Реклама на портале

Шойгу отменил премии офицерам. Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ — Российск

Денежное довольствие военнослужащих в 2019 году – это вопрос, которым интересуются как сами военнослужащие, так и их семьи.

В этой статье мы расскажем о том, какое будет денежное довольствие военнослужащих в 2019 году.

В чем суть работы военнослужащих, и из чего состоит их зарплата?

Военнослужащий - это гражданин страны, чьей должностной обязанностью является прохождение службы в рядах российской армии и защита страны и ее жителей.

Зарплата военнослужащих - это не только голый оклад. Она состоит из фиксированного оклада и определённых надбавок. Размер надбавок зависит от звания военнослужащего, рода войск, в которых он служит, стажа службы, выслуги лет, должности и региона, в котором проходит служба.

В 2018 году существовала информация, в которой говорилось, что в связи с тяжелым экономическим положением в стране индексация заработной платы военнослужащих в последующих годах не ожидается. Это касалась и пенсий военнослужащих.

В настоящее время денежное довольствие военнослужащих нельзя назвать высоким.

Кроме существующих надбавок существуют и такие, которые можно получить за определенные достижения. К этим надбавкам относятся надбавки за повышение квалификации, за физическую подготовку и сдачу нормативов, за выполнение особых заданий, связанных с риском для здоровья и жизни и знание иностранных языков.

Для точного расчёта зарплаты военнослужащих можно воспользоваться специально существующим для этого калькулятором. Также для подсчета зарплаты военнослужащих существуют специальные таблицы расчёта, где указаны соответствия сумм, званий, выслуги лет и достижений.

Помимо основных надбавок существуют также определенные выплаты за хорошую службу без замечаний. К этим надбавкам относятся надбавки в размере 3-х окладов за хорошую службу, выплаты для освоения на новом месте в размере одного оклада. Также военнослужащим компенсируют их затраты на съемное жилье, а тем, кто отслужил срок более двадцати лет полагаются выплаты при увольнении со службы.

Средняя зарплата военнослужащих по итогам прошедшего года

Главные отличия окладов военнослужащих заключается в отличии из званий. Звания можно условно разделить на три группы. Первая группа - это командный состав, вторая - офицерский состав и третью группу составляет командование.

Командный состав состоит из ефрейторов, сержантов и рядовых, чья зарплата обычно варьируется в пределах 30 тысяч рублей. То есть командный состав в среднем получает среднестатистическую зарплату по стране.

Зачастую военнослужащих направляют на обучение в высшие учебные заведения. Окончание этого обучения позволяет военнослужащему получить офицерское звание и продвинуться по службе. Таким образом его зарплата может достичь отметки в 60 тысяч рублей.

Самой маленькой группой является командование. В и обязанности входит управление воинскими частями. Командование состоит из высшего офицерского состава и их заработная плата, как правило, бывает от 100 тысяч рублей и выше. Размер оплаты труда высшего офицерского состава зависит от их звания и должности.

Будет ли повышение зарплат военнослужащим?

Денежное довольствие военнослужащих в 2019 году - это вопрос весьма сомнительный и требует дополнительных размышлений.

Обычно денежное довольствие военнослужащих повышается с каждым годом, но 2018 год отличился от остальных. Планируемое повышение зарплат военнослужащих на 5,5 % было отменено в связи с экономическим кризисом в стране.

В настоящее время кризис еще не был преодолен. По слухам, индексация зарплат военнослужащих все-таки ожидается. Предполагается что размер индексации будет таким, каким планировалось его сделать в 2015 году - то есть 5,5 %.

Мнение некоторых экспертов говорит о том, что возможно размер индексации будет составлять 10-15 %. Конечно это немного, учитывая постоянное повышение цен на товары народного потребления.

Все это конечно не особо радует, как военнослужащих, так и их семьи, но стоит учесть, что в сравнении с другими бюджетниками, зарплату военнослужащих можно назвать довольно приличной.

По слухам, проведение индексации зарплат военнослужащих планируется на 1 октября текущего года.

Льготы и другие привилегии военнослужащих

Если повышение зарплаты для военнослужащих - это вопрос туманный, то со льготами для них все более понятно.

Среди главных привилегий военнослужащих можно выделить бесплатный проезд на любом виде транспорта в период командировок и получение бесплатных билетов на время отпуска. Также стоит обратить внимание на бесплатный проезд в общественном транспорте.

Для военнослужащих также предусмотрены материальные выплаты для строительства или покупки жилья. Не стоит забывать и про военную ипотеку, которая для лиц служащих в рядах российской армии предоставляется на весьма выгодных условиях.

Командировочный билет предоставляет военнослужащим льготы, предназначенные для бронирования и получения номеров в гостиницах.

Отдельного внимания заслуживает бесплатное предоставление путевок для прохождения санаторного лечения. Также небольшим плюсом среди льгот можно считать право военнослужащих на бесплатную пересылку почтовых обращений.

О сокращении военнослужащих

Несмотря на большое количество слухов о возможном сокращении военнослужащих, в настоящее время можно смело сказать, что судьба сотрудников МВД военнослужащих не ожидает.

Учитывая последние события в Украине и в Сирии, сокращение военнослужащих в ближайшее время не предвидится. Более того, в связи с ранее упомянутыми конфликтами, правительство наоборот прилагает все усилия для того, чтобы привлечь как можно больше людей на службу в вооруженные силы страны.

В этой статье мы рассказали о денежном довольствии военнослужащих в 2019 году. Если у вас остались еще какие-либо вопросы, вы можете задать их нашему юристу. Для этого вам нужно просто оставить заявку на нашем сайте. Опишите свою проблему и укажите свои контактные данные. Наши юристы свяжутся с вами в удобное для вас время и подробно проконсультируют вас по вашему вопросу. Юридическая консультация предоставляется бесплатно.

Редактор: Игорь Решетов

1. Я военнослужащий не получил премию 1010 хотя Комоедов подавал! Че делать.

1.1. Здравствуйте, в Вашей ситуация я бы для начала подал рапорт на имя командира воинской части, в котором попросил бы объяснить причины, послужившие основанием для лишения Вас указанного дополнительного материального стимулирования.
В том случае, если ответ Вас не устроит, то Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона либо с административным иском в гарнизонный военный суд (обращение в суд с иском должно последовать не позднее 3-х месяцев с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав на выплату данной премии).

2. В связи с чем военнослужащим урезали премию 1010 от 40 тр до 15 тр?

2.1. Здравствуйте, разъясняю, что на основании указа Президента РФ от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» Министром обороны РФ был издан приказ № 1010 от 26 июля 2010 года, которым утвержден «Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», в соответствии с которым военнослужащим предусмотрены ежеквартальные дополнительные выплаты (премии), в пределах объёмов фондов денежного довольствия военнослужащих, которые производятся по результатам службы (работы).

Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, производится в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях ВС РФ - на основании приказов командиров (начальников, руководителей).

Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются должностными лицами в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Исходя из смысла действующего законодательства, конкретный размер материального стимулирования устанавливается решением должностного лица исходя из установленных оценочных критериев с поощрительной целью и в пределах объемов выделенных бюджетных средств.

Таким образом, как указано выше, размер данного материального стимулирования определяется по результатам служебной деятельности, оценка которой дается командиром воинской исходя из его субъективного восприятия таковых.

3. В каких случаях премию 1010 для военнослужащих могут выплатить не полностью?

3.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» система материального и иных видов обеспечения военнослужащих устанавливается с учётом занимаемых ими воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы.
В соответствии со ст. 13 ук азанного Федерального закона военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты с учётом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы.
Кроме этого, согласно п. 7 Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» Министру обороны Российской Федерации предоставлено право использовать разницу между средствами, выделяемыми из федерального бюджета на соответствующий год на денежное довольствие военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации, и средствами федерального бюджета, предназначенными на содержание фактической численности указанных военнослужащих, имеющейся на 1 января соответствующего года, на материальное стимулирование военнослужащих в виде дополнительной выплаты наряду с дополнительными выплатами, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Во исполнение вышеназванного Указа Президента Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации издан приказ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», которым установлен «Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации» (далее - Порядок).
Согласно п.п. 1 и 2 Порядка, выплата военнослужащим дополнительного материального стимулирования производится ежеквартально в пределах сумм, доведённых на эти цели до воинской части. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
В соответствии с п.п. 6 и 7 вышеназванного Порядка, дополнительное материальное стимулирование личного состава производится в воинских частях приказами соответствующих командиров, на основании представляемых непосредственными командирами рапортов. Конкретные размеры материального стимулирования определяются в пределах объёмов бюджетных средств, доведённых на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Пунктом 4 Порядка определено, что объёмы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются командирами соединений для непосредственно подчинённых воинских частей. Расчётная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.
Содержание названных законодательных норм в их взаимосвязи, указывает на то, что данная выплата носит исключительно стимулирующий характер, выплачивается по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей, а её размеры устанавливаются в пределах, выделенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств на соответствующий период.
Таким образом, размер данного материального стимулирования поставлен в зависимость от результатов служебной деятельности военнослужащего, оценка которых зависит от субъективного восприятия таковых соответствующим командиром.

4. Получают ли военнослужащие премию 1010, если у него группа лфк.

4.1. Здравствуйте Сергей,
в соответствии с приказом № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года - данная премия для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты.
В соответствии с данным приказом, не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата - такие как, к примеру: выговор или строгий выговор;-Также не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
- Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
Иных ограничений к выплате премии 1010 нет, соответственно если Вы состоите в группе ЛФК, это не означает, что Вас необходимо лишать данной премии.
С Уважением!

5.1. Добрый день.
Премия выплачивается на основании Приказа МО РФ №1010, выплата производится в декабре 2018 года. Размер пока не определен. Если у Вас не было взысканий и нарушений воинской дисциплины и на момент поступления приказа в воинскую часть, вы еще не уволены, то Вам положена выплата по Приказу МО РФ № 1010, но вы должны понимать, если Вас не включили в рапорт командира части для предоставления к премии, то Вы не попадаете в Приказ о выплате премии в соответствии с Приказом №1010, и при этом условии выплата Вам не будет начислена и выплачена.

Разъясните пожалуйста... Военнослужащий на личном автотранспорте нарушил ПДД (превышение скорости), штраф давно оплатил, а теперь командир хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности и, соответственно, лишить ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, а в перспективе и премии 1010. Законны ли действия командира? Читать ответы (2)

6. Могут ли лишить премии 1010 (военнослужащий) из за не сдачи физ. подготовки?

6.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 11 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны России от 26.07.2010 № 1010 не представляются к дополнительному материальному стимулированию, в том числе, военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.
Таким образом, военнослужащие, имеющие неудовлетворительные результаты по физической подготовке в период, за который выплачивается премия, предусмотренная приказом Минобороны России от 26.07.2010 № 1010 не могут претендовать на выплату указанного выше материального стимулирования.


7. Полагается ли премия военнослужащим 1010 если ушла в декрет в сентябре.

7.1. Здравствуйте,
Если вы не проработали фактически целый год, то данная премия работодателем может не выплачиваться, изучите положения о премировании
Желаю Вам удачи и всех благ!

8. Я военнослужащий. В декабре 2018 года мне начислили премию 1010 в размере 30 тыс. рублей, но по техническим причинам забыли внести в базу данных. Теперь в ЕРЦ говорят, что на данную статью денег нет. И после того как я об этом узнал уже прошло 3 месяца. Как мне быть?

8.1. Обращаться в окружной суд с иском.

9. Я военнослужащий. В декабре 2018 года мне начислили премию 1010 в размере 30 тыс. рублей, но по техническим причинам забыли внести в базу данных. Теперь в ЕРЦ говорят, что на данную статью денег нет. Что делать.

9.1. Взыщите по суду. Саму премию. Неустойку и услуги юриста.

9.2. Здравствуйте, если Вы на основании соответствующего приказа командира воинской части, который прошел все стадии согласования, вправе были претендовать на выплату указанной премии, при этом, ее размер не выходил за рамки расчетной суммы, то Вам необходимо обращаться в суд с административным иском об оспаривании действий должностных лиц, связанных с невыплатой премии за 2018 г.

Обращение с иском в гарнизонный военный суд должно последовать не позднее 3 месяцев со дня, когда Вы должны были узнать о нарушении Ваших прав (предварительно срок для обращения истекает до конца марта 2019 г., если предположить, что Вы узнали о нарушении Ваших прав на премию с января 2019 г.).

10. Военнослужащий, не сдал физо лишили 1010 и третий месяц не получаю ежемесячную премию за добросовестное исполнение служ. Обяз.. сказали что была проверка и командира части наказали за тех людей кто не сдает, что тот не лишал их ежемесячной премии. Имеют право лишать ежемесячной премии военнослужащих не сдавших физо?

10.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п.п. 78, 79, 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).

11. Я военнослужащая, вышла из отпуска по БИР 07.02.18 и в этот же день ушла в отпуск до 1,5 лет. Мне не выплатили премию 1010. Верно ли?

11.1. Не Могли не выплатить. Т.к это премия. Исключения для того чтобы не платить установлены приказом. Вы под них не попадаете.
См. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, п. 11

11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

Военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

Военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

Лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

Военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

11.2. Мария, неправомерно.
ПРИКАЗ Министра обороны РФ 26.07.2010 года четко устанавливает, кому не выплачивается данная премия:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию
- военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год
- военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной, командирской и физической подготовке лица, гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей
- военнослужащие и лица гражданского персонала. Допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий проверок отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры, начальники, руководители, не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

В остальных случаях премия должна быть. Но дело в том, что в приказе нет четкого размера, оговаривается только ее максимальный размер... ДО ХХХ количества окладов (в зависимости от звания и должности), поэтому командиру никто не мешает установить премию в процентном отношении от 1 оклада, но 0 быть не может.

С уважением.ﾠ

12. Являюсь военнослужащим. Получил согласно приказа командира премию 1010. Имел грубый дисциплинарный проступок и решение по нему было пнс. обращался к командиру до получения премии с вопросом: " получу или нет? " .после получения говорит, что неправомерно выплатили и придётся возвращать. Как быть?

12.1. Здравствуйте, безосновательная выплата Вам указанного выше дополнительного материального стимулирования образует неосновательное обогащение, правовые последствия которого, предполагают обязанность приобретателя возвратить полученные без законных на то оснований денежные средства.
В соответствии с ч. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счёт другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
Как поступить в данном случае решать только Вам, Вы можете добровольно вернуть денежные средства, либо дождаться обращения командира воинской части в интересах Минобороны России с иском в суд, которое может не произойти вовсе и после вступления решения суда в законную силу перечислить неосновательное обогащение на расчетный счет истца.

13. Дочери 20 декабря исполнилось 18 лет, алименты с зарплаты военнослужащего папы за декабрь месяц пришли, а вот отчислений с премии 1010 сделано уже не было. Правильно ли это?

13.1. Алименты должны быть удержаны с премии, поскольку согласно Федеральному закону # 131 "Об исполнительном производстве" премия входит в число доходов, из которых уплачиваются алименты.
Кроме того, с достижением ребенком, на которого уплачиваются алименты, 18-летнего возраста, их уплата автоматически НЕ прекращается.

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

  • Виды премий военнослужащим
  • Суть ежегодной премии

Выплата премий военнослужащим входит в ряд различных ежегодных денежных компенсаций и поощрений, которые являются обязательными за определенные заслуги. Данные премии прописаны законодательством и выплачиваются в соответствии с правилами. Чаще всего они касаются военнослужащих, находящихся на контрактной службе. Военные могут получить данную денежную награду раз в году или как квартальную премию. В некоторых случаях отметившихся солдат награждают ежемесячными премиями. Рассчитывают вознаграждение, исходя из звания, должности и оклада военнослужащего. Влияет на размер премии и количество дней, которые боец отслужил по факту. Такой способ поощрения парней, проходящих службу, меняет само отношение к последней в положительную сторону.

Виды премий военнослужащим

Существует несколько видов премирования солдат, находящихся на службе. Если боец-контрактник может похвалиться образцово-показательным поведением, то солдату полагается выплата премий, которые соответствуют 3 денежным окладам (за год).

Командир воинской части должен правильно оценить все боевые заслуги своих подчиненных и написать приказ об их награждении. Такие документы составляются по окончании кварталов и в конце ноября каждого года. К ним прилагают ходатайство. Командиры вправе обосновывать и подавать приказы не только о повышении вознаграждения, но и о его снижении. При этом указывают конкретные причины принятия такого решения. Если награждаемые — курсанты-слушатели, которые проходят обучение в образовательных учреждениях военного направления и заключили контракт еще до поступления в академию, то по результатам сессии им положена награда, приравниваемая к троекратному денежному окладу в год. Курсант, имеющий большую половину хороших оценок и меньшую отличных, может быть награжден денежным окладом в двойном размере, а если оценки удовлетворительные, то вознаграждение соответствует обычному ежемесячному окладу.

Правилами прописана выплата премий, которые соответствуют в денежном эквиваленте четвертой части установленной годовой выплаты.Такое награждение проводят 2 раза в полгода и одновременно выплачивают заработную плату за тот месяц, который следует за кварталом.

Если боец по каким-то причинам закончил службу в середине квартала текущего года, то денежное премирование будет начисляться с того момента, когда солдат пришел на службу, и по период ее окончания. В таком случае премию разделяют на дни в текущем квартале и умножают на время в днях, когда боец проходил службу. При этом учитывается сумма ежедневного содержания. Аналогично рассчитывают премию тем бойцам, которые выполняли обязанности временно, в случаях вакантных должностей.

Вернуться к оглавлению

Суть ежегодной премии

Данное вознаграждение называют тринадцатой заработной платой. Но к ее выплатам есть определенные требования и рамки. Существуют категории военных, которым не положено такое премирование. К ним относят:

  • военнослужащих, части которых имеют свою индивидуальную систему выплат за добросовестное выполнение боевых заданий;
  • бойцов, проходящих службу не на территории Российской Федерации;
  • солдат, находящихся в командировках;
  • уволившихся бойцов.

В случае гибели солдата и до момента, когда обычно выплачивается данное вознаграждение, такую компенсацию получают родные (жена, дети) погибшего. Эта единовременная выплата составляет около 3 миллионов рублей. Она может делиться на равные части между всеми наследниками бойца, который погиб. Если он остался жив, но получил травмы или увечья и уже не сможет продолжать службу, то выплата будет составлять около 2 миллионов рублей.

Назначить выплату премий военнослужащим и определить ее точную сумму может только непосредственный командир, который контролирует бойца и следит за его успехами и поражениями.

Военнослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия.

Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Основные положения

Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.

Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.

Кто и на основании чего имеет право на премию

Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.

На нее в 2019 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ .

К таким проступкам относятся:

  • потеря служебного удостоверения;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
  • привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
  • неудовлетворительна физическая подготовка;
  • нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.

Размер денежной премии , на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.

Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

  • младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
  • если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
  • полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
  • если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.

Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

  • если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
  • заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
  • если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава , то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Кто имеет право распределять премию

Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию , то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется:

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.

Размер премии

Как уже было сказано выше расчетная сумма, от которой уже отталкиваются при формировании премий, ежегодно меняется и на сегодня еще неизвестно, какая она будет в 2019 году.

Начисление осуществляется гражданскому составу — ежеквартально , аттестованному – один раз в конце отчетного года . Размер прямо пропорционален величине материальных средств, перечисленных в воинское подразделение.

Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид:

Приказ о выплате премии подписывается в ноябре, следовательно, в первой декаде декабря станет официально известно, каковы будут премиальные выплаты.

Зная, в каком материальном эквиваленте выражена расчетная единица, можно рассчитать эту сумму самостоятельно, умножив на нее персональный коэффициент. Это и получится величина премии .

Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%.

Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных.

Порядок выдачи

Премии предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.

Что касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем:

  1. Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.
  2. Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
  3. На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.

Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.

О выдаче премии согласно Приказа 1010 смотрите в следующем видеосюжете:

26.07.2010 года министр обороны издал приказ о денежном поощрении военнослужащих и гражданского персонала, осуществляющего трудовую деятельность для ВС РФ. Он числится под номером 1010, из-за чего в народе его так и назвали: премия 1010 для военнослужащих. По сути, эти выплаты представляют собой аналог 13-й зарплаты, которую работники получают в декабре на гражданке.

Военнослужащим премии также выдают в это время. Деньги получают в результате экономии бюджета, после чего формируется расчетная сумма, которая утверждается министром обороны. Затем информация доводится до воинских частей. Такое материальное стимулирование получают те, кто проявил себя должным образом в течение данного периода.

К выдаче премии начинают готовиться задолго до ее начисления. К концу года нужно успеть разрешить все неоднозначные моменты, если таковые имеются. Премия служит хорошим подспорьем для данной группы граждан. Конкретный размер денежного довольствия зависит от расчетной суммы, установленной в год, звания военнослужащего и должности. Так, в отношении воинских званий применяются такие коэффициенты – показатели расчетных сумм:

  • для младшего состава лиц офицерского звания конечная сумма не должна составлять более трех коэффициентов;
  • майорам, капитанам третьего и второго ранга, а также подполковникам положено довольствие не более чем в четырехкратном размере;
  • капитанам первого ранга, полковникам, генерал-майорам и контр-адмиралам – не более пяти;
  • а всем, кто имеет звание выше вице-адмирала, полагается коэффициент до десяти.

При премировании гражданских лиц суммы выплат зависят от должностей. Так, заместители начальников отдельных подразделений не получат более трехкратного показателя расчетной суммы. Их начальники, как и заместители руководителей организации ВС, могут получить премию в четырехкратном размере, а прямые руководители ВС – в пятикратном, но не более того.

Тем не менее конкретная сумма может быть выше установленного коэффициента, если личный состав успешно справился с выполнением особых задач и поручений, а также при наличии других достижений. Для этого в отношении военных, проходящих срочную службу, и контрактников, издают соответствующий Приказ.

В 2016 году расчетная сумма составляла 48 тыс. руб. Таким образом, военнослужащие с разными званиями могли получить следующие поощрения.

Что касается гражданских лиц, суммы, которые они получали ежеквартально, оказались гораздо скромнее, и составляли от четырех до восьми тыс. руб. При этом с них высчитывался налог в размере 13 процентов. Однако для персонала, трудящегося в Москве и Северной столице, расчетная сумма была выше – двенадцать тыс. руб., причем ее получали без удержания НДФЛ.

Правила начисления

Лица, ответственные за распоряжение бюджетных денег, утверждают их выделение на премирование и доводят эти сведения до нижестоящих частей ВС РФ. Далее премия 1010 начисляется следующим образом:

  • в отношении сотрудников Министерства решение принимается на основе документа того же ведомства;
  • в центральном аппарате МО распределение осуществляется прямыми начальниками или руководителями военной координации;
  • военнослужащие управленческого состава флота и военных округов стимулируются подобным образом командующим;
  • дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу в ВЧ, расписываются их командным составом, а в отношении последних – их руководством.


Все документы издаются на основе предоставления рапорта ответственных лиц. Кроме военнослужащих, отдельные премии выдают гражданским лицам, осуществляющим трудовую деятельность в ВС страны. Но их размер значительно меньше, и они, как указано, облагаются налогом 13%.

Премии выплачивают каждый квартал, а их наибольшая сумма напрямую зависит и от того, сколько денег из бюджета предусмотрено на тот или иной округ. Алгоритм при выдаче денежных поощрений состоит в следующих действиях.

  1. Начальство премируемых лиц составляет рапорт на имя своего руководства.
  2. Там его рассматривают и при вынесении положительного решения издают соответствующий Приказ.
  3. На его основе выплачивают премию.

Эти деньги зачисляют на личные карты банковских учреждений, принадлежащих военнослужащим. В отчетности они указываются в отдельном порядке, с расшифровкой и указанием числа лиц, получивших такие поощрения.

Причины лишения выплаты

Не все военнослужащие получают премиальные. Так, к ним не будут представлены те, кто был привлечен к дисциплинарной ответственности за грубые проступки, совершенные в период производимой премии. К ним причисляют, например, выговор – как стандартный, так и строгий. Помимо военнослужащих, на том же основании лишают данного дополнительного поощрения и гражданских лиц, выполняющих рабочую деятельность в ВС РФ.

Сегодня перечень грубых дисциплинарных проступков увеличен. Таким образом, военнослужащего могут лишить премии, помимо прочего, при совершении таких деяний:

  • потери своего удостоверения;
  • несоблюдения норм тайного делопроизводства;
  • несоблюдения режима выезда из страны;
  • нелегального привлечения к ответственности военнослужащего;
  • несоблюдения порядка безопасности командиром в том случае, если это стало причиной гибели человека или привело к его дальнейшей инвалидности.

Другая причина, по которой не имеет смысла ждать премирования, заключается в получении плохой оценки при прохождении проверки на профессионально-должностную и физическую подготовку. ПДП проверяют у командиров, а ФП – у остальных служащих.

И еще одним критерием, когда в распоряжении денежного стимулирования будет отказано, является допущение нарушений в хозяйственной, а также финансово-экономической деятельности, в результате чего был нанесен материальный ущерб для ВС РФ. Этот факт должен быть отражен в соответствующих ревизионных документах. Те же последствия ожидают и командиров, которые не приняли своевременного решения по имеющимся проступкам и мер, чтобы возместить ущерб, хотя, согласно должностным инструкциям, должны были это сделать.

Также не будут представлены к премированию служащие, которые получают дополнительные деньги, согласно ФЗ о федеральном бюджете на данный период.

Нельзя не отметить тот факт, что военнослужащие все чаще жалуются на получение довольствия в существенно меньшем размере по сравнению с тем, что установлено по закону в качестве максимальных выплат. В Министерстве обороны это объясняют сложной экономической ситуацией, а также недостатком финансирования. В то же время многие служащие уверены, что основная часть положенных денег попросту разворовывается руководством.

А есть ли у вас собственный опыт по данной теме? Задавайте свои вопросы и делитесь комментариями с другими пользователями. Такое общение будет полезно как вам, так и другим людям.