Реклама на портале

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск? Особенности оформления отпуска для многодетных матерей.

Дети – это не только радость, но и огромное бремя для родителей. Их необходимо кормить, одевать, а главное, воспитывать, то есть проводить с ними много времени, обучая и разъясняя нормы морали и поведения. На это уходит практически все свободное время взрослых людей, которые, кроме прочего, обязаны еще и работать.

Наличие в семье троих и более детей требует от взрослых огромного количества свободного времени, поэтому Трудовой кодекс предусматривает дополнительные отпуска многодетным семьям.

В Российской Федерации многодетными признаются те семьи, которые воспитывают троих или больше детей несовершеннолетнего возраста. Однако такое регулирование не однозначно для всех регионов, потому что в законодательстве не существует одной системы определения многодетности. Каждый федеральный округ устанавливает свои правила и критерии и закрепляет их в региональных законодательных документах. По этой причине существуют некоторые разбежки в определении этого статуса и максимальном возрасте детей. Некоторые регионы сохраняют условный статус несовершеннолетия до 23 лет, если ребенок учится на очных отделениях ВУЗов, в иных же данный период не учитывается и при достижении 18 лет он становится взрослым.

Родители теряют статус многодетной семьи, если один из троих детей:

  1. Стал совершеннолетним.
  2. Умер.
  3. Эмансипировался, образовав в раннем возрасте семью или получив данный статус для ведения своего бизнеса.

Также многодетные семьи могут потерять таковое звание при разводе и разделе детей между отцом и матерью. При лишении родительских прав на одного или более ребенка статус тоже теряется, если остается менее трех несовершеннолетних на попечении.

При подсчете детей учитываются не только кровные, рожденные в семье, но и те, что были официально усыновлены.

Право на ежегодный отдых

Ежегодно каждый трудящийся может отдыхать от работы в течение определенного времени. Размер отпуска зависит от нескольких критериев, в основном от профессии работающего, а также тех условий, в которых приходиться работать человеку. При трудоустройстве работнику прописываются все полагающиеся ему оплачиваемые отпускные периоды в трудовом договоре. Наниматель определяет их, опираясь на законодательные акты и локальные нормативные документы. Организации могут устанавливать дополнительные сроки отдыха для отдельных категорий работающих или всех сотрудников. Все нюансы прописываются в коллективном договоре и иных ЛНПА.

Статья 263 ТК РФ указывает, что льготами могут пользоваться те семьи, которые имеют двух и более детей. Работодатель может предусматривать, что ежегодно работникам, имеющим детей, будет выдаваться и оплачиваться какая-то сумма дней. При этом количество несовершеннолетних и их возраст определяется внутри организации. Трудовое законодательство не предусматривает никаких дополнительных отпускных льгот для родителей, воспитывающих трех или больше детей.

Основной оплачиваемый отпуск

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работающим.

Его минимальная продолжительность определена в статье 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Указанное количество выдается с учетом на один отработанный год. Некоторые категории имеют право на удлиненные отпускные периоды в связи с трудностями профессий.

Отпуск многодетным родителям выдается в соответствии с условиями труда и занимаемой должностью, а не по количеству детей. Очередной отдых предоставляется на тех же основаниях, что и для иных категорий работающих. При обеспечении отпусками наниматель обязан:

  1. Оплатить все дни ежегодного отдыха.
  2. Сохранить за отпускником его рабочее место и размер заработной платы.

Рассчитывать на предоставление удлиненных периодов, если это не оговорено профессией или локальной документации, работник не вправе. Незаконным считаются и требования по увеличению отдыха на том лишь основании, что сотрудник воспитывает более двух детей.

Очередность отпуска

Нормы трудового законодательства обязывают нанимателей составлять графики очередности предоставления отпускных периодов. Они оформляются в конце каждого года. Окончательное утверждение графика на следующий год должно состояться до середины декабря. В документе указываются все сотрудники организации и прописываются сроки планируемого отдыха. В график вносятся только оплачиваемые отпуска.

О том, как определить очередность, в ТК сказано крайне мало, главный упор идет на то, что время отпускных дней должно оговариваться сторонами и быть удобным как для работника, так и для нанимателя. А вот речи о льготе по отпускам, а точнее, по выбору его времени в Трудовом кодексе не идет. Руководство организации при поддержке профсоюзного комитета может установить, что отдельные категории, например, многодетные семьи, имеют право на первоочередной выбор времени отдыха. Но чаще таких оговорок в локальных документах не существует, и определяться со временем отпуска приходится в общем порядке.

Выплата отпускных

Оплата отпускных дней по ТК является обязательной, если речь идет об очередном или дополнительном оплачиваемом отдыхе. Наниматель обязан не только своевременно предоставить установленный по графику отпускной отрезок, но и оплатить его до того, как он начнется. Впрочем, данный порядок сохраняется даже тогда, когда дни отпуска берутся внеурочно, не по графику. По закону человек должен получить компенсацию как минимум за три дня до начала отдыха.

Расчет компенсационных выплат производится при учете средней заработной платы за один день и общей продолжительности времени отдыха.

Среднедневной показатель дохода рассчитывается исходя из общих сумм полученных выплат за 12 месяцев. Для этого берутся все начисленные суммы за год, кроме тех, что были выплачены в виде материальной помощи и тех, что рассчитывались также по среднему – больничные, отпускные. Остальной доход делится на 12 месяцев, а затем на 29,3, что соответствует среднему числу календарных дней в месяце. Полученная в результате вычислений цифра умножается на длительность предоставляемого отпускного отрезка.

Отпуск без сохранения зарплаты

Оплачиваемые отпуска официально не увеличиваются многодетным семьям, но законодательство довольно гибко и имеет множество нюансов, которые предусматривают необходимость выдачи дополнительного неоплачиваемого времени.

Дополнительный отпуск на детей без сохранения заработной платы положен тем семьям у кого:

  1. Есть двое и более несовершеннолетних.
  2. Ребенок-инвалид.
  3. Имеющим статус матери-одиночки.
  4. Мать или отец, воспитывающих детей в одиночку.

Учитываются дети до четырнадцати лет, исключение составляет лишь дети-инвалиды, которые позволяют воспользоваться данным правом до восемнадцатилетнего возраста.

Для многодетных матерей или отцов могут предоставляться еще и дополнительные выходные. По нормам воспользоваться этим правом может только один из родителей. При оформлении потребуется доказать, что второй родитель не берет дополнительные выходные на своей работе.

Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным и предоставляется только при наличии нескольких условий:

  1. В локальной документации этот вопрос оговорен.
  2. Работник пишет заявление на его выдачу.
  3. Производственные показатели не пострадают от временного отсутствия сотрудника.

Без одобрения руководства организации взять неоплачиваемые дни будет невозможно.

Продолжительность

Неоплачиваемые периоды не являются обязательным критерием для многодетных. Они могут воспользоваться данным правом или не брать дополнительные дни. Наниматель хоть и не может вовсе отказать в выдаче доп. дней, но может корректировать время отдыха по своему усмотрению. Следует учитывать, несмотря на то, что такие отпуска не оплачиваются, они все же имеют ограничения по своей продолжительности. Максимальная длительность их может достигать 14 суток, если иное не установлено в организации отдельно. Именно на такое количество неоплачиваемых дополнительных дней могут рассчитывать ежегодно те, у кого есть более двух детей или несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Касательно дополнительных дней многодетным, то их количество ограничено одним календарным месяцем. Ежемесячно работник может претендовать на четыре выходных дня, выдаваемых дополнительно для осуществления воспитательских функций.

Время предоставления

Неоплачиваемые отпуска предоставляются по желанию работника полностью или частями. Их можно присоединять к оплачиваемым периодам или брать отдельно от всего. Следует учитывать, что дополнительные отпуска не переносятся на следующий год, а добавочные выходные на следующий месяц. Воспользоваться ими можно только своевременно.

Что касается времени предоставления, то тут ориентироваться необходимо, скорее, на возраст детей. Общих установленных критериев по времени предоставления семьям с несовершеннолетними или многодетным не существует, но есть те, которые применяются наиболее часто. Внутри организации могут устанавливаться свои правила как гласные, так и негласные.

Чаще всего применяются следующие нормы:

  1. Тем, у кого есть дети в возрасте до 7 лет, дается право первоочередного выбора, они могут брать отдых в удобное время.
  2. Имеющим несовершеннолетних от 7 до 12 лет позволяется брать отдых исключительно летом, в связи с тем, что это время каникул.

Прописанные нормативы распространяются лишь на матерей, отцы могут воспользоваться ими, только если они воспитывают несовершеннолетних в одиночку.

Оформление отпуска

Для оформления отпускного периода следует подать заявление. Этот документ начинает процедуру предоставления. В заявлении, кроме обычных атрибутов, таких как данные сторон и даты отпускного периода, следует указать причину для выдачи дополнительных дней отдыха. Нелишним будет также сослаться на конкретную статью ТК РФ или иной законодательный документ, который предусматривает льготу. Направить заявление на рассмотрение можно в отдел кадров или напрямую директору, не забывайте, что первый этап согласования производится у непосредственного начальника структурного подразделения, где работает проситель.

После согласования заявления издается приказ, в котором, кроме распоряжения о предоставлении отпускных дней, оговаривается, на каком основании они выдаются, а также уточняется момент оплаты, а именно полагается она или нет. После издания приказа данные вносятся в личную карту работника, а при необходимости и в график очередности. Начальником подразделения ставятся отметки в табель рабочего времени о нахождении в отпуске.

Перечень требуемых документов

При оформлении дополнительных отпусков, которые выдаются лишь многодетным семьям или родителям, воспитывающих детей-инвалидов, при подаче заявления проситель обязан подтвердить свое право на эту льготу. Отдел кадров старается собрать максимум документов на работающих в организации лиц, поэтому зачастую большинство документальных бланков уже собрано в личном деле. Недостающие фрагменты предоставляются заявителями отдельно.

Воспитание детей требует повышенного внимания и больших затрат времени. Именно поэтому для многодетных родителей законодательством предусмотрены различные льготы, в том числе дополнительное время отдыха.

  • матери, у которых двое детей до 12 лет, имеют право оформлять отдых в любое удобное время. То есть такие женщины вполне могут ходить в отпуск исключительно летом. Оплата отпускных должна быть заранее предусмотрена. Эта норма относится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
  • дополнительные отпуска предусматриваются коллективным договором;
  • длительность дополнительного отдыха – до 14 дней;
  • отпуск предоставляется неоплачиваемый;
  • предоставление такого отдыха предусмотрено ежегодно. При этом на следующий год неиспользованные дни не переносятся;
  • предоставление дополнительного отдыха осуществляется по желанию сотрудницы;
  • дни могут быть использованы отдельно либо присоединены к основному ежегодному отпуску.

Важный момент состоит в том, что данные нормы распространяются только на матерей. Отпуск многодетному отцу будет предоставляться на основании всех данных норм лишь в том случае, если он воспитывает детей самостоятельно (без матери). В остальных случаях такие мужчины идут в отпуск на общих основаниях и дополнительное время отдыха им не положено.

Процедура оформления

Обычно все положенные льготы просто учитываются отделом кадров при формировании графика отпусков и подсчете количества положенных дней отдыха. В остальном процедура оформления отпусков абсолютно стандартна.

Если женщина желает взять дополнительный отпуск, положенный ей как многодетной маме, то она должна сделать следующее:

  • за 2 недели написать заявлении. Оно составляется в произвольной форме с указанием дат желаемого отдыха. Указывать дополнительно, что отпуск предоставляется ей как многодетной маме не нужно. Достаточно просто указать, что время отдыха будет без сохранения зарплаты, а также основанием указать просто семейные обстоятельства;
  • подписать у руководства;
  • отдать в отдел кадров;
  • уйти в отпуск.

Если она желает присоединить положенные дни к отпуску, то она просто указывает в заявлении отдельно, какой период будет оплачиваемым, а какой – нет. В некоторых организациях сотрудниц просят в таком случае писать два заявления. Это не будет ошибкой, но все же проще все эти пункты указать в одном бланке и, соответственно, приказ тогда также составляется один раз.

В некоторых случаях коллективным договором может быть предусмотрена и оплата этого периода, но все же даже в таком случае оплачивается меньшее количество дней, чем 14. Зачастую больше 14 дней даже неоплачиваемых трудовыми соглашениями не предусматривается. Но зато в некоторых случаях подобная привилегия может распространяться и на многодетных пап. Но это уже решается в индивидуальном порядке руководством предприятия.

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии с которыми такой сотрудник будет иметь право на предоставление удлинённого или дополнительного отпуска сверх прописанной в статье 115-ой нормы. Действительно, работник такой категории может рассчитывать на определенные преференции, но с некоторыми исключениями. На что указывает Трудовой кодекс, и каков порядок их предоставления, будет рассказано далее.

Дополнительный отпуск многодетным матерям в 2018 году

Общий порядок следует рассматривать в соответствии с положениями диспозиций статьи 115-ой Трудового кодекса . Здесь указаны все возможные случаи предоставления дополнительных отпусков — формально кто имеет на это право. На данный момент многодетных матерей в этом списке нет, поэтому можно полагать, что такой статус не предусматривает получение подобных ежегодных преференций.

Более того, соответствующих предписаний не содержит ни актуальный Трудовой кодекс, ни любой другой закон акт, из сегмента трудовых правоотношений. Соответственно, на законном уровне данное предоставление не предусматривается.

Одновременно с этим, Трудовой кодекс ни в одной своей статье не указывает на диспозитивный запрет предоставлять такие льготы в любое интересующее руководство время. Получается, что на локальном уровне многодетная мать может иметь подобное право, что должно быть согласовано с работодателем. Поэтому только в условной организации нужно уточнять, имеет ли многодетная мать на дополнительный отпуск? Закон данную возможность пока никак не предусматривает.

Льготы по отпуску многодетным матерям

Если речь идет именно о дополнительных отпусках, то таковые должны в обязательном порядке назначаться в отношении всех лиц, указанных в статье 116-ой актуального Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления указывает либо на формальное продление общего срока, либо на получение штатной единицей дополнительных выплат.

Как видно из содержания описываемой статьи, многодетных матерей и здесь тоже нет, поэтому говорить об обязательном предоставлении пособий, или льгот нельзя. В этом и заключается главная особенность предоставления указанных преференций.

Порядок предоставления отпуска многодетной матери

Изначально она имеет право на стандартный формальный отпуск, продолжительность какого в ежегодном исчислении не может быть менее 28-ми дней. Данное правило подтверждается в статье 114-ой Трудового кодекса , и действует оно одинаково во всех субъектах федерации.


Соответственно, ни продление, ни какие-либо льготы не предусматриваются по умолчанию. Работодатель условно может и не оплачивать продление, если это противоречит интересам самой организации. Во всем остальном процесс выглядит вполне стандартно: общий срок отпуска складывается пропорционально отработанным часам, и его использование предусматривается частями или уже целиком.

Продление отпуска по уходу за ребенком многодетной матери

Актуальный Трудовой кодекс не обозначает такого правила в обязательном к исполнению порядке. Поэтому, если продление и предусматривается, то только по согласованию с условным работодателем. Здесь обычно используется две схемы.

Первая схема заключается в неоплачиваемом продлении — штатной единице предоставляются дополнительные дни в соответствии с ее потребностями. Второй вариант — срок увеличивается на несколько дней/недель, при полном сохранении фиксированного оклада.

Могут ли сократить многодетную мать после выхода из декретного отпуска?

Прекращение трудовых правоотношений — единственная процедура, в которой описываемая категория сотрудников имеет совершенно реальные преференции по отношению к остальному штату. В первую очередь это касается сокращенного списка ситуаций, по которым формальный работодатель может воспользоваться своей инициативой.

В частности здесь ограничения действуют в отношении потери доверия либо возможной профнепригодности. По этим основаниям возможное прекращение отношений оформляется только в крайних случаях.

Что касается сокращения, то профильный закон не указывает на какие-либо даже условно возможные ограничения в этом отношении. Только подобное будет возможно, если вопрос не получается решать в альтернативном виде. При этом процедура должна быть полностью легитимной с императивным соблюдением всех диспозиций статьи 179-ой ТК РФ .

Эти положения формально распространяются и на отцов, какие по определенным причинам находились в декрете по уходу за родным ребенком. Получается, что и отцы также могут быть сокращены при организационной необходимости.

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

– это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует , социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

И увидеть пунктик о гарантиях и пособиях многодетной семье, можно убедиться в том, что не существует единого определения многодетной семьи.

Любой регион РФ самостоятельно решает, кто является многодетными.

Во многих областях это наличие несовершеннолетних детей в количестве от трех и более лет, а также студентов на очном варианте обучения или служащих в армии.

Исключительно органы соц. защиты имеют право выдавать удостоверение, подтверждающее статус многодетности. Дает ли прерогативы данным семьям ТК, такие, как отпуск многодетным ?

Навигация по статье

Отпуск для многодетных родителей каждый год

Отпуск, который оплачивается, дается всем работающим гражданам на 28 дней, в это количество также входят и многодетные родители. Начальник должен распределить очередность отпусков таким образом, чтобы график был оформлен не позднее 14 дней, обсудив это непосредственно с профсоюзом.

Узнать о начале своего отпуска, работник должен не позже 14 дней до его начала. Отдел кадров в обязательном порядке должен ознакомить весь персонал лично.

К большому сожалению, работодатель распоряжается отпусками, как ему угодно. Отпуск многодетным отцам дается не всегда в удобное для них время, например, в летний период.

Многодетные семьи наравне с другими своими коллегами должны обсуждать этот вопрос со своим начальником.

Кому же положен дополнительный отдых? Начать следует с оплачиваемых. Трудовой закон выделяет некоторых рабочих, которым работодатель должен выделить дополнительный безоговорочно. К этой категории следует отнести следующих людей:

  • Производственники, чей труд связан с опасными и вредными для здоровья работами
  • Сотрудники, график которых превышает норму
  • Жители Крайнего Севера, и подобных территорий

Очевидно, что в этот список с заработной платой не входят многодетные лица. Однако, несмотря на это, получить отпуск многодетным отцам на работе все-таки можно. Кроме того, что работодатель должен дать дополнительный отдых категориям выше.

Работодатель имеет также право, учитывая материальные и производственные моменты, сделать для собственных рабочих доп. отпуск. При этом он должен создать порядок и условия их применения в документе, учитывая советы профсоюза. Как варианта, многодетные семьи могут получить эти доп. отпуска.

В случае, если у начальника нет возможности отправить многодетных родителей в отпуск, он может это сделать без сохранения зарплаты. Коллективный документ допускает этот шаг.

Условия и требования, чтобы получить данный статус


Трудовой кодекс гласит, что работники, имеющие больше 2 деток, могут получать второстепенный , неоплачиваемый, сроком на 2 недели.

Данный доп. отпуск может выдаваться в комфортное для сотрудника время.

Если человек хочет прибавить эти сутки к основному, то он имеет полное право на это, также как и использовать его в раздельном формате.

Однако нужно учесть то, что использовать его в следующем году категорически запрещено.

Важно помнить, что при поступлении на любую должность и при получении удостоверения о многодетности, необходимо уточнять у работодателя о дополнительных отпусках, спрашивать за наличие коллективной документации. Исключительно в этом случае дается гарантия того, что отдых будет обеспечен.

Если семья захочет получать льготы, с помощью удостоверения это можно будет сделать в разы проще. Такие семьи имеют материальную поддержку, как в налоговой, так и социальной отрасли.

Также нужно знать, как правильно подписывать и заполнять коллективный документ, чтобы не допустить ошибок. Стоит отметить, что закон дает равные возможности как работающей маме, так и папе детей.

Многодетным отцам летом будет выдаваться без зарплаты, если начальство не поставит отдых именно на этот сезон. Все коллеги хотят отдыхать в теплый период времени, и вряд ли кто-то захочет уступать, даже, несмотря на большое количество детей.

Трудовой кодекс используют понятие работник, то есть это определение не делится на мужской пол или женский. Женщины и мужчины в этом случае на равных основаниях.

Подведя итоги, нужно сказать, что закон не выдает отпуска многодетным в первую очередь. Многодетные семьи используют отпуск исходя из ТК. Только по желанию самого начальства, многодетному отцу или матери может быть выдан отпуск с оплатой или без сохранения.

На видео — Трудовой Кодекс и многодетные семьи:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме: