых правилах?

Ответ: Работодателю следует сообщить своим работникам о новых правилах выплаты зарплаты, вступивших в силу с июля 2018. Это необходимо сделать заранее, так как еще потребуется время, чтобы заказать карту МИР для получения зарплаты.