Реклама на портале

Увольнение работника в декретном отпуске. Компенсация при ликвидации предприятия

Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком. Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.

Можно ли уволиться по собственному желанию

Трудовое законодательство позволяет любому гражданину по собственной инициативе уволиться с работы, уведомив об этом работодателя письменным заявлением не позднее чем за две недели.

Эта норма ст. 80 ТК РФ распространяется и на женщин, пребывающих в отпуске по беременности и родам (его также называют декретным отпуском) либо по уходу за ребенком до 3 лет.

Как увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, так и расторжение трудового договора, досрочно завершающее отпуск по уходу за малышом, производится на общих основаниях.

Обратите внимание: в заявлении об увольнении, составляемом в произвольной форме, работница должна указать «по собственному желанию». Уместна ссылка на ст. 80 Трудового кодекса. Это необходимо работодателю, чтобы исключить любые претензии.

Женщина вправе подать заявление за 2 недели до истечения отпуска, в этом случае она увольняется без отработки этого срока. Закон также допускает увольнение сотрудницы по собственному желанию без полагающейся отработки двух недель с согласия работодателя.

Нередки случаи, когда беременную женщину либо молодую маму подвергают давлению, требуя подать заявление «по собственному» и угрожая в противном случае уволить по статье. Уточним, насколько это законно – можно ли уволить декретницу или мать, ухаживающую за малышом.

Законно ли увольнение по инициативе работодателя

Согласно ст. 261 ТК увольнение беременной женщины либо матери, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по односторонней инициативе работодателя недопустимо.

Закон не разрешает расторгать трудовые отношения с работницами:

  • находящимися ;
  • вышедшими из декретного отпуска;
  • находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание: увольнение такой сотрудницы на основании сокращения штата либо реорганизации также является неправомерным.

Гражданке, уволенной по статье 81 пункт 2 ТК РФ с обоснованием, что ее должность сократили во время декретного отпуска, следует немедленно обращаться с жалобой о нарушении трудовых прав в Госинспекцию труда либо прокуратуру. Вместо этого можно направить соответствующее исковое заявление в суд.

В каких случаях допустимо увольнение беременных женщин и молодых мам

Работодатель вправе уволить женщину сразу после родов, не дожидаясь окончания декретного отпуска, на основании истечения срочного трудового договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ, чтобы уволить работника с заканчивающимся срочным трудовым договором, достаточно уведомления в письменной форме за 3 календарных дня до момента истечения / увольнения. Ни отпуск по БиР, ни по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлевать упомянутый договор. Это также касается трудового договора, заключенного на время выполнения оговоренной работы либо на определенный срок исполнения обязанностей отсутствующего работника. Дополнительно о расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной читайте .

Увольнение беременной женщины, с которой заканчивается трудовой договор, законно только по соглашению сторон. Гражданке, написавшей заявление о продлении срока договора и предоставившей справку о беременности, нельзя отказывать.

Вопросы увольнения беременной женщины и законность данных действий рассмотрены в следующем видео

Прекращение существования работодателя влечет увольнение всех без исключения сотрудников по ст. 81 п. 1 ТК с сохранением всех положенных им по закону выплат.

В этом случае:

Обратите внимание: вместо ФСС гражданка вправе отправиться в службу занятости, встать на учет и ежемесячно получать пособие по безработице.

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Вопрос увольнения по собственному желанию в декретном отпуске возникает нечасто, однако интересует некоторых женщин. Возможно ли это, какие документы нужно подготовить, какие выплаты при этом положены? Рассмотрим нюансы этого процесса.

Трудовые гарантии молодых мам и беременных женщин

Следует различать такие понятия, как декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск предоставляется по больничному листу, иными словами, это отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет 140 дней: 70 дней даются до родов и 70 дней после. Если беременность многоплодная или роды имели тяжелые последствия, то количество дней увеличивается. При этом 140 дней (иногда более) входят в расчет отпускных дней.


Отпуск по уходу за ребенком отсчитывается от последнего дня декретного. Сотрудница имеет право приступить к работе и не воспользоваться им. Но большинство женщин использует эту социальную гарантию и до 1,5-3 лет самостоятельно занимается ребенком. До 1,5 года положено ежемесячное пособие. Это время не входит в расчет отпускного стажа.

Закон защищает женщин и в период декретного отпуска, и во время отпуска по уходу за ребенком одинаково. Поэтому, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, недопустимо увольнение сотрудницы с декретной ставки по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также если истекает период действия срочного трудового договора) в период ее временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске. Любое давление на женщину с целью против ее желания написать заявление на увольнение является противозаконным. При этом в период отпуска по уходу за ребенком начальство не имеет права вызывать декретницу на работу и требовать приступить к своим обязанностям.

Алгоритм процедуры увольнения

Но если все же возникла ситуация, когда женщина действительно хочет уволиться по собственному желанию, то закон руководствуется ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан принять заявление от декретницы в любом случае, зафиксировать его. Отказать в этом случае он не может.

Специалисты по кадрам нечасто сталкиваются с такой процедурой, но принцип оформления стандартный:

  1. Сотрудница, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении за 2 недели до нужной даты.
  2. Специалист по кадрам регистрирует заявление в специальном журнале.
  3. Руководство организации создает приказ об увольнении.
  4. Увольняемую сотрудницу под подпись знакомят с данным приказом.
  5. В трудовой книжке делается соответствующая запись (номер и дата приказа должны быть внесены).
  6. В последний рабочий день трудовую книжку выдают сотруднице.
  7. Производятся необходимые денежные выплаты (как правило, это компенсация за неиспользованный отпуск в период работы).

Организация не имеет законных оснований требовать, чтобы женщина, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, выходила для отработки 2-недельного срока перед увольнением.

Если необходимо уволиться сразу после декрета, то заявление от освобождения занимаемой должности пишется за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. В заявлении последний день отпуска указывается как последний рабочий. В данном случае сохраняется обычный алгоритм: оформление приказа и записи в трудовой книжке, выдача необходимых справок и выплата положенных компенсаций. Отрабатывать 2 недели увольняющийся не обязан.

Если женщина в будущем планирует выйти на другое место работы, то целесообразно для нового работодателя попросить справку по форме 2-НДФЛ за текущий год для осуществления налогового вычета на ребенка. Может пригодиться и справка по форме Приказа №128н. В ней указаны суммы заработков, с которых делались отчисления в Фонд социального страхования. Если женщина планирует встать на биржу труда в Центре занятости, то следует взять справку о среднемесячной заработной плате за последние 3 рабочих месяца.

Стоит отметить, что Украина подобным образом защищает беременных женщин и молодых матерей.

О пособиях и компенсациях

До достижения ребенком возраста 1,5 года женщина должна получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка (а не заработной платы). После увольнения из организации по окончании декретного отпуска или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года она не будет получать эти выплаты.

Поэтому стоит тщательно подумать перед увольнением и, возможно, подождать до окончания срока выплаты пособия.

При этом женщина может вновь получать пособие в случаях, если:

Допустимо получать пособие как безработному гражданину, если женщина встанет на учет в Центре занятости населения (пособие на ребенка в этом случае не выплачивается).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, все положенные компенсации должны быть выплачены в день увольнения либо на следующий день после обращения сотрудницей за расчетом. При возникновении спорных вопросов о суммах начисленных компенсаций работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму в установленные законом сроки (указаны выше). Если компенсация не была выплачена в определенные сроки, то по ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателя обяжут выплатить не только ее, но и проценты за каждый день просрочки (1/300 ставки).

Апр 5, 2017 zakonadmnin

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске , может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

Пока сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за ней должность на весь , что прописано в 256-й статье Трудового Кодекса. Также в 22-й статье кодекса указано, что после возвращения из декретного отпуска, руководство должно предоставить сотруднице те должностные обязанности, которые оговорены в трудовом договоре. Соответственно, реорганизация фирмы или сокращение должности – это основание для увольнения, что в данном случае не является законным.

Помимо декретного отпуска, работодателям запрещено увольнять женщин в случае, если:
- она является матерью ребенка в возрасте до трех лет,
- она мать, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет,
- является матерью-одиночкой, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

По 234-й статье ТК РФ, в случае противозаконного увольнения работодатель несет материальную ответственность перед уволенным сотрудником. По вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или сразу в суд.

Если беременная женщина была устроена на работу по срочному договору, уволить ее работодатель не имеет права. Кроме того, если окончание трудового договора ожидается во время беременности, то договор продлевается на срок до ее окончания. Если срок трудового договора превышает время беременности, то женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, который будет завершен по возращению основного работника или по истечении срока трудового соглашения.

Ликвидация организации

О ликвидации фирмы руководство должно предупредить как минимум за 2 месяца до ее наступления. Причем уведомление обязательно должно быть подписано работником. В процессе оформления ликвидации руководитель обязан подписать приказ об увольнении сотрудников. В трудовой книжке ставится соответствующая отметка.

При ликвидации работникам выплачиваются следующие начисления:
- за все отпуска, пропущенные за время работы;
- выходное пособие, равное среднемесячному доходу;
- пока сотрудник будет искать новую работу, организация должна ему каждый месяц делать выплаты в размере среднемесячной зарплаты. Срок этих выплат не должен превышать 2-х месяцев. Если сотрудник в течение 2-х недель после сокращения встал на учет центра занятости, но не был трудоустроен в течении 2-х месяцев, организация должна выплатить среднемесячную зарплату и в 3-й месяц.

Сотруднице в декретном отпуске, уволенной из-за прекращения деятельности организации, положена одна из двух выплат на выбор:
- пособие по безработице, если она встанет на учет службы занятости
- пособие по уходу за ребенком при обращении в Управление по социальной защите населения.

Если во время ликвидации фирмы женщина находится в отпуске по беременности и родам, то выплата за отпуск должна быть погашена полностью за весь период.

Для отдыха, по инициативе руководителя невозможно (81-я статья ТК). Это же правило относится к работницам, оформившим декрет . Поэтому беспокойство о своём рабочем месте и сохранении оклада со стороны беременных сотрудниц ни чем не обусловлено - расстаться с такой работницей по своей воле работодатель не вправе.

Но ситуация кардинальным образом меняется, если женщина сама решила прекратить трудовые отношения с конкретным предприятием, уже находясь в декрете. Выразить своё желание уйти в этом случае она может в , оформленном на имя руководителя организации или предприятия.

Следует отметить, что существуют также законные исключения из общего правила, позволяющие работодателям проявить инициативу. К ним относится закрытие предприятия или организации (их ) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого трудоустроена сотрудница.

Желание уйти, как было сказано выше, должно исходить от сотрудницы.

И такое решение принимается в зависимости от жизненных обстоятельств, а не просьбы и, тем более принуждения со стороны руководства организации или предприятия.

Порядок процедуры в этом случае мало чем отличается от норм, установленных трудовым законодательством. Регламентируется он положениями 80-й статьи ТК.

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Сотрудница лично является на рабочее место, составляет заявление и подаёт его руководителю. Также этот документ можно отослать заказным письмом, но при этом следует чётко придерживаться требований 80-й статьи ТК - дата отправления, указанная на почтовом штемпеле, должна входить в двухнедельный период, отведённый для подачи таких документов. То есть, уведомление руководства организации или предприятия осуществляется строго за четырнадцать дней до момента планируемого расторжения трудового контракта.
  2. Если у предприятия два адреса (по одному находится производственный объект, а по другому он зарегистрирован в качестве юридического лица), необходимо отправить две копии заявления по обоим существующим адресам. Делается это во избежание разногласий с руководством, которое может сослаться на неполучение письма. А отправка заказного письма необходима, чтобы исключить игнорирование просьбы непосредственным руководителем (это поможет в случае рассмотрения жалобы в судебных органах).
  3. Заявление включает в себя несколько важных пунктов. В верхнем правом углу вписывается полное название занимаемой руководителем должности и его ФИО, ниже пишется, кем подан документ. Посередине указывается название документа, а ниже в свободной форме излагается просьба сотрудницы. Например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой контракт по моему желанию согласно 80-й статье Трудового кодекса 28 июня 2016 года». Внизу слева указывается дата составления, а справа ставится подпись (в скобках указывается прописью ФИО сотрудницы).
  4. Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. На этот момент сотруднице следует обратить особое внимание, так как документы могут потеряться без всяких административных последствий для лиц, ответственных за ведение учётного журнала.
  5. На основании поданного заявления кадровый отдел готовит бланк , который затем подписывает руководитель. Приказ ссылается на личную просьбу сотрудницы (указывается регистрационный номер заявления и дата, в которую оно было написано). Также указываются статьи трудового законодательства, на основании которых принято такое решение.
  6. Приказ позволяет сотрудникам кадровой службы сформировать , по которой будут производиться расчёты и начисление выплат. Период ожидания окончательного расчёта занимает ровно две недели. Их часто называют . Отсчёт двух недель ведётся со дня получения руководителем заявления (с момента его регистрации в специальном журнале). Либо с момента отправки заказного письма (согласно дате, указанной на штемпеле).

В последний день работы сотрудница должна вернуть все ценности, если таковые были закреплены за ней на время трудовых отношений.

В этот же день ей на руки выдаются все, начисленные заранее деньги, и другие необходимые документы. Например, если сотрудница планирует в ближайшее время устроиться на новое место работы, ей понадобятся сведения о страховом стаже и уплаченных налогах.

Также расторжение трудового контракта может быть произведено , подписанному обеими сторонами согласно 77-й статье ТК. А инициатива работодателя допустима только при закрытии предприятия. При этом период ожидания окончательного расчёта составит ровно два месяца.

Выплаты и другие важные моменты

Чтобы избежать спорных моментов, женщине необходимо придерживаться простых правил:

  • своевременно уведомлять своего работодателя о принятом решении уйти (в заявлении учитывается двухнедельный период ожидания окончательно расчёта!);
  • документ обязательно проходит регистрацию (в ошибке на этом этапе женщине остаётся винить только себя).

Начисленные при расчёте средства включают:

  1. ежегодного отпускного периода;
  2. оплату больничных листов, если она не была произведена раньше.

Выходное пособие не начисляется, так как расторжение трудового контракта произошло по желанию работницы .

Период ожидания (так называемая отработка) включается в отпускной период и оплачивается, как остальные отпускные дни. В это время работница продолжает отдыхать.

Где выплачиваются деньги на детей?

Самый важный момент для увольняемой сотрудницы - это место получения пособия, выплачиваемого на ребёнка.

Ведь до момента расторжения трудового контракта обязанность своевременно перечислять выплаты лежала на организации или предприятии. Эта обязанность остаётся неизменной только в случае закрытия предприятия.

Если предприятие сменяет адрес (местопребывание), реорганизуется или прекращает деятельность, все положенные средства будут выплачиваться женщине на протяжении всего периода, в который она будет находиться в декрете. И плательщиком будет являться именно организация или предприятие.

Совсем другая ситуация складывается при уходе по собственному желанию:

  • Если женщина нашла вакантное место и её принимают на работу в другом месте, она подаёт там заявление о приёме и прилагает к нему все необходимые документы. С момента подписания трудового контракта все выплаты переходят на новое место работы (возлагаются на организацию или предприятие). Это оптимальная ситуация, позволяющая получить перспективную должность и сохранить пособие.
  • Если женщина была вынуждена встать , она автоматически превращается в безработную и лишается . Получать одновременно два социальных пособия от государства нельзя!
  • Если женщина приняла решение полностью посвятить себя уходу за малышом и остаться дома, она получает пособие в местном органе социальной защиты. Для этого необходимо представить справку, выданную центром занятости и подтверждающую факт неполучения других видов выплат со стороны государства.