Штрафы ГИБДД

Заявление расторжение договора по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон

Несмотря на то, что 78 статья Трудового кодекса регламентирует увольнение по соглашению сторон, сама процедура, в том числе моменты, касающиеся заполнения заявления, до сих пор не прописаны ни в одном нормативном акте.

Между тем, здесь есть свои особенности, которые касаются всей процедуры подготовки, а также составления заявления и соглашения. В противном случае, у одной из сторон могут возникнуть определенные сложности, и дело может дойти до судебной инстанции.

Особенности и преимущества увольнения по соглашению

Многие часто путают заявление по соглашению и поданное по собственному желанию. Этого не следует делать, так как здесь есть свои особые нюансы. Соглашение между работодателем и работником является взаимовыгодным и несет целый ряд преимуществ:

После подписания заявления при увольнении каждый сотрудник может найти себе работу буквально в тот же день, так как он не обязан отрабатывать две недели , как это прописано по закону.
День увольнения можно оговорить заранее, чтобы было достаточно времени для поиска новой вакансии. Поэтому, подписав соглашение в начале месяца, уйти с работы можно и в конце.
Договор с работодателем позволит попросить у него рекомендательное письмо, которое поможет в дальнейшем трудоустройстве.
Для самого работодателя такое соглашение также выгодно, так как сотрудник уже не сможет отозвать свое заявление и забрать его назад без его согласия.
Не стоит тревожиться за то, что будет подан иск в суд и оспорено увольнение.
Профсоюз не станет обжаловать это решение, а также не возникнет вопросов у инспекции труда.
Проблем не будет как с расторжением трудового, так и ученического договора, поэтому у комиссии по делам несовершеннолетних не будет каких либо претензий.
Есть возможность договориться с ценным работником, чтобы он проработал не две недели, а определенное время. Однако уволить по соглашению можно даже в период отпуска или при временной потери трудоспособности.
Компенсацию и отступные при этом платить необязательно, только если возникнет собственное желание.

Поэтому, после того, как две стороны достигнут взаимного согласия в этом вопросе и обговорят все пункты, возникнет возможность начать процедуру инициации написания заявления.

Порядок подготовки заявления

Начать процедуру инициации может одна из сторон. Существуют некоторые различия, которые придется учитывать:

Сотрудник должен составить заявление в письменной форме, где обязательно надо сослаться на первый пункт 77 статьи Трудового кодекса и указать число, с которого должно произойти увольнение. В тексте стоит оставить предложение о том, что до подписания соглашения остается право отозвать заявление. Внизу должна быть подпись и дата.
Работодатель тоже имеет право направить своему работнику предложение о мирном соглашении и увольнении. Правда, при этом уже не потребуется указывать причину и ссылаться на нормативные документы. Обязательным остается только упоминание первого пункта 77 статьи. Также обычно указывается пятидневный срок, в течение которого сотрудник должен принять определенное решение.
Если работник будет не согласен и внесет встречные предложения, то наступает этап переговоров, которые могут проходить как в письменной форме, так и устной. Переговоры может вести не только руководитель, но и человек, который был уполномочен администрацией, например, начальник отдела кадров. Лишь придя к консенсусу, появится возможность составить соответствующий документ.

Текст соглашения должен полностью устраивать обе стороны , так как такой вид увольнения возможен только на добровольной основе.

Более подробно о данной процедуре можно узнать из видео:

Составление соглашения

Если в трудовом или коллективном договоре процедура расторжения трудовых отношений по взаимной договоренности не была предусмотрена, то следует оформить соглашение:

Само соглашение о расторжении трудового договора обязательно оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
Должно быть прописано основание увольнения, то есть п.1 статьи 77, так как оно касается обеих сторон.
Обязательно прописывается срок, когда произойдет увольнение, а также точный размер .
После подписания издается приказ о расторжении трудового договора. Для этого есть специальная унифицированная форма. Сотрудник должен не только ознакомиться с приказом, но и подписать его.
В записи трудовой книжки обязательно идет ссылка на 77 статью Трудового кодекса. После внесения записи работник должен сделать пометку «ознакомлен» и поставить свою подпись ниже подписи кадровика.

Остается только забрать все документы и получить полагающиеся и оговоренные выплаты.

Выплаты при увольнении по соглашению

Размер выплат неограничен, так как их можно оговорить непосредственно во время переговоров:

Заработная плата должна быть начислена вплоть до последнего дня.
Законодательство предусматривает . При этом сотрудник может использовать отпуск с последующим увольнением.
В качестве отступного может быть выплачено выходное пособие. Расчет его должен быть прописан в трудовом договоре и обязательно упомянут в подписанном соглашении.

Разумеется, нельзя исключать того, что соглашение о расторжении договора будет аннулировано. Могут измениться обстоятельства, или стороны найдут аргументы, которые изменят первоначальное намерение. В этом случае инициатор письменно уведомляет вторую сторону, после чего соглашение по обоюдному согласию будет аннулировано.

Если одна из сторон будет несогласна, то отменить увольнение будет просто невозможно. Есть соответствующее постановление Верховного суда, который занимался этим вопросом.

Стоит заметить, что и работодатель не сможет уволить сотрудника по другой статье, если тот нарушит трудовую дисциплину. Причина увольнения и сроки прописаны в соглашении, поэтому изменить ничего не удастся.

Предусматривает несколько способов расторжения трудового договора. Наиболее простой и выгодной для обеих сторон процедурой увольнения является написание заявления по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но необходимо обязательно помнить, что увольнение таким способом также имеет различные нюансы и особенности, которые требуется соблюдать.

Как правильно составить

Какой-либо утвержденной формы заявления рассматриваемого типа в законодательстве нет. Но при этом данный документ необходимо составлять с учетом некоторых важных нюансов. Он может быть как написан от руки, так и напечатан на компьютере.

Заявление на увольнение по соглашению сторон в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

фамилию, имя и отчество:
- увольняющегося сотрудника;
- руководителя;
должность:
- увольняющегося сотрудника;
- непосредственного начальника, генерального директора;
кратко сформулированную просьбу уволить по соглашению сторон – со ссылкой на законодательство и точно обозначенной датой в цифровом формате, а также реквизитами самого соглашения;
дату составления документа;
подпись сотрудника.

Также в нижней части следует сделать приписку, что с составленным соглашением увольняющийся полностью согласен.

Очень важно помнить о том, что увольнение рассматриваемым способом – мероприятие достаточно простое, но в то же время несколько опасное для сотрудника.

Так как в большинстве случаев соглашение составляется самим работодателем, и свои собственные интересы он нарушать не будет. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке внимательно читать условия соглашения.

Оптимальным решением будет показать данный документ какому-либо квалифицированному юристу, хорошо разбирающемуся в данном вопросе.

В некоторых случаях работодатель формирует положения соглашения с учетом своих интересов, но никак не своего сотрудника.

Также существуют случаи, когда ни при каких условиях не следует соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

К таким можно отнести:

ликвидацию предприятия;
сокращение.

В обозначенных выше ситуациях сотруднику полагаются помимо стандартных компенсаций за отпуск и иных несколько месячных окладов. Соответственно, работодателю невыгодно свершать данные отчисления.

Потому не стоит соглашаться на увольнение по договорённости. Скорее всего, работодатель таким образом желает сэкономить на своих работниках.

Если же соглашение все же было подписано, и работник нашел в нем разделы, каким-либо образом существенно нарушающие его права, ему необходимо в обязательном порядке обратиться в суд.

Если будут обнаружены нарушения трудового законодательства, то судья обяжет работодателя выплатить денежную компенсацию, а также возместить материальный ущерб неправомерно уволенному сотруднику.

Но не столько важно само заявление на увольнение, сколько само соглашение. Обычно данный документ имеет следующие основные разделы:

кратко сформулированную суть заключаемого соглашения – обычно в верхней части документа;
основания для прекращения действия трудового соглашения – ТК РФ, а также ссылку на трудовой договор;
обозначается последний рабочий день;
обязанности работодателя (выплаты компенсаций, иное);
адреса, а также реквизиты сторон.

Также в обязательном порядке должна присутствовать запись, гласящая об отсутствии претензий у сторон друг по отношению к другу.

Данный документ должен быть подписан генеральным директором или иным должностным лицом с аналогичными полномочиями, а также самим увольняющимся работником.

Образец заявления на уовльнение по соглашению сторон.

Можно ли его отозвать

Заявление на увольнение по собственному желанию можно легко отозвать без согласия работодателя в любой удобный для сотрудника момент – пока не наступил выбранный срок расторжения трудового договора.

В то же время заявление на увольнение по соглашению сторон такой особенности не имеет. Если сотрудник подписал соглашение, то самостоятельно аннулировать его действие он просто не имеет права.

Для этого требуется наличие встречного желания со стороны работодателя. При отсутствии такового сотрудник будет уволен в любом случае в обозначенное в соглашении время.

Данный момент можно отнести к серьезным недостаткам подобного рода способа расторжения трудового договора.

Но в то же время для работника имеется достаточно большое количество достоинств:

трудовой стаж будет сохраняться в течение целого одного месяца после свершившегося факта увольнения (во всех остальных случаях стаж сохраняется 3 недели);
при постановке в центр занятости уволенный по соглашению сторон работник будет получать увеличенное денежное пособие.

Для самого работодателя также имеется ряд достаточно серьезных плюсов при использовании данного способа расторжения трудового договора:

отсутствует необходимость согласовывать процесс увольнения с профсоюзной организацией (или государственной инспекцией);
нет необходимости выплачивать какие-либо компенсации – только если данный момент не обозначается прямо в трудовом или же коллективном договоре;
простой и быстрый способ разрешения различных конфликтных ситуаций.

Заявление на увольнение сторон с выплатой компенсации

Согласно действующему на территории Российской Федерации Трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить при увольнении своему работнику следящие компенсации:

заработную плату за все отработанное время, которая ко дню увольнения ещё не была получена;
за ещё не использованные отпуска – при их наличии.

Также оплачивается больничный лист. Данный перечень является обязательным в любом случае, независимо от способа увольнения работника.

Касается это также и увольнения по соглашению сторон. Но при этом, в большинстве случаев, формируемое работодателем соглашение содержит всевозможные дополнительные пункты. Согласно им, работодатель обязуется выплачивать своему работнику денежные средства.

Но важно помнить, что подобного рода компенсации могут иметь большое количество всевозможных подводных камней.

Особенно когда работодатель просит уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению или по причине ликвидации предприятия.

Нередко случается, что работник уже при повторном прочтении, когда документ подписан, обнаруживает различного рода подвохи. Квалифицированный юрист сможет легко завуалировать их.

На что следует обратить внимание

При прочтении соглашения рассматриваемого типа необходимо обращать внимание буквально на все. Особенно на разделы, касающиеся выплат.

Следует разобраться со временем их выплат. Нередко случается, что работодатель обозначает в соглашении какую-либо компенсационную выплату.

Но обязуется перечислять её не единовременно, а в течение какого-либо длительного промежутка времени. Например, равными долями в течение 6-12 месяцев.

Соответственно, подобного рода пункты невыгодны самому работнику. Так как после увольнения обязательно будет иметь место дефицит средств. Либо вся сумма компенсации необходима в один момент для свершения какой-либо крупной покупки.

Также часто имеют место быть следующие хитрости юристов организаций, составляющих соглашение на расторжение трудового договора:

сумма компенсации, а также заработная плата включаются в сумму выходного пособия;
выходное пособие указывается в соглашении без учета НДФЛ, который обязателен к выплате.

Соответственно, при наличии обозначенных выше моментов величина выплат чаще всего меньше той, на которую рассчитывал сам работник.

Законом сегодня предлагается множество вариантов уволиться с работы. В зависимости то того, при каких обстоятельствах и по какой причине происходит расставание с компанией, работник обладает правом претендовать на те или иные льготы и поблажки. Одним из обоюдоинтересных вариантов, имеющим свои плюсы как для сотрудника, так и для нанимателя, является увольнение по соглашению сторон. Важно знать, какие аспекты необходимо проконтролировать в процессе ухода из компании на этом основании. Такое знание поможет избежать нарушения прав увольняющегося и расстаться с нанимателем на добрых началах.

Что такое увольнение по соглашению сторон
Одним из форматов досрочного окончания трудового контракта является прерывание трудовых отношений и увольнение по соглашению сторон. Выступить автором идеи окончания рабочих взаимоотношений в этом случае имеет право как работник, так и его наниматель. Сотрудник подаёт заявление на увольнение по соглашению сторон, а на базе рассмотренного и принятого заявления об уходе составляется отдельный документ - соглашение о расторжении трудового контракта, в котором уже подробно прописываются условия, на которых работающий гражданин и нанявшая его на работу компания прекращают свои взаимоотношения. К таким условиям могут относиться, например, следующие:
сроки увольнения,
период отработки,
размеры компенсационных платежей, которые работник должен получить при увольнении,
условия возврата увольняющемуся специалисту его трудовой книжки,
размеры и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником (если таковой имел место).

В заявлении на увольнение этой информации нет, оно содержит лишь декларацию намерений гражданина расстаться с компанией.
Соглашение о расторжении полагается составлять в количестве двух экземпляров, по одному для каждой из заинтересованных сторон.
В соглашении о расторжении трудового договора прописываются все условия, которые должны быть соблюдены при увольнении
Когда инициатива окончания трудовых отношений исходит от работодателя, он может уведомить сотрудника о своём желании, направив ему Предложение о расторжении трудового договора.
Подобный документ работодатель направляет работнику, чтобы уведомить его о своём желании закончить трудовые взаимоотношения
Работник обладает свободой как согласиться, так и отказаться принять предложение работодателя.
В увольнении по соглашению сторон присутствуют и некоторые нюансы, несвойственные иным форматам увольнения. Прежде всего, согласно положениям статьи 78 ТК РФ, трудовой контракт по соглашению сторон допускается к расторжению в любое время. Иначе говоря, таким образом позволено уволить служащего даже в том случае, когда он находится в отпуске либо на больничном, что невозможно сделать при расторжении контракта по желанию работодателя (кроме исключения в случае, когда организация подлежит ликвидации). При увольнении по соглашению сторон отустствует и какой бы то ни было контроль за увольнением сотрудника со стороны профсоюзных организаций. Кроме того, по соглашению сторон можно прервать не только трудовой контракт, но и контракт ученический.
Расставание по обоюдному согласию несёт также и ряд определённых преимуществ как для работника, так и для его нанимателя. Работник получает следующие бонусы от такого увольнения:
сохранение стажа без перерыва в течение месяца после окончания трудовых отношений, а не в течение трёх недель, как это было бы в случае увольнения по собственному желанию при отсутствии уважительных причин;
увеличенное пособие по безработице, которое будет выплачиваться на протяжении более продолжительного времени, чем в случае с увольнением по собственному желанию без достойных причин;
получение дополнительной финансовой компенсации в виде нескольких окладов.

К выгодам для работодателя можно отнести следующие:
отсутствие необходимости согласовывать увольнение с профсоюзными организациями;
отсутствие необходимости согласовывать увольнение с государственной трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних при увольнении работника, возраст которого не превышает восемнадцати лет;
отсутствие необходимости предоставлять дополнительные обязательные компенсации и прочие гарантии, если это не прописано прямым текстом в трудовом либо коллективном договоре.

Видео: как оформить увольнение по взаимному согласию сторон

Как корректно составить заявление на увольнение по соглашению сторон
Заявление на увольнение по соглашению сторон, как и любое другое заявление на увольнение, должно быть написано работником лично и от руки. В заявлении также должно быть написано, что работник просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в рамках действия п. 1 ст. 77 ТК РФ. Законодательством не диктуется конкретный формат написания заявления, и оно может быть составлено в свободной форме, однако этот документ всё же должен содержать следующую информацию:
Ф. И. О. должностного лица, уполномоченного принимать решение о расторжении трудовых контрактов и по прочим связанным с этой процедурой вопросам. Требуется указать также должность этого человека и название компании, о которой идёт речь.
Ф. И. О. и должность увольняющегося работника.
номер и дату заключения трудового контракта, подлежащего расторжению по соглашению сторон.
дату, с которой сотрудник хочет считаться свободным от обязательств перед фирмой.
дату подачи заявления.
личную подпись заявителя.
подпись специалиста отдела кадров, ответственного за процедуру увольнения.

Отдельное внимание стоит уделить корректному указанию даты увольнения. Рекомендуется избегать предлога «с» при указании даты, с которой служащий хотел бы быть уволенным. Иначе говоря, не стоит писать «прошу уволить меня с 14 апреля 2018 года», так как в таком случае будет считаться, что 14 апреля сотрудник уже не работает, и специалист службы кадров обязан провести увольнение 13-м апреля. Корректным будет написать «прошу уволить меня 14 апреля 2018 года», тогда последним рабочим днём будет считаться именно 14 апреля.
Видео: увольнение по соглашению сторон

Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по соглашению сторон
Данное заявление уже завизировано подписью руководителя Заявление на увольнение должно содержать чётко прописанную дату, с которой сотрудник хочет быть уволенным Заявление на увольнение может быть составлено в свободной форме
Профессиональная практика автора данного материала показывает, что не стоит излишне беспокоиться о формате написания заявления на увольнение. Как правило, специалисты кадровой службы, ответственные за процессы найма и увольнения сотрудников, в совершенстве владеют информацией о том, как должно выглядеть заявление об уходе в той или иной организации. Кадровики заинтересованы в том, чтобы все документы были подготовлены в соответствии с требованиями законодательства с первого раза, поэтому с готовностью и дружелюбием инструктируют увольняющихся работников, как максимально корректно донести свои намерения до работодателя. Во многих компаниях увольняющемуся коллеге предоставят образец, на основании которого можно будет составить своё заявление об уходе.
Видео: выплаты при увольнении по взаимному согласию сторон

Как правильно подать заявление
Заявление должно быть передано либо непосредственно руководителю компании, либо специалистам службы кадров. Подать заявление можно несколькими способами. Наиболее привычным и простым способом является личная передача заявления уполномоченным лицам. Если такой вариант по каким-то причинам является неосуществимым, передать заявление об уходе работодателю можно с помощью почтовых служб, направив заявление телеграммой либо заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении адресату.
Если существуют опасения, что работодатель может воспрепятствовать сотруднику уволиться, рекомендуется официально зарегистрировать заявление об уходе. Сделать это работник может одним из следующих способов:
получить подпись руководителя предприятия на дубликате заявления об уходе и сохранить у себя этот дубликат;
сдать заявление секретарю или в канцелярию предприятия как входящую корреспонденцию и на дубликате получить отметку о номере и дате регистрации входящего документа, а также подпись лица, принявшего этот документ;
направить заявление почтовой службой на имя руководителя компании и сохранить документы, подтверждающие отправку и получение письма адресатом (в этом случае датой уведомления будет считаться дата получения корреспонденции адресатом).

Эти нехитрые действия позволят служащему подстраховаться на предмет возникновения конфликтов и споров в процессе увольнения. Подобные свидетельства будут признаны в качестве доказательства наличия заявления даже в судебных разбирательствах.
Видео: регистрация заявления об уходе

Разрешается ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон
Если жизненные обстоятельства увольняющегося работника изменились, и он захотел сохранить за собой рабочее место, законодательство не запрещает ему отозвать заявление об уходе даже в случае заявления по взаимному согласию сторон. Однако законом не прописан период, в течение которого работник имеет законное право на отзыв заявления, а также не названы и иные формальности, которые должны быть соблюдены. Это приводит к тому, что если сотрудник подал заявление об уходе, а затем поставил подпись под соглашением о расторжении трудового договора, отказаться от увольнения без согласия на то нанимателя он уже не может. Наниматель же в данной ситуации не стеснён рамками закона, как это было бы при увольнении по собственному желанию, и волен принять любое решение.
В некоторых случаях работодатель имеет законное право отказать работнику в отзыве заявления на увольнение
Как написать заявление на отзыв заявления на увольнение
Отзыв заявления на увольнение может быть составлен в произвольном формате и направлен работодателю любым из доступных способов:
письменно лично в руки либо через канцелярию;
посредством почтовой службы (заказным письмом или телеграммой);
посредством электронной почты;
устно при личной встрече либо посредством телефонного звонка.

Важно, чтобы у отзывающего своё заявление об уходе гражданина осталось реальное подтверждение того, что работодатель ознакомлен с этим отзывом. Именно поэтому рекомендуется использовать преимущественно методы письменного уведомления начальства, либо позаботиться о том, чтобы при устном уведомлении присутствовали надёжные свидетели, которые смогут подтвердить этот факт при необходимости.
Отзыв может быть составлен в произвольном формате
Автору данных строк пока не доводилось лично отзывать заявление об уходе, однако один из его коллег воспользовался такой возможностью и сохранил рабочее место. Работодатель согласился оставить ценного сотрудника, поскольку обстоятельства изменились и новый кандидат, приглашённый на эту должность, сообщил о том, что не имеет физической возможности выйти на работу согласно предварительным договорённостям.
Процедура увольнения по соглашению сторон в чем-то аналогична стандартному увольнению по собственному желанию сотрудника, но имеет и определённые нюансы. Знание даже основных этапов процесса увольнения поможет сотруднику, покидающему организацию, сделать это с минимальными усилиями и с максимальной выгодой для себя. Полезно знать и основные отличия между различными видами увольнений, чтобы правильно выбрать время для расставания с компанией. Опыт показывает, что понимание юридических вопросов даже в небольших объёмах может серьёзно облегчить жизнь любому человеку.

В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.

Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Причины выбора данного способа увольнения

Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;

он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

Работодатель инициирует данный процесс, когда:

существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;

есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;

требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

Инструкция: увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон признается альтернативой подобной процедуре по собственному желанию. В ряде случаев данный способ – наиболее оптимальный и отличается лишь смысловым наполнением.

При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие .

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и нужно ли писать? При инициативных действиях со стороны подчиненного от него требуется написание заявления работника в адрес руководителя.

Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.

Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.

В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.

В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).
Внимание! Не рекомендуют писать перед датой предлог “с”, так как специалист по кадрам будет считать, что работник с этого числа уже не работает, последний трудовой день – предыдущая дата. Если дату написать без предлога “с”, то непосредственно этот день будет признан заключительным рабочим днем.

Обязательна подпись работника для того, чтобы работодатель был уверен, что инициатива действительно исходит от конкретного лица.

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец смотрите ниже)? Заявление должно содержать обязательные моменты:

В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).

Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.

Дата написания, подпись заявителя.

Надо ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Надо.

Подчиненный подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в нужное ему время.

Руководитель не требует обязательно отработать в течение 14 дней, как происходит при увольнении по собственному желанию.

Участники процесса имеют возможность совместно определить дату увольнения, удовлетворяющую всех.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Договоренность о расторжении трудовых обязательств может быть аннулирована и отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон исключительно при взаимном согласии.

Пример заявление

Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон (образец), представлено ниже.

Директору АО «Альтаир»Волкову А.В.товароведаКиреевой Ольги Степановны

Заявление.

Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 25.01.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

11.01.2017 Киреева

Преимущества и недостатки

Отмечаются следующие преимущества такого способа увольнения:

С предложением расторгнуть трудовые отношения имеет вправе выйти и работодатель, и работник.

Не требуется указание причины, побуждающие уволить или уволиться.

Для увольнения по собственному желанию полагается известить работодателя о своем решении за 14 дней, и существует обязательная отработка.
При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.

При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.

Минусы процедуры в большей степени касаются работника, а не работодателя:

Осуществимо увольнение подчиненного, находящегося в отпуске, во время беременности, болезни и декретного отпуска.

Не принимается во внимание точка зрения профсоюзных организаций.

Не будет денежных компенсаций, не предусмотренных договором.

Нельзя аннулировать заявление после принятия соглашения. Аннулирование возможно, если согласны оба оппонента.

Внимание! В соглашении учитываются все особенности расторжения договора. Оно разрабатывается письменно и скрепляется подписями руководителя и сотрудника.

Формулировка об увольнении в трудовой книжке

В трудовую книжку вписывается фраза согласно инструктивным рекомендациям по заполнению трудовой документации, которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 .

Запись в трудовой книжке ссылается не на статью 78, а на статью 77 ТК РФ.

Образец отметки в трудовой книжке: “Уволен/Уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”:

Соблюдение законных положений обеспечит прохождение процедуры без обращения в судебные инстанции.

Полезное видео

Более детальная информация о расторжении трудового договора по соглашению сторон, представлена в следующем видео:

Увольнение по соглашению сторон по объёму использования, конечно, уступает увольнению по собственному желанию, но всё же применяется довольно часто. Такое основание связано с дополнительными условиями, которые договаривающиеся стороны вынуждены выработать перед изданием решающего приказа.

Общие принципы увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон выполняется на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Это возможно, если работник или работодатель изначально проявляет такую инициативу. При этом другая сторона должна быть готова к обсуждению условий увольнения. И наконец, во время последующих переговоров необходимо достичь консенсуса.
Желание провести увольнение в форме соглашения сторон может появиться как у сотрудника, так и у руководства. Оба варианта предусматривают письменную форму. Изъявление желания администрацией или заявление сотрудника в устной форме законодательством не признаются.
Расстаться по соглашению сторон чаще предлагает работодатель. Полный алгоритм действий тогда следующий:
Работодатель в письменном виде делает предложение сотруднику об увольнении по соглашению сторон.
Работник знакомится с документом и ставит на нём свою подпись об ознакомлении. Или он может составить документ, называемый согласием на увольнение по соглашению сторон. Он, по сути, заменяет заявление на увольнение, которое тогда писать не нужно.
Если условия нуждаются в обсуждении, проводятся переговоры.
Составояется соглашение, которое подписывается обеими сторонами.
Издаётся приказ об увольнении.
Заносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника.
Производится расчёт.

Чаще всего предложение об увольнении по соглашению сторон исходит от работодателя
Практически та же процедура соблюдается при инициативе со стороны работника. Только он выражает своё желание уволиться путём написания заявления, а руководство направляет ему служебную записку с предложением условий. Альтернативный вариант - руководитель ставит прямо на заявлении резолюцию «согласен».
У администрации имеется право согласиться с предложением работника или его отвергнуть. Во втором случае сотрудник может остаться или воспользоваться возможностью уволиться по собственному желанию, так как в качестве альтернативы могут возникнуть менее желательные формы увольнения - по инициативе работодателя или по сокращению штата.
Правила оформления заявления
Если первым желание уволить работника по соглашению сторон изъявляет руководство, то заявление можно вообще не писать, а ограничиться подписанием соглашения. Тогда приказ на увольнение издаётся на основании такого соглашения.
К составлению заявления необходимо отнестись с должным вниманием. От правильности оформления этого документа и допуска в нём различных ошибок нередко зависело содержание судебного решения. Поэтому многие специалисты предлагают составлять заявление от руки, чтобы в дальнейшем по почерковедческой экспертизе было легче определить подлинность документа.
Форма заявления устанавливается произвольная. Оптимальная структура документа такова:
Шапка.
Текст.
Дата и подпись.

Заявление пишется на имя руководителя организации. Указываются его фамилия, инициалы и должность. Ниже пишутся Ф. И. О. заявителя, должность и рабочее подразделение.
В тексте документа фиксируются дата и вид увольнения, а также его юридическое основание. Обычно пишется следующая стандартная фраза: «Прошу уволить меня 12 мая 2019 года по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ». Предлог «с» лучше не писать, так как тогда дату можно понять двояко: как последний день работы или как первый день увольнения.
Заканчивается документ подписью составителя и датой написания.
В документе необходимо акцентировать внимание руководтсва на том, что основанием увольнения является именно соглашение сторон
Нередко заинтересованные стороны процесса договариваются о том, что условия фиксируются непосредственно в заявлении на увольнение. При таком раскладе необходимо тщательно следить за правильной фиксацией всех условий, а именно:
указать дату и номер контракта, подлежащего расторжению;
написать точную дату увольнения;
определить условия увольнения (величину компенсационной выплаты и порядок её выдачи, размеры и сроки других выплат, возможность взять отпуск перед уходом и т. д.);
записать место и сроки передачи материальных ценностей, закреплённых за работником и т. д.

Заявление в этой ситуации юридически может заменить соглашение. Для этого нужно, чтобы оно было составлено в двух экземплярах. Оба визируются руководителем организации. Один передаётся в канцелярию фирмы, а второй остаётся у сотрудника.
Заявление об увольнении с резолюцией руководства имеет силу соглашения
Судебная практика показывает, что всё же лучше составлять соглашение отдельным документом. Иначе в конфликтной ситуации решение может быть вынесено в пользу работодателя.
Работница написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты ей денежной компенсации. Заявление было завизировано руководителем. Соглашение отдельным документом не оформлялось. Работница требует восстановления на работе. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. В силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договорённости сторон о сроке прекращения трудовых отношений, что и имело место в данном случае. Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было достигнуто, о чём свидетельствует заявление работницы, на котором поставлена резолюция работодателя. В заявлении об увольнении не указано, что условием прекращения трудовых отношений является выплата работнице денежного содержания за три месяца. Более того, ст. 178 ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Условие о такой выплате отсутствует и в трудовом договоре, заключённом между работницей и работодателем.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33–559

Однако за отсутствие правильно оформленных документов, в том числе соглашения, ответственность несёт и работодатель. Поэтому он имеет полное право не ограничиваться одобрением заявления, а настоять на заключении соглашения.
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу об увольнении, однако основание увольнения не сообщил, с соответствующим приказом не ознакомил. Работница не обращалась к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений. Отказывая в удовлетворении требований, нижестоящие суды посчитали, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было. Вывод и обоснование суда: Нижестоящими судами допущено существенное нарушение норм материального права. Дело направлено на новое рассмотрение. Вывод нижестоящих судов о том, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, поскольку после увольнения работница фактически согласилась с прекращением трудового договора, нельзя признать правильным. Из положений ст. 78 ТК РФ и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон только после достижения договорённости между работником и работодателем. Обстоятельствами дела данный факт не подтверждается.
Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 45-В10–7

Соглашение составляют в двух экземплярах, один их которых остаётся на предприятии, а другой передаётся работнику
Отзыв заявления работника об увольнении по соглашению сторон
Если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, он может отозвать его до момента издания приказа. Если на место увольняющегося ещё не пришёл другой специалист, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.
Принципиальное отличие увольнения по соглашению сторон заключается в том, что отмена такого решения тоже может состояться только по согласованию работника и работодателя. Работники, желающие отозвать своё заявление после подписания соглашения, иногда ссылаются на Конституцию РФ (ст. 37 ч. 1), где говорится о праве каждого гражданина свободно выбирать свою профессию и место работы. Во избежание спекуляций на эту тему Конституционный суд РФ издал постановления № 19-П от 27.12.1999 и № 3-П от 15.03.2005.
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договорённости о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договорённости исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
Конституционный суд РФ, Постановление № 3-П от 15.03.2005

Из определения КС следует, что аннулирование соглашения об увольнении по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Это же правило применимо, когда работник уже подал заявление (согласие) и его подписали. Он может попросить отменить своё увольнение, но удовлетворение такой просьбы полностью зависит от воли руководства. С точки зрения закона оно имеет право проигнорировать отзыв заявления.
А вот до получения согласия работодателя работник может отозвать своё заявление в любой момент. Это можно подчеркнуть, включив в своё заявление соответствующий пункт.
Заявление можно отозвать только до письменного согласия работодателя на увольнение
Единственная возможность оспорить отказ в отзыве заявления - обратиться в суд, чтобы доказать, что оно написано по принуждению. Другие обстоятельства суд вряд ли примет во внимание.
То, что работник в день увольнения, указанный в заявлении, находился на больничном или в отпуске, не помешает работодателю уволить его точно в срок. И никакого закона он при этом не нарушит.
И также не будет нарушением закона, если по соглашению сторон будут уволены несовершеннолетний, инвалид, женщина, воспитывающая детей до трёх лет, или работник, принадлежащий к иной льготной категории. Единственное исключение здесь составляет случай, когда женщина написала своё заявление, ещё не зная, что она беременная. Тогда её по соглашению сторон увольнять не разрешается, и она имеет право отозвать заявление, пояснив свою ситуацию.
Ошибки, допускаемые работниками при оформлении заявления
Обычно акцентируются ошибки, совершаемые при увольнении по соглашению сторон работодателями. При этом забывают, что довольно часто их делают и работники.
Среди наиболее часто встречающихся ошибок можно отметить:
Неправильное указание основания для увольнения. В заявлении нужно чётко указать, что работник просит уволить его по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Бывает, что руководство, пользуясь неправильно составленной формулировкой, ухватывается за факт самого заявления и пытается уволить работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Путаницу с возможностью отказа от заявления. Бывает, что заявление пишется сгоряча или под давлением начальства. Через некоторое время работник одумывается и просит отменить решение. Но при этом человек забывает или не знает, что отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон возможен исключительно по взаимному согласию.
Установление даты увольнения на выходной день. Это не является критичной ошибкой, но приводит к затягиванию процесса согласования увольнения.
Устную договорённость об условиях увольнения. Увольнение по соглашению сторон хотя и является самой бесконфликтной формой расставания, но требует соглашения в письменном виде. Подписи должны быть с обеих сторон. При разбирательстве в суде устная договорённость не может считаться доказательством.
Недостаточную детализацию условий увольнения. В условиях соглашения об увольнении необходимо тщательно прописать все нюансы. В обязательном порядке следует указать дату увольнения, суммы компенсаций и время их выплат. В случае увольнения материально ответственного лица необходимо чётко указать, какие материальные ценности он должен передать, или написать, что предприятие никаких претензий в отношении их передачи к работнику не имеет. На то это и соглашение сторон, чтобы обо всём заранее договориться.

Учёт этих возможных ошибок поможет избежать возникновения последующих недоразумений и споров.
Видео: увольнение по соглашению сторон

Составление заявления является одним из основных моментов процесса увольнения по соглашению сторон. От правильного оформления этого документа зависит юридическая чистота прохождения всей процедуры.