Не подписывают заявление на увольнение - что делать?

Не подписывают заявление на увольнение? Такая ситуация нередко встречается в трудовых правоотношениях. О законности такого отказа и правовых последствиях читайте в настоящей статье.

Начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение: правовые основания

Сотрудник организации решил уволиться, написал и подал заявление своему начальнику, но тот отказался его подписывать — такой случай далеко не единичный и особенно часто встречается на государственной службе. Руководитель не подписывает заявление на увольнение, как правило, объясняя это следующими причинами:

• отсутствием другого работника, которым можно заменить увольняющегося;
• наличием большого объема работы;
• необходимостью отработки определенного периода в связи с тем, что работодатель обучал работника, решившего уволиться, за свой счет;
• иными доводами.

Все указанные аргументы руководства организации не имеют под собой правового основания. Увольняющийся сотрудник не обязан искать себе замену, а тем более нести какую-либо ответственность за то, что работодатель не сможет без него полноценно функционировать из-за большого объема работы.

Если же работник действительно был обучен в период трудовой деятельности за счет организации и в ученическом договоре на основании ст. 199 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) установлена его обязанность проработать определенное количество времени, это также не является законным основанием не отпускать его. В таких случаях, если это предусмотрено трудовым или ученическим договором, у работодателя имеется только возможность взыскать с увольняющегося свои расходы на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

Как быть, если работодатель не подписывает заявление

Право работника уволиться по собственному желанию и без какой-либо мотивировки принятого решения закреплено в п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Чтобы заявление соответствовало требованиям закона, оно должно быть:

• составлено в письменной форме;
• направлено работодателю не менее чем за 14 дней до даты планируемого увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В нашей статье рассматривается ситуация, когда работодатель отказывается подписывать поданное заявление. На самом деле закон не требует, чтобы заявление было подписано руководством организации. Работнику достаточно подтвердить факт того, что оно получено работодателем.

Таким образом, если начальник не подписывает заявление на увольнение, отказывается делать отметку на копии заявления о его получении, задача работника заключается в том, чтобы закрепить факт вручения заявления руководству.

Это может быть сделано следующими способами:

• путем передачи заявления в канцелярию организации с обязательной отметкой о получении на копии;
• направив заявление почтовой корреспонденцией по адресу работодателя (рекомендуется отправлять ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении);
• отправив работодателю телеграмму с текстом, соответствующим заявлению об увольнении;
• передав заявление с курьером;
• прочими способами, которые в результате позволят определить, что заявление было получено работодателем.

Не принимают заявление об увольнении: возможные последствия

Не подписывают заявление на увольнение - что делать в таком случае и будет ли его передача вышеперечисленными способами надлежащим уведомлением? О возможности их применения высказал свое мнение Роструд. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 этот госорган указал, что ТК РФ не запрещает подавать заявление об увольнении в любой форме.

ВАЖНО! Заявление на увольнение, направленное работником работодателю через интернет, признается судами не отвечающим требования закона. Работодатель, осуществивший увольнение по такому заявлению, может быть привлечен к ответственности (см. решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу № 11-764/2017). Представляется, что направленное таким образом заявление должно быть подписано электронной подписью работника.

Если в организации не принимают заявление на увольнение, но работник передал его иным способом, то по истечении 2 недель с момента получения он вправе прекратить трудовые отношения. То есть даже если работодатель не отпускает его, невыход сотрудника после 14 дней будет вполне обоснован. Напротив, действия руководства, связанные с невыплатой расчета, невыдачей трудовой книжки и иных документов в сроки, установленные ТК РФ, могут повлечь за собой применение соответствующих санкций со стороны контролирующих органов.

Подводя итоги, отметим, что, если работодатель не подписывает заявление на увольнение и не желает отпускать работника, это является нарушением трудовых прав последнего. Любые отговорки и доводы работодателя, которыми он обосновывает невозможность увольнения в текущий момент, противоречат закону. Определяющее значение для увольняющегося имеет не факт его подписания или неподписания заявления начальником, а факт получения им этого заявления.

В Трудовом кодексе РФ установлено право каждого гражданина на труд и запрет принудительного труда. Если сотрудник изъявил желание разорвать трудовой договор, подал заявление об увольнении, значит, он хочет покинуть предприятие. Попытка удержать его приравнивается к принудительному труду и чревата санкциями.

Причины отказа работодателя отпустить сотрудника могут быть разные: ценный сотрудник нужен именно сейчас; плохого хотят уволить по статье, а не по желанию; необходимо время, чтобы подыскать замену. Возможно, вас хотят заставить доделать важную работу и просто тянут время. Начальника можно понять, но его действия не оправданы. Ситуация неприятная, может произойти с каждым, но не является безвыходной. Прежде всего напишите заявление о желании уволиться, поставьте директора предприятия в известность. Подготовьте сразу два экземпляра. Если вы уверены на 100% в отказе, то можно не передавать заявление на подпись руководителю предприятия. На вашей стороне закон – ст.80 ТК РФ закрепляет ваше право уволиться спустя 2 недели с любой занимаемой должности после написания заявления, не с момента его подписания. В конце заявления зафиксируйте текущую дату, передайте его администрации для сведения. Через 14 дней со дня, обозначенного в заявлении, вы считаетесь уволенным.

Самое главное – руководство должно быть своевременно осведомлено о вашем намерении покинуть предприятие. Обязательно проследите, чтобы секретарь или сотрудник отдела кадров – тот, кто ведет учет документации, зарегистрировал ваше заявление в книге учета входящих документов. На каждом заявлении он должен поставить дату и номер учета, свою подпись, печать учреждения (если есть). Один экземпляр оставьте для руководителя, второй у себя. Спустя 2 недели вам должны сделать полный расчет, выдать заполненную трудовую книжку, то есть уволить. Вполне возможно, что у вас не примут заявление, откажутся его зарегистрировать или в вашей организации не ведется учет такой документации. Предпримите следующий шаг. Следуйте с заявлением на почту, отправьте его заказным письмом с уведомлением. Очень важно составить опись вложенных бумаг, чтобы администрация не могла утверждать о прибытии конверта с чистым листом бумаги. Как только получите официальное уведомление о доставке письма, начинайте отсчет. Спустя 14 дней идите требовать расчет. Лучше избежать конфликта, но решительно отстаивать свои интересы. Разгневанный начальник может угрожать увольнением по статье. Эта угроза не опасна, если не имеет под собой основания – вы не прогульщик, нет нарушений трудовой дисциплины. Конечно, не дисциплинированный работник, получивший выговор, может быть уволенным по статье. В трудовом законодательстве определены конкретные сроки действия взыскания. Обычно – три месяца с момента фиксации проступка. Если данный срок истек, у работодателя нет права уволить его по статье. Во время отпуска, находясь на больничном вы можете написать заявление, оформить на почте ценное письмо с описью и уведомлением, вложив туда один экземпляр. В этом случае нет необходимости отрабатывать положенные 14 дней, если они совпали с отпуском, с больничным. Независимо от желания и воли работодателя, спустя 2 недели со дня получения уведомления вас должны рассчитать и издать распоряжение об увольнении.

Документы для скачивания:

Перед тем как выполнить эти шаги, попытайтесь провести с работодателем мирные переговоры, шанс договориться есть всегда. Объясните сложившуюся ситуацию, свои дальнейшие шаги, напомните статью ТК РФ, защищающую ваши права. Неплохо упомянуть о том, что существует Трудинспекция, и вы намерены идти жаловаться или подать судебный иск – ст.392 ТК РФ . Помешавший вашему новому трудоустройству работодатель по суду должен будет выдать заполненную трудовую книжку и компенсацию – ст.234 ТК РФ .

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Можно ли отказать в увольнении?

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

• надо уведомить работодателя;
• надо доказать факт уведомления;
• соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

1. Подготовить заявление ( , о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали ).
2. Правильно посчитать дату увольнения.
3. Направить заявление работодателю удобным способом.
4. Подождать срок.
5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Уходим мирно

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

1. Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
3. При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

• проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
• при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
• не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

В заключении

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ). Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ . Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Что делать работнику, если не подписывают заявление на увольнение, как правильно себя вести?

Работники, которые по собственному желанию хотят прекратить сотрудничество со своим работодателем, периодически сталкиваются с проблемой. Руководитель организации или начальник отдела кадров не хотят пописывать заявление.

Причины, по которым не подписывают заявление на увольнение, могут быть различными

Как правило, такое поведение связано с тем, что работодатель боится не успеть найти на вакантное место нового специалиста и просто тянет время. При этом работодатель забывает, что у работника имеется свой интерес, вполне возможно, что ему предложили работу с более выгодными условиями.

Иногда может доходить и вовсе до абсурда. Работодатель не подписывает заявление об увольнении для того, чтобы просто навредить работнику. Преследуя такой не очень благородный интерес.

Независимо от того, по какой причине не подписывают , работник теряет свое время, а может потерять и новую работу. И встает вопрос, а нужно ли вообще получать резолюцию начальства на заявлении об уходе по собственному желанию?

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении. Сделать это необходимо в письменной форме и, как минимум, за две недели до предполагаемого расторжения трудового договора.

Обратите внимание, что законодатель обязывает работника только предупредить работодателя об увольнении. Устанавливает форму уведомления и срок его направления. Никаких дополнительных условий в виде согласования, одобрения законодатель не устанавливает. Следовательно, юридического значения наличие или отсутствие автографа руководителя на заявлении не имеет. И на само событие увольнения работника по собственному желанию повлиять не может.

Если не подписывают заявление на увольнение, как работнику в таком случае доказать, что он действительно произвёл информирование работодателя в положенные сроки? Ведь если визы руководителя нет, то как проследить, что уведомление было сделано в установленный срок?

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, работник может поступить двумя способами

Подать заявление через отдел кадров или канцелярию и попросить зарегистрировать его.

В этом случае дата регистрации будет точкой отсчёта двухнедельного срока, в последний день которого, работодатель будет обязан произвести полный расчёт (заработная плата, неиспользованные отпуска) и выдать на руки трудовую книжку.

Но подобного журнала регистрации может и не быть. Многие работодатели целенаправленно запрещают его вести. История знает даже такие примеры, когда журнал переписывался от начала до конца за одну ночь, чтобы скрыть факт того, что работник произвёл уведомление. Такие случаи, конечно, «из ряда вон», однако нужно быть готовым к тому, что подобную регистрацию заявления просто не произведут.

Универсальный способ – почтовая или телеграфная отправка.

Подобную отправку необходимо осуществить телеграммой или заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложения. При наличии описи и расписки в получении работодатель уже не сможет опровергнуть факт получения документа. С того дня, как письмо будет получено (дата будет указана в возвратном уведомлении), начинает течь установленный срок уведомления. Работодатель проинформирован – работник исполнил все свои обязанности и может спокойно ждать расчёта.

Подводя итог. Каждый работник должен знать, что с момента принятия решения уволиться и до непосредственного увольнения его разделяют только две недели и необходимость проинформировать работодателя. Никакие подписи или визы в заявлении обязательными не являются. Если отдел кадров утверждает иное – он просто вводит в заблуждение.

Иногда человеку необходимо подать заявление об увольнении, а он не знает, как правильно это сделать. Потом начинают возникать вопросы, что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Вообще, насколько законно то, что он не подписывает заявление об увольнении? И как найти выход из ситуации, что лучше всего делать, если работодатель поступает именно так?

33 654599

Фотогалерея: Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Давайте поговорим о подобных ситуациях, которые возникают при увольнении. Ведь необходимо четко и ясно знать, что сделать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Когда человеку необходимо увольнение, ему нужно действовать только в нормах закона. Зачастую, работодатель сам не знает всех норм и злоупотребляет полномочиями. Если вы знаете, что работодатель поступает именно так, нужно уметь дать ему отпор. Причем делать это так, чтобы он не мог нанести вам материальный или моральный ущерб. На самом деле делать все по правилам не так уж сложно. Когда начальник не подписывает документ, хватает знания основных юридических норм, чтобы все уладить. Если оперировать основными законами, то вам подпишут заявление в считанные минуты. Кстати, не нужно забывать о том, что заявление само должно быть правильно оформленным. Только тогда вы сможете правильно надавить на руководителя, если он не подписывает заявление.

Увольнение по собственному желанию

Итак, давайте же перейдем к тем юридическим нормам, которые необходимо знать, чтобы правильно добиться увольнения. Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен знать, что, в таком случае, вообще нет необходимости в согласии работодателя. Человек не должен сидеть и ожидать того момента, когда начальник соблаговолит подписать ему заявление об уходе. В этом случае необходимо просто получить отметку на заявлении о том, что оно было принято к рассмотрению. Такую отметку может поставить директор или же его секретарь. Если на вашем заявлении появляется такая отметка, то можете считать, что дело уже сделано. Вы просто отсчитываете две недели с того дня, как ваше заявление приняли, дорабатываете эти дни, а затем можете спокойно уходить со своего рабочего места. Помните о том, что когда две недели истекут, работодатель будет обязан выдать вам зарплату, произвести окончательный расчет и распорядиться о том, чтобы вам вернули все те документы, которые вы сдавали при поступлении на работу. Конечно же, может случиться так, что работодатель не только не подписывает ваше заявление, а вообще отказывается его принимать. Тогда его можно отправить по почте или же телеграммой таким образом, чтобы начальник поставил отметку о том, что его получил. Если это произойдет, то ваше заявление уже автоматически становится принятым и вы можете уходить с места работы по истечении двух недель.

Также давайте поговорим детальнее о том, как работнику должны возвращаться документы, в случае, когда он уходит с места работы. Во-первых, через три дня после того, как работник подал свое заявление об увольнении, работодатель обязан вернуть ему все документы, которые связанны непосредственно с этим местом работы. В список таких документов входят следующие бумаги: копии приказа о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу, если работник менял место работы или же должность, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, справки о точном периоде работы человека в этой компании. Все документы работник получает на руки безвозмездно. Также, необходимые экземпляры должны быть заверены подписями и печатями, если того требует закон. Когда действие трудового договора прекращается, а это происходит в день увольнения с работы, работодателю также необходимо вернуть бывшему работнику трудовую книжку. Также руководитель занимается контролем над тем, чтобы работнику отдали все документы, которые связанные с работой тем или иным образом. Может так случиться, что в день увольнения работник не может появиться на работу. В этом случае руководитель обязан письменно или устно уведомить его о том, что он должен явиться в учереждение и получить трудовую книжку. Если руководитель так поступает, с него снимается вся ответственность за то, что он задерживает выдачу трудовой книжки своему подчиненному.

Выдача заработка

Напоследок необходимо еще поговорить о том, как именно руководитель должен возмещать работнику материальный ущерб при увольнении. Ни для кого не секрет, что, зачастую, проблема, связанная с финансами, становится основной, когда дело доходит до увольнения, так сказать, не по обоюдному желанию. В этом случае работодатели, зачастую, пытаются сделать так, чтобы не выплачивать работнику материальный ущерб или же не доплатить. Что же говорит закон по поводу таких случаев? В этом случае, статья 234 ясно дает понять, что если руководитель принудительно лишил человека возможности трудиться, он должен выплатить ему заработок. Поэтому, если человек понимает, что его уволили, но, при этом, так и не погасили долг по заработной плате, он имеет полное право отправиться в суд и подать иск на своего работодателя. Работодатель не имеет права записывать в трудовую книжку неправильную дату увольнения или же формулировку причины увольнения, которая не соответствует действующему законодательству. Если работодатель оттягивает срок принятия заявления об увольнении, скорее всего, он хочет сделать неправильную запись в трудовой книжке. Поэтому необходимо внимательно следить за тем, что именно вписывают в ваши документы. Если вы имеете заявление с отметкой, вы можете указать руководителю на неправильно поставленную дату. В случае, когда он и дальше будет настаивать на том, что он имеет право поставить неправильную дату увольнения, необходимо обратиться в суд.