Штрафы ГИБДД

Как начисляются декретные если сидишь в декрете. Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.

Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.

К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:

Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.
Предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу.
Виновные действия сотрудницы (прогулы, иные грубые нарушения дисциплины и др.). Такое основание для женщины, которая находится в декретном отпуске, конечно, не имеет значения.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве. Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает.

Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения .

Уволить женщину в декретном отпуске также можно по ее инициативе на основании письменного заявления, а также по причинам, не связанным с волей сторон, среди которых:

Окончание периода действия срочного трудового договора. Если этот момент настал во время пребывания женщины в отпуске по уходу, то работодатель не обязан продлевать его действие.
Признание женщины совершенно неспособной к трудовой деятельности, подтвержденное медицинским заключением.
Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определенной деятельностью, если она входит в трудовые обязанности женщины.

Также трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете, может быть расторгнут по соглашению сторон (между ней и работодателем).

Нередко работодатели, желая прекратить трудовые отношения с молодой мамой, идут на хитрость и заставляют ее уволиться по собственному желанию. Уступать такому давлению не стоит, в случае совершения работодателем таких действий следует, не мешкая, обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Многие молодые девушки имеют потенциал родить, будучи трудоустроены на том или ином предприятии. Такой нюанс обязательно следует учитывать всем грамотным руководителям и не пренебрегать контролем над изменениями в законодательстве по этому вопросу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Тем более, что кроме каких-либо новшеств в трудовом законодательстве, существуют также многие факторы и спорные ситуации.

К примеру, если молодая женщина после родов сразу же хочет выйти на работу, а за ее младенцем дома будет присматривать ее мама, то, как это может отразиться на ее декретных выплатах и можно ли ей работать сразу после родов.

Когда выходят

Прежде всего, следует понять, какие сроки ухода в декретный отпуск будущими мамами определяются законодательством России ( ТК РФ). Ведь без этого сложно рассуждать о возможности возврата из отпуска сотрудницы, недавно родившей ребенка.

Как только вы забеременели – это еще не означает. Что вам тут же врач поспособствует уходу в отпуск и выдаст больничный лист.

Бюллетень нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на 30 неделе беременности. На учет, при этом, следует становиться до наступления 12 недели беременности.

Именно 30-я неделя является по настоянию врачей наиболее важным временем, когда пора отойти от рабочих дел и переключиться на подготовку к родам.

Ведь женщина должна пройти школу для рожениц, подготовить все необходимые принадлежности для себя и ребенка и т.д. 30 недель – это 7,5 календарных месяцев.

Следует также обратить внимание на само понятие, определение, что подразумевают под «декретным отпуском».

Прежде всего, структура такого отпуска – это периоды и этапы:

отпуск, который дается для беременности и родов:

дородовой;
послеродовой.

отпуск, предоставляемый гражданам для ухода за ребенком:

до тех пор пока не исполнится ему 1,5 года;
до наступления 3 годовалого возраста ребенка.

Дробление отпуска на «родовой» и «послеродовой» по большому счету – это условное обозначение. Закон о присмотре за ребенком возрастом до 4,5 лет в форме отпуска именно сейчас уже находится на рассмотрении Правительством Российской Федерации.

Поэтому, если такой закон утвердят в трудовом законодательстве, то отпуск по уходу за ребенком после родов можно будет продлевать до 4-х летнего возраста (4,5 лет) ребенка.

Длительность периода отпуска для беременных работников рассматривается на основе ст.255 Трудового Кодекса РФ и включает в себя следующие периоды:

70 дней при нормально протекаемой беременности до наступления родов;
70 дней после родов, когда они прошли нормально;
180 дней при нормальной беременности, но для женщин, которые проживают в радиоактивной зоне (90 дней до наступления родов и 90 – после);
84 дня для многоплодной беременности до ее разрешения;
86 дней после рождения ребенка при сложной беременности;
110 после родов при многоплодной беременности;
156 дней для рожениц, родивших на свет недоношенных, но живых детей.

Однако не важно, сколько отпуска вы использовали до наступления родов, все равно вам полагается суммарно 140 календарных дней.

Для оформления декрета по родам в общем порядке, следует собрать следующие документы и предоставить их вашему работодателю:

Бюллетень нетрудоспособности с кодом – «по беременности и родам», указанием даты предполагаемого наступления родов, а также срок беременности, когда был получен документ на руки, подписанный врачом.
Справку о том, что вас поставили на учет в женской консультации до 12 недель беременности.
Родовой сертификат (с тремя соответствующими талонами).

Если же вам очень хочется уйти в отпуск раньше положенного времени, тогда вы можете просто воспользоваться обычным ежегодным отпуском в объеме стандартных 28 календарных дней и после него пойти уже в декретный отпуск.

Конечно же, придется в этом случае согласовывать с графиком отпусков и руководством предприятия. Но на одноразовый ежегодный отпуск вы в любом случае имеете право, если вы трудоустроены по трудовому договору.

После того, как отпуск по беременности и родам оканчивается, то следом за этим нужно просто написать заявление на том, предприятии, где вы числитесь в штате сотрудников по трудовому договору.

Заявление составляется с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 или 3 года.

Именно на данном этапе часто случается, что женщина может отказаться от такого отпуска и выйти на работу, а малыша оставить на присмотр родителей. Насколько это законно и правомерно – следует понять, изучив основы законодательных норм.

Можно ли работать в декрете

Закон позволяет выходить женщинам на работу после родов значительно раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Кроме того, это может женщина сделать в любое время в период отпуска или до его наступления – не важно.

Правовые нормы даже защищают такую женщину в социальном положении – ей будут выплачиваться ежемесячные пособия на родившегося ребенка до исполнения ему 3 лет.

Только величина этого пособия будет рассчитываться в Фонде социального страхования как за неполный рабочий день.

Отказать работать сразу после того, как закончился отпуск в связи с беременностью и родами никто не имеет права, ведь женщина защищена ст. 256 ТК РФ.

Таблица: возможные ситуации, когда женщина выходит на работу после сразу родов

№ п/п	Описание ситуации	Условия содержания сотрудницы	Законные основания
1.	Беременная работница, получив на руки больничный лист, все равно продолжает работать	После того как срок беременности составит 30 недель, врач такой женщине выдает на руки листок нетрудоспособности, по которому она вправе писать заявление. Законодательство рассматривает это как право, а не обязанность. Поэтому женщина вполне спокойно может продолжать работать до наступления родов, пока позволяет ей ее состояние. Но только она не сможет за этот период, до наступления отпуска, получать и зарплату и пособие одновременно. Ведь согласно правовой документации ФСС – пока работница будет выполнять свои трудовые обязательства, страхового случая просто не может быть. Ведь страховой случай – это повод для покрытия материального ущерба, когда не оплачивается зарплата.	, а также Закона РФ №165-ФЗ. Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 г. Постановление арбитражн. суда в Западно-Сибирском округе РФ о несовпадении дат больничного листка и дней декретного отпуска от 25.01.2010 г.
2.	Женщина, родившая ребенка, сразу же выходит на работу после родов – досрочно.	Работодатель по своей инициативе никак не может отозвать работницу с ее декретного отпуска.Выйти на работу раньше женщина может только по собственному желанию, если, конечно же, сам работодатель не имеет возражений. Работница просто подает заявление на имя руководителя о том, чтобы она желает прервать отпуск по беременности и родам. Руководитель издает приказ об окончании отпуска этой подчиненной, а бухгалтерия должна сделать перерасчет пособия по отпуску. Ведь пособие было выплачено перед уходом в отпуск, и оно начислено было за все 140 дней декретного по беременности и родам. Потому и требуется выплаты эти пересчитать. Часть суммы сотрудница должна вернуть добровольно.	ТК РФ. Письмо от Роструда РФ от 24.05.2013 г. № 255-ФЗ о выплате пособия за все 140 дней до ухода в декрет. ТК РФ о добровольном возврате излишне полученной суммы пособия по отпуску.
3.	Случай, когда подчиненная оформлена не по трудовому договору, а по гражданско-правовому и работает до конца своего отпуска по беременности и родам.	Здесь все строится на договорной основе. Но, как практика показывает, работница не может в таких условиях выполнять полный объем работ, поэтому часто родившие женщины просто берут часть работы на дом или работают на производстве не полный рабочий день, выполняя легкие задания.Такие отношения оформлять лучше договором подряда, либо договоров возмездного оказания услуг. А потом закрывать этот период актом приемки-сдачи работ по результатам труда подчиненной. В этом случае декретное пособие легально будет сохранено за женщиной в полном объеме.	ТК РФ. ГК РФ ГК РФ. ГК РФ.
4.	Родившая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет), выходит работать неполный рабочий день, по согласованию с ее руководителем.	Отпуск по уходу можно использовать позже, а не сразу же после родов. Главное, чтобы ребенку еще не исполнилось 3 года. Поэтому женщина может выйти на работу сразу после рождения младенца, а отпуск взять немного позже, пока ему не исполниться 3 года. Для этого (чтобы выйти на работу сразу после родов) не нужно оформлять никаких бумаг.Неполный рабочий день женщина может спокойно работать. Молодая мама будет получать заработную плату вместе с пособием по отпуску. Неполным рабочим днем в России принято считать продолжительность рабочего времени менее 8 часов в день (менее 40 ч. в нед.).	ТК РФ. ТК РФ. № 255-ФЗ, а также № 81-ФЗ РФ о неполном рабочем дне. Письмо от Роструда от 08.06.2007 г.

Вообще трудовое законодательство никак не определяет какие-либо сроки, когда сотрудница должна уведомить работодателя о том, что хочет выйти на работу раньше окончания своего декрета ( ст.256 ТК РФ).

Это означает, что она может выйти в любое время из отпуска и написать заявление о том, чтобы ей вступить в должностные обязанности.

А после утверждения такого заявления работодателем, издается приказ или составляется дополнительное соглашение к трудовому договору по этой сотруднице.

Но после написания ею заявления того подчиненного, который исполнял ее обязанности, уже придется уволить или перевести на другую должность.

Можно ли работать по совместительству

В случае, если сотрудница хочет работать по совместительству, она должна знать. Что для начислений и расчетов отпускных по уходу за ребенком всегда берутся предыдущие годы, а не текущий год.

Поэтому, если вы работали по совместительству два предыдущих года, тогда в расчет будет браться зарплата не только с основного места трудоустройства, но также и по совместительству.

Другими словами, женщина, находящаяся в декретном отпуске, получит отпускные пособия по всем рабочим местам, где она официально трудоустроена.

Но если сложилось так, что на период декрета женщина работает у одних работодателей, а в прошлом году и предыдущем она работала у других работодателей, тогда выплаты ей будет начислять и производить один работодатель – тот, которого она выберет.

А выплаты будут засчитаны со всех рабочих мест на момент прошлого и позапрошлого года. Все эти правила расчета и выплат пособий по декретным отпускам есть в Федеральном законе от 29.12.2006 г., подробно в частях – , ст.13.

Но если вы вышли на работу по совместительству прямо во время декрета и впервые, тогда пособие по месту работы совместительства не будет рассчитываться.

До родов

До родов вы имеет полное право продолжать работать, если вы себя прекрасно чувствуете. Никто не заставит вас насильно выходить в декретный отпуск.

Только в этой ситуации следует учитывать одну важную деталь – за период с момент наступления 30 дней беременности и вашего ухода в декрет вам будет выплачиваться только ваша заработная плата, без страхового пособия.

Ведь страховой случай же так и не наступил, а наступает он тогда, когда женщина, пользуясь больничным листком и написав заявление, подает эти документы работодателю и уходит готовиться к родам.

Так смотрит на ситуацию Фонда социального страхования, откуда идет выплата подобного рода отпускных.

Другая работа

На другой работе вы можете работать беспрепятственно, никто вам этого не запретит. Однако следует четко понимать, что вы должны быть трудоустроены официально – по трудовому договору совместительства или же по гражданско-правовому договору.

При этом если вы по совместительству работаете уже давно – предположим, еще с позапрошлого года, то вам полагаются выплаты пособий по уходу за ребенком, которые начисляться должны и с этого рабочего места, а не только с основного.

Но, если вы устроились недавно, точнее, в текущем году, когда вы находитесь в декрете, тогда выплаты от предприятия вашего совместительства вам производиться не будут.

Получается, что трудовое законодательство никак не ограничивает беременную трудящуюся женщину в ее желании продолжать работать «до последнего». Трудовой Кодекс рассматривает это как право женщины, а не обязательство.

Поэтому в защиту прав ее и ребенка, закон вполне разумно умалчивает какие-либо обязательства в отношении работниц, чтобы работодатели не смогли манипулировать этим и насильно принуждать их уходить в отпуска или же оставаться на работе.

По определенным причинам, чаще всего, финансовым соображениям, сотрудницы не хотят выходить в декретный отпуск. У них возникает масса вопросов, в том числе о том, как не нарушить трудовое законодательство, работая в декретном отпуске.

Можно ли?

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работая во время декрета – нельзя вернуться на полный рабочий день, получая заработную плату в полном объеме и сохранив при этом , положенные по беременности и родам.

Работа в декретном отпуске

Возможна работа в декретном отпуске на дому. Большинство молодых мама выбирает возможность трудиться через интернет, не покидая стен дома и продолжая ухаживать за ребенком.

Некоторые из них находят работу по специальности (если это возможности и имеются предложения), другие занимаются фрилансом.

Некоторым женщинам настолько приходится по душе их работа, что они принимают решение уволиться с основного места и продолжить трудиться в Интернете даже после выхода из декрета.

Выбор остается за молодой мамой, но помните, что при получении зарплаты подобным образом никакие взносы и отчисления в ПФР и ФСС не поступают. Так, при следующей беременности вы сможете рассчитывать только на .

При наличии больничного листа

По совместительству

Если женщина работает по совместительству, то при выходе в декретный отпуск она имеет право получать компенсацию от каждого работодателя.

Важно не забывать про максимальные и минимальные ограничения больничного листа, поскольку они не перестают действовать – применяются в совокупности по двум местам работы.

По гражданско-правовому соглашению

Не терять пособие, но при этом работать могут женщины, оформившие с работодателем гражданско-правовое соглашение до окончания отпуска.

Это наиболее распространенный вариант, в соответствии с которым сотрудница будет выполнять отдельные трудовые задачи, получая при этом вознаграждение.

Подобные правовые отношения обычно закрепляются договором подряда. В результате женщина сможет получать заработную плату и пособие одновременно.

Досрочный выход на работу

Законодательством предусматривается возможность досрочного выхода на рабочее место, если декретный отпуск еще не завершился. О своем решении работодателя необходимо уведомить в письменной форме, как минимум, за две недели.

Этот срок необходим для издания соответствующего приказа и увольнения временного сотрудника.

Досрочный выход на работу, как правило, осуществляется на весь рабочий день. При этом сотрудница теряет право на получение пособия, поскольку возвращается к исполнению рабочих обязанностей в прежнем объеме, следовательно, у неё будет другой источник дохода – полная заработная плата.

Работодатель не имеет права отказать женщине в досрочном выходе на рабочее место и возвращению к прежним обязанностям.

В противном случае она имеет право оформить исковое заявление в суд с просьбой решить возникшую проблему.

Если ребенку не исполнилось 1,5 года, но его мама уже приняла решение вернуться к исполнению рабочих обязанностей, то она имеет возможность получения 30-минутных перерывов каждые 3 часа, необходимых для кормления малыша.

Это время, по договоренности с руководством, может предоставляться в конце или начале рабочего дня, а также прибавляться к обеденному перерыву. Оно учитывается в качестве рабочего дня и .

Молодым парам, которые планируют второго ребенка, когда мама находится в декретном отпуске, нужно подробно разобраться, какие виды госпомощи положены им по закону. Разберемся со всеми доплатами, выдаваемыми государством при переходе женщины из декрета в декрет.

Выплаты беременным – бывают разными по сути и размерам

Многие люди уверены, что является временем, которое предоставляется беременной женщине для рождения малыша и ухода за ним. Такое утверждение не верно. Под интересующим нас отпуском закон понимает несколько отдельных периодов, каждый из которых имеет свою продолжительность и определенный размер денежного пособия от государства:

1. БИР – больничный по беременности и непосредственно родам. Его стандартная продолжительность – 140 дней (по 70 до и после рождения долгожданного чада). В ряде случаев БИР увеличивается до 86–110 дней. При этом молодая мать получит единовременную выплату за все без исключения начисленные дни.
2. По уходу за младенцем до 18 мес. Отпуск оплачивается из расчета 40 % заработка (среднего) матери, по данным предоставленным с места работы женщины. При желании пособие реально оформить на бабушку, папу или иного родственника родительницы.
3. По уходу за ребенком до 36 мес. После 18 мес. женщина имеет право вернуться на прежнее рабочее место, но потерять помощь от государства либо остаться в отпуске еще на такой же срок. Во втором случае несложно, но выплаты будут ощутимо ниже, чем раньше.

Дополнительно беременным женщинам выплачиваются деньги за постановку на наблюдение в женской консультации (фиксированная сумма). Все указанные декретные пособия рассчитываются и выдаются по факту случившихся обстоятельств (выписка больничного по беременности, обращение к врачу, оформление отпуска). Когда беременная идет из декрета в декрет, государственные выплаты производятся повторно. При этом возникает необходимость в получении новых справок.

Правильно уходим в первый и переходим во второй декрет – советы

Первый декретный отпуск оформляется по такой схеме:

1. На 13 неделе беременности будущая мамочка пишет заявление руководителю организации, где она трудится, и прикладывает к нему справку, полученную в консультации для женщин. Когда беременность идет с осложнениями, просьбу об уходе на больничный разрешается подавать раньше. Но только есть соответствующая справка от лечащего врача.
2. Отдел кадров подготавливает приказ. Через 10 дней после его подписания женщине приходят до- и послеродовые выплаты.
3. После рождения малыша женщина уходит (в оговоренные законом сроки) в отпуск по уходу за своим чадом. Работодатель оформляет его вторым приказом.

Если женщина не имеет официальной работы, она берет больничный в консультации, справку о статусе безработной в Центре занятости, делает копию трудовой книжки и относит все эти документы в Управление соцзащиты. Там она оформляет заявление. На его основании рассчитываются все положенные ей выплаты. Важный момент! В соцзащиту заявление нужно подавать в течение 6 мес. (строго!) после закрытия больничного листа лечащим врачом.

При переходе из декрета в декрет необходимо повторно подавать работодателю заявление. В нем нужно просить о прекращении предыдущего отпуска и об оформлении нового больничного. Нюанс. Государство позволяет выбирать, какое именно пособие в подобных ситуациях женщина планирует получить (оплачивается лишь одно из них). Об устраивающем варианте беременная обязана предупредить своего работодателя. Ему эти сведения нужны для правильного расчета полагающихся мамочке сумм выплат. Последние изменяются при переходе во второй декрет.

Несколько советов. Если терять какое-либо из госпособий нет желания, можно оформить отпуск (второй) по уходу на близкого человека (конечно же, с его официального согласия). При желании изменить расчетный период для начисления суммы выплат нужно написать отдельное заявление.

Обратите внимание! Декретные выдаются не всем женщинам. Органы соцзащиты не заплатят мамочкам, которые зарабатывают деньги как частные предприниматели, не имеют официального статуса безработного, являются студентками-заочницами без постоянного места работы.

Расчет пособия мамам на второго ребенка – поговорим о нюансах

Расчет выплат имеет сравнительно простую схему. Его вполне реально осуществить самостоятельно. Но предварительно следует ознакомиться с нюансами проведения такого расчета при рождении второго ребенка. Об этом мы и поговорим. Прежде всего, нужно учитывать, что периоды больничного на второго ребенка и декрета с первым совпадают. Мамочке, как мы уже отмечали, приходится выбирать, какое пособие она захочет получать. Эксперты говорят, что лучше получать дотации на второго малыша. Это выгоднее с точки зрения финансов. Вторая особенность связана с установлением периода, служащего для расчета любого из пособий.

Размер выплат зависит от дневного среднего заработка, определяемого по зарплате женщины, которую она получала на протяжении двух лет до беременности. Здесь все элементарно. Для пособия по больничному указанный заработок следует умножить на число дней БИР. А для определения выплат по уходу за любимым чадом мы умножаем его на 30,4 (стандартный показатель суток в месяце), а затем еще и на величину ограничительного показателя (напомним, он равняется 40 %).

В ситуациях, когда женщина находится в и она опять беременна, заработной платы за два предыдущих года счастливая мамочка, вероятнее всего, не имеет. В таких случаях закон позволяет заменять для проведения расчета предыдущие года на два более ранних. За счет этого, женщина, не выходя на работу, переходит во второй декрет, и не теряет в сумме пособия. Тут нужно лишь соблюсти два требования:

1. Выбирать разрешается годы, когда сотрудница получала заработную плату, при условии, что они предшествовали непосредственно времени ее нахождения на БИР (предыдущая беременность) или в декретном отпуске.
2. Замена периода расчета обязана привести к повышению показателя среднего заработка. Это, естественно, увеличит и размер получаемого пособия на второго младенца.

В следующем разделе мы на примере покажем, как выполняются нужные нам расчеты.

Пример определения суммы выплат – считаем сами!

Допустим, сотрудница какого-либо предприятия Петрова П.П. ухаживает за ребенком до 1,5 лет до 15.03.2017. В январе этого года (20 числа) она открыла БИР на 140 дней. В 2014-м Петрова получала зарплату 410 тысяч рублей, а в 2013-м – 360 тыс. Так как она ушла в декрет в 2015-м, ее заработная плата за январь–июнь равняется 178,5 тыс. В 2016-м никаких выплат от работодателя она не получала.

Мы имеем ситуацию, когда Петрова идет в другой декрет, не возвращаясь обратно на свою работу. А значит, пособие по больничному на роды и уходу за вторым малышом определяется, исходя из зарплаты 2013-2014 годов. БИР в таком случае оплачивается в размере 147 671 рублей:

прибавляем 410000 к 360000;
делим полученное значение на 730 и умножаем его на 140.

А выплата (ежемесячная) по уходу за вторым малышом составит 12826 рублей: (410000+36000)/730х30,4х40. Теперь считаем, какова величина дотации на первого ребенка, учитывая, что второй БИР был открыт 20.01.2017 (19 января был последним днем отпуска по уходу). Делим 12826 на 31, умножаем полученный результат на 18, получаем 7447 руб. в месяц. Далее (начиная с 20.01) Петровой П.П. будет начисляться дотация по БИР вторым младенцем.

Напомним, что работодатель должен выполнить начисление пособия за 10 дней после получения пакета необходимых документов от своей сотрудницы. В случае это требование остается неизменным.

После рождения малыша, законодатель предоставляет маме возможность посвятить свое время уходу за ребенком и не работать до 3 лет. Однако для тех, кто по тем или иным причинам желает трудиться, актуальным становится вопрос, как не нарушить трудовое законодательство, работая в декретном отпуске. Об этом более подробно расскажем в статье.

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? О чем говорит закон

Если вас интересует вопрос, можно ли в декретном отпуске работать, то ответ положительный. Но для начала давайте разберемся с правовым положением женщины в декрете.

Законодатель дает маме возможность быть рядом с малышом до того, как ему исполнится 3 года. То есть если она официально трудоустроена и уходит в декрет от работодателя, то за ней сохраняется рабочее место, на которое она по достижению ребёнком 3 лет выходит. Однако в ТК РФ прописано право, а не обязанность находиться в декрете до 3 лет. Иными словами, работница может выйти на службу раньше, даже на следующий день после родов.

Более того, закон не обязывает декретницу заранее уведомлять работодателя о том, что она хочет выйти на работу. Будет достаточно сообщить ему об этом за пару дней и написать соответствующее заявление. Далее она выходит на свое место и продолжает трудиться. Однако и в этом вопросе у нее есть выбор.

Вариантов несколько:

Выход на полный трудовой день.
Выход на неполный день.
Работа по гражданскому договору.
Надомная работа.

Ниже мы рассмотрим, как это происходит с практической точки зрения

Напоминаем, что даже если мама решила выйти на работу до того, как малышу исполнится 3 года, то она может в любой момент уйти в декрет обратно, но только до достижения ребенком 3 лет. Об этом также уведомляется работодатель и он обязан издать соответствующий приказ.

Как это можно сделать на практике?

Работодатель не имеет права отозвать сотрудницу из декретного отпуска, так как именно такой вид отдыха относится к государственным гарантиям, которые направлены на защиту здоровья мамы и малыша.

Но ТК РФ не имеет ничего против желаний гражданки прервать отпуск и по собственному желанию продолжить трудовую деятельность. Но это можно сделать только в том случае, если работодатель не будет возражать. Если стороны договорились, то руководитель организации издает приказ на основании написанного заявления работницы.

Законодатель дает еще одну гарантию работающей маме малыша – возможность взять перерывы для отдыха и кормления. Поэтому когда гражданка пашет заявление о возобновлении трудовой деятельности, в тексте ей необходимо уточнить, что она просит предоставить такие перерывы через каждые, например, 3 часа. Но она также может объединить эти перерывы и тем самым сократить рабочий день на 1 час. Безусловно, все эти моменты должны быть обговорены с работодателем.

Возможность трудиться есть у женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае она вправе продолжить карьеру не спрашивая разрешение работодателя. Но целесообразно его уведомить, так как на вакантное место может быть оформлен новый работник. Однако работодатель не вправе по своей инициативе отозвать из отпуска работницу.

Помимо того, что она может трудиться на условиях полного рабочего дня, гражданке предоставляется возможность работы при неполном рабочем дне или на дому. И в том, и в другом случае женщина по своему статусу все еще находится в декретном отпуске, получает положенное ей пособие в полном размере и также имеет право на заработную плату, которую ей начислят за отработанное время.

Для того, чтобы выйти на работу, необходимо написать заявление на имея руководителя организации, на основании которого будет издан соответствующий приказ. Так как законодатель не устанавливает срок, в течение которого работница должна уведомить ос воем выходе, то можно предположить, что дата заявления будет текущей. Помимо приказа оформляется еще и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если сотрудница выбрала режим неполного рабочего времени, то она вправе также определить промежуток, в течение которого она так будет работать и уточнить, что именно ей нужно сократить, рабочий день или неделю.

Напоминаем, что неполный рабочий день должен быть менее 8 часов, а неполная неделя менее 40 часов. Соответственно, работница вправе выбрать, например, 6 часовой день или 4 дневную неделю. Рекомендуем обговорить этот момент с работодателем и выбрать наиболее удобный вариант для сторон.

Также сотрудница может выбрать надомную работу. Однако такой способ одобряют не все работодатели. Более того, если условия работы не позволяют работать дома (например, отсутствует программное обеспечение или нет специального оборудования), и тем более она раньше не работала на дому, то работодатель вправе отказать в таком виде труда и предложить ей работу, например, на условиях неполного рабочего времени.

С того дня, когда декретница напишет заявление о возобновлении работы, сотрудник, который был оформлен на ее место, должен его освободить. В этом случае не действует правило об уведомлении его за 3 рабочих дня об увольнении. Иными словами, последний рабочий день служащего и день выхода на работу декретницы совпадают.

Напоминаем, что до того, как малышу исполнится 3 года, женщина может снвоа уйти в оптуск по уходу за ребенком в любое время.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Декретное пособие назначается после того, как срок беременности «перевалил» за 30 недель и заканчивается 140 днями, то есть именно на этот срок выдается больничный, который оплачивается работодателем и ФСС. Пособие призвано компенсировать гражданке утраченный ей в связи с рождением малыша, заработок. Соответственно, если она соберется выйти на работу, неважно, на полный или сокращенный рабочий день/неделю, то она будет обязана вернуть часть выплаченного пособия. Исключение составляют случаи, когда она выполняет работу на условиях гражданско-правового договора. В такой ситуации пособие ей не возвращается работодателю и ФСС, но плюсом к нему она получит вознаграждение по условиям заключенного договора.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то пособие, предусмотренное законодателем, в выплачивается только до исполнения малышом 1,5 лет. Далее, до 3 лет платится только так называемые «детские» в размере 50 рублей. Однако работодатель может из собственных средств платить работнице пособие до 3 лет. Если гражданка решила выйти на работу на полный рабочий день, то право на получение пособия не сохраняется, она будет получать только зарплату. Если же речь идет о надомной работе или о неполном рабочем дне/ неделе, то гражданка получает, и пособие, и зарплату пропорционально отработанному времени, так как она по своему статусу является декретницей.

Обращаем ваше внимание, что если какие-то дополнительные выплаты в связи с рождением малыша предусмотрены региональным законодательством, то, как правило, они не должны меняться в связи с выходом гражданки на работу. Более подробно этот момент необходимо уточнить в органах соцзащиты.

Работа в декретном отпуске по гражданско-правовым договорам

Несмотря на то, что законодатель разрешает маме не сидеть в декрете до 3 лет, некоторые работницы не хотят находиться на больничном даже тогда, когда это обязательно, то есть после 30 недель беременности. Однако в этом вопросе закон категоричен: либо гражданка получает выплаты по больничному листу, либо зарплату. Возникает дилемма: как быть тем, кто желает трудиться до родов?

Альтернатива – заключение с работодателем договоров гражданско-правового характера. В этом случае за сотрудницей сохранится право на выплаты по листку нетрудоспособности и на вознаграждение на ее труд.

Обращаем ваше внимание на тот факт, что по нормам трудового законодательства женщине дается минимум 140 календарных дней на отпуск по беременности и родам. Соответственно, этот срок и оплачивается работодателем по больничному листу, представленному работницей. Поэтому если она захочет выйти на работу до родов, то работодатель осуществляет пересчет декретных. Так как потребовать деньги назад в принудительном порядке он не имеет право, то вычеты делаются из зарплаты служащей. Иными словами, несколько месяцев она может работать бесплатно. Но никто не запрещает работнице отдать часть пособия в бухгалтерию.

Договор возмездного оказания услуг и декретный отпуск

Как правило, в декретном отпуске с работницей заключают один из двух видов гражданско-правовых договоров: подряда или возмездного оказания услуг. В тексте контракта должны быть прописаны условиях выполнения задания, сроки и уточнено, что именно необходимо сделать исполнителю. По результатам выполнения работ составляется акт, который подписывается обеими сторонами.

Договор возмездного оказания услуг предполагает, что одна из сторон – исполнитель оказывает услуги, а вторая – заказчик – назначает задание и производит соответствующую оплату. В тексте контракта может быть установлен ка перечень услуг, так и одна общая – например, осуществлять юридическое сопровождение компании. Вторым важным условием документа является срок оказания услуг. Как правило, ставится календарная дата или период; речь может идти о квартале, месяце и т.д. Третий момент, на который обращаем ваше внимание – порядок оплаты за работу. Исполнителю может быть выплачена вся сумма вознаграждения разом, составлен график платежей или иным образом обговорены финансовые составляющие сделки. По общему правилу, услуга оказывается исполнителем лично. Однако в тексте договора может быть указано, что исполнитель вправе пользоваться услугами подрядной организации. Что касается расторжения договора, то стороны вправе до выполнения своих обязанностей в окончательном варианте расторгнуть свои отношения. Например, заказчик решил, что в услугах юриста он больше не нуждается, выплатил все расходы, которые понес исполнитель и составил допсоглашение о расторжении контракта. В суд обращаться не нужно.

Договор подряда также предполагает выполнение работ подрядчиком и их оплату заказчиком. Результатом работ исполнителя должен быть овеществленный результат, который можно принять по акту приема-передачи. Эти договор подряда и отличается от договора оказания услуг. В последнем случае услуга неотделима от исполнителя и зачастую не носит овеществленного результата. А при подряде имеется результат, который отделим от исполнителя. Но речь идет не только о созидательных работах (например, постройка дома), но и, например, о результатах интеллектуального труда (разработка проектной документации), деструктивных работах (демонтаж здания). Второй особенностью договора подряда является то, что на результат подрядных работ дается определенная гарантия, тогда как на услугу такую гарантию дать нельзя в виду ее неовещественности. Например, когда оказывается юридическое сопровождение организации исполнитель не может дать гарантии, что на компанию не подаст в суд контрагент; а если речь идет о ремонте бытовой техники по договору подряда, то на эту технику дается гарантия, что, например, в течение года двигатель будет исправно работать.

При этом, несмотря на то, что она получает вознаграждение по результатам выполнения условий договора, работница также сохраняет право на декретное пособие. То есть ей не нужно будет возвращать сумму ранее полученного пособия.

Обращаем ваше внимание на то, что гражданско-правовой договор ни в коем случае не должен содержать признаков трудового, так как в противном случае, гражданке будет необходимо вернуть пособие по беременности и родам пропорционально дням, которые она работала. Такую позицию законодатель основывает на том, что пособие призвано компенсировать матери утраченный заработок, а так как она вышла на работу, то доход у нее имеется.