Как заполнить больничный лист совместителю. Больничный лист по совместительству — как оплачивается
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст. 13 Закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее -Закон) пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям. Однако при внешнем совместительстве оформление и расчет листка нетрудоспособности имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому. Для начисления пособия работодателю требуется оригинал листка нетрудоспособности.
Больничный лист при сроке работы по совместительству менее 2 лет выдается гражданину в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.
Порядок оплаты больничного листа внешнему совместителю в 2017 году, зависит от мест, где он трудился 2 года, предшествующие году наступления нетрудоспособности (2015-2016 г.г.) и входящие в расчетный период (п.1 ст. 14 Закона).
Может оказаться так, что в предыдущие 2 года он работал:
1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.
2. У работодателей, юридически независимых от тех, у которых он работает при выходе на больничный (т. е. не в филиалах и не представительствах, при работе в которых образуется совмещение у одного работодателя).
3. Как у тех работодателей, что указаны в п. 1, так и у тех, что отражены в п. 2 (причем в любой последовательности и вне зависимости от стажа работы человека, оформляющего больничный, в конкретной из них).
Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности и может идти по трём сценарием. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.
К описанной Вами ситуации, с учётом того, что по совместительству сотрудник работает менее 2 лет, подходит, скорее всего, 3-й вариант, когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на юридически независимых от них.
В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими, в том числе и у работодателя по совместительству.
Больничный лист сотруднику при этом необходимо будет дополнить:
1. - справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколько справок, при наличии двух и более работодателей);
2. - справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что компенсация по больничному им не предоставлялась.
Денег много не бывает и всем хочется работать с максимальной финансовой отдачей. Но, далеко не все работодатели могут предложить сотрудникам достаточно высокий уровень оплаты их труда. Выходом из такой ситуации становится предоставление возможности подработки у других, конечно, если это позволяет объем работы.
В основном совместитель имеет точно такие же права и гарантии, как работники, трудящиеся только у одного работодателя на одной должности . Он также как все ходит в и может пойти на . Только в процедуре их оплаты есть некоторые нюансы. В зависимости от продолжительности и периодичности сотрудничества с каждым из работодателей расчет будет производиться по-разному.
Внешним совместителем именуется тот, кто трудится в разных организациях.
Существует три варианта оплаты:
Время нетрудоспособности оплачивается на всех местах работы по всем должностям
Это происходит, если сотрудник в последние 2 года своей трудовой деятельности состоял в трудовых отношениях с одними и теми же работодателями.
Листки необходимо получить в количестве, соответствующем количеству работодателей.
Оплата происходит у одного работодателя по выбору сотрудника
Так происходит, когда работник в предшествующие заболеванию два года трудился у других работодателей (чаще раза в 2 года менял работу).
Для оплаты необходимо предоставление на предыдущих местах работы и справок от других работодателей о том, что ими оплата больничного по данному случаю не производилась.
По выбору работника
Если работник в течение двух лет трудился у нынешних работодателей, а также состоял в трудовых отношениях с другими, он имеет право выбирать вариант оплаты из двух описанных выше.
Эти правила установлены ст. 13 ФЗ N 255, п. 4 – 4.2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06. 11 N 624н.
Расчет больничного для внутреннего совместителя
Если сотрудник занимается совместительством только в рамках одной организации, ему не придется делать ничего особенного для получения оплаты. Нужно своевременно сдать больничный (не позже 6 месяцев после его закрытия) и при необходимости (если у данного работодателя < 2 лет) предоставить сведения о заработках на бывших рабочих местах. Все остальное работодатель сделает сам .
Расчет
Расчет размера пособия, подлежащего уплате работнику, производится на основе сведений о его у каждого работодателя и доходах в последние 2 года (если трудился у кого-то еще).
В зависимости от , сумма, подлежащая уплате растет. Она формируется путем умножения величины среднего дневного заработка за последние два года на количество дней больничного и процент, выбранный, исходя из трудового стажа.
Если больничный оплачивает один работодатель, то при расчете , он суммирует все денежные средства, полученные работником по всем местам работы за последние два года и делит их на 730 дней.
Если работник решил получить оплату у нескольких работодателей, то каждый из них будет производить расчет среднего заработка работника именно в его организации.
Примеры расчета
Пример 1
Кирилл Андреевич работает по совместительству у двух работодателей на протяжении двух с половиной лет. Его общий страховой стаж составляет 7 лет. На протяжении 12 дней он находился на больничном, в последующем предоставил обоим работодателям листки нетрудоспособности для их оплаты.
По первому месту работы на протяжении всего трудового стажа у основного работодателя его зарплата составляла 35 тыс. рублей в месяц. Дважды была получена материальная помощь по 16 тыс. рублей, по итогам года дважды выдавались премии: 18 тыс. и 20 тыс. рублей.
У второго работодателя заработная палата неизменно составляла 20 тыс., премий и материальной помощи не выдавалось.
Расчет будет производиться следующим образом:
Основной работодатель:
1. Суммирует заработную плату за два последние года:
35 000 × 24 = 840 000.
2. Прибавит к ней другие полученные работником в течение этого периода выплаты (премии, отпускные). В данном случае работник дважды получал материальную помощь в размере 16 000 рублей и дважды был премирован по итогам года на суммы 18 000 и 20 000 рублей:
840 000 + (16 000×2) + 18 000 + 20 000 = 910 000.
3. Затем указанная сумма делится на 730 дней (дней в двух годах) и вычисляется среднесуточный заработок:
910 000 ÷ 730 = 1247.
4. Далее, полученную сумму необходимо умножить на коэффициент, выбранный в соответствии с размером стажа. При стаже в 7 лет больничный оплачивается в размере 80 % от среднего заработка, а значит, умножение нужно произвести на 0, 8:
1247 × 0,8 = 998 (сумма, причитающаяся работнику за 1 день больничного).
5. п. 4 умножается на количество дней нетрудоспособности:
998 × 12 = 11 976 рублей (будет выплачено работнику).
Второй работодатель должен совершить расчет по такой же схеме:
1. 20 000 × 24 = 480 000.
2. 480 000 ÷ 730 = 658 (средний дневной заработок).
3. 658 × 12 × 0,8 = 6317 рублей (получит работник у второго работодателя за этот больничный).
Пример 2
Антонина Петровна трудится по основному месту работы на протяжении 5 лет (зарплата 28 тыс. рублей в месяц). В течение 2 лет занимается совместительством, у последнего работодателя работает 1 год (зарплата 10 тыс. рублей). До этого 1 год работала у другого (в общем у него ей было выплачено 110 тыс. рублей). Параллельно два года работает у работодателя, который платит ей 9 тыс. в месяц. Общий стаж 10 лет. На больничном провела 10 дней.
Так как места работы по совместительству менялись, но в течение двух лет сотрудница имела два неизменных рабочих места, она имеет право выбирать схему оплаты больничного (у одного или всех работодателей).
Если она выберет оплату у одного страхователя, то калькуляция компенсации будет произведен так:
1.Суммируются все доходы за 2 года:
(28 000 × 24) + (10 000 ×12) + 110 000 + (9 000 × 24) =
672 000 + 120 000 + 110 000 + 216 000 = 1 118 000 (общий доход).
2. Вычисляется средний дневной заработок:
1 118 000 ÷ 730 = 1532.
3. п. 2 умножается на коэффициент за трудовой стаж и количество дней больничного:
1532 × 10 × 1 (при стаже > 8 лет оплачивается 100 % заработка) = 15 320 рублей (будет выплачено работнице).
Если работница пожелает получить оплату у нескольких работодателей, расчет будет производиться по схеме, описанной в первом примере.
Пример 3
Екатерина Ивановна 7 лет работает у основного работодателя (зарплата 30 тыс. рублей в месяц) и периодически трудится по совместительству. С последним работодателем начала сотрудничать 3 месяца назад. На постоянной основе работает только по основному месту работы. За два года работы на должностях по совместительству ею заработано 85 тыс. рублей. На больничном провела 14 дней. Общий стаж 11 лет.
С учетом того, что за двухгодичный период постоянным местом работы для сотрудницы являлось только основное, расчет и оплата больничного осуществляются одним (основным) работодателем.
При расчете будут учтены дополнительные заработки, которые необходимо подтвердить справками о зарплате:
1. 30 000 × 24 + 85 000 = 805 000 (общий двухгодичный заработок).
2. 805 000 ÷ 730 = 1103 (средний дневной заработок).
3. 1103 × 1 × 14 = 15 442 рубля (будет выплачено за больничный).
Законодательством предусмотрены гарантии обеспечения работниц возможностью несколько увеличить сумму, в размере которой будет оплачено время их нетрудоспособности.
Для этого, если в расчетный период впадет время , оно может быть заменено другим периодом, если это скажется положительно на сумме, причитающейся работнице за период болезни.
В процессе трудовой деятельности возникают ситуации, когда сотрудник являясь совместителем, уходит на больничный по состоянию здоровья. При оплате больничного совместителю в 2016 году нужно знать некоторые особенности. Правила и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от характера совместительства – внутреннего либо внешнего (статья 60.1 ТК РФ).
Внешнее совместительство
Правила оплаты больничного листа в 2016 году совместителю, занятого у нескольких работодателей:
1. Принимается во внимание количество лет отработанных у разных работодателей. Если работник отработал более двух лет по внешнему совместительству у одних и тех же работодателей, то больничный оплачивается всеми работодателями. (пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
2. Для оплаты больничного совместитель берет у врача как минимум два листка временной нетрудоспособности. Данный факт зависит от количества мест работы внешнего совместителя (пункт 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Важно: необходимо передать листки каждой организации – работодателю.
3. Начисление больничного листа в 2016 году совместителям происходит исходя из среднего заработка сотрудника, полученного от работодателя, назначающего пособие, за два предшествующих календарных года.
Пособие выплачивается в независимости от заработка, полученного у другого работодателя.
Рассмотрим на примере:
Работник работает в организации 1 девять лет, в организации 2 три года по внешнему совместительству.
В организации 1 за 2014 год его годовой заработок составил -100 000 рублей, в 2015 – 150 000 рублей
В организации 2 в 2014 году совместитель получил 50 000 рублей, в 2015 году 70 000 рублей.
Среднедневной заработок от организации 1, составит:
(100 000+150 000) : 730 = 342,5 рублей
Умножаем 342,5 рублей на количество дней, на которых совместитель находился на больничном и получается сумма больничного, подлежащего оплате в 2016 году.
Среднедневной заработок в организации 2 составит:
(50 000 + 70 000) : 730 = 164,4 рублей.
Также умножаем на количество дней временной нетрудоспособности работника.
4. В случае если при выходе на больничный, занят на нескольких должностях у разных работодателей, а за прошедшие два года сотрудник осуществлял трудовую функцию у других работодателей, то работник может получить пособие по нетрудоспособности у одного из работодателей, в расчет среднего заработка совместителя правомерно включается и расчетный период, полученный и по иным местам работы.
Закрепляется право работника на альтернативу: он может сам выбрать кому из работодателей приносить листок (пункт 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Работодателю, выплачивающему пособие по временной нетрудоспособности, работник должен будет принести справку с другого места работы о том, что там он не получал соответствующее пособие.
5. Если работник-совместитель два предыдущих календарных года и в настоящем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей, то он наделен правом самостоятельно определиться каким образом будет оплачиваться больничный лист по совместительству 2016: по одному из мест работы или по всем последним местам работы (см пункт 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Оплата больничного начисляется в течение 10 дней после обращения к работодателю с листком о нетрудоспособности.
Внутреннее совместительство
Правила оплаты больничных листов 2016 сотруднику, работающему у одного работодателя на нескольких должностях (правила внутреннего совместительства) не выделяют выплату отдельного пособия.
Поскольку в целях назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности внутреннее совместительство еще одним местом работы не признается.
Заработная плата по совместительству учитывается при расчете среднедневного заработка наравне с зарплатой по основному месту работы.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Бюллетень выдается по факту заболевания работника, его ребенка или при беременности и родах. Документ оплачивается как сотрудникам основного штата, так и совместителям из средств предприятия и фонда соцстраха. Рассмотрим в статье, как начисляется оплата больничного совместителю в зависимости от ситуаций и стажа работы.
Принцип расчета больничного
Для определения величины пособия сначала находят заработок труженика за двухлетний период, предшествующий году возникновения страхового случая. Полученное значение делят на дни периода расчета (730 или 731) и умножают на количество проведенных на больничном дней:
Пособие = Средний заработок / 730 * дни болезни.
К среднему доходу для нахождения пособия относятся все выплаты сотруднику, подлежащие обложению взносами соцстраха. Порядок оплаты бюллетеня регламентирует Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006. Нужно помнить, что совместительством считается только та работа, которая оформлена трудовым соглашением.
Оплата внешнему совместителю
Данный вид совместительства является формой вторичной занятости, т. е. в свободное от основного труда время гражданин исполняет регулярные трудовые обязанности в иной фирме. С начисленной зарплаты таких сотрудников уплачиваются взносы в соцстрах, поэтому они являются застрахованными лицами и вправе рассчитывать на пособие по болезни (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Для сотрудников, работающих внешними совместителями в нескольких фирмах, предусмотрено 3 варианта оплаты бюллетеня.
Вариант 1. В ходе двух лет до болезни гражданин работал в тех же компаниях, где трудится в год оформления бюллетеня.
Сотрудник оформляет в медицинском учреждении отдельный лист нетрудоспособности для каждого места работы. Выплату производит каждая из организаций-нанимателей.
Вариант 2. В ходе двух лет до болезни гражданин работал в других фирмах.
Больничный оформляется по одному из текущих мест трудоустройства. В расчет пособия ответственный за перечисление средств работодатель включает доходы гражданина в иных компаниях за предшествующие годы.
Вариант 3. Два года до заболевания гражданин отработал как в тех же, так и в иных компаниях.
Он может самостоятельно выбрать порядок оплаты: по первому либо второму варианту.
При использовании в расчете данных о доходах у иных страхователей, работник приносит в бухгалтерию следующие документы:
- Бланк нетрудоспособности;
- Справку об облагаемом взносами заработке (ф. 182н) от иных фирм-работодателей;
- Справку от иных компаний о том, что они не выплачивали ему данное пособие.
На основании представленных бумаг бюллетень совместителя подлежит оплате по тем же принципам, что и основного персонала.
Установлена определенная взаимосвязь размера выплаты (процент от заработка) и страхового стажа работника:
- Менее 6 месяцев - оплата из МРОТ;
- 0,5-5 лет -60%;
- 5-8 лет - 80%;
- Свыше 8 лет - 100%.
При определении продолжительности стажа работника, помимо работы по основной ставке, учитывают трудовое время по внешнему совместительству, не совпадающее с основной занятостью. Помимо указанного в списке, среднемесячный заработок приравнивается к МРОТ в случае, если в ходе расчета полученное значение заработка сотрудника ниже исчисленного из минимального размера.
Пример. Расчет бюллетеня при доходе ниже МРОТ
Внешний совместитель С. Р. Петин трудится в ТСЖ на 0,25 ставки с 2011 г. В октябре 2016 он проболел 5 дней и принес больничный. В иных организациях гражданин не занят. Доход Петина составил: 2014 г. - 18 000 р.; 2015 г. - 25 000 р. Стаж сотрудника более 8 лет.
Бухгалтер рассчитал средний заработок за день и сравнил со значением из МРОТ:
(18 000 + 25 000) / 730 = 58,90 р. - среднедневной заработок по доходу работника;
(7 500 * 24) / 730 / 4 = 61, 64 р. - среднедневной заработок из МРОТ для 0,25 ставки.
58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:
61,64 * 5 = 308,20 р. - начислено пособие по болезни.
Больничный, предоставленный совместителем в течение месяца с даты увольнения, должен оплачивать бывший работодатель в размере шестидесяти процентов среднего заработка.
Оплата больничного внутреннему совместителю
Сотрудники, работающие на неполную ставку в той же фирме, в которой они трудятся на основной должности, являются внутренними совместителями. В отличие от внешнего, внутреннее совместительство не считается отдельным местом работы, поэтому для оплаты пособия достаточно предоставить один больничный лист.
Средний заработок рассчитывает по общепринятому правилу. Доход за 2 года равен сумме заработка по главной должности и по совместительству. При определении процента выплаты учитывают общий стаж.
Законодательством установлены максимальные величины дохода в год для расчета выплаты по болезни:
- 2014 - 624 тыс. р.,
- 2015 - 670 тыс. р.;
- 2016 - 718 тыс. р.
Доход сотрудника за год не может превышать вышеуказанные значения.
Больничный по временной нетрудоспособности и беременности и родам
Бюллетени по заболеванию и беременности и родам оплачивается совместителю аналогично трем вариантам, описанным выше для внешних совместителей. Если пособие оплачивают несколько работодателей, то для его начисления достаточно предоставить листок нетрудоспособности, если один - следует также принести две справки от иных фирм.
В документе указывается следующее количество дней нетрудоспособности:
Приемной маме больничный оформляется с момента усыновления, а отсчет дней по нему ведется со дня рождения малыша. Внутренние совместители получают выплату по беременности и родам по своей основной ставке. В расчет входят доходы по основной должности и по совместительству.
Пособие по беременности и родам платит бывший работодатель, если бюллетень выдан в месячный интервал после увольнения в случаях:
- Вынужденного переезда в связи со сменой местожительства мужа;
- Ухода за заболевшим родственником;
- Болезни, препятствующей дальнейшей трудовой деятельности или жизни в данной местности.
Для трудоустроенных граждан пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего дохода, только при стаже менее полугода оно считается из МРОТ.
Если сотрудница два (или один) предшествующих года находилась на отдыхе по уходу за малышом, она вправе заменить эти годы более ранними. При этом необходимо написать заявление на замену периода расчета. Обязательно должно соблюдаться условие: сумма пособия должна превышать начисленную из действующего МРОТ.
Рассчитывать на пособие по беременности и родам могут следующие категории женщин-совместителей (ст.6 Закона о госпособиях № 81 от 19.05.1995):
| Категория женщин | Кто выплачивает? | Необходимые бумаги | Порядок начисления |
| Работающие | Работодатель | Заявление; Больничный; Справка о зарплате от других работодателей. | Стандартный или из МРОТ |
| Уволенные вследствие ликвидации фирмы в течение года до получения статуса безработных | Собес | Заявление; Больничный: Выписка из трудовой; Справка из центра занятости. | 581, 73 р. |
| Женщины вышеуказанных категорий, усыновившие ребенка или детей до 3-хмесячного возраста. | В зависимости от того, к какой из вышеперечисленных категорий относится усыновитель | ||
За оплатой пособия по беременности и родам нужно обратиться не позже полугода с даты окончания болезни. Работодатель должен начислить выплату в течение 10 дней с момента получения документов и перечислить ее в ближайший срок, определенный для выплаты зарплаты. Собес перечисляет деньги до 26-го числа месяца, следующего за месяцем сдачи бумаг.
Больничный по уходу за ребенком
При внутреннем совместительстве больничный оплачивается по основной ставке. Доход по совместительству учитывается. Внешним совместителям бюллетень на ребенка оплачивается по тем же правилам, что и при заболевании работника с учетом некоторых временных лимитов.
Ограничения в оплате бюллетеня по уходу за малышом приведены в таблице.
| Возраст ребенка | Размер пособия, % от среднего заработка | Лимит оплачиваемых календарных дней |
| До 7 лет | Лечение на дому
: оплачиваются 10 дн. в зависимости от стажа. Остальные дни 50% среднего заработка независимо от стажа. Лечение в больнице : все дни в зависимости от стажа. | 60 дн. в год; 90 дн. в год при особых заболеваниях |
| 7-15 лет | 45 дн. в год, не более 15 дней по одному больничному | |
| до 18 лет (ребенок-инвалид) | 120 дн. в год | |
| до 18 лет (с ВИЧ-инфекцией) | Весь период оплачивается | |
| До 18 лет с тяжелыми раковыми болезнями | ||
| 15-18 лет | % зависит от стажа сотрудника | 7 дн. по одному случаю, не более 30 дн.за год |
Если возрастная группа ребенка в течение болезни меняется, то лимит берется исходя из его возраста перед началом страхового случая. Компания оплачивает первые 10 дней болезни, остальное время - ФСС.
Сотрудник предъявил бюллетень по уходу за 8-летним ребенком амбулаторно с 01.11.2016 по 12.11.2016 (12 дней). Стаж сотрудника - 6 лет. Заработок за 2014 год равен 275 600 р., за 2015 - 311 520 р. Сотрудник в текущем году уже использовал 34 дня больничного по уходу за ребенком.
Бухгалтер рассчитал пособие так:
(275 600 + 311 520) * 24 / 730 = 804, 27 р. - среднедневной заработок;
804,27 * 10 * 80% + 804,27 * 1 * 50% = 6 836,30 р. - сумма пособия.
В примере оплачено 11 дней из двенадцати, т. к. утвержденный законодательством лимит в 45 дней сотрудник уже использовал (34 + 12 = 46).
Больничный совместителю менее 2 лет
При стаже работы менее двух выплата по болезни внешнему совместителю рассчитывается так:
- Высчитывается средний доход за период расчета;
- Полученный результат делится на 730 дней - это дневное пособие;
- Определяется доход в среднем за день из МРОТ (7 500* 24 / 730), для больничных с 1 июля 2016 он соответствует 246,58 р.;
- Определяют пропорцию заработка из минималки к ставке совместителя, например, для 0,25 ставки дневное пособие составит по МРОТ 61,65 р. (246,58 / 4);
- сравниваются среднедневные суммы, исчисленные по доходу сотрудника и из МРОТ.
Оплату больничного производят по большему значению. Его умножают на число дней болезни.
Больничный внешнему совместителю, отработавшему 3 месяца
При стаже, не превышающем 6 месяцев, больничный совместителю оплачивается исходя из минималки. Величина МРОТ берется в пропорции к размеру занимаемой ставки работника. Определяя пособие, нужно не забыть учесть страховой стаж сотрудника.
Ответы на вопросы
Вопрос № 1. Засчитывается ли трудовая деятельность по совместительству в стаж для оплаты бюллетеня, если сотрудник не имел основной работы?
Да. В страховой стаж входят этапы работы по трудовому соглашению, в т. ч. и по совместительству. Главное, дважды не учитывать совпадающие периоды.
Вопрос № 2. Можно ли оплатить больничный совместителю, если он принес копию листка нетрудоспособности, оформленного на иную организацию?
Нет. Для оплаты необходим оригинал документа, выданный на данную фирму с отметкой о совместительстве.
Вопрос № 3. Нужно ли выплачивать пособие по больничному сотруднице-внешней совместительнице, если по основному месту трудоустройства она ухаживает за малышом до 3 лет?
Нужно, если 2 предшествующих болезни года она также трудилась в данной компании. Характер занятости по основной ставке значения не имеет.
Вопрос № 4. Сотрудник занят в фирме 2 месяца по основной должности и по совместительству. Как оплатить ему больничный?
Если труженик представил справку ф. 182н с предыдущего места работы, то по ее данным, если 2 предыдущих года он нигде не работал - из МРОТ. Выплаты совместителю в расчет не берутся.
Вопрос № 5. Как определить стаж при начислении пособия по больничному внешнему совместителю?
Нужно попросить сотрудника предоставить копию трудовой с основного места занятости. В ином случае следует учесть период трудовой деятельности только в данной компании.
Звонок в один клик
