Мировое соглашение между работодателем и работником. Мировое соглашение по трудовым спорам

Мировое соглашение

по гражданскому делу № ___________________ по иску ………………….. к обществу с ограниченной ответственностью «……………………» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, итого в размере ……………………. руб. (всей суммы требования).

г. ……………… «…» ………………….201………. года

……………….. области

Общество с ограниченной ответственностью «…………………….» в лице заместителя директора ……………, действующей на основании доверенности № ____от ____________, далее именуемое «Общество», с одной стороны,

и гражданка ……………………………………, зарегистрированная по адресу ………………………, проживающая по адресу ………………….., именуемая в дальнейшем «Истец»,

1. Стороны на основании ст.ст. 148 , ГПК РФ достигли соглашения об урегулировании возникшего между сторонами спора по гражданскому делу по иску ………………………….. к обществу с ограниченной ответственностью «…………………» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в размере …………………………. руб. (всей суммы требования), находящемуся в производстве …………………………городского Суда ………………….. области, на следующим условиях:

1. Вся сумма предъявленных исковых требований Истца к Обществу составляет итого в размере …………….. руб., из которых:

а) сумма недоплаты по заработной плате -……………….. руб.;

в) пеня за задержку заработной платы - ………… руб.;

г) в возмещение морального ущерба - ……………. руб.

2) Истец в связи с подписанием настоящего Мирового соглашения отказывается от взыскания с Общества в возмещение морального вреда в сумме ……………….. руб.,

1.1. При этом Общество подтверждает задолженность перед Истцом в размере …………… руб., далее именуемые «сумма задолженности», с которой подлежит удержанию сумма подоходного налога с физических лиц в соответствии с действующим законодательством, которые составляют разницу между начисленной и выплаченной заработной платой согласно штатному расписанию за период работы Истца с ____ ……………. ………. г. - фактической даты выхода на работу по ………… …………………г. - даты последнего дня работы в обособленном подразделении Общества в г. …………………… …………….. области в качестве маляра, исходя и следующего Расчета:

а) сумма недоплаты по заработной плате -………………. руб.;

б) компенсация за неиспользованные дни отпуска - ……………….. руб.;

в) пеня за задержку заработной платы - ……………… руб.;

г) Истец отказался от взыскания в возмещение причиненного морального вреда в сумме ……………………. руб.

1. Общество в течение 5-ти дней с момента подписания его сторонами и утверждения ………………….. городским Судом ……………………. области обязуется перечислить сумму задолженности Общества перед Истцом в размере ……………… руб., указанную в подп.2 п.1 настоящего Мирового соглашения, на банковскую карточку Истца по следующим реквизитам:

_________________________.

1. В случае невыполнения Обществом обязанности по перечислению суммы задолженности Общества перед Истцом, указанной в подп.2 п.1 настоящего Мирового соглашения, Общество обязано уплатить пеню в размере 0,05 % от указанной суммы за каждый день просрочки.
2. Судебные расходы по гражданскому делу по иску ……………………………… к обществу с ограниченной ответственностью «…………………..» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в размере …………………. руб. (всей суммы требования) возложить на Общество.
3. Настоящее мировое соглашение вступает в силу с момента его утверждения ………………… городским Судом ……………… области.
4. Настоящее мировое соглашение составлено и подписано в 3-х экземплярах - по 1 экземпляру для Общества и для Истца, 3-й экземпляр - для ……………………………………. городского Суда ………………………………. области.

Подписи Сторон:

Истец: ……………………………

Представитель Общества

по доверенности ……………

Мировое соглашение представляет собой утвержденный судом письменный договор между сторонами о завершении спора исходя из урегулирования конфликта на основе взаимных уступок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если возник трудовой спор, оно требует решения проблемы. Решить проблему можно путем подачи иска в суд, или же подписав мирное соглашение.

Для этого следует ознакомиться с образцом его заполнения и учитывать все нюансы процедуры.

Начальные аспекты

Достаточно часто между работодателем и наемным сотрудником происходят конфликты. Урегулировать трудовой спор можно путем составления мирного соглашения, где стороны представляют условия решения проблемы.

Следует разобраться в понятиях мирного соглашения, а так же в каких случаях суд может отказать в принятии мирного соглашения в судебном процессе.

Естественно, вряд ли после судебного процесса обе стороны захотят видеть друг друга в рабочей обстановке.

Мирное соглашение подпишут, работодатель вернет задолженность по зарплате, если она будет, и после этого работник уйдет с компании.

Как показывает практика юристов, редко работники остаются на прежней работе после судебного разбирательства с фирмой.

Главные понятия

Для решения проблемы может быть создана специальная комиссия профсоюза, но если при этом стороны не решили мирно этот вопрос, можно подать иск в суд.

Но даже после подачи иска в суд можно мирно урегулировать конфликт. Заключить мировое соглашение предусмотрено на любом этапе разбирательство или исполнения производства.

Составить соглашение возможно в судебном процессе, после чего судья выносит решение о том, утверждать его или отказывать.

Суд контролирует исполнения условий, что описаны в соглашении. Суд может отказать в утверждении соглашения, если оно противоречит закону или нарушает права одной из стороны.

Составить соглашение можно в устном виде или письменное. В заседании суда, устное соглашение вноситься в протокол заседания, после чего стороны его подписывают, письменное соглашение прикрепляется к делу.

Каково его назначение

Урегулирование трудовых вопросов можно решить разными методами, но не все они дают желаемый результат. Если трудовой спор рассматривается в суде, то стороны могут договориться еще до решения судьи.

Для этого следует подать прошение о том, что стороны собираются подписать мировое соглашение по трудовому спору.

При таком раскладе, судья отводит некоторое время для его написания. После представления соглашения судьи, он рассматривает и приносит решение в утверждении его или отказе.

Очень редко судья может отказать в утверждении соглашения. Иногда соглашения бывают незаконными, что может привести к нарушению прав сотрудника.

Незаконное соглашение можно подать под обжалование, чего будет добиться трудно. Судья рассматривает дела, выносит постановление об определении, а так же выносит условия трудового решения.

Такое соглашение будет обязует сторон придерживаться установленных правил, нарушение их можно будет привлечь к ответственности.

Законодательная база

Трудовые вопросы межу работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Трудовые споры, что возникают между ними, решаются, опираясь на Гражданско-процессуальный Кодекс.

Образец заполнения мирового соглашения по трудовому спору

Мировое соглашение составляется на обычном бланке А 4:

1. В правом верхнем углу указывается наименование судебного органа.
2. Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).
3. Данные ответчика (наименование места работы, его расположение, контактные данные).
4. Стороны прописывают все нюансы, которые будут приняты для разрешения трудового спора.
5. Нюансы заполнения трудовой книги.
6. Прописывается законодательные нормы на которые стороны опираются для достижения результата.
7. Подписи стороны истца и ответчика.

Составление мирового соглашения требуется в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, а так же один экземпляр подшивается в дело. Образец мирового соглашения по трудовому спора можно .

О восстановлении на работе

Мировое соглашение можно подписать на любом этапе ведения дела судом, кроме этого при производстве исполнения.

Когда мировое соглашение о восстановлении на работу будет подписано, тогда суд прекращает производство по делу, что указано в ст.173 ч.3 ГПК РФ.

Мирное соглашение по трудовому спору о восстановлении на работу подписывается обеими сторонами, в таком случае работодатель снова восстанавливает работника на работу, и может выплатить меньше сумму, потому как неотработанное время приравнивается к прогулу.

Или же наоборот, работник может забрать положенную ему зарплату и не восстанавливаться на работу. Все нюансы уже будут написаны в соглашении.

Соглашение составляется в трех экземплярах, по одному остается в сторонах спора, третий вариант остается у судьи, после чего прикрепляется к делу.

Если в деле фигурируют представители сторон, то так же следует предоставить доверенность на эти лица.

Отказ суда в утверждении

Мировая договоренность сторон по трудовому отношению должна утверждаться судебной инстанцией. При этом, ст.29 ч. 2 Гражданского процессуального кодекса говорит о том, что суд не может принять в обработку заявления, которые:

1. Не подходят под требования нормативных правовых стандартов.
2. Могут каким-то образом нарушать права других лиц.

Случаются такие моменты, когда отказ суда в утверждении происходит из-за того, что отсутствуют нужные документы, которые являются основанием такого спора, к примеру, отсутствует справка о реальной задолженности зарплаты предприятия перед работником.

Отказ суда в утверждении сопровождается специальным актом и соглашением, после чего дело передается дальше к рассмотрению, об этом указано в ст.173 ГПК РФ.

Следует добавить, что подача мирового соглашения между двумя сторонами в апелляционный суд, после решения городского суда, не дает основания в отказе данного документа.

В подобном случае документ придается утверждению, если оно проходит норму контроля законодательным пунктам, тогда апелляция делает отмену предыдущего решения, и ведет рассмотрение дела.

Пример дисциплинарного взыскания

Законодательством предусмотрено всего три вида наказания за нарушение рабочей дисциплины, руководителю, для применения меры, следует учитывать степень тяжести нарушения.

К примеру, опоздание на работу, или единичный проступок, если оно не повлекло за собой опасности для других сотрудников и самой компании, может иметь всего лишь устное замечание, и расценивается как легкий проступок.

Все же не следует забывать о том, что нарушение трудовой дисциплины бывают разных видов. К примеру, распитие спиртных напитков, или курение в запрещенных местах, на рабочем месте расценивается как нарушение трудовой дисциплины, данное нарушение является грубым нарушением и может последовать за собой увольнение сотрудника.

Нарушение трудовой охраны может быть опасным не только для нарушителя, но также для других сотрудников фирмы, наказание принимает руководство, исходя из степени тяжести, это может быть как штраф, так и увольнение.

Такие нарушения как воровство не потерпит ни один работодатель, поэтому в таком случае работник понесет не только возмещение убытков, но и увольнение, или большую меру пресечения в виде лишения свободы на какой-то период.

Такой вид нарушения как неисполнение трудовых обязанностей могут понесет за собой увольнение сотрудника, с соответствующей записью в трудовой книг, как того требует Трудовой Кодекс РФ, или менее слабое наказание в виде понижение в должности, штраф, письменное предупреждение.

Налоговые последствия

Последствия утверждения мирового соглашения:

1. По ранее заявленным требованиям суд откажет в рассмотрении.
2. Если суд принимает решение утвердить соглашение, то его исполнение требует принужденного характера для одной из стороны.

Кроме того, суд может прекратить рассмотрения дела, если поступит заявление о том, что между сторонами заключается мирное соглашение, устное или иное.

Трудовой спор можно решить путем подписания мирного соглашения, оно должно не противоречить законодательству РФ, а так же не ущемлять права каждой стороны.

Плюсы и минусы

При перерасчете зарплаты, могут идти отчисления в Налоговую службу . Если одна из сторон не соглашается с соглашением, а судья принял решение его утвердить, то исполнение будет принудительным.

Заключая мировое соглашение, стоны приходят к решениям, которые выгодны будут обеим сторонам, что так же позволит сэкономить свое время и не разбираться в суде.

Видео: частное определение по трудовому спору

Мировое соглашение при урегулировании индивидуальных трудовых споров

В.А. Сафонов В.А. Сафонов

В.А. Сафонов, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и охраны труда юридического факультета СПбГУ

Русская пословица гласит: "Худой мир лучше доброй ссоры". Конечно, конфликтную ситуацию лучше разрешать путем соглашения, достижения договоренности, чем вести спор до "победы", ведь взаимоотношения от этого лучше не станут. Желательно, чтобы соглашение отвечало взаимным интересам, позволяло каждой из сторон ощутить реальную выгоду от компромиссного решения, улучшить взаимоотношения между работником и работодателем либо прекратить трудовые отношения к взаимной выгоде. Иначе говоря, необходимо стремиться не к "худому", а к прочному миру. Впрочем, зачастую само возникновение трудового спора означает, что возможность мирного урегулирования конфликта утрачена, и тогда вынесение решения по существу спора судом является единственным способом разрешения разногласий. Но даже передав спор на рассмотрение суда, стороны вправе принять решение о его завершении на основании достижения взаимной договоренности.

Механизм мирного урегулирования трудового спора зависит от его вида и способа разрешения.

Под трудовыми спорами принято понимать разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения законодательства о труде, договоров о труде или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, установленном федеральным законом. Трудовой спор всегда представляет собой конфликтную ситуацию, возникающую в связи с трудовой деятельностью. Большинство индивидуальных трудовых споров возникает между работником и работодателем в связи с увольнением, привлечением к дисциплинарной или материальной ответственности и т.п.

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

В рамках настоящей статьи мы ограничимся рассмотрением мирного разрешения спора между работником и работодателем, процедуры достижения, фиксации и реализации мирового соглашения при разрешении индивидуальных трудовых споров.

ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ МИРОВОГО СОГЛАШЕНИЯ

Мировое соглашение - понятие процессуальное, используемое в гражданском процессуальном законодательстве. Применительно к процедуре разрешения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам ТК РФ не содержит специальных норм о возможности заключения мирового соглашения на данной стадии разрешения спора. Однако отсутствие в законе специального упоминания о возможности разрешения спора миром не отрицает права работника и работодателя договориться о некоем компромиссном решении, удовлетворяющем интересы каждой из сторон.

Поэтому далее мы будем говорить о мировом соглашении в двух смыслах: в узком - как о процессуальном праве, реализуемом в ходе судебного разбирательства спора под контролем суда, и в широком - как о праве сторон индивидуального трудового спора на его урегулирование посредством достижения компромиссного решения. Мировое соглашение в широком смысле может заключаться в любой момент существования трудового спора по соглашению сторон этого спора, но если спор рассматривается в суде, то такое соглашение должно быть утверждено судом.

Под мировым соглашением принято понимать двустороннюю сделку, в которой стороны идут на взаимные уступки друг другу, заново определяя свои права и обязанности по спорному правоотношению. Содержание мирового соглашения составляют права и обязанности работника и работодателя, являющихся сторонами трудового спора и заключающих мировое соглашение. По мировому соглашению каждая из сторон принимает на себя те или иные обязанности и приобретает определенные права.

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда.

Стороны заключили мировое соглашение, которым работодатель принял на себя следующие обязательства:
1) изменить основание увольнения работника с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание) на п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон);

2) внести в трудовую книжку в день ее представления работником две записи - о признании недействительной предыдущей записи об увольнении и об увольнении по согласованному основанию;

3) выплатить работнику денежную компенсацию в общей сумме 150 тыс. руб. в ближайший день выплаты заработной платы работникам организации.

В свою очередь, работник обязался:
1) отказаться от исковых требований, включая оставшиеся не рассмотренными требования об отмене дисциплинарных взысканий;

2) предоставить работодателю трудовую книжку для внесения соответствующих записей в течение трех календарных дней после утверждения мирового соглашения;

3) самостоятельно нести судебные расходы, связанные с указанным делом.

В данном случае каждая из сторон, добившись реализации своих интересов, понесла при этом определенные потери, которые посчитала обоснованными с точки зрения достижения более важных целей. Работодатель, произведя быстрое увольнение и затратив значительную денежную сумму, стал свободен от не устраивающего его работника и имеет возможность пригласить на вакантную должность иного специалиста (точнее, оставить нового работника).

Работник, отказавшись от восстановления на работе в организации, с руководителями которой у него не сложились взаимоотношения, во-первых, получил денежную компенсацию, превышающую его средний заработок за время, прошедшее с момента увольнения до заключения мирового соглашения, во-вторых, имеет большие возможности для поступления на другую работу при наличии в трудовой книжке записи об увольнении по соглашению сторон.

Конечно, не стоит идеализировать процесс достижения соглашения об урегулировании спора. Если спор рассматривается в комиссии по трудовым спорам или в суде, каждая из сторон надеется привести достаточные доказательства для подтверждения законности и обоснованности своих действий. Поэтому мировое соглашение, и это подтверждает приведенный пример, заключается зачастую при реальной для работодателя угрозе удовлетворения требований работника в полном объеме. В этом смысле мировое соглашение может являться средством минимизации потерь со стороны работодателя, которые в данном случае могли состоять не только в выплате денежных средств, но и в необходимости увольнения или перевода на другую работу нового сотрудника, принятого на место уволенного, а также ухудшении обстановки в коллективе, вызванной возможным восстановлением бывшего работника.

Мировое соглашение должно содержать компромиссные условия: каждая из сторон должна пойти навстречу другой, отказаться частично от своей позиции для достижения взаимовыгодных целей.

В вышеприведенном примере работник первоначально предлагал проект мирового соглашения, в соответствии с которым работодатель должен был удовлетворить все денежные требования работника, отменить дисциплинарные взыскания, восстановить его на работе, а со своей стороны работник обещал уволиться по истечении двух недель со дня восстановления. По сути заключение такого мирового соглашения означало бы признание работодателем исковых требований работника в полном объеме, поэтому такой проект был отвергнут.

Мировое соглашение должно отвечать требованиям реальности исполнения, т.е. стороны должны иметь возможность исполнить его условия (выплатить обусловленную денежную сумму, изменить условия трудового договора и т. п.).

Показательно в этом отношении дело N 49-В01пр-2, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ 27 марта 2001 г.

3. обратилась в суд с иском к Русско-Юрмашевскому сельскому потребительскому обществу о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истица указала, что постановлением общего собрания пайщиков от 20.04.99 была незаконно освобождена от должности председателя правления сельпо. Одновременно 3. просила суд признать незаконным (недействительным) указанное постановление собрания пайщиков.

Определением районного суда от 09.06.99 было утверждено мировое соглашение между сторонами, в соответствии с которым истица подлежала восстановлению "в должности председателя правления Русско-Юрмашевского потребительского общества согласно уставу общества, зарегистрированному постановлением главы администрации Уфимского района от 02.03.93 N105". За время вынужденного прогула ей надлежало выплатить заработную плату в сумме 3227 руб., возместить расходы по оплате услуг адвоката в размере 3600 руб. и компенсировать моральный вред в сумме 5000 руб.

Между тем постановлением главы администрации Уфимского района Республики Башкортостан от 14.05.99 был зарегистрирован устав Русско-Юрмашевского потребительского общества в новой редакции, существенно изменившей структуру и полномочия органов управления сельпо. Данная редакция устава утверждена постановлением общего собрания пайщиков от 20.04.99. Это постановление в установленном законом порядке не отменено. Следовательно, по состоянию на 9 июня 1999 г., т.е. на момент вынесения судом определения об утверждении мирового соглашения, действующей являлась редакция устава от 20.04.99. При этом полномочия председателя правления потребительского общества по ранее действовавшему уставу были значительно шире полномочий, предусмотренных новым уставом потребительского общества.

На основании данных обстоятельств Верховный Суд РФ пришел к выводу: суд утвердил мировое соглашение, игнорируя нормативный акт (устав потребительского общества в ред. от 20.04.99), регламентирующий отношения сторон, а также волеизъявление пайщиков, утвердивших этот устав, чем существенно ущемил их интересы. Решение суда было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение.

Мировое соглашение должно быть подписано сторонами спора. Работник, являясь одной из сторон трудового спора, может подписать мировое соглашение сам или поручить своему представителю. При этом полномочия представителя на заключение мирового соглашения должны быть специально оговорены в доверенности, выдаваемой работником (ст. 54 ГПК РФ). Нужно иметь в виду, что даже последующее одобрение со стороны представляемого действий, совершенных представителем, не имеющим полномочий на их совершение, юридически ничтожно и не означает законности таких действий.

Снова обратимся к предыдущему примеру - делу N 49-В01 пр-2, рассмотренному 27 марта 2001 г. Интересы Русско-Юрмашевского сельпо в судебном заседании представляла М. по доверенности, в которой не было оговорено ее право на заключение мирового соглашения. В рассматриваемом случае суд утвердил мировое соглашение, по которому одна из сторон являлась ненадлежащей в силу отсутствия полномочий на совершение данного процессуального действия. Данное нарушение в числе прочих привело к отмене решения суда.

КТС. МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ВОЗМОЖНО?

Согласно ст. 385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Закон не устанавливает ни каких-либо формализованных процедур проведения таких переговоров, ни сроков, которые отводятся сторонам для достижения договоренности, ни (и это самое главное) обязанности работника представить доказательства проведения или попытки переговоров. Единственным косвенным ограничением времени проведения переговоров служит установление трехмесячного срока (со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав) обращения в КТС по поводу защиты своих прав (ст. 386 ТК РФ).

Таким образом, до обращения в комиссию по трудовым спорам работник и работодатель могут обсудить возникшую ситуацию и решить дело миром, подписав отдельное соглашение сторон, дополнительное соглашение к трудовому договору или иной документ.

В основе индивидуальных трудовых споров в подавляющем большинстве случаев лежит действительное или мнимое нарушение трудовых прав работника. В этих условиях для переговоров остается довольно-таки незначительное поле, поскольку, например, увольнение работника осуществляется по общему правилу не спонтанно, а после прохождения подробно описанной определенной процедуры (получение объяснений от работника по факту совершения дисциплинарного проступка, предупреждение о предстоящем высвобождении с предложением вакантных должностей, имеющихся у работодателя, и т. п.).

Зачастую организаторами переговорного процесса внутри организации выступают представители профсоюзов, и их основная задача сводится, как правило, к попыткам разъяснить работодателю бесперспективность отстаивания его позиции в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (с целью оперативного восстановления нарушенных прав работника в финансово наименее затратном порядке). В целом переговорный процесс и заключение взаимовыгодных соглашений с этой точки зрения рассматриваются на практике как довольно результативная и перспективная процедура.

Если спор передан на рассмотрение КТС, можно ли решить его миром?

Даже если спор передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам, возможность достижения договоренности между сторонами не исключается: закон не запрещает сторонам решить его миром. Процедура достижения согласия вырабатывается непосредственно сторонами, а закон не вправе навязывать им те или иные действия, направленные на достижение договоренности.

Как в этом случае должна действовать КТС?

Вопрос о действиях в данной ситуации самой комиссии по трудовым спорам остается открытым. Представляется, что, ввиду отсутствия норм об утверждении КТС мирового соглашения об урегулировании индивидуального трудового спора, эта комиссия должна прекратить производство по делу на основании урегулирования спора его сторонами и отзыва заявления работником.

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. ДОГОВАРИВАЕМСЯ В СУДЕ

В гражданском процессе примирительное урегулирование разногласий рассматривается в качестве факультативного (добровольного, необязательного, вольного): стороны вправе закончить спор мировым соглашением

(здесь и далее - в узком смысле), но если согласие не достигнуто, решение принимает суд. Однако и в случае разрешения спора путем примирения поиск общего, приемлемого для обеих сторон, законного решения спора, отвечающего взаимным интересам сторон, осуществляется под руководством судьи: суд не утверждает мировое соглашение, если это противоречит законам или иным нормативным правовым актам либо нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ). В этих случаях суд рассматривает спор по существу.

Мировое соглашение в этом случае не может быть отнесено к непосредственному урегулированию конфликта его участниками, так как оно проверяется и утверждается судом, т.е. является актом судебной власти. Мировое соглашение как способ прекращения конфликта возможно на любой стадии процесса, в т. ч. и на стадиях кассационного и исполнительного производства. Фактически закон исходит из того, что суд должен принимать меры по заключению сторонами мирового соглашения (п. 5 ч. 1 ст. 150 ГПК РФ), в частности предусматривая, что рассмотрение дела по существу в суде первой инстанции начинается с вопроса, не желают ли стороны закончить дело заключением мирового соглашения (ст. 172 ГПК РФ).

Одним из положительных аспектов мирового соглашения является возможность включения в мировое соглашение условий, которые были бы невозможны при судебном процессе (например пункт о конфиденциальности в отношении конфликтной ситуации и санкциях за ее разглашение).

Кто является субъектами правоотношений по выработке мирового соглашения?

Нужно иметь в виду, что суд ни в какой форме не может выступать участником процедуры выработки мирового соглашения. Очевидно, что из числа лиц, участвующих в деле, субъектами правоотношений по выработке мирового соглашения могут быть (и всегда являются таковыми!) стороны спора, а также третьи лица, как заявляющие, так и не заявляющие самостоятельные требования.

Представляется, однако, что круг субъектов соответствующих отношений этим не исчерпывается. По нашему мнению, нужно учесть следующее: поскольку стороны трудового спора даже после обращения к процедуре судебного разбирательства не утрачивают права на мирное урегулирование существующих между ними разногласий, то они вправе использовать все не противоречащие закону способы урегулирования конфликта. К их числу, прежде всего, относится процедура посредничества. Соответственно субъектами отношений по выработке мирового соглашения могут являться, помимо сторон спора, и третьи лица, а также посредник (посредники), к которому стороны спора вправе обратиться за содействием в урегулировании продолжающегося конфликта. В качестве посредников могут быть привлечены не только лица, профессионально оказывающие посреднические услуги, и представители профсоюзных организаций, но и представители государственных органов, а также лица, чьи права и интересы могут быть затронуты решением по конкретному делу. К числу таких лиц могут быть отнесены, например, работник, принятый на должность, которую ранее занимал истец, требующий восстановления на работе, руководитель, в чьем непосредственном подчинении находится или находился работник, являющийся стороной спора.

При заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в т.ч. на оплату услуг представителей. Если это мировым соглашением не предусмотрено, распределение судебных расходов осуществляется по решению суда (ч. 2 и 3 ст. 101 ГПК РФ).

При утверждении мирового соглашения суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).

Заключением мирового соглашения индивидуальный трудовой спор прекращается. Следует помнить, что новый спор по тому же самому основанию будет уже невозможен. При наличии определения суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения судья отказывает в принятии искового заявления (п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ) либо прекращает производство по делу (ст. 220 ГПК РФ).

Кстати сказать

Признавая важность прекращения трудового спора посредством мирового соглашения, закон не наделяет суд правом предлагать сторонам спора возможные варианты примирительного урегулирования разногласий. Это следует признать справедливым, поскольку в противном случае суд осуществлял бы не функцию отправления правосудия, а функцию исключительно посредническую, которая несвойственна процедуре судебного урегулирования правового спора. К тому же соединение в руках судьи правомочий по принятию решения, разрешающего правовой спор, и правомочий по предложению сторонам спора вариантов мирового соглашения, способно внести дополнительную дестабилизацию во взаимоотношения конфликтующих сторон, усилить недоверие какой-либо из сторон спора (либо обеих) к суду в зависимости от конкретного предложения, которое сделает суд.

Кстати сказать

Разногласия (в трудовом праве) - различная оценка субъектами трудового права трудовых правоотношений. Индивидуальный трудовой спор возникает только тогда, когда неурегулированные разногласия переданы на разрешение комиссии по трудовым спорам или суда.

Обратите внимание!

При нарушении индивидуальных трудовых прав всех работников, занятых у работодателя, имеет место не коллективный трудовой спор, а совокупность индивидуальных трудовых споров

Кстати сказать

Система досудебного примирения в немецких трудовых судах

Система рассмотрения трудовых споров в немецких трудовых судах в основном строится по тем же принципам, что и общегражданское рассмотрение дел. Тем не менее существует и некоторая специфика, направленная на упрощение и ускорение рассмотрения дела, а также на снижение судебных издержек сторон.

Одной из специфических черт немецкого трудового процесса можно назвать досудебное примирительное слушание дела (Gutetermin). Данная процедура установлена в качестве обязательной стадии процесса в соответствии с Законом о трудовых судах (Arbeitsgerichtgesetz) 1957 г.

Примирительное слушание осуществляется единолично председателем суда. Цель примирительного слушания заключается в попытке найти компромисс между сторонами спора до начала собственно судебного разбирательства. Председатель суда обсуждает со сторонами суть спора и высказывает свое мнение относительно перспектив дела с учетом доказательств и свидетельств, представленных сторонами.

Примирительное слушание может быть осуществлено сторонами в течение нескольких встреч, если обе стороны спора на это согласны.

Возможны три варианта завершения примирительного слушания:
1) иск отзывается;

2) сторонам удается достичь определенного компромисса;

3) назначается дата судебного заседания с участием всего состава трудового суда.

Даже в том случае, если стороны не приходят к компромиссу в ходе примирительного слушания, суд обязан стремиться к достижению примирения сторон в течение всего судебного разбирательства.

Приблизительно 30% трудовых споров завершаются в ходе примирительного слушания. С учетом примирения, осуществляемого уже в ходе судебного слушания, данный показатель еще выше. Общее количество мировых соглашений, заключаемых в Германии в отношении трудовых споров, существенно выше, чем в отношении гражданских исков.

Примирительное досудебное слушание не следует путать с примирительными процедурами в ходе разрешения трудовых споров об интересах (экономических трудовых споров). В случае разрешения экономических трудовых споров ни одна из сторон не заявляет, что другая сторона нарушила какую-либо правовую норму. Поэтому спор носит, по сути, переговорный характер (например спор по поводу содержания заключаемого коллективного договора). Экономические трудовые споры разрешаются с помощью примирительных процедур и промышленных акций - забастовок, локаутов и др. - в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению спора.

Досудебное примирение в отношении трудовых споров о праве (юридических трудовых споров) сводится к объяснению трудовым судьей сторонам спора позиции закона в отношении имеющихся у них разногласий.

Означает несогласованность мнений работника и работодателя по вопросам применения законодательства, условий труда. В эту категорию в некоторых случаях включают тех, кому отказано в и те, кто уволен, но при этом есть ряд не улаженных вопросов. Спор считается таковым, если он передан в КТС или суд, пока этого не случилось, считается, что трудового спора нет .

В случае с военными, работниками МВД, прокуратуры, КТС отсутствует. Споры разрешает вышестоящий чиновник .

В случае с гражданскими служащими создают специальную комиссию. Судебная процедура в трудовых спорах используется часто, и даже порой заключается мировое соглашение по трудовому спору .

Урегулирование трудовых споров

Споры могут возникать между работодателем и несколькими сотрудниками. Здесь важно, что работодатель отказывается учитывать мнение представительного органа работников при решении вопросов , затрагивающих интересы сотрудников.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9630 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Работники выбирают представителя, который защищает требования перед работодателем , количество сотрудников на собрании должно быть не меньше половины от общего числа.

Требования должны быть изложены в письменном виде , лучше также уведомить о ситуации инспекцию по труду. Собрания нужно проводить только в нерабочее время.

Работодатель имеет 3 суток для ответа на требования работников. Ответ должен быть письменным. В случае, если в споре участвуют организации работодателей и профсоюзы, то на рассмотрение требований дается месяц . Получение и направление требований считается обязательным.

Если результата нет, то должна быть создана примирительная комиссия. Её формирование обязательно. Срок работы 5 суток, но по согласию сторон может быть продлен . Стороны участвуют в комиссии на равной основе. Создание оформляется приказом по предприятию и решением представительного органа сотрудников.

Выбор посредника проводится сторонами по согласию или при содействии государства. Если согласия нет, то переходят к трудовому арбитражу .

Трудовой арбитраж от примирительной комиссии отличается обязательным участием государства. Порядок работы, состав, процедуры работы совместно решаются сторонами и государственным органом .

Арбитраж должен быть проведен обязательно, если забастовка невозможна. Решение арбитража является в этом случае обязательным, но если его решение не устраивает одну из сторон, то спор передают в орган власти, занимающийся решением коллективных споров .

Все переговоры протоколируются и их результаты оформляются протоколами .

Мировое соглашение по трудовому спору

Если спор решатся в суде, то стороны могут достичь соглашения до того, как суд разрешит спор сам. Подается письменное заявление о том, что стороны хотят заключить соглашение. Судья обязан дать время на его составление. После судья его утверждает либо отказывает в этом. Судьи редко отказываются утверждать соглашение, хотя порой такие соглашения незаконны, что приводит к нарушению прав работников . Конечно, незаконное соглашение можно обжаловать, но это трудно. Нельзя сказать, что все судьи предвзяты, но все же, следует быть осторожным.

Судья постановляет определение, в котором излагает условия . Соглашение является обязательным для сторон, и поэтому работодатель не сможет отказаться от его условий со временем . За это нарушение возможно привлечение к ответственности.

Урегулирование трудовых споров возможно разными способами, но, к сожалению, не всегда их использование дает желаемый результат .

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде".

Мировое соглашение
(образец заполнения)
В Замоскворецкий районный суд г. Москвы
Истец:
Петров Владимир Петрович
140140, г. Москва,
ул. Татарская, дом 1110, кв. 11,
тел. __________________
Ответчик:
Общество с ограниченной ответственностью
"Весна"
115184, г. Москва,
Новокузнецкий пер., д. 111
Мировое соглашение
по гражданскому делу N 2-1111/10
г. Москва 26 октября 2010 года

Петров Владимир Петрович, паспорт серия 11 11 N 11111 выдан паспортным столом ОВД района Теплый Стан г. Москвы 01.11.2002, именуемый в дальнейшем по тексту "Истец", с одной стороны, и
Общество с ограниченной ответственностью "Весна", зарегистрированное по адресу: 115184, г. Москва, Новокузнецкий пер., д. 111, именуемое в дальнейшем по тексту "Ответчик", в лице представителя Семенова Семена Семеновича, действующего на основании доверенности б/н от "__" ________ 2010 года, с другой стороны,
совместно именуемые по тексту "Стороны", являющиеся сторонами по гражданскому делу N ____________________, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:
Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - "ГПК РФ") в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.
1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:
1.1. Возместить Истцу заработную плату за вынужденный прогул в размере 540 230 (пятьсот сорок тысяч двести тридцать) рублей. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 70 230 (семьдесят тысяч двести тридцать) рублей, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 470 000 (четыреста семьдесят тысяч) рублей в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: _____________________________, __________.
Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом. Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или неполного указания реквизитов.
1.2. Внести в трудовую книжку Петрова В.П. запись о недействительности записи N 19 от 01.02.2010 об увольнении за прогул.
1.3. Внести запись об изменении даты и основания увольнения на увольнение 26.10.2010 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
1.4. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
3. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.
4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.
5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.
6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.
8. Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.
Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Подписи Сторон:
Истец: _______________/_______________
Ответчик: _______________/_______________