ДТП и аварии

Отпуск женам военнослужащих в удобное время. Порядок предоставления отпуска и подачи заявления

Так получилось, что среди моих знакомых оказалось две девушки, которые согласились выйти замуж и связать всю свою жизнь с военнослужащими. Такой поступок влечет за собой некоторые последствия, в том числе и полная смена привычной жизни.

Так как военнослужащие довольно часто находятся в разъездах, то и их семьях приходится также путешествовать вслед за отцом семейства. В связи с этим и на работе женам военнослужащих предоставляются особые условия.

Например, взять отпуск они могут по несколько иным условиям, нежели иные граждане РФ. Этим вопросом как раз недавно задалась одна из моих подруг, которая является женой военнослужащего, вместе с ней мы достаточно подробно изучили этот вопрос.

Стоит учитывать несколько факторов, почему вообще такие привилегии предоставляются данной категории граждан.

Дело в том, что большинство военных частей находится в отдаленных гарнизон, то есть в таких местах, где в принципе довольно немного гражданских должностей, мест работы, где могут трудиться люди, не находящиеся на военной службе и не являющиеся военнослужащими.

Найти в таких условиях не просто работу, а еще и трудоустроиться по своей специальности или хотя бы по какой-то близкой к специальности, имеющейся у супруги военнослужащего, еще сложнее. Нередко по этой причине женщины просто отказываются от трудовой карьеры и посвящают себя семье — воспитанию детей и ведению быта.

Однако не каждая девушка готова пойти на такие меры, поэтому по российскому законодательству девушке, являющейся официальной супругой военнослужащего полагается возможность брать отпуск в тот же временной промежуток, что и у мужа.

Для начала определимся с тем, кто именно имеет возможность воспользоваться такими льготами. Зависит это того, где именно служит супруг. Итак, по действующему ныне законодательству в число попадающих под действие закона включены:

Супруги военных, трудящихся в Министерстве Обороны РФ (стоит уточнить, что речь идет лишь о тех гражданах, которые служат по контракты, солдаты-срочники не входят в данную категорию);
Также супруги некоторых рабочих или из числа обсуживающего персонала, относящиеся к организациям, которые занимаются обеспечением контроля или сотрудничества с военными структурами (например, контроль военно-оборонного оборудования, доставка, обслуживание и проч.);
Супруги военнослужащих, относящихся к внешней разведке;
Жены, чьи мужья трудятся в структурах, которые занимаются строительством объектов, которые будут в дальнейшем использоваться военными структурами, иначе эти структуры именуются спецстрой;
Жены военнослужащих федеральной службы охраны;
Также супруги служащих в МВД, то есть в структурах полиции;
Супруги служащих в структурах, связанных с организацией по контролю за оборотом наркотических средств;
Ну и наконец жены работников отдельных структур МЧЧС.

Специфика работы всех перечисленных организаций особенная, так как все они предполагают частые разъезды, отсюда и предоставление льгот, о которых мы поговорим чуть подробнее.

Какие льготы по предоставлению отпуска полагаются

Так как сказать заранее, когда именно у военнослужащего будет отпуск порой сложно или даже просто невозможно, то и его супруге отпуск должен быть предоставлен в любое время года, при этом без обязательного предупреждения начальства или отдела кадров заранее.

Однако стоит помнить и тот момент, что законодательство предусматривает возможность одновременного отпуска, но не обязывает его брать. Получается, что в принципе жена военнослужащего может как воспользоваться такой возможность, так и пренебречь ею.

Также стоит помнить о том, что, как правило, у военнослужащих отпуск несколько длительнее, чем у гражданских рабочих и служащих. Обычно отпуск у таких лиц составляет 45 дней, а для гражданских лиц отпуск, как известно, отводится ежегодно 28 дней оплачиваемого отпуска, которые при этом обычно еще и делятся на две части.

Получить все 45 дней отпуска, который будет оплачен работодателем, у супруги военнослужащего не получиться, однако можно оформить в дополнении и отпуск за свой счет.

Кроме того, дата начала такого отпуска у супруги военнослужащего не обязательно должна совпадать с датой начала отпуска у самого военного, такие детали не прописаны конкретно в законодательстве.

Так что, в том случае, если по рабочим обстоятельствам (срочная сдача отчета, практика и проч.) или по каким-то личным, семейным обстоятельствам супруге военнослужащего будет удобнее взять свой отпуск позднее на несколько дней или даже неделю, чем мужу, то это вполне допустимо.

Оформление заявления на отпуск

Когда с основными положениями и условиями предоставления данного вида отдыха разобрались, осталось лишь уточнить, как составляется заявление на отпуск женам военнослужащих и в каком порядке подается.

Структура заявления

В принципе данный документ не имеет особенностей, отличающих его от заявлений на отпуск обычного образца. Все довольно стандартно:

Как обычно, в правом верхнем углу указываются данные организации — адрес (если у организации несколько филиалов, то указывается тот адрес того офиса, где трудится сотрудник), полное наименование компании, указываются данные начальника — ФИО и должность и данные самого сотрудника — ФИО и должность;
Далее название документа, а именно «заявление» с маленькой буквы;
Описательная часть заявления, в которой описывается просьба и ее причина;
Важной частью является приложение к этому заявлению — надо обязательно предоставить копию свидетельства о браке, документ, подтверждающий нахождение супруга на военной службе или в одной из выше перечисленных организаций, а также документ, в котором указаны сроки предоставления супругу отпуска;
И наконец, в конце указывается дата и подпись обеих сторон. Это очень важная часть документа, так как в случае возникновения необходимости подтвердить подлинность заявления, произойдет это лишь при сверении личной подписи.

Как видите, ничего необычного из себя заявление не представляет, и ничем не отличается от обычного документа такого вида.

Порядок предоставления отпуска и подачи заявления

Заявление работник пишет самостоятельно, за его образцом можно обратиться в отдел кадров или воспользоваться Интернетом.

Далее документ отдается в отдел кадров, и как только будет изготовлен и подписан, с ним необходимо ознакомить работника, произвести оплату в сроки, которые являются стандартными для оплачиваемого отпуска, то есть не позднее, чем за 3 дня до последнего рабочего дня, указанного в заявлении, на этом процедура может считаться выполненной.

Итак, супруги военнослужащих обладают некоторыми льготами предоставления им отпусков, в связи со специфичностью работы мужей. Обычно график оплачиваемых отпусков всех работников предприятия изготавливается за 2 недели до окончания года, предшествующего году, в котором этот отпуск будет реализован.

Однако в ситуации, описанной в данной статье, возможно перенесение запланированного отпуска, это утверждено в ныне действующем законодательстве, а именно в ТК РФ. Необходимо лишь в обычном порядке написать соответствующее заявление, которое мало чем отличается от стандартного, получить свои отпускные и смело отправляться отдыхать.

Как предоставляется отпуск женам военнослужащих? Отпуск супруги военного отличается от обычного лишь тем, что женщина имеет право получить отпуск одновременно с военным мужем. Но все же есть несколько нюансов в оформлении такого отпуска. Во-первых необходимо предупредить начальство заранее, дабы не происходило неудобных казусов, наподобие смещения ваших коллег в их отпуске. Да и разъяренный шеф, вынужденный менять все свои планы, вряд ли кому то понравится, а если вы не предупредите заранее именно так и случиться, особенно если вы работаете на частного предпринимателя. Вторым обязательным шагом должен быть сбор некоторых справок, дело нудное конечно, но совершенно все организации требуют четкой документации и отчетности.

Теперь поговорим о работодателях. Как отправить в отпуск жену военнослужащего? Все очень просто, работница должна предупредить о сроках отпуска мужа заранее, что нужно учесть в графике отпуска сотрудников. Случаи, когда отпуск жене военнослужащего не предоставляется или же предоставляется не в одно и то же с супругом время могут быть оспорены в судебном порядке в Гражданском суде РФ по месту жительства. Поэтому к супруге военнослужащего следует проявить особое внимание и выделить ей особое неизменное место в графике отпуска сотрудников.

Да и если перейти к бытовой части вопроса, супруги военных очень щепетильно относятся к своим правам и никогда о них не забывают. Поэтому если не хотите проблем и разбирательств вы должны знать, кто именно из ваших сотрудниц находится в статусе супруги военного. Как продлить отпуск супруге военного? Чтобы ответить на этот вопрос перейдем к одной из статей Федерального Закона. Итак: "Статья 11. Служебное время и право на отдых. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих".

Так же в статье подробно описываются детали времени отпуска супруги. По желанию она может взять отпуск не только одновременно с супругом, но и на одинаковый период, без сохранения заработной платы разумеется. Таким образом, для продления отпуска понадобится все та же справка об отпуске супруга где указанны четкие временные рамки его отпуска. Теперь перейдем к стороне оформления документов. Здесь все просто и быстро. Как написать заявление на отпуск? Если вы хотите получить отпуск одновременно с мужем военным вам необходимо заполнить заявление строго по форме №17.

Можно написать заявление самой, а можно заполнить по бланку, который вам должны предоставить по месту работы, в противном случае бланк заявления очень легко найти в сети Интернет, ну а распечатать и заполнить особого труда составить не должно. Итак, если супруга военнослужащего пожелает получить отпуск одновременно с мужем ей нужно сделать несколько простых шагов, на оформление подобных документов уйдет не больше недели. Если супруг уведомит женщину о своем отпуске заранее она обязательно успеет, и вот она уже отдыхает с любимым где нибудь в Сочи, а может и за границей, если служба мужа позволяет. Счастливого пути и незабываемого отпуска!

Согласно ст.

114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец заявления на отпуск жене военнослужащего

Специалисты этого сайта постарались подобрать полезные примеры, чтобы сэкономить время для чистовой обработки заявления . Ответственные образцы несут важные области для сведений. Чтобы внести их в соответствии с нормами необходимо уразуметь принцип. Быстрее всего сделать это исследовав образец, напечатанный в конце.

Может быть Вы наткнулись на неточность или ошибку, просим напомнить нам о ошибочных в форме под шаблоном. Нужно помнить, что правовая наука не топчутся на месте и множество заявлений начинают быстро становиться устаревшими. Обязательно необходимо проверять актуальность приведенных в них норм законодательства.

Может так быть, что нормы уже потеряли силу.

По закону данный период отдыха является ежегодным и каждая организация обязана его предоставлять своим служащим. Основывается данный отпуск на статье 122 Трудового Кодекса. При этом исчисляется он с начала фактического приема человека на работу.

Как уже было сказано, форма заявления является свободной, то есть работник сам пишет её от руки или использует определенный форменный бланк, действующий в организации.

По своей структуре заявление на отпуск сходно с кадровым заявлением. В нем присутствуют следующие пункты:

Название документа.
Дата подачи заявления.

Кому адресовано заявление.

От чьего лица подается.

Содержание, в котором определяется период отпуска, а также причины.

Заверяется подписью подающего лица.

Различные визы, если таковые имеют место быть в организации.

Не обязательно указывать причины отпуска, поскольку достаточно просто описать период. Далее идет одобрение со стороны начальства. Если одобрение получено, то все нормы законодательства соблюдены и заявление попадает в график отпусков.

Бывают причины, когда сотрудник требуется в определенное время на своем рабочем месте, но обычно используется определенный график отпусков, согласно которому осуществляется данный процесс. Если заявление предполагает выход из этого графика, тогда оно пишется по особой форме, принятой в организации.

Обязательно заявление визируется руководителем. Не исключено и руководитель имеет на это право, что в отпуске будет отказано по определенным причинам. Или причины, указанные в самом заявлении не будут приняты, как важные.

В некоторых случаях это случается по причине дробления отпуска. Когда сотрудник хочет использовать часть отпускного времени сейчас, а остальное потом. В некоторых случаях для организации это может быть неприемлемо.

Если сотрудник работает по совместительству.

Если у сотрудника есть беременная жена.

Если сотрудник работает и учится одновременно.

Если сотрудником является жена военнослужащего.

Прочие категории граждан.

Итак, подается заявление. Далее по ходу дела составляется особый приказ, на основании которого сотруднику предоставляется отпуск в то или иное время определенной продолжительности. При этом возникают иногда ситуации, когда после подачи заявления сотрудник решает перенести дату отдыха.

Это может повлечь за собой нежелательные перестановки в графике работы организации, а также сложности с бухгалтерией. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудники заранее предупреждали соответствующие инстанции о возможных переменах планов.

Отпуск является прекрасным временем, когда можно сбросить напряжение трудового процесса и полностью погрузиться в другие дела домашнего характера, личные или просто приятно провести время, поправить здоровье, совершить давно планируемую поездку и так далее.

Поскольку отпуск осуществляется обычно раз в году, нужно подходить к нему со всей ответственностью, чтобы потом не жалеть о бесцельно потраченном времени. Отпуск это очень важная пора, когда можно заняться осуществлением давно планируемых дел.

Предоставление отпуска жене одновременно с мужем

Вопрос: Работница является женой военнослужащего.

Тема: Предоставление отпуска супруге военнослужащего

Какие документы женщина должна представить работодателю, чтобы уйти в очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска мужа?

Ответ: В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Перечень документов, которые необходимо представить работодателю для получения данного отпуска, а также порядок и время их представления законодательством не определены. Вместе с тем исходя из смысла данной нормы основанием для предоставления такого отпуска будет являться письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением соответствующих документов: свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также времени предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).
В случае представления письменного заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа и иных необходимых документов работодатель не имеет права отказать в его получении в указанный период.
Таким образом, перечень таких документов законодательно не установлен. Представляется, что женщина должна представить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также времени предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).

Д.В.Комаров
Аппарат Комитета
Совета Федерации по бюджету
25.10.2010

kadrovik-info.ru

Другие заявления:

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск жене военнослужащего совместно с мужем

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Таким образом, Вы имеете право на получение отпуска совместно с отпуском Вашего супруга.

Для этого Вам необходимо написать заявление на имя своего работодателя с указанием периода отпуска. К указанному заявлению необходимо приложить свидетельство о заключении брака, документ, подтверждающий статус как военнослужащего, приказ о предоставлении отпуска супругу.

Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Правила предоставления отпусков женам военнослужащих

Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Таким образом, Вы имеете право на получение отпуска совместно с отпуском Вашего супруга.

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Предоставление отпуска жене военнослужащего

Таким образом, Вы имеете право на получение отпуска совместно с отпуском Вашего супруга.

Действующее законодательство предполагает некоторые льготы жёнам военнослужащих. Одна из привилегий - предоставление отпуска жене военнослужащего одновременно с мужем, что установлено статьёй 123 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе отказать в использовании данного права, несмотря на существующие обстоятельства и график прочих работников.

Кто имеет право на льготы

Чтобы определить, кто именно имеет возможность на получение привилегий, необходимо выяснить, какие органы или ведомства попадают под действие закона.

Министерство Обороны РФ (речь идёт о кадровых армейцах, служащих по контракту, солдаты срочной службы подобное право не получают);
Некоторые службы, например, по техническому сотрудничеству, контролю оборонных заказов, другие (сотрудники данных организаций также считаются кадровыми военными);
Внешняя разведка;
Спецстрой (организация обеспечивает строительство объектов, используемых далее служащими в армии);
Федеральная служба охраны;
МВД, то есть полиция;
ФСКН (организация по контролю за оборотом наркотиков);
МЧС (его отдельные структуры).

Особенность данных структур очевидна - такая работа практически приравнивается к армейской, поэтому избранницы таких служащих имеют ряд преимуществ, предусмотренных правовыми нормами.

Прерогатива, которая оказывается жене армейца - обеспечить ей отпуск по желанию одновременно с супругом.

Важно! Продолжительность может быть увеличена так, чтобы она была равна продолжительности отпуска мужа. Однако та часть, которая превышает положенный ей период, предоставляется без сохранения оплаты.

Когда отгул супруги превышает отдых военного, правом на дополнительные дни, она не обладает. У неё останется одна привилегия - право выбора временного отрезка.

Правовое регулирование

Особенности армейской службы, которая занимает гораздо больше времени, чем гражданская работа (за некоторыми исключениями), делают необходимым введение прерогатив не только самим служивым, а также членам их семей. Часто они не имеют возможности проводить достаточное количество времени с семьёй, что должно быть компенсировано дополнительными послаблениями.

Учитывая данное обстоятельство, законодатель предоставил суженым военных возможность получить время для отдыха одновременно. Данный момент закрепляется Трудовым кодексом, статьёй 123, а также статьёй 11 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Судебная практика

Чаще всего вопрос разрешается добровольно. Работодатель, ознакомившись с действующим законодательством, предоставляет положенный отдых в выбранный период, даже если изначально отказывал.

Бывают ситуации, когда дело доходит до судебного разбирательства. Так, в мае 2017 года один из районный судов города Москва удовлетворил требования истца и обязал предприятие выполнить свою обязанность. Ответчик утверждал, что график уже был составлен заранее, поэтому он не имеет такой фактической возможности. Его доводы признаны недостаточными.

Отказ в удовлетворении требований истца происходит лишь тогда, когда заявитель совершил определённые ошибки, например, не предоставил начальнику весь пакет бумаг.

Расчёт отпускных

Размер выплат при использовании указанного права будет равен выплатам на общих основаниях. В качестве расчётного периода используется годовой срок, если стаж сотрудницы меньше, то фактически отработанное время. Для расчёта используется не только оклад, но и дополнительные выплаты (например, премии).

Внимание! Если суженая военного воспользовалась привилегией получения дополнительных дней отдыха, чтобы сравнять его с длительностью отпуска супруга, то стоит помнить, что они предоставляются без оплаты.

Порядок оформления льготы

Предоставление отпуска жене военнослужащего производится по правилам установленной законом процедуры. Для оформления льготы женщине потребуется подать заявление с приложением, которое подтвердит наличие соответствующего права, то есть справкой, выданной по месту службы.

В справке обязательно содержится следующая информация:

Реквизиты лица, которому выдана данная бумага (включая его звание, фамилию, имя и отчество, а также номер части, в которой он служит);
Указание на факт нахождения такого лица на военной службе;
Указание на временной промежуток, на который военному оказывается отгул, а также на общий срок предоставляемого периода отдыха;
Указание на жену, а также на её возможность получения отпуска в тот же отрезок времени, когда его получает армеец, а также ссылка на соответствующее законодательство (на трудовой кодекс и на нормы иных актов);
Если длительность отдыха супружницы меньше, чем у супруга, то указание на возможность обеспечения дополнительного периода, который не будет оплачиваться, то есть предоставляется за свой счёт;
Факт того, что бумага выдавалась для предоставления по месту работы;
Подпись командира.

После получения данного документа супруга вручает его по месту работы вместе с заявлением, которое обязательно содержит следующую информацию:

Шапка документа. В ней указываются реквизиты заявителя, работодателя, начальника, которому подаётся заявление. Данные необходимо брать из документов о личности, а также трудового договора;
Далее указывается просьба получить отлучку в определённые дни, затем - обоснование просьбы (в связи с действующим законодательством и справкой, предоставленной по месту работы супруга).
Обязательно указываются реквизиты военной части, в которой супруг проходит службу, его реквизиты, включая звание.
В конце ставится дата и подпись.

После этого оформление производится по общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством: руководитель накладывает резолюцию, отдел кадров подготавливает приказ, который подписывается руководителем и лицом, подававшим заявление.

Важно! Если работодатель отказывает в отдыхе одновременно с супругом и при этом она подала все необходимые бумаги, его действия можно оспорить как в судебном порядке, так и через трудовую инспекцию.

Законодательство позволяет использовать оба способа защиты одновременно.

Необходимые документы

Для оформления данного права потребуется предоставить по месту работы следующие документы:

Заявление о предоставлении права.
Справка с места работы супруга, подтверждающая факт предоставления отдыха в указанный период.
Копия приказа, выданного супругу.
Копия свидетельства о заключении брака.

Важно! В предоставленном заявлении необходимо правильно указать реквизиты, которые указаны в документе о личности. Как правило, используется паспорт, а если он отсутствует, то иной документ из установленного законом перечня.

Данные документы должны быть переданы по месту работы для дальнейшего оформления. Работодателю передаются копии, некоторые заверяются (например, справка должна быть заверена по месту работы мужа).

Военную службу фактически проходят мужчины, но их жены вынуждены следовать за ними постоянно в самые отдаленные места для того, чтобы обеспечить нормальные условия существования. Наводить комфортный быт и растить детей женщинам приходится порой и в полевых условиях. В связи с такими неудобствами, которые вынуждены терпеть жены военнослужащих, предусмотрен ряд льгот. В частности, отпуск жене военнослужащего по ТК РФ рассчитывается в индивидуальном порядке.

Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу положен одновременно с мужем. Об этом говорится в ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998 года. Служба военного состава предполагает частое отсутствие его дома. Мужчины бывают в командировках, на учениях, обеспечивая постоянную боевую готовность. При таком графике работы семья редко собирается вместе, дети практически не видят отца, все тяготы ложатся на женские плечи. Такой порядок предоставления отдыха установлен специально, чтобы обеспечить сбор семьи в полном составе.

Этот нормативный акт предусматривает и иные льготы этой категории граждан. Из всех льгот, предусмотренных законом, эта наиболее важная. Трудовой кодекс также регулирует вопрос о времени отдыха женам военнослужащих. Как поступить, если очередной период отдыха по закону еще не положен работающей женщине, или он меньше количества дней, которые требуются ей, чтобы отдохнуть и провести время с супругом?

В ст. 114 ТК РФ закреплено право каждого работника на очередной оплачиваемый отдых с сохранением заработной платы. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуска предоставляются в очередности, установленной в графике отпусков. Его утверждает руководитель организации до начала нового года, то есть на 2019 год график составляется в декабре 2017 года.

Ст. 128 ТК РФ говорит о том, что женщина имеет право на использование административного неоплачиваемого времени отдыха в необходимом количестве, если очередной период меньше, чем у ее супруга. Таким образом, продолжительность отдыха супруги военнослужащего будет равной периоду, положенному ее супругу.

Какие привилегии по части отпусков

Привилегия в получении отпуска женой военнослужащего одновременно с отпуском мужа – главная особенность работы этой категории граждан. Все работники организации ходят отдыхать по графику. Предугадать, когда у военнослужащего будет отпуск, сложно. Документально нельзя подтвердить это время в силу того, что запрещено распространять сведения и персональные данные военных.

Кроме того, трудно определить время совместного отдыха еще по одной причине. Военнослужащему могут перенести это время в любой момент по причине служебной необходимости. Поэтому супругу военного, как и других работников организации, обязательно вносят в график отпусков, но она не обязана использовать его именно в оговоренное время. Предоставление отпуска жене военнослужащего во время отдыха супруга обязательно.

Взять отпуск равной продолжительности отпуска военнослужащих супруги имеет право, но не обязана. То есть, женщина может воспользоваться возможностью выбрать любой период, независимо от указанного в графике, времени года, количества отработанного времени в организации и производственной необходимости. Отказать в этом праве руководство не имеет основания. А у женщины есть возможность принять решение о времени отдыха в зависимости от ситуации.

SONY DSC

Еще один вопрос состоит в продолжительности ежегодного отпускного периода. Зачастую военнослужащие получают отпуск в размере более 28 календарных дней, а супруги имеют право только на продолжительность отдыха в стандартном размере. В связи с этим, жена военного может принять решение отсрочить его начало или перенести на другое время, отличное от графика.

Иногда супругам нужно провести весь период отдыха вместе, например, когда принято решение съездить на юг. Женщина может помимо очередного оплачиваемого времени отдыха оформить административные дни без сохранения заработной платы на то количество, которое не покрывается очередным отпуском. Это заявлено в ст. 128 ТК РФ.

Как правильно оформить документы

Документальное оформление очередного времени отдыха жене военнослужащего мало чем отличается от обычной процедуры. Женщина в обязательном порядке включается в график отпусков, согласно которому за две недели до начала предполагаемого времени отдыха она получает от отдела кадров уведомление. Но поскольку имеются определенные обстоятельства, в связи с которыми ей требуется время отдыха перенести, работница пишет заявление, в котором прописывает просьбу перенести период по графику на другое время. Это позволит, не нарушая законодательство, определить новый период, согласованный с супругом.

Если супругу предоставляют отдых раньше указанного срока, то жене военнослужащего следует написать еще одно заявление на отпуск, в котором пропишет новые обстоятельства. Новое заявление должно быть написано не позднее, чем за три дня до начала периода, чтобы имелась возможность оформить все документально и провести финансовые расчеты. Такие правила действуют и в 2019 году. В остальном изменений нет, начислять отпускные и оформлять другие документы следует в стандартном виде.

Работодатель имеет право потребовать ряд документов, подтверждающих право на такие привилегии. К заявлению жене военнослужащего стоит приложить копии следующих документов:

Свидетельство о заключении брака;
Справка из военной части, к которой прикреплен военнослужащий;
Копия приказа на отпуск супруга.

Эти документы подтвердят право женщины на отпуск именно в тот период, что и у ее супруга. Если работница желает продлить отдых за счет неоплачиваемых дней, то ей придется написать еще одно заявление.

Льгота действует только в период, когда супруг военнослужащий проходит службу. После его увольнения она теряет силу.