ДТП и аварии

Как рассчитать вознаграждение за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет военнослужащим

Совершая длительную рабочую деятельность любой сотрудник рассчитывает на надбавку за выслугу лет. Но не все граждане в курсе, кому именно причитается подобная надбавка и как следует ее рассчитать. В данной статье можно найти ответы на все интересующие вопросы.

Как посчитать

Итак, как только тема заходит про надбавку за выслугу, возникает закономерный вопрос: как именно узнать процентное соотношение и правильно ее посчитать? Понятно, что зависимость идет не только от стажа.

Размер надбавки зависит от:

Непосредственно размера оклада сотрудника.
Стажа трудовой деятельности в целом.
Организации, в которой данный сотрудник осуществляет свою рабочую деятельность.

Помимо обговоренного выше перечня, на надбавку оказывает влияние определенный районный коэффициент, если таковой существует на данной территории. Также следует в расчетах учитывать выдаваемые ранее премиальные суммы. А также вычитается налог на доходы физических лиц.

Можно заметить, что, несмотря на большое количество различный факторов, виляющих на конечный результат, подсчет не составляет труда как для сотрудника бухгалтерского отдела, так и для «простых смертных».

Мы приведем примерную зависимость стажа и итоговой доплаты:

Если длительность трудовой деятельности более года, но не превышает трех лет, то процент по окладу будет примерно 5%.
Для сотрудников, трудящихся на благо организации до пяти лет, ставка в процентном отношении больше предыдущей ровно в два раза.
В том случае, когда стаж менее десяти лет, процент доплаты также увеличивается в два раза, то есть равна 20%.
При такой длительной рабочей деятельности, как десять лет и более, предусмотрена 30-процентная доплата от оклада.

Что ожидает бюджетников

Доплата работникам бюджетной сферы установлена в Трудовом кодексе Российской Федерации или может регулироваться локально как нормативными актами определенного Министерства, так и иными законами регионов России.

Помимо этого нельзя сбрасывать со счетов, что каждая бюджетная организация самостоятельно регулирует систему поощрений за хорошее выполнение задач или же дисциплинированное поведение на рабочем месте. Часто именно нормативный документ локального характера устанавливает способ выплаты заработной платы сотрудникам, меры стимуляции к более активной рабочей деятельности, процесс расчета надбавки за выслугу лет.

Процентное определение надбавки в бюджетной сфере определяется зачастую Положением о доходах сотрудников или в актах, регулирующих процессы премирования работников. Законодательство не ставит рамок перед работодателем относительно размеров поощрительных выплат. Как правило, размер премирования работников, установленный в организации, зависит от бюджета конкретной компании.

Процентная надбавка за выслугу лет у гражданских служащих

Процентное соотношение, указанное ниже, соответствует как раз надбавкам гражданских служащих:

Однако стоит учесть, что кроме данной надбавки такой сотрудник имеет право на получение выплат иного рода, которые напрямую зависят от его должности, деятельности и обязанностей.

Существуют случаи, когда надбавка может превышать пороговое значение в 30% от дохода. Так, например, если рассматривать должности, определяя их в парадигме младшая-высшая, то существуют такие варианты. Младшей будут соответствовать значения, указанные выше в таблице, а вот среднюю ожидает надбавка в виде 40-100%. При высших должностях проценты могут доходить до значения в 200 от общих доходов по окладу.

Также это может зависеть от информации, с которой сотрудник работает. Если он знает совершенно секретные сведения, то надбавки могут колебаться от пяти до семидесяти процентов. Когда сотрудник хранит тайну государственной важности, то надбавка распределена между 15-25% от дохода работника и возрастает совместно со стажем.

Что интересно, надбавки не перекрывают друг друга. То есть определенный сотрудник имеет полное право получать надбавку в виде суммы полагающихся ему дополнительных выплат, доходящую порой до значения в двести процентов. Как, например, у работника, хранящего тайну государственной важности, имеющего стаж равный десяти годам. В таком случае этот сотрудник получает:

Дополнительную выплату за знание и хранение тайны государственного характера.
Надбавку за приличный стаж на данной должности.
Полагающуюся ему надбавку за выслугу в размере двадцати процентов от оклада.

При суммировании надбавок за выслугу лет процент может достигать размеров двойной заработной платы по окладу. Однако подобное доступно именно государственным служащим. Помимо этого, разброс в процентном соотношении у них значительно выше, точнее, верхняя планка больше, чем у бюджетников. Также колоссальное влияние может оказать районный коэффициент определенного региона Российской Федерации.

Для представителей определенных профессий существует такое понятие, как выслуга лет – это особая величина, по которой рассчитывают возможное время выхода на пенсию, предоставляют льготы и различные специальные возможности. Выслуга лет – это период работы в определённой сфере. Она дает возможность раньше общего положенного срока уйти на пенсию, а также получать надбавки к зарплате. Такие льготы предоставляют только в некоторых сферах трудовой деятельности.

Кому положены надбавки по выслуге лет

Согласно Закону № 166-ФЗ, принятому в 2001 году, выслугу лет учитывают для военнослужащих, космонавтов, летчиков-испытателей, а также некоторых категорий госслужащих.

Кроме того, такое понятие в некоторых случаях актуально для работников медицинской и педагогической сферы, иных сотрудников, которым предоставлено право досрочно выйти на пенсию и/или получить дополнительные денежные пособия к зарплате. Однако после ухода с работы они будут получать так называемую страховую пенсию, а не государственные выплаты, как при службе на государство.

Выслугу лет на службе в местных органах власти регулирует региональное и местное законодательство. Величину льготных выплат и надбавок устанавливают на муниципальном уровне.

Рассмотрим подробнее, как и за что начисляют привилегии по выслуге лет.

Порядок расчета выслуги лет

Согласно действующему законодательству, при расчете выслуги лет учитывают периоды службы в ОВД и других силовых ведомствах, период военной службы по контракту. Также её рассчитывают для космонавтов и летчиков-испытателей, для чего действуют отдельные нормативные акты.

Закон № 4468-1 также говорит о том, что в период выслуги лет засчитывается время обучения, период нахождения в плену, а также содержание под стражей, если гражданин был несправедливо привлечен к уголовной ответственности и впоследствии реабилитирован.

Выслуга лет необходима для расчета следующих льгот и возможностей:

время выхода на пенсию и ее назначение: на пенсию уходят раньше военные, представители силовых структур, а также госслужащие;
начисление надбавки к основному окладу и ее размер;
выплата дополнительного денежного пособия при увольнении военнослужащего в запас или при увольнении сотрудников силовых ведомств;
возможность предоставления дополнительного отпуска, а также различных социальных льгот;
представление к государственным наградам.

Таким образом, выслуга лет дает существенный перечень льгот, поэтому этот показатель очень важен для военнослужащих, представителей силовых ведомств и других аналогичных сфер деятельности.

Как рассчитывают пенсию по выслуге лет

Пенсию по выслуге лет начисляют как дополнение к обычной пенсии по старости и/или при получении инвалидности.

Госслужащие

Для госслужащих необходимая продолжительность стажа – 15 лет. При этом продолжительность непрерывного нахождения на государственной должности должна составлять не менее 1 года. Важное условие для начисления пенсии по выслуге лет в этом случае – необходимо уволиться по уважительной причине.

Военные

Для военнослужащих необходима общая продолжительность службы – не менее 20 лет. Также можно получить пенсию по выслуге лет по достижении 45-летнего возраста при увольнении со службы из-за болезни или в результате сокращения штатов.

Космонавты и лётчики

Для космонавтов и летчиков-испытателей установлен 25-летний срок службы для мужчин и 20-летний срок службы для женщин. При этом для космонавтов важна продолжительность службы в летно-испытательном подразделении. Для мужчин она должна составить не меньше 10 лет, для женщин – не менее 7,5 лет.

В настоящее время власти уделяют большое внимание национальной обороне, что положительно сказывается на доходах военнослужащих. Существует более десяти видов надбавок, которые выплачиваются дополнительно к армейскому жалованию или пенсии военного. Одна из них - надбавка за выслугу лет военнослужащим. Что это за выплаты и как их рассчитывать, вы узнаете из этой статьи.

Заработок российского военного состоит из двух частей:

Основная часть - оклад, размер которого зависит от должности и звания. Тем, кто только поступает на службу в звании рядового, окладная часть составляет чуть более 17000 рублей. У сержантов зарплата немного выше - 20000 рублей. По мере того, как повышается звание, растет и оклад.
Дополнительная часть - денежные надбавки. Они не фиксированы, а прямо пропорциональны величине оклада.

Надбавка за выслугу лет

Самая распространенная надбавка, которую получают военные - надбавка за выслугу лет. Регулируется федеральным законом номер триста шесть от седьмого ноября 2011 года.

На заметку! Принцип расчета надбавки за выслугу лет одинаков как для рядового, так и для генерала. Конечная сумма заработной платы зависит только от базового оклада.

Этот вид надбавки начинают начислять, как только исполнится ровно два года (24 месяца) с момента приема на службу. Прекращение выплат происходит, когда военный увольняется из армии.

Размер первой надбавки высчитывается следующим образом:

Величина надбавки за выслугу лет = оклад * 10 процентов

Далее с увеличением срока службы растет и процентная надбавка. В период от двух до пяти лет военнослужащие получают 10 процентов от оклада. Начиная с пяти лет службы заканчивая десятью годами, прибавка к заработной плате составляет уже 15 процентов. В следующий пятилетний временной промежуток, при стаже от десяти до пятнадцати лет, к окладу военного прибавляется 20 процентов. Когда срок службы достигает пятнадцати-двадцати лет, надбавка составляет уже четверть от базовой части. При стаже от двадцати пяти лет военный будет получать максимально возможную денежную добавку за выслугу лет - сорок процентов.

Таблица 1. Процентная надбавка в зависимости от срока службы.

Срок службы (в годах)	Надбавка, процент от оклада
От двух до пяти лет	10
От пяти до десяти	15
От десяти до пятнадцати	20
От пятнадцати до двадцати	25
От двадцати до двадцати пяти	30
От двадцати пяти лет и более	40

На заметку! Чиновники готовили законопроект о повышении военнослужащим размера надбавки за стаж работы с первого января 2018 года. Планировалось уменьшить минимальный срок службы для начисления с двух лет до шести месяцев, а проценты за все периоды увеличить почти в два раза. При этом максимальная надбавка должна была составлять не 40 процентов, а 70. Но этот закон пока не принят.

Видео — Введение закона о денежном довольствии военнослужащих

Как рассчитывается выслуга?

Расчет стажа проводится с учетом того, какие обязанности выполняет военный и где он служит. Так, если работа связана с опасностями (например, прыжки с парашютом, служба на боевых кораблях) один месяц равняется полуторам.

При расчете срока выслуги лет принимаются во внимание следующие периоды:

работа пожарным;
служба в национальной гвардии;
работа в Следственном комитете, прокурором;
работа на таможне;
работа в органах внутренних дел, налоговой полиции, отделениях наркоконтроля, исправительных учреждениях;
пребывание в плену;
признанное необоснованным увольнение, содержание под арестом, отбывание наказания, привлечение к уголовной ответственности;
приостановление службы в связи с назначением на важный государственный пост (например, избрание депутатом);
военная служба и пр.

На заметку! Если офицер был по ошибке обвинен в совершении уголовного преступления, время когда он находился под арестом будет засчитано в выслугу лет. Также в стаж работы должны засчитать период после увольнения, которое было официально признано необоснованным.

Чтобы получать надбавку, человек должен быть уволен с военной службы из-за проблем со здоровьем, в связи с определенными мероприятими или по достижению предельного для данной должности возраста.

Льготные условия по начислению стажа

В отдельных ситуациях военным начисляется выслуга лет по особым условиям. Каждый месяц их службы приравнивается к полуторам.

Льготные условия при исчислении срока службы по контракту предусмотрены для следующих видов деятельности:

Нахождение в плавании. Чтобы получать процентную прибавку к окладу, служащий должен не менее месяца в год находится в плавании за пределами рейда.
Периодические прыжки с парашютом, если выполнена годовая норма прыжков.
Летная работа. Исчисление стажа по льготным условиям начинается, если летный состав выполнил годовую норму полетов. Этот план устанавливает Министерство Обороны.

На заметку! Перечень льготных условий для начисления выслуги лет постоянно меняется, поэтому актуальную информацию лучше спросить в отделении Пенсионного Фонда.

Военнослужащим производится выплаты на ежемесячной основе. Величину надбавки можно проверить на расчетном листке. Если вам выплачивают надбавку меньше положенной, вы можете подать рапорт вышестоящему начальству. Приложите документы, подтверждающие право получать более высокую процентную прибавку. Рапорт пишется в свободной форме.

Прочие надбавки военнослужащим

Помимо надбавки за выслугу лет, российским военнослужащим положены еще несколько видов надбавок к основной заработной плате (Федеральный Закон №306 от седьмого ноября 2011 года):

Премиальные выплаты за хорошее исполнение должностных обязанностей. Выплаты могут составлять до трех месячных окладов в год.
За особые достижения на службе военные получают до 100 процентов от оклада по воинской должности.
Выполнение работы, связанной с риском для жизни (начисляется в мирное время). Надбавка может доходить до 100 процентов от оклада по должности.
Посвященность в государственную тайну. Максимальная надбавка - 65 процентов от оклада по должности.
Категория, квалификационный класс. Начисляется военным, которые служат по контракту. Максимальная надбавка выплачивается за класс мастера и составляет ЗО процентов от оклада по воинской должности. Военнослужащий первого класса получает 20 процентов прибавки, второго - 10 процентов, третьего - 5 процентов.
За особые, тяжелые условия работы. До 100 процентов от окладной части по должности.

Каждый год военным в обязательном порядке положена материальная помощь от государства. Она составляет не менее одного месячного оклада.

Ветеранам военной службы полагается ряд льгот и мер социальной поддержки, подробнее о которых можно прочитать нашего портала.

На повышенную зарплату могут рассчитывать военные, которые:

служат в тяжелых климатических условиях (например, в районе крайнего Севера);
занимаются обеспечением безопасности в отдельных областях страны;
несут службу за пределами родины;
работают в условиях черезвычайного положения;
принимают участие в операциях против террористов или в вооруженных конфликтах.

На заметку! Если военнослужащий меняет место службы, выслуга лет сохраняется.

Когда военнослужащий увольняется, ему тоже положены дополнительные выплаты. Если человек отслужил менее двадцати лет, ему выдается пособие в размере двух месячных окладов. Если уход произошел после двадцати лет добросовестной службы, единовременное пособие составит семь месячных окладов.

Пенсионерам

Военослужащие-пенсионеры также получают различные прибавки к основной пенсии, в том числе за выслугу лет. Этот вид надбавки начинает действовать в следующих случаях:

Когда служащий российской армии выходит на пенсию, стаж военной работы составляет не менее двадцати лет.
Во время увольнения со службы военнослужащему уже исполнилось сорок пять лет. При этом общий период трудовой деятельности должен быть равен не менее двадцати пяти лет. Из них хотя бы двенадцать с половиной лет гражданин должен прослужить в российской армии.

Если ветеран отвечает вышеперечисленным условиям, он будет получать прибавку к пенсии за выслугу лет. В противном случае он получает пенсионные отчисления наравне со всеми остальными пенионерами страны.

Предельный возраст выхода на пенсию отличается в зависимости от категории, к которой принадлежит военнослужащий. Женщины-защитницы Родины всегда выходят на заслуженный отдых раньше мужчин, в сорок пять лет. Максимально возможный возраст для мужчины-рядового - пятьдесят лет. Средний генералитет уходит на пенсию не позже шестидесяти лет, а представители высшего состава - не позднее шестидесяти пяти.

Расчет пенсии

Военнослужащие получают пенсию в размере 50 процентов от денежного довольствия, которое они зарабатывали во время службы.

Помимо основной надбавки за выслугу лет при стаже военной работы свыше двадцати лет начисляется еще одна льгота. За каждый год после двадцати лет службы военный пенсионер будет получать дополнительные 3 процента. Т.е. за 21-й год - 3 процента, за 22-й год - 6 процентов и т.д. Если в выслугу лет вошел общий трудовой стаж работы, льгота будет составлять не 3, а 1 процент.

Чтобы лучше разобраться как начисляется пенсия военнослужащего приведем примеры.

Пример 1. Капитан Удальцов уволен из вооруженных сил РФ по состоянию здоровья. Его выслуга, которая включает общий и военный стаж, составила 26 лет. Таким образом, он сверх нормы проработал 1 год (26 – 25 = 1). Пенсия Удальцова будет рассчитана следующим образом:

50% + 1 * 1% = 51% от денежного довольствия, которое капитан получал на момет увольнения.

Пример 2. Старший лейтенант Вратаров проработал военнослужащим 22 года. То есть сверх нормы он прослужил 2 полных года. Его пенсия будет высчитываться так:

50% + 2 * 3% = 56% от денежного довольствия, которое Вратаров получал на момет увольнения.

Пособия пенсионерам

Отдельным военным пенсионерам положены дополнительные льготные выплаты:

Если пенсионер достиг возраста 80 лет, его пенсия удваивается. Дополнительные деньги предназначены тому, кто присматривает за ветераном.
Если пенсионер - инвалид первой группы, его пенсионные выплаты также увеличиваются на 100%.
При наличии иждивенца перечисляются дополнительные 32%. Если иждивенцев двое - 64%, трое - 100%.
Ветаранам ВОВ прибавляет 32% к пенсии, а если они уже достигли 80 лет - 64%.

НДФЛ для военных

В настоящее время у военных много привилегий, но НДфЛ они платят, как и все остальные россияне. Их зарплаты со всеми надбавками облагаются страндартным подоходным налогом 13%.

Индексация зарплат и пенсий

Из-за кризиса зарплаты защитников Родины не повышались последние пять лет. Но начиная с 2018 года будет проводится индексация армейского жалования.

Доходы военнослужащих, включая оклад и все надбавки, будут расти ежегодно на 4 процента. В 2018 году индексация проведена с января 2018 года, а в 2019 и 2020 годах рост жалования ожидается с первого октября.

Также в бюджет заложено повышение пенсий бывших служивых на 4 процента.

В Трудовом кодексе РФ вознаграждения за выслугу лет или надбавки за стаж работы по специальности непосредственно не предусмотрены. Зато стимулирующие (поощрительные) выплаты работникам в нем неоднократно упоминаются (ст. 57, 129, 135).

Вознаграждения за выслугу лет прямо нормативными правовыми актами, не входящими в сферу законодательства о труде. Среди них - Закон РФ от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ст. 18), Федеральный закон от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (подп. 1 п. 5 ст. 50), Федеральный закон от 30.11.11 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (п. 1 ст. 38).

Правда, надбавки, указанные в названных законах, выплачиваются за счет бюджетных ассигнований. Поэтому в сферу действия главы 25 НК РФ они не попадают. Но главный наш вывод состоит в том, что законодатель не увязывает вознаграждение за выслугу лет с непрерывной работой в какой-либо одной организации. Это выплата за «участие в системе». То же самое можно сказать и в отношении надбавки за стаж работы по специальности. Ведь по одной и той же специальности работник может трудиться у нескольких работодателей, причем не обязательно непрерывно.

Добавим, что термин «за выслугу лет» употребляется в пенсионном законодательстве (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 15.12.01 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»). Он применяется исключительно к федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава.

Позиция судов

А какую позицию занимают суды? Обратимся к постановлению ФАС Уральского округа от 23.10.07 № Ф09-6542/07-С2. Оно поддержано определением ВАС РФ от 22.02.08 № 2078/08 (в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора отказано). В нем разрешен спор относительно выплат в виде единовременных вознаграждений работникам за выслугу лет. Такие выплаты были назначены из фонда материального поощрения и социального развития. Суд разъяснил, что к рассматриваемым правоотношениям подпункт 10 статьи 255 НК РФ неприменим. Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) относятся к расходам на оплату труда, если их выплата прямо установлена законодательством Российской Федерации. В Трудовом кодексе РФ не установлена обязанность работодателя выплачивать работникам единовременные вознаграждения за выслугу лет.

Те же выводы мы обнаружим в постановлениях ФАС Уральского от 27.02.08 № Ф09-722/08-С2 (поддержано определением ВАС РФ от 19.06.08 № 7854/08), Московского от 28.09.06 № КА-А40/7292-06 (поддержано определением ВАС РФ от 26.01.07 № 296/07) округов.

Позиция контролирующих органов

В официальных разъяснениях неизменно указывается, что вознаграждения за выслугу лет (порядок, размер и условия выплаты) должны быть предусмотрены трудовыми или коллективными договорами, а также локальными нормативными актами. Среди них - письма от 28.04.14 № 03-03-06/1/19700, от 23.01.08 № 03-03-06/2/5. Тот же вывод мы видим и в комментируемом письме. Хотя эта позиция - в пользу налогоплательщика, с ней мы согласиться не можем.

Между тем норм законодательства, относящихся к пункту 10 статьи 255 НК РФ, автор не обнаружила. Обратите внимание, в нем идет речь о единовременных выплатах. Придется признать, что мы имеем дело с «неработающей» нормой. А вот оснований для обращения к статье 135 ТК РФ в данном случае не имеется.

Как же действовать налогоплательщику, который по собственной инициативе решил поощрить своих работников (сделал выплату за выслугу лет, непрерывный стаж в профессии или на предприятии), причем не единовременно, а на систематической основе? К тому же многие отраслевые соглашения (ст. 45 ТК РФ) напрямую обязывают работодателей выплачивать вознаграждения за выслугу лет. Примеры: пункт 3.21.14 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.13), пункт 8.4.2.5 Отраслевого соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 - 2015 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» 18.03.13).

Не вызывает сомнения, что подобные выплаты по инициативе работодателя направлены на стимулирование (поощрение) работников. А такие начисления можно без проблем учесть в расходах на оплату труда на основании пункта 2 статьи 255 НК РФ. Кроме того, перечень расходов на оплату труда является открытым (п. 25 ст. 255 НК РФ).

Но главное, о чем не следует забывать, - это условие, вытекающее из пункта 21 статьи 270 НК РФ. А именно: соответствующие поощрительные выплаты должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре (контракте) работника. Впрочем, требование об отражении в трудовом договоре надбавок и поощрительных выплат содержит и статья 57 ТК РФ. Если этот порядок соблюден - налоговых рисков у вас не имеется. Тем более что официальные разъяснения, включая комментируемое письмо, - в пользу налогоплательщиков (подп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ).

Очевидно, оговорить обсуждаемые вознаграждения только в коллективном договоре недостаточно, а вот дублировать условия поощрений в этом документе необязательно. Кстати, наличие коллективного договора вообще необязательно.

Что же касается локальных нормативных актов, то в Налоговом кодексе РФ они в принципе не упоминаются. Указание на них в комментируемом письме - расширительное толкование налогового законодательства. На недопустимость подобных разъяснений указал Президиум ВАС РФ в постановлении от 08.06.10 № 1798/10.

Елена Диркова,

ООО «БИЗНЕС-БУХГАЛТЕР»

Значительное количество людей желали бы раньше положенного срока оказаться на пенсии. Это, как и прочие , приемлемы при наличии выслуги лет.

Выслуга лет – это присутствие особого стажа. Как правило, он подразумевает под собой работу в одной какой-либо области. Выслуга лет содержит конкретные привилегии:

надбавочные суммы к заработной плате
оформление пенсии преждевременно
право на наиболее значительную должность

Как рассчитать выслугу лет и стаж

Как правило, ее высчитывают для того, чтобы преждевременно оформить пенсию. Не так давно выяснилось, что работники ФСИН имеют все шансы воспользоваться такого рода услугой. Помимо них на это имеют все шансы рассчитывать:

летчики-испытатели и другие группы авиационного состава
лица, исполняющие геологоразведовательную деятельность
медицинские сотрудники
художественные сотрудники
работающие в силовых структурах
военнослужащие
космонавты
сотрудники рыбной индустрии либо флотов
преподаватели

Выслуга начинает высчитываться, если больше года. И это не находится в зависимости от того, был он постоянным либо общим. Наступает она с даты, которая указана в трудовой книжке. Однако примите во внимание, что подсчет ведется в полных годах, то есть если у вас особый трудовой стаж 7 лет и 9 месяцев, в таком случае выработка лет в целом 7 лет.

Перед тем как рассказать о подсчитывании лет трудовой деятельности нужно понять, что подразумевается под подобным понятием.

Трудовой стаж предполагает собой итоговый временной промежуток, за который человеком выполнялась каждая нужная для общества работа, что предоставляет ему возможность на приобретение пенсионной и социальной страховки, а именно:

Выполнение собственных трудовых обязательств в той либо другой компании.
Период времени, потраченный на либо отъезд на учебу при сохранении собственного рабочего места также включается в расчет трудового стажа.
Период времени, затраченный на прохождение службы в армии.
Декрет по уходу за чадом (пока ему не исполнится полтора года).
Время нахождения в местах заключения (подвергшихся репрессиям людей по политической статье), если уже после случилась реабилитация данных лиц и возвращения им всех гражданских правах.

Имеется кроме того и понятие особого трудового стажа. Давайте сориентируемся, что имеется в виду.

Под особый трудовой стаж подпадают люди:

которые получили группу инвалидности (1 либо 2) в процессе выполнения собственных трудовых обязательств
люди, работающие на вредных для здоровья производствах
люди, обладающие полномочиями на льготы по выработке лет (военные, педагоги, доктора)

Следует суммировать интервалы времени, за какие человек трудился (в том числе обучался, был на общегосударственной службе, служил в войсках, находился в декрете, какой не способен быть выше полутора лет). Сперва необходимо подсчитать годы, потом месяцы и дни.

Выслуга лет госслужащих

Итак, для правильного вычисления доплаты для сотрудников, привлеченных к государственной службе, необходимо исследовать процентные ставки надбавочной суммы, которые напрямую зависят от трудового стажа:

стаж от 1 вплоть до 5 лет предоставляет право приобретать вспомогательные 10% от прибавляемой зарплаты
если стаж составляет от 5 вплоть до 10 лет, можно надеяться, возможно, на 15%-ную доплату
20% предоставляется чиновникам, работавшим на пользу страны не меньше 10-15 лет
30% – предельно возможный объем надбавки за выработку лет – выделяется работникам, выполняющим свои трудовые обязательства от 15 лет и больше

Конкретные цифры находятся в зависимости от и экономического положения компании. Не следует упускать из виду, что бюджетникам регулярно начисляются в качестве стимула для хорошего выполнения своих трудовых обязанностей премиальные и прочие средства, непосредственно зависящие от занимаемой должности, вида деятельности, исполняемой работником, трудовых обязательств, какие возлагают на его плечи свыше общепризнанных мерок.

Например, должность может иметь отношение к низшей и высшей группе, в соответствии с этим, прибавка колеблется от 60 вплоть до 200% от оклада. В случае, если уроженец Российской Федерации в собственной работе встречается со сведениями, что считается секретной, о чем расписываться нужно в особом документе, степень секретности бумаг обусловливает прибавочные суммы в объеме 5-75% от оклада.

Если же работник занимается напрямую защитой общегосударственных секретов, прибавка за выработку лет формируется в размере 10-20% от суммы в зависимости от продолжительности исполнения проф обязательств.

Возможно ли приобретать сразу ряд надбавок? Безусловно, возможно, однако только лишь в случае, если они относительно друг друга не считаются несовместными.

Представим такой случай: сотрудник работает, регулярно связывается с засекреченной информацией, трудовой стаж равен 11 годам. В общей сумме такого рода работник приобретет целый перечень доплат:

поощрение финансового плана за поддержку общегосударственного секрета
сумму, прибавляемую за трудовой стаж выполнения работы в конкретной области
доплату, которую обязаны предоставить в размере 20% за выработку лет

Выслуга лет в МВД

МВД не осталось в сторонке, и тоже занимается поощрением работников за выработку лет. Специальные работы дают возможность притязать на дополнительное поощрение, выдаваемое каждый месяц к основному окладу. В соответствии со всеми установленными законодательством нормами надбавочные суммы вручаются работникам МВД, какие работают в следующем перечне структурных подразделений:

центральный аппарат МВД государства
ГУ МВД города Москвы и Московской области
дежурные отделы
части временного обустройства не достигших совершеннолетия нарушителей закона
кавалерийские части

Например, в случае если работник занимается уходом за лошадьми, надбавки колеблются в пределах 10-100% от прибавленной зарплаты работника полиции. На размер добавочной суммы выплат воздействует уровень угрозы и вредности выполняемой деятельности, ответственность и возможность приобретения профессионального заболевания в перспективе.

С 2011 года для того, чтобы грамотно сосчитать доплату работникам МВД, необходимо взять во внимание долю за индивидуальные достижения. Приобретение научной степени, существенные свершения в одном из типов спорта также подразумевают одобрения в финансовом плане, какое колеблется в объеме 5-30% от оклада. Предполагается, что такое поощрение даст возможность усовершенствовать качество кадрового состава, находящегося на работе в МВД.

Выслуга лет военнослужащих

Военные располагаются в 1-ой группе сотрудников совместно с полицией, МВД и МЧС. Сосчитать нетрудно:

рассчитывать на 10% надбавки имеют все шансы сотрудники, проработавшие от 2 вплоть до 5 лет
военные, работающие в течении 5-10 лет, имеют право надеяться на доплату каждый месяц к заработной плате размером 14%
отслужили 10-15 лет – к официальному заработку приобретете добавочных 20%
работаете не меньше 15-20 лет – принято к доплате 25%
надбавкой в объеме 30% госслужащие награждают военных, которые проработали 20-25 лет
военные армейской службы, отдавшие Отчизне 25 лет жизни и более, приобретают 40% к официальному заработку

Особенности обязательств и место несения службы военным напрямую оказывают большое влияние на размер надбавки за выработку лет.

В случае, если это авиационные подразделения, а работники принадлежат к составу экипажа самолетов и вертолетов, которые принимают участие в разных видах испытаний, месяц выполнения своих трудовых обязательств засчитывается за 2, и так все время работы.

Как рассчитать выслугу лет ФСИН

Вычисление выработки лет сотрудникам ФСИН осуществляется в соответствии с Постановлением Совета Министров, что касательно и МВД. К ней относят:

выполнение трудовых обязательств в ФСИН
военная служба
трудовая деятельность в структуре МВД
выполнение трудовых обязательств в МЧС и т.д.

Кроме того, к данному времени прибавляют полный период прохождения стажировки, срок пребывания , который не должен превышать полутора лет, а также обучение по профильному направлению. Выслуга лет предоставляет некоторые доплаты к заработной плате. Их размер определен внутренними нормативными предписаниями. Расчет выработки лет может провести каждый самостоятельно, для чего потребуется только лишь калькулятор.

Пенсия за выслугу лет

В том случае, если трудовой стаж в конкретной сфере достаточно огромен, то человек имеет возможность не ждать пенсионного возраста, а выйти на пенсию пораньше.

Отличительная черта данного вида состоит в том, что пенсия будет выплачиваться не из ПФ, а за счет иных организаций, к примеру: военным пенсию оплачивает военкомат.

Госслужащие для того, чтобы надеяться на ее получение обязаны обладать пятнадцатилетним трудовым стажем, перед выходом постоянный стаж один год, а уход с работы случился по уважительной причине. Военные обязаны достичь возраста в 45 лет или их выработка должна составить более 20 лет. Космонавты и пилоты обязаны обладать трудовым стажем в 25 (20) лет для мужчин (женщин), а собственную работу прекратить по состоянию самочувствия либо другому обстоятельству.

Сама в зависимости от денежного содержания. Она умножается на 50% + проценты за преобладание нужной выслуги 3 либо 1 за любой год сверх (максимально 85%). А далее умножается на понижающий показатель, вводимый законодательно. Высчитать пенсию возможно применяя калькулятор на веб-сайте ПФ.

С полным списком лиц, претендующих на выслугу лет, возможно познакомиться на веб-сайте Пенсионного фонда. Для любой специальности установлены собственные выслуги лет и вероятных преференций. Помимо этого, лица обладают возможностью приобретать и обыкновенную гражданскую пенсию.

Напишите свой вопрос в форму ниже