ДТП и аварии

Основные правила выплаты декретных пособий и порядок выплат. Декретный отпуск и выплаты по беременности и родам: как, где, сколько

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

- оформляется в виде установленной длительности;
- предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255 , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию , 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Порядок оформления декретного отпуска

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

«шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска , образец которого приводится ниже.

При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.

На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.

Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.

Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска. В расчет необходимо брать 100% среднедневного заработка женщины за предыдущие 2 календарных года.

После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.

Если работодатель не выплачивает пособие вовремя

Иногда случается, что пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.

Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.

Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.

Российское законодательство содержит ряд норм, подтверждающих право официально трудоустроенных женщин и членов их семей на получение декретных выплат.

Так, отпуск по БиР прописан в законодательных актах по труду, в частности, в ст. 255 ТК РФ (ст. 257 в отношении усыновителей)

Нюансы и особенности начисления тех или иных видов декретных, рассматриваются Федеральными законами , в частности ФЗ-81 от 19-05-95 г ., в котором речь идет о пособиях от государства лицам, имеющим детей, ФЗ-255 от 29-12-06г ., рассматривающем вопросы социальных страховых выплат, в том числе и связанных с материнством.

Пакет законодательных инициатив, в частности, применяемые уже текущем году, рассматриваются в новом законе ФЗ-418 от 28-12-17г .

Какие положены выплаты?

Государство гарантирует декретные выплаты в России работающей маме:

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности.
Оплату отпуска по беременности и родам.
Единовременное пособие на рождение ребенка.
Оплату отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Материнский капитал при рождении второго ребенка.
Ежемесячное пособие на рожденных первенцев с 01.01.2018 для малообеспеченных семей.

Денежное поощрение беременных за раннюю постановку на учет в женскую консультацию

Ранний срок – это не более 12 акушерских недель. Пособие выдается суммарно с другими декретными сотруднице, при отправке ее в дородовой отпуск. Его сумма 628,47 рублей. Подробнее .

Оплата отпуска по БиР (декретного)

На шестом месяце беременности будущая мама, как правило, берет ..

Во время нахождения в отпуске ей выплачивают пособие. Важная особенность данной выплаты состоит в том, что ее может получить только мать ребенка, а не папа, или другой родственник. Подробнее о том, какие пособия может получить муж и отец малыша смотрите .

Оплачиваемый промежуток времени разделяется законодателем дородовую и послеродовую части, стандартно – по 70 дней каждая. Есть ситуации, увеличивающие продолжительность отпуска :

Если беременная проживает на загрязненной территории, например, в зоне Чернобыльской аварии, к ее отпуску до родов добавляется 20 дней. В сумме он составляет, таким образом, 160 дней.
Осложненные роды, напротив, увеличивают послеродовую часть отпуска, на 16 дней. Суммарный отпуск составляет 156 дней.
Осложненные роды женщины, проживающей на загрязненной территории, дают ей право на увеличение как дородовой части отпуска, равно, и послеродовой, соответственно, на 20 и 16 дней. Суммарно — 176 дней.
Если у женщины произошли преждевременные роды, до 30 недель, она не ушла в отпуск до родов, деньги начисляются за 156 дней после рождения малыша.
Многоплодная беременность дает право на более длительный отпуск по БиР, общей продолжительностью 194 дня. Сроки дородового и послеродового периода могут варьироваться, в зависимости от того, когда врач обнаружил такую беременность: во время родов, или до 30 недель, однако общая продолжительность не меняется.

Оплачивается дородовой и после родовой период только матери, или женщине, усыновившей (удочерившей) малыша, если ребенок младше 3 месяцев.

В общем случае, расчет производится по сумме заработка за последние 2 года. Рассчитывается средний заработок, по дням(календарным), и умножается на число дней, из больничного листа. Исключается время отпуска и нахождения на больничном.

Нюансы расчета декретного отпуска можно посмотреть в .

Пособие единовременного характера на новорожденного

Выплачивается любому родителю, по их выбору. Если при родах наступила смерть малыша, выплата исключена. Если работает только отец либо мать, выплачивается тому, кто работает. С 1.02.18 г. его сумма 16759,09 рубля. Пошаговая инструкция оформления пособия .

Выплаты в течение отпуска по уходу за ребенком

Данный отпуск начинается сразу после отпуска по БиР. Продолжается до исполнения ребенку полутора лет. По желанию ухаживающего за малышом члена семьи, до 3-х лет ребенка.

Право оформить такой отпуск может как работающая мать, так и отец, иные официально трудоустроенные родственники ребенка.

Рассчитывается двояко:

От дня, когда оканчивается отпуск по БиР, и до 1,5 лет ребенка, берется средний заработок, рассчитанный по данным за 2 предыдущих года того, кто присматривает за малышом. Исчисляется месячная сумма от неё берется 40%. Эту сумму будут платить каждый месяц.
Во временном промежутке 1,5 — 3 года ребенка, положена выплата только фиксированной ежемесячной суммы — 50 рублей.

Выплата семейного (материнского) капитала и пособия из суммы капитала малообеспеченным

Назначается в случае рождения 2-го, аналогично — любого следующего ребенка. Размер его 453 тыс. рублей.

Малообеспеченные семьи, у которых доход на трудоспособного меньше, чем 1,5 регионального прожиточного минимума, имеют право оформить , которые они будут получать каждый месяц.

Такая выплата возможна до исполнения ребенку 1,5 лет. Выплата не является обязательной . Семья имеет полное право использовать капитал целиком, согласно законодательству РФ.

Ежемесячное пособие на первенца

Введено в текущем году. Выдается малообеспеченным семьям, рассчитывается с учетом прожиточного минимума конкретного региона.Пошаговая инструкция оформления выплаты .

Аналогично предыдущему случаю, выплачивается до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Сумма его зависит от регионального прожиточного минимума . В среднем по России такая выплата составит 10,5 тыс. рублей в месяц.

Порядок выплаты работодателем

Для выплаты декретных от работодателя, предусмотренных законом, следует обратиться в канцелярию своей организации, с пакетом соответствующих документов. Далее рассмотрим, какие конкретно документы нужны в каждом случае:

Пособие по БиР и выплаты за раннюю постановку на учет беременной:

заявление;
больничный листок из медучреждения;
заявление с просьбой предоставить отпуск;
справка из медучреждения, подтверждающую факт обращения туда и срок беременности в момент обращения;
справка ф. 182-, о заработке за 2 года (если женщина ранее трудилась у другого работодателя).

Подробнее о нюансах оформления пособия в .

Единовременное пособие по случаю рождения ребенка:

Ежемесячные выплаты от работодателя по уходу за ребенком:

паспорта отца и матери, вместе с их копиями;
свидетельство о рождении (усыновлении) и его копию;
свидетельства о рождении (усыновлении) других детей с копиями;
документ, который подтверждает усыновление, с копией;
трудовые книжки родителей, вместе с их копиями;
справка центра занятости о том, что мать не имеет статуса безработной и не получает пособие;
справка с места работы, другого родителя о том, что он не намерен получать пособие;
справка о составе семьи.

Подробнее о документах смотрите .

Ежемесячное пособие на первенца малообеспеченным

Нужно обращаться за выплатой в ФСС, либо в МФЦ . Необходимы такие документы:

заявление;
паспорта родителей;
брачное свидетельство (свидетельство о разводе) родителей;
свидетельство о рождении младенца;
копии трудовых книжек, в случае, если родители остались без работы;
справку о составе семьи;
справки о доходах или аналогичные справки из центра занятости за последние 12 месяцев;
справки из ПФР;
иные данные, подтверждающие доходы.

Материнский капитал, ежемесячные выплат из него на второго и последующих детей

Обращаются в отделение ПФР. Пакет документов аналогичен необходимому при получении ежемесячного пособия на первого ребенка (см. выше).

Не забудьте приложить банковские реквизиты, для перечисления выплат.

Если родители разведены, получать соответствующие пособия может только тот из них, с фактически живет ребенок.

Сроки выплат

Оформление пособий и расчет выплат завершается не позднее десятидневного срока от момента подачи пакета документов.

Деньги можно получить, в день зарплаты, установленной организацией, по месту работы .

Подробнее о сроках выплаты пособия на рождение ребенка .

Подробнее о сроках выплаты пособия по беременности и родам смотрите

Кто не получит финансовую помощь

В подавляющем большинстве случаев работающая женщина получает декретные выплаты без проблем. Рассмотрим нюансы:

Гражданка иного государства, трудящаяся по срочному договору, оказывающая консультационные услуги, на декретные выплаты права не имеет.
Сотрудница, выполняющая работы по гражданско-правовому договору(ГПД), лишена права на декретные выплаты.
Работающая по срочному договору женщина, будучи беременной, лишается декретных, если срок договора истекает, при сроке беременности меньше 2-х недель. Если медицинской справкой подтвержден срок более 2-х недель, место за ней сохраняется до окончания отпуска по БиР, с предоставлением соответствующих выплат.

Внимание! Если в рамках гражданско-правового договора имели место фактически трудовые отношения, согласно ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ, работодатель может признать их таковыми добровольно, либо в рамках судебного решения, и выплатить положенные по закону пособия работающей у него женщине

Нюансы получения пособий работающими женщинами

При обращении за получением финансовой помощи, полезно знать некоторые нюансы.

Сколько нужно отработать чтобы получать декретные?

Любая работающая женщина имеет право на получение декретных выплат, вне зависимости от времени ее работы.

Влияет ли стаж на получение выплат?

Рабочий стаж на факт начисления декретных не влияет. Он влияет только на размер декретных выплат. Конкретно, если стаж работы меньше полугода ориентиром расчета будет .

Как считаются декретные, если работаешь меньше года?

При стаже менее 6 месяцев расчет производится исходя из МРоТ. Во всех прочих случаях суммы рассчитываются, исходя из среднего заработка за отработанный период, но с учетом значения МРоТ.

То есть, если средний заработок сотрудницы получается меньше значения МРоТ, для расчета пособия будет учитываться именно его размеры.

Внимание! Пособия не могут быть ниже рассчитанных исходя из МРоТ

Что положено при ликвидации предприятия работникам в декрете?

Декретницам и мамам в отпуске по уходу за малышами положено:

заработную плату за месяц, предшествующий увольнению;
выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
среднемесячный заработок до трудоустройства (максимум за 2 месяца после даты увольнения).

Прочие декретные выплаты при ликвидации организации производит уже не работодатель, а ФСС.

Влияют ли на размер декретных отпуск и больничный?

Отпуска и время , исключается из расчета среднедневного заработка.

Выплаты по совместительству и основному месту работы

Совместители получают декретные особым порядком:

если в предшествующие БиР 2 года женщина постоянно трудилась у тех же работодателей, выплаты по декретному отпуску она получит по каждому месту работы, а по отпуску по уходу за малышом – у одного, по личному выбору;
если на протяжении 2-х лет, берущихся для расчета, работница трудилась у работодателей, но на момент начисления пособия отношения с ними расторгнуты, то она может обратиться по любому месту своей прежней работы, с просьбой о начислении декретных, по ее личному выбору;
если в указанный период женщина работала как у этих, так и у иных работодателей, то она может выбирать – обратиться сразу ко всем работодателем за для получения пособия по БиР, расчет декретных по уходу за ребенком поручить одному из них, либо обратиться к одному из прежних работодателей, и решить с ним все вопросы о начислениях декретных сумм.

Какими будут декретные выплаты при работе на полставки?

При работе на 0,5 ставки расчет пособий производится, исходя из фактического заработка женщины за 2 года, предшествующих декрету.

Эта сумма сравнивается с расчетом на основе МРОТ. В начисление берется наибольшая сумма .

При этом, расчет по МРОТ учитывает неполную ставку, т.е. среднедневная расчетная величина умножается на долю 0,5. Такой алгоритм применяется только при расчете на базе МРОТ.

Как рассчитываются декретные, если женщина работала в разных местах?

Женщине, работающей у разных работодателей, без совместительства, нужно сдать на текущее место работы все справки о зарплате от всех работодателей (за 2 года).

Это необходимо в целях корректного исчисления декретных выплат, исходя из среднего заработка. В расчет берутся все доходы будущей мамы по всем местам работы за два календарных года, предшествующие отпуску по БиР.

Внимание! Беременную, ставшую матерью, или ухаживающую за ребенком до 3-х лет, женщину уволить можно лишь при ликвидации, либо по собственной ее воле, с сохранением всех видов декретных выплат, положенных ей по закону.

Беременные женщины, мамы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеющие детей до 3-х лет — официально оформленные сотрудники организации, имеют право на целый ряд декретных выплат и гарантий социального характера.

Заключение трудовых договоров, в соответствии с нормами ТК РФ, наиболее выгодно, поскольку обеспечивает защиту прав женщин на получение декретных выплат, наиболее полную возможность реализовать эти права.

Беременность и материнство - чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы. Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным. В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Что такое декрет

Декрет в нашей стране - довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет.

В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, - ей важно не остаться без денег в такой непростой период.

Документы для оформления декретного отпуска

Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.

До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

После родов на предприятие нужно передать:

Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.

Сроки декрета, или Время на подготовку к родам и заботу о малыше

После подписания руководителем приказа беременная сотрудница может отходить от дел и полностью посвятить себя подготовке к встрече с малышом.

Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе. Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й. Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:

Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 - после).
Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 - после.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

Мама может сидеть дома с ребенком три года или выйти в любой момент.

Как получать пособие до полутора лет

Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя?

Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.

Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.

Заботиться о том, как оплачивают декретный отпуск, счастливой маме не нужно, но для расширения кругозора и получения возможности рассчитывать свои расходы женщины желают разобраться в этом вопросе.

Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.

До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.

Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу

К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.

Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

Декретный отпуск только для мам?!

Согласно российскому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Если мама вынуждена выйти на работу, ребенка она может оставить с отцом, дедушкой или бабушкой при этом за ними будут сохраняться их рабочие места.

Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:

Копию свидетельства о рождении.
Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
Заявление.
Справку о полной выплате пособий.

Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.

Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель?

Беременность, рождение ребенка и уход за малышом относятся к страховому случаю, поэтому оплачивает эти расходы государство. Происходит все следующим образом:

работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.

Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!

Мы выяснили, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, какие сроки оплачиваемого декрета и на какие суммы можно рассчитывать. Осталось разобраться с категориями женщин, которым положены пособия.

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

официально трудоустроенные, в том числе ИП;
студентки очной формы обучения;
состоящие на бирже труда.

Женщины, берущие отпуск в связи со своей беременностью, из-за своей нетрудоспособности временно не смогут самостоятельно зарабатывать денежные средства. Это значит, что наверняка они будут нуждаться в материальной помощи. Трудовое законодательство страны предусматривает ряд декретных выплат, которые начисляются женщине в период ее нетрудоспособности.

Когда будущая мама берет по причине своей нетрудоспособности, ей полагаются следующие выплаты:

Пособие за раннее постановление на учет в Женскую консультацию
Денежное вспоможение в связи с беременностью и родами
Единовременное пособие при появлении ребенка на свет
Фин.помощь по уходу за ребенком

Выплата за ранее постановление на учет

Данная денежная назначается всем беременным, которые стали на учет в медицинское заведение на сроке двенадцать недель. В 2016 году величина денежного вспоможения составляет 581 рубль. Чтобы получить пособие, нужно предоставить своему работодателю справку из женской консультации, где беременная стала на учет.

Положенные средства выплачиваются вместе с вспоможением по беременности и родам. Но если необходимая справка была предоставлена позже чем произошла выплата по беременности и родам, то пособие зачисляется на протяжении десяти дней с момента регистрации предоставленной справки.

Вспоможение по беременности и родам

Данная начисляется за весь период нетрудоспособности женщины (семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них). В особых случаях (многоплодная беременность) к общему отпуску могут добавиться еще 54 дня.

Но пособие предоставляется женщине независимо от того, какое количество дней были по факту использованы будущей мамой. Трудоустроенные женщины, которые подлежат беспеременному социальному страхованию, денежная выплата начисляется в размере 100% среднего заработка. В свою очередь, средний заработок вычисляется за два предшествующих беременности календарных года.

Для оформления выплаты, трудоустроенная женщина должна подать на имя своего работодателя соответствующее заявление вместе с листом нетрудоспособности.

На протяжении десяти дней с момента подачи бумаг производится начисление пособия на банковский счет будущей мамы.

Единоразовое пособие при рождении ребенка

Размер положенного вспоможения составляет 14497 рублей. Для его получения трудоустроенная женщина должна подать соответствующие по месту своей работы. Что касается неработающих женщин, то они должны подавать документы в управление социальной защиты населения по месту своей приписки.

В некоторых субъектах страны, согласно новому порядку подачи документов, необходимо предоставлять все документы напрямую в Фонд социального страхования.

По месту работы и учебы предоставляются следующие документы:

Заявление с просьбой о предоставлении пособия
Справка, свидетельствующая о факте регистрации ребенка
Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка
из места трудоустройства второго родителя о том, что ему не начислялось подобное пособие от своего работодателя

Если второй родитель не имеет официального места работы, то он должен предоставить справку из УСЗН, которая также подтвердить факт отсутствия выплат второму родителю. Денежное вспоможение начисляется на протяжении шести месяцев с момента обращения за ним.

Жители столицы имеют право получать региональные «Лужковские выплаты». При этом, претенденты на пособие должны являться гражданами Российской Федерации иметь возраст не более тридцати лет.

Пособие направленное на уход за ребенком

Если по окончанию , связанного с беременностью и рождением малыша женщина не возвращается на работу, то она может остаться со своим малышом, оформив при этом отпуск по уходу. Общая длительность отпуска составляет три года, но соответствующее вспоможение выплачивается только до возраста малыша полтора года. Ежемесячная сумма вспоможения составляет сорок процентов от среднего дохода за последние два года.

Минимальная сумма положенной выплаты на первого новорожденного составляет 2884 рублей, на второго и всех дальнейших – 5768 рублей.

Расчет минимального размера пособия в каждом регионе осуществляется по-разному. Если мама одновременно осуществляет уход за двумя детьми, не достигшими возраста полутора лет, то все положенные ей выплаты суммируются. Но при этом, полученная сумма не может быть меньше, чем минимальный установленный прожиточный минимум в регионе.

Также сумма не должна превышать 100% размера заработной платы женщины за последние 24 месяца. Из этого следует, что минимальный размер выплаты составляет 8652 рублей.

Все о выплатах в декрете на видео:

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!