Водительские права

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения. Включать ли декретный отпуск в стаж

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако здесь есть несколько важных нюансов, о которых необходимо знать.

Это позволит быть проинформированным и избежать неприятных сюрпризов в будущем.

Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа - это:

Трудовой кодекс РФ.
ФЗ-81 о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.
ФЗ-255 , предусматривающий социальное страхование при материнстве.
ФЗ-173 о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.

По закону разделяется на два периода:

, на который может претендовать только мать. Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности. Максимальный период составляет 194 дня.
. Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.

Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период. При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.

Согласно ст. 11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в , если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления.

Не у всех сотрудников отпуск по уходу за ребенком зачисляется в стаж. По закону он не может идти в зачет лицам, которые имеют право уйти на пенсию преждевременно за выслугу лет. Такое положение действует с 06.10.1992 года. Если женщина ушла в декрет до этого периода, то ей в стаж учитывается весь период нахождения в отпуске.

Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются. В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.

Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

Во время декрета стаж считают в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007:

При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.

Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года. Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.

Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов. Напомним, что сегодня есть у тех граждан РФ, которые успеют за жизнь накопить определенное количество баллов. Стоимость одного балла каждый год меняется в соответствии с уровнем инфляции в стране. За первого ребенка зачисляется 1,8 балла за весь период декретного отпуска. За второго ребенка предоставляется 3,6 балла, а за каждого последующего - 5,4 балла.

Если у женщины 5 и более детей, то она имеет право выйти на пенсию в 50 лет. Совокупный период нахождения в отпуске после рождения ребенка и в результате беременности не может превышать 6 лет для учета стажа.

Нюансы получения стажа в декрете

Сегодня не все работодатели заинтересованы в строгом соблюдении прав беременной женщины, поэтому необходимо знать некоторые особенности начисления стажа в период декрета.

Отпуск, который предоставляется во время беременности, должен предоставляться в полном объеме независимо от того, сколько дней было использовано ранее в течение года.
определяется .
Одновременно платить зарплату и родовое пособие можно только при наличии согласия сотрудницы выполнять свои профессиональные обязанности в офисе или дома в течение нескольких часов в день.
При рождении второго ребенка во время декрета необходимо закрывать один и открывать другой отпуск.

Требуется следить, чтобы все было правильно оформлено документально. В противном случае во время начисления стажа могут возникнуть проблемы.

Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

Часто женщина не выходит из декрета, рожая второго ребенка. В результате этого ей необходимо закрыть один отпуск и открыть новый. Если этого не сделать, то:

не будет возможности получить ряд пособий;
стаж не будет начисляться.

Вот некоторые особенности, которые важно знать:

общий срок одного декретного отпуска не должен быть более 3 лет;
при наличии нескольких декретов общий страховой стаж не может превышать 3 года.

При рождении третьего ребенка стаж учитываться не будет. Но это не значит, что получить положенные пособия нельзя. Они получаются через работодателя, в ПФР и отделе социальных выплат. Что именно необходимо для оформления, зависит от того, на какую выплату претендует женщина.

Вместо заключения

Получение декретных выплат вовремя и в полном объёме волнует многих женщин, готовящихся стать мамами. Но, к сожалению, в юридической практике встречаются случаи, когда работодатели уклоняются от выплаты этой социальной помощи или откладывают её на период после рождения ребёнка.

Не менее частый вопрос касается , необходимого для получения декретных средств. В обоих упомянутых случаях ситуация регулируется согласно положениям трудового законодательства. Получение финансовой помощи в связи с беременностью и предстоящими родами – право любой гражданки России вне зависимости от её социального статуса .

В случае если женщина работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).

Даже обратившаяся спустя полгода после окончания декретного отпуска женщина, имеет право на получение этой гарантированной законом суммы.

Такое неофициальное положение обязывает женщину самостоятельно производить отчисления в Пенсионный фонд (вносится нормативная или желаемая сумма!). Даже одно перечисление в ПФ даёт женщине право на получение декретных денег, но для оформления пособия ей придётся обратиться в ФСС.

Ещё один вариант получения пособия связан с постановкой на учёт в центре занятости, куда женщина должна обратиться на ранних сроках беременности. В таком случае ей будут ежемесячно начислять пособие по безработице до момента ухода в декретный отпуск. Положенная будет произведена через центр занятости. Сумма выплаты напрямую зависит от размеров МРОТ в конкретном регионе.

Декретом называют отпуск, который получают женщины, будучи беременными. Он предназначен для благополучного завершения вынашивания и последующего рождения ребёнка, а также ухода за ним. Декретный отпуск является оплачиваемым и влияет на стаж.

Виды и длительность декретного отпуска

На данный момент термин «декрет» потерял свою актуальность и в официальных документах заменён двумя понятиями:

отпуск БИР (заключительный этап беременности и родовой период);

Отпуск БИР длится 10 недель до рождения ребёнка и некоторое время после них и продолжается в общей сложности:

20 недель – на общих основаниях;
22 недели (плюс ещё 2 дня) – при осложнённых родах;
27 недель (плюс ещё 3 дня) – при единовременном рождении более чем одного ребёнка.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то, согласно поправкам к Федеральному закону «О трудовых пенсиях в РФ», с января 2014 года этот период был увеличен до 4,5 лет.

Уходя в декрет, нужно написать специальное заявление и приложить к нему больничный лист, который выдается для этих целей медицинским учреждением. Для оформления листа нетрудоспособности потребуется прийти на приём к врачу с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС).

Лица, обладающие правом на получение декретного пособия

Подобную возможность имеют следующие категории женщин:

имеющие официальное место работы;
имеющие статус безработных и поставленные на учёт службой занятости;
студентки, проходящие обучение на очном отделении ВУЗа;
военнообязанные, выполняющие функции гражданского персонала в одном из подразделений вооружённых сил.

Женщина, которая не имеет гражданства РФ, не заключала трудовой договор (а значит, соответствующие отчисления в фонд по нему не производились) декретных выплат получать не будет.

Как учитывается декретный отпуск?

В общем трудовом стаже

Трудовая книжка роженицы будет включать в себя обе части декрета (БИР и по уходу за ребёнком), то есть они будут полностью учтены в .

При начислении пенсий

Статья 11 Закона № 173-ФЗ включает в себя определения и трудового стажа (СС и ТС). Второй определяет, как долго осуществлялась трудовая деятельность, и позволяет рассчитать пенсию по старости.

Под СС понимается длительность регистрации человека в системе пенсионного страхования и количество отчислений на его лицевой счёт. Размер взносов определяется работодателем, на основании размера заработной платы работника.

Согласно российскому законодательству, отпуск БИР и первые 18 месяцев, отведённые на уход за ребёнком, включены в СС, поскольку на протяжении этого периода работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд России. Поэтому при начислении пенсионного пособия декретный отпуск учитывается в стаж, хоть и не полностью.

Трудовой кодекс уточняет, что женщине на протяжении всей жизни полагается только 6 лет декретного стажа (иначе говоря, по 36 месяцев на 2-х детей или 24 месяца на 3-х).

Отпуск БИР включён и в специальный , благодаря которому можно выйти на пенсию раньше установленного времени. А вот отпуск по уходу за ребёнком здесь не учитывается за исключением тех случаев, когда речь идёт о периоде до 6-го октября 1992 года (в такой ситуации его полностью относят к специальному стажу, по которому назначают пенсионные выплаты за выслугу лет).

При выплате больничного

При расчёте больничного производится учёт стажа, указанного в трудовой книжке. Ввиду того, что декрет по беременности и родам его не прерывает, то трудовой стаж учитывается полностью. Подробнее о том, как рассчитывается больничный лист - .

Если при этом у женщины есть медицинская страховка, то согласно Закону № 255-ФЗ, её больничный лист оплачивается в полном размере (без учёта стажа работницы).

Документация, требуемая при постановке на учёт

Чтобы беременная женщина могла встать на учёт в медучреждении для последующего зачисления декретного отпуска в стаж, ей понадобится посетить женскую консультацию и предъявить:

паспорт;
полис обязательного медицинского страхования;
свидетельство государственного пенсионного страхования.

После осмотра врач выдаст будущей матери справку о беременности, которую она сможет предоставить по месту требования. На 30-й неделе там же можно будет получить лист нетрудоспособности.

Документы необходимые для оформления декретного отпуска

Использование отпуска БИР и по уходу за ребёнком – это право женщины, не являющееся её обязанностью, поэтому воспользоваться можно или ими обоими, или лишь одним из них.

Для каждого вида декрета потребуется подготовить свой пакет документов.

Отпуск БИР:

больничный лист (его датировка должна совпадать с той, которая указана в заявлении);
специальная справка о постановке на учёт в медучреждении до 12 недель (на её основании будущая мать получает небольшую выплату);
паспорт гражданина РФ;
справка о размере доходов (за последние 12 месяцев);
номер банковского счёта/карты (на указанный счёт будут поступать отпускные и пособия).

Отпуск по уходу за ребёнком (на 2-3 года):

паспорт гражданина РФ;
копия и оригинал свидетельства о рождении ребёнка (кадровая служба произведёт сверку и вернёт оригинальный документ матери);
справка с места работы отца, которая подтверждает, что он не получал отпуск по уходу за ребёнком;
реквизиты счёта или карточки (для получения отпускных).

Пока ребенку не исполнилось 3 лет, в декрет могут поочерёдно уходить и другие члены семьи.

Нюансы получения стажа в декрете

Собираясь в декретный отпуск, следует учитывать, что:

Отпуск БИР подсчитывается суммарно и предоставляется сотрудницам в полном объёме, не зависимо от того, сколько именно дней было использовано ею до родов.
У женщин, имеющих обязательную социальную страховку, выплаты по декрету определяются средней зарплатой за месяц.
Если на момент беременности и последующих родов женщина не была трудоустроена, её декретный отпуск не входит в трудовой стаж.
Декретное пособие не подлежит налогообложению и с него нельзя удерживать страховые взносы.
Работодатель не имеет возможности выплачивать сотруднице зарплату и родовое пособие одновременно за исключением случаев, когда женщина выполняет работу: в ходе неполного трудового дня, по гражданско-правовому договору либо находясь дома.
Одновременно два пособия и два отпуска также не могут быть предоставлены (для случаев, когда во время декрета рождается ещё один ребёнок).
У работодателя нет права на увольнение женщины во время декретного отпуска (за исключением случаев, когда ликвидируется юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность), также он не может требовать, чтобы она вышла на работу раньше положенного времени.

11.10.2018, Сашка Букашка

Декрет - это оплачиваемый отпуск, который дается для успешного завершения беременности и родов. Входит ли это время в стаж, и если входит, то в какой? Попробуем разобраться в их видах и понять, в какой из них декрет все-таки засчитывается.

Что такое декретный отпуск: ключевые моменты

Декретный отпуск - это отдых, который предоставляется беременным женщинам, чтобы они спокойно доносили малыша и родили его. Состоит он из двух частей: время вынашивания и родов и отпуск по уходу за малышом.

Первая часть декретного отпуска устанавливается больничным листом. Продолжительность его, как правило, - 140 дней. Из них 70 дней дают до рождения ребенка и еще 70 - после.

Но сроки могут быть и другими:

156 дней - при осложнениях при родах. Дополнительные 16 дней молодая мама получает после рождения малыша;
194 дня - при многоплодной беременности;
3-7 дополнительных дня - если процесс вынашивания был вынужденно прерван или ребенок умер, не прожив шести дней. Эти дополнительные 3-7 дней дают для того, чтобы организм женщины успел восстановиться. Строгих рамок в сроках в таком случае нет, но рекомендуется продлить отдых именно на это время.

Право на такой декретный отпуск имеют не все женщины, а только:

официально работающие;
стоящие на учете в службе занятости;
студентки очного обучения;
военнообязанные.

Декретный отпуск назначается работодателем, поэтому он включается в состав стажа.

Что такое трудовой стаж и его виды

Трудовым стажем считается период трудовой деятельности человека. Существуют несколько видов стажей, и имеет смысл разобраться с каждым по отдельности. Итак, начнем по порядку.

В трудовой стаж включаются:

Страховой. Определяется наличием перечисленных обязательных взносов в Пенсионный фонд. Размер перечислений зависит от размера заработной платы. Средства перечисляются на индивидуальный счет, который открывается с момента рождения человека.
Непрерывный. Подразумевает период работы без перерывов. Законодательством разрешены перерывы в работе от трех до четырех недель. Они даются для того, чтобы устроиться на другую работу. Этот вид стажа нужен при расчете больничных.
Профессиональный. Показывает длительность работы человека по одной специальности или на одном месте. Он требуется для возможности досрочно выйти на заслуженный отдых.

ВАЖНО! С 2015 года в России стала назначаться только страховая пенсия. Этот вид стажа учитывает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы.

Включается ли декрет в стаж для права на отпуск

С первого месяца работы начинает накапливаться , за каждый месяц - 2,33 дня. Чем дольше работает сотрудник, тем больше у него «набегает» дней. За полгода - 14 дней, за год - 28. В этот период входят больничные и отпуска, кроме длительных отсутствий за свой счет. Поэтому не приходится сомневаться, входит ли декрет в трудовой стаж для получения законного отдыха. Больничный по беременности и родам - безусловно, а вот время ухода за малышом не позволяет накапливать отпускные дни.

Включается ли декрет в стаж для расчета больничных листов

О том, что продолжительность работы влияет на размер пособия по нетрудоспособности, знают многие. Но что включается в общий период трудовой деятельности? Перед расчетом бюллетеня бухгалтер или работник отдела кадров учитывает следующее:

сумму периодов работ по трудовой книжке;
срочную и контрактную службу в армии;
гражданскую и государственную службу.

Если работающая женщина забеременела и родила ребенка, то входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничных? Да, полностью, причем включая время «сидения» с малышом до 3 лет.

Включается ли декрет в непрерывный стаж

Этот вид как явление исчезает из поля зрения законодателей. Практически нет ситуаций, когда он играет какую-нибудь роль. Во времена СССР он был очень важен и влиял на пенсию и различные пособия. Сейчас же намного весомее общая суммированная продолжительность трудовой деятельности.

Включается ли декрет в специальный или «северный» стаж

На этот вопрос однозначного ответа нет. Все зависит от даты, когда женщина была в отпуске по уходу за ребенком (полуторагодичный или трехгодичный):

Тем, кто находился в отпуске по уходу за ребенком до 06.10.1992, этот период будет включен в стаж.
Тем, у кого декрет выпал на позднее время, этот период в стаж не входит.

Тем не менее дородовый и послеродовый периоды в «северный» и специальный стаж входят (стандартные 140 дней).

На протяжении всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и она может вернуться на работу в любое время.

Включается ли декрет в страховой стаж

Что это такое и идет ли стаж в декретном отпуске? Каждый работодатель обязан производить . Все виды деятельности, во время которых такие взносы были уплачены, входят в страховой стаж. Таким образом, в него включаются все оплаченные периоды:

время работы;
отпуска;
больничные;
период получения государственных пособий (по безработице, по потере кормильца, по уходу за ребенком-инвалидом и т. д.);
уход за ребенком до 1,5 лет.

Как мы видим, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, однозначно ответить нельзя. В него входит лишь больничный по беременности и родам и время до полутора лет малыша. Остальной неоплачиваемый период, который мать имеет право ухаживать за ребенком - с 1,5 до 3 лет, - в этот вид не включается.

Страховой является самым важным на сегодняшний день, так как именно он влияет на начисление пенсии по возрасту.

Включается ли декрет в стаж для пенсии

По достижению 55-летнего возраста женщинам можно реализовать свое право на пенсию. Когда женщина не только работает, но и успевает родить и воспитать детей, ее всегда интересует, входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсии?

Да, и время больничного листа, выдаваемого на 30 неделях беременности, и период до 1,5 лет ребенка включаются в продолжительность труда для пенсии. Существует ограничение для многодетных матерей - в сумме может быть учтено не более 6 лет подряд таких периодов.

Право на досрочную пенсию имеют те, кто трудился в тяжелых условиях, имел льготы за вредность на производстве или его должность входила в специальный перечень с правом на досрочное пенсионное обеспечение.

Если рождение ребенка и уход за ним произошли до 06.10.1992, то декрет полностью входит в специальную выслугу для оформления досрочной пенсии. Это разделение связано с принятием в это время Постановления об изменениях в Закон о труде. В случае, когда уход за ребенком начался до указанной даты, следует .

С недавнего времени на размер пенсии влияют страховой стаж и сумма взносов. Эти показатели переводятся в баллы, которые и составляют размер выплат при пересчете в финансовые показатели.

За рождение детей тоже начисляют эти баллы. Сколько же баллов получит мама, находясь в отпуске по уходу за детьми:

с первым ребенком - 1,8;
со вторым - 3,6;
с третьим и следующими - 5,4.

ВАЖНО! Отпуск по уходу за пятым и следующими малышами в расчете пенсии не учитываются. Но многодетная мама приобретает право выйти на заслуженный отдых на пять лет раньше.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж - вопрос, встающий перед семьями, где ждут появления ребенка. А узнать, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, можно, проанализировав ряд законодательных норм, регулирующих трудовые и пенсионные правоотношения.

Что такое декрет и стаж работы

Когда мы говорим о декрете, то подразумеваем, что еще беременная женщина прекратила работу и ушла в отпуск, а вот выйти из него она обязана, когда ребенок вырастет до 3 лет. Конечно, на работу можно и не возвращаться, но место за декретницей дольше держать не будут. Все это время за ней сохраняется место. Но по законодательству женщина использует сразу два вида отпуска:

первый дается по беременности и родам;
второй - для ухода за уже рожденным ребенком (максимум до 3 лет).

И поэтому, чтобы понять, входит ли в стаж декретный отпуск, нужно проанализировать оба этих вида.

С понятием стажа все обстоит еще сложнее. Четкого определения в ТК РФ и иных нормативных актах нет, но зато упоминаются такие его виды:

трудовой;
страховой (общий и специальный).

Ранее практиковалось разделение трудового стажа на общий и непрерывный, поскольку именно непрерывный стаж влиял на размер больничных. Но с изменением закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ их размер стал зависеть от времени, когда уплачивались взносы.

Не знаете свои права?

На смену трудовому стажу пришел страховой. Но во многих законодательных актах изменения еще не внесены, поэтому может использоваться то старое название, то уже обновленное. Согласно ст. 3 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ под страховым стажем понимаются периоды деятельности, когда сотрудник трудился и шли отчисления в соцстрах, и иные периоды. Кроме того, во многих законодательных актах, понятия трудового и страхового стажа приравниваются друг к другу, в частности в законе «О страховых пенсиях» часто можно встретить такую формулировку, как «трудовой (страховой) стаж».

Как идет стаж в декрете

От того, что в законе понимается под иными периодами, и зависит, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Среди иных периодов в ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» упоминается:

период, когда лицо получает пособие по обязательному соцстрахованию;
период, когда родитель ухаживает за ребенком, пока тот не достигнет полутора лет (не более 6 лет в общей сложности).

Из этих пунктов становится понятно, что декретный отпуск входит в трудовой стаж до исполнения ребенку полутора лет. Но вот с началом отсчета декрета некоторые проблемы. В законе речь идет о выплате пособия на случай нетрудоспособности, а пособие в связи с материнством не упоминается.

Поэтому период отпуска по беременности вроде как подвис в воздухе, и входят ли декретные в трудовой стаж за этот период, становится видно только из практики применения регулирующих этот вопрос норм, установленных Фондом соцстраха. К радости родителей, они включаются в стаж. Это же подтверждается и приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа» от 06.02.2007 № 91.

Декрет, который начинается с прекращения работы, когда женщина еще беременна, а также включает в себя время, отведенное для присмотра за ребенком, засчитывается в трудовой (страховой) стаж частично. В расчет берется период от ухода женщины в декрет и пока ребенку не исполнится полтора года. Если женщина остается в отпуске три года, то последние полтора не засчитываются в стаж.