Водительские права

Составить трудовой договор по совместительству. Какую информацию нужно отобразить в договоре? Условия заключения срочного договора

Какие документы необходимы для договора

Любой гражданин имеет право на дополнительный заработок - совмещение или совместительство. Совмещение предполагает расширение зоны ответственности и выполнение дополнительной трудовой нагрузки в течение установленного рабочего дня. Что значит работа по совместительству? Такой вид работы предполагает выполнение трудовых обязанностей за оплату в свободное от основной работы время.

С совместителями, независимо от того, являются ли они внутренними или внешними, трудовые отношения оформляют на основании трудового договора .

Трудовой договор с внутренним совместителем

Скачать документ вы сможете .

Если совместитель внутренний, то есть дополнительно работать будет у того же работодателя, по основному месту работы, никаких дополнительных документов предъявлять не должен. Все необходимые документы он уже представлял при первичном приеме на работу. Как исключение, могут потребоваться документы, подтверждающие образование или квалификацию, если работа по совместительству требует специальных знаний и навыков.

Внешний совместитель, уже заключивший трудовой договор с другим работодателем, документы должен представить. Чтобы оформить трудовой договор с внешним совместителем, при приеме на работу потребуйте от него:

паспорт или иной документ, которым удостоверяется личность человека;
диплом, сертификат или иные документы, если для выполнения трудовой функции необходимы специальные знания и навыки;
справку с основного места работы об условиях труда, такая справка нужна, если работа по совместительству характеризуется вредными и опасными условиями труда.

Обратите внимание! Приведенный перечень является закрытым и расширен быть не может (ст. 283 ТК РФ). Требовать какие-либо еще документы работодатель не вправе.

Трудовая книжка совместителя находится на ответственном хранении у работодателя по основному месту работы. Вносить в нее запись о работе по совместительству законодательство не требует. Такая запись может быть внесена только в том случае, когда сам совместитель выразит желание об этом. Запись вносит работодатель по основному месту работы на основании подтверждающего документа с работы по совместительству.

Когда оформляется совместительство, также не требуется предъявлять страховое пенсионное свидетельство. Достаточно, если работник даст реквизиты своего страхового полиса, чтобы за него работодатель мог производить отчисления в Пенсионный фонд.

В общем случае совместитель не обязан предъявлять разрешение на работу по совместительству от основного работодателя. К исключениям относятся руководители предприятий, которым разрешается работать совместителями на основании решения уполномоченного органа или собственника имущества. А также спортсмены и тренеры, с которыми трудовой договор по совместительству может быть заключен только при наличии разрешения с основного места работы.

Ирина Павлова , юрист, руководитель сервиса «Кадровое дело» расскажет о сложных вопросах совместительства: рабочее время, зарплата, записи в трудовую книжку, увольнение, особенности совместительства отдельных категорий работников.

Трудовой договор с совместителем

Условие о совместительстве надо включить в текст трудового договора, это обязательное условие (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В остальном, документ оформляют по общим правилам.

Скачать документ вы сможете .

Принимая на работу совместителя, учтите, что оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и отпуск по основному месту работы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). Поэтому попросите его представить сведения о том, когда в соответствии с графиком ему будет оформлен на основном месте работы. При этом, если продолжительность основного отпуска больше, чем отпуска по совместительству, работник может написать заявление на отпуск за свой счет и отдыхать до того момента, пока не закончится основной отпуск.

Оплата труда также относится к существенным условиям трудового договора по совместительству. Установленный работнику оклад укажите в полном размере. Оклад указывают в соответствии со штатным расписанием . Суммировать к нему компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не нужно.

Поскольку законодательством продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается четырьмя часами, максимальная ставка по совместительству составляет 0,5. Но в трудовом договоре размер оклада укажите такой, как если бы сотрудник получал полную ставку, отработав полностью месяц. В трудовом договоре указывают, что оплачиваться труд будет пропорционально времени, отработанному сотрудником. Что значит, по совместительству он будет получать заработную плату в соответствии с показаниями табеля учета рабочего времени.

Образец договора по совместительству: у словие об оплате труда

Скачать документ вы сможете .

Трудовой договор по совместительству может быть заключен на определенный срок, даже когда характер выполняемой совместителем работы предполагает долгосрочные трудовые отношения.

Внимание! В трудовой договор по совместительству нельзя включать условие, которое ограничит возможность работника трудоустраиваться совместителем в другие организации.

Как оформить изменение совместительства с внутреннего на внешнее

Если внутренний совместитель увольняется с основного места работы, но хочет продолжить работу по совместительству, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству.

Другой вариант - увольте сотрудника по соглашению сторон и заключите с ним новый трудовой договор по внешнему совместительству.

Как оформить перевод совместителя на основное место работы и наоборот

Совместителя можно перевести на занимаемое им рабочее место как основной работник. В этом случае трудовой договор с совместителем образец, подписанный сторонами, своей юридической силы не теряет. К нему составьте дополнительное соглашение, которым и внесите необходимые изменения в текст трудового договора.

Допсоглашение: перевод совместителя в основные работники

Скачать документ вы сможете .

В дополнительном соглашении укажите:

наименование должности, на которую переводится работник, в соответствии со штатным расписанием (если будет иметь место перевод);
другие условия трудового договора, которые изменятся после перевода (оплата труда, режим рабочего времени и пр.).

Когда работник увольняется с основной работы, но хочет работать по должности внутреннего совместительства, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора. В нем надо указать, что работа становится для сотрудника основной, а также вносятся изменения в иные условия.

Также можно оформить переход через прием-увольнение. Для этого трудовой договор по совместительству также расторгается, и после этого заключается новый трудовой договор по основанному месту работы.

С совместителями составляют отдельный трудовой договор по совместительству. Условие о совместительстве является обязательным, непременно включите его в текст трудового договора.

Любые отношения между сотрудником и работодателем должны быть отображены в письменной форме. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ. Как же выглядит образец трудового договора по совместительству 2016 года, какие особенности он имеет?

Законодательство устанавливает, что подобные (как собственно и любые другие) отношения должны быть отображены в договоре в 3-дневный срок после того, как служащий начал свою деятельность на предприятии.

Серьезных отличий договор по совместительству от обычного договора не имеет. Чтобы не допустить ошибок и неточностей, следует скачать образец трудового договора по совместительству и заполнять информацию в соответствии с ним.

Трудовое законодательство предоставляет работодателям возможность заключать со своими служащими договора следующего типа:

бессрочные (когда срок отношений не указывается);
срочные (когда у договора есть определенный срок, но не больше 5 лет).

Если же речь идет о совместительстве, то нормы трудового кодекса являются обязательными только частично. Поэтому трудовой договор о работе по совместительству и имеет свои особенности.

Установление срока договора

Отношения между совместителем и работодателем могут носить временный характер. Причем это возможно даже тогда, когда сама занятость временной не является. В этом случае нужно только получить согласие обоих лиц на оформление таких отношений. Трудовой договор с совместителем может быть срочным и с подачи самого служащего, если такой вариант подходит руководителю организации.

Когда срок заключения соглашения заканчивается, кто-то должен изъявить желание закончить такие отношения. Иначе последующая работа сделает такой документ бессрочным. После чего для увольнения служащего нужны будут основания. Договор по совместительству же будет действителен до момента расторжения отношений.

Есть лишь один случай, когда работодатель может прервать действие договора с совместителем на особых условиях. Такой вариант случается, когда на место служащего найден человек, который готов выполнять должностные обязанности в качестве основного работника. Тогда расторгается договор на внутреннее совместительство в одностороннем порядке.

Какую информацию нужно отобразить в договоре?

Существует типовая форма трудового договора. Именно ею можно пользоваться и при приеме на работу совместителя. Документ будет содержать лишь несколько незначительных изменений, о которых еще будет сказано.

Например, в тексте обязательно делается пометка о том, что заключается этот трудовой договор с внутренним совместителем (образец стоит использовать в качестве примера). Указывается и то, какая именно разновидность совместительства имеет место быть.

Вся остальная информация отображается в привычной форме в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Обязательно прописываются следующие данные:

информация о служащем (используя образец договора по совместительству, можно безошибочно внести данные в правильном формате);
информация о работодателе (ОПФ, наименование, ФИО руководителя);
должность совместителя и название подразделения, в котором он будет работать;
дата заключения соглашения;
должностные обязанности совместителя (только те, которые связаны с указываемой должностью, а не с основной профессией);
сроки заключения договора, если это необходимо (особенности трудового договора по совместительству позволяют заключать не только срочные, но и бессрочные соглашения);
информация о заработной плате, режиме работы и отдыха;
другие условия, особенности которых связаны со спецификой и отраслевой принадлежностью предприятия.

Особенности трудовых отношений

Все документы, оформляемые при трудоустройстве совместителя, оформляются почти так, как и в случае обычного приема на работу. Но есть несколько нюансов. Разобраться в них поможет образец заполнения трудового договора по совместительству.

Своего основного работодателя сотрудник должен информировать о дополнительном трудоустройстве только тогда, когда он ведет свою деятельность в гражданской или муниципальной сфере. Есть такое обязательство и у руководителей организаций. Остальные граждане информировать о трудоустройстве в качестве совместителя могут по своему желанию.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу в качестве совместителя делается только при желании самого сотрудника. Причем делать ее должен основной работодатель при предоставлении соответствующих доказательств. Получается, что основным документом является договор по совместительству (образец скачать можно ниже).

Даже написание заявления не является обязательной процедурой. Вот почему к заполнению трудового договора нужно подойти со всей ответственностью. Малейшая неточность может привести к серьезным последствиям.

Образец договора

Образец договора по совместительству 2016 года.

Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях. Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании. Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16). Также следует отметить, что издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года в любом случае потребуется. Подробнее об этой процедуре можно узнать .

Трудовой договор по совместительству — пример заполнения

При заполнении данного соглашения можно в качестве образца использовать любой стандартный контракт с работником. Но здесь не обойтись без нескольких существенных поправок. Прежде всего, нужно внимательно отнестись к деталям, касающихся оплаты труда, рабочего графика, а также времени предполагаемого отпуска (чтобы впоследствии не прибегать лишний раз к ). Кроме того, прописывая в документе договорные обязательства, следует явно указать, что контракт заключается с совместителем, а также оговорить вид совместительства.

Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ

Социальные гарантии совместителей, в полной мере соответствуют гарантиям, применяемым к остальным работникам. Оплата труда таким сотрудникам, производится с учетом отработанного времени. Кроме того, согласно статье 287 ТК РФ, человек, работающий по совместительству, имеет право на отпуск.

Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Законодательство РФ требует, чтобы любой настоящий договор между ИП и работником, обязательно включал следующее:

ФИО и паспортные данные сотрудника;
ФИО и ИНН индивидуального предпринимателя;
Дату и место заключения контракта;
Должность сотрудника и дату начала его работы;
Права и обязанности подписантов;
Особенности начисления заработной платы;
Режим труда и отдыха;
Компенсации и социальные гарантии.

В случае отсутствия хотя бы одного из выложенных выше пунктов, документ утрачивает законную силу.

Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец

Исходя из ст.284 ТК РФ, в случае полной занятости сотрудника по основному рабочему месту, выполнение его должностных обязанностей по совместительству, не может длиться более 4 часов в течении смены в рабочие дни. Полную смену можно отрабатывать лишь в дни, признанные по основному рабочему месту выходными.

При этом месячная загруженность не может превышать половину установленной нормы рабочего времени. При составлении рабочего соглашения с сотрудником, устраивающимся на полставки, в качестве примера можно использовать типичный договор, который используется в компании, или образец, предоставленный на сайте.

Временный трудовой договор

В случаях составления контракта, с ограниченным сроком действия (менее пяти лет), его называют временным или срочным. Подписание подобных соглашений возможно не только при выполнении работ в кратковременных проектах, но также и в случаях, когда оно является целесообразным для обеих сторон-подписантов (ст.59 ТК РФ).

Если в преддверии окончания срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и трудоотношения продолжаются в обычной форме, то контракт признается бессрочным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

В случае внутреннего совмещения должностей, выполнение обязанностей по каждой из них, следует проводить в различное время.

Во избежание конфликта, при этом составляется дополнительное соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны:

дата и номер;
полное наименование работодателя;
ФИО работника;
названия должностей: основной и дополнительной;
перечень новых обязанностей сотрудника.

К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример которого предоставлен по ссылке ниже.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Прекращение вторичных трудоотношений возможно:

по истечении срока договора (ст.79);
по собственному желанию (ст.80);
по соглашению сторон (ст.78);
по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

В случае расторжения контракта по собственному желанию, совместителю достаточно лишь не менее, чем за две недели уведомить работодателя соответствующим заявлением. При внутреннем совместительстве, данные о работе вносятся в трудовую книжку автоматически, а при внешнем – по желанию работника.

Образец трудового договора по совместительству

Из прописанного выше следует, что права работников-совместителей не могут быть ущемлены ни в коем случае, что обязательно отражается в контракте. Поэтому, прописывая в документе договорные отношения, в качестве примера для заполнения, чаще всего, пользуются соглашением, используемом в компании.

Но, если это не совсем удобно, можно скачать его образец по указанной ссылке:

Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству

Расторжение вторичных трудоотношений может происходить по инициативе любой из сторон. Но, если на место совместителя принимают постоянного сотрудника, прекращение такого сотрудничества происходит согласно нормам ст.288 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).

В остальных случаях прекращения подобных трудоотношений, руководствуются ст.77 ТК РФ. При этом на предприятии обязательно издается приказ о расторжении контракта, с которым работника ознакомляют под расписку.

Образец подобного распоряжения доступен для скачивания по предоставленной ссылке:

Похожее

На сегодняшний день весьма распространена процедура по установлению отцовства. Как правило, процедура не занимает много времени и достаточно проста в...

Как правило, почти каждый работник, хоть раз, да брал отпуск. Поводом для этого может быть все, что угодно. Обычно такой вид отпуска не оплачивается п...

Доверенность на вывоз ребенка за границу и разрешение на выезд ребенка Заверенная нотариусом доверенность – это согласие оставшихся дома родителей на то, что несовершеннолетний отпрыск может пересекать таможню, сопровожда...

Увольнение по собственному желанию – образец заявления 2018 Каждому работнику дается право написать в адрес работодателя заявление, в котором он может указать на расторжение трудовых отношений. Законодательство...

Особенности договоров о работе по совместительству

Трудовой кодекс РФ закрепил особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, гл. 44 Трудового кодекса РФ .

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).

В обязательно указание на то, что работа является совместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда. На основании ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

Внешнее и внутреннее совместительство

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Статья 98 ТК устанавливает, что работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой профессии, специальности или должности. По общему правилу никаких разрешений для поступления на работу в порядке внешнего совместительства не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Так, руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ). Статья 283 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при приеме на работу в порядке внешнего совместительства. Работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; при приеме на тяжелую работу, с вредными или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Руководитель кадровой службы требует от поступающего на работу копию трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) или справку с основного места работы для того, чтобы документально подтвердить стаж работника, а также в целях пресечения таких фактов, когда гражданин пытается устроиться на работу по совместительству и таким образом скрыть от работодателя нерабочую группу инвалидности.

По желанию работника о работе по совместительству может быть внесена запись в трудовую книжку. Запись производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающею работу но совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Законодательством установлены ограничения возможности работы по совместительству для работников отдельных категорий в связи с особым характером выполняемой ими работы, а также по мотивам охраны труда. Статья 282 ТК РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Федеральным законодательством запрещена работа по совместительству, кроме научной, преподавательской, иной творческой деятельности, членам Правительства РФ, муниципальным служащим, судьям и др. Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Закона).

Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т. е. за фактически выполненную работу. Закон не гарантирует, что заработная плата по совместительству не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов вдень и шестнадцати часов в неделю.

Совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Эта обязанность работодателя наступает и в том случае, если работник не отработал по совмещаемой работе шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом и должен быть оплачен полностью. Если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание на основании ст. 137 ТК РФ.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работник вправе обратиться с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если работник обратился с подобным заявлением, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.

В связи с тем что лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), работники, работавшие по совместительству, не вправе претендовать на эти гарантии и компенсации по совмещаемой работе (например, на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно). Что касается других гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективными договорами, то они предоставляются совместителям в полном объеме (например, гарантии при расторжении трудового договора — выплата выходного пособия при увольнении с совмещаемой работы в связи с сокращением штата).

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен как по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством, так и в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной. Это дополнительное основание прекращения трудового договора предусмотрено ст. 288 ТК РФ. Следует заметить, что увольнение совместителя в данном случае является правом работодателя, а не обязанностью, т. е. он может перевести совместителя с его согласия на другую работу.

В ТК РФ не все нормы, регулирующие отношения совместительства, изложены достаточно четко. Так, не вполне ясно (и по этому вопросу существуют различные точки зрения), сохраняет ли действие трудовой договор по совместительству в том случае, если работник прекратил трудовые отношения по основному месту работы или уволен по инициативе работодателя. Некоторые исследователи полагают, что при утрате работником основного места работы договор по совмещаемой работе все равно будет рассматриваться как договор с лицом, работающим но совместительству, а работодатель вправе уволить такого работника в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Другая точка зрения состоит в том, что работодатель не вправе принять подобное решение, так как утрачен основной признак работы по совместительству — выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Безусловно, законодатель должен внести в нормы, регулирующие совместительство, некоторую ясность по рассматриваемому вопросу.

Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение — это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Например, основная специальность работника — каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день; или секретарь-машинистка исполняет обязанности секретаря, одновременно выполняет печатные работы в течение рабочего дня. При совмещении профессий производится определенная доплата к заработку. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя.

Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные не исключение. Учитывая возросшую актуальность оформления трудовых с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой договор по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

Правовое регулирование работы совместителей

На работников - совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон. Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе. Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

Основы законодательства о работе по совместительству:

В большинстве своем работники - совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы. Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя - коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение. Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет , подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Договор составляется в виде одного письменного документа, составляемого, обычно, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора. Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре. Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора. Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании. Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность. Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Договор по совместительству с руководителем организации

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Можно ли работать по совместительству в декретном отпуске:

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров. Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами). Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.