Мрот май. Минимальный размер заработной платы
С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. См. « ». При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 июля не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 июля 2017 года.
Повышение МРОТ с 1 июля 2017
С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. вместо 7500 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум.
При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. « ».
Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.
Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в июле 2017 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Так, например, в Архангельской области МРОТ установлен на весь 2017 год – 7500 рублей в месяц, а федеральный с 1 июля – 7800 рублей. Получается, что с 1 июля в Архангельской области для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (7800 рублей).
Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:
- больничное;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет.
МРОТ и налоги
Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:
- НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
- страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
- страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.
МРОТ с 1 июля 2017 года: таблица по регионам
| Центральный федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | ||
| Белгородская | Не ниже прожиточного минимума (для внебюджетной сферы) | 8 368 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета) |
| 7800 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета) | ||
| 8046 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета) | ||
| 7500 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета) | ||
| Брянская | 7500 | 7800 |
| Владимирская | 8500 | 8840 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Воронежская | Прожиточный минимум | 7800 |
| Ивановская | - | |
| Калужская | - | |
| Костромская | - | |
| Курская | 9665 | |
| 7800 (для бюджетников) | ||
| Липецкая | 1,2 прожиточного минимума | - |
| Московская | 12500 | 13750 |
| 7 500 (для бюджетников) | 7 800 (для бюджетников) | |
| Орловская | Прожиточный минимум | 10000 |
| Рязанская | 7500 | 7800 |
| Смоленская | ||
| Тамбовская | ||
| Тверская | ||
| Тульская | 13000 | 13520 |
| 11 000 (для гос- и муниципальных учреждений) | 11440 | |
| Ярославская | 9640 | 10026 |
| 8021 (для малого и среднего предпринимательства) | 8 342 (для малого и среднего предпринимательства) | |
| 7560 (для бюджетников) | 7 800 (для бюджетников) | |
| Москва | 17561 | 17624 |
| Северо-Западный федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Карелия | Прожиточный минимум | |
| Коми | 8100 | - |
| Архангельская | 7500 | 7800 |
| Вологодская | ||
| Псковская | ||
| Калиниградская | 10000 | 10400 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 (для бюджетников) | |
| Ленинградская | 7800 без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера | 10850 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 (для бюджетников) | |
| Мурманская | 14281 | - |
| Новгородская | Прожиточный минимум | - |
| Санкт-Петербург | 11 700 без учета компенсационных и стимулирующих выплат | 16000 |
| Ненецкий авт. округ | 12420 | 12917 |
| 7500 (для бюджетников) | 7 800 (для бюджетников) | |
| Южный федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Адыгея, Калмыкия | 7500 | 7800 |
| Краснодарский край | Прожиточный минимум | |
| Астраханская | 7500 | 7800 |
| Волгоградская | 1,2 прожиточного минимума | - |
| Ростовская | 7500 | 7800 |
| Северо-Кавказский федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Дагестан, Ингушетия | 7500 | 7800 |
| Кабардино-Балкария | Прожиточный минимум | Прожиточный минимум |
| 7500 (для гос- и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета) | 7 800 (для гос- и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета) | |
| Карачаево-Черкессия | 7500 | 7800 |
| Северная Осетия - Алания | ||
| Чеченская Республика | 9274 | 9274 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Ставропольский край | 7500 | 7800 |
| Приволжский федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Башкортостан | 8900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях) | 8900 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Марий Эл | 9251 | 9621 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Мордовия | 7500 | 7800 |
| Удмуртия | ||
| Татарстан | 8252 | |
| Чувашия | 7800 | |
| Пермский край | Прожиточный минимум | - |
| Нижегородская | 9000 | 9360 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Оренбургская, | 7500 | 7800 |
| Пензенская, Кировская | ||
| Самарская | ||
| Саратовская | 7900 | 7900 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Ульяновская | 10 000 (не ниже прожиточного минимума) | 10342 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Уральский федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Курганская | 7620 | 7925 |
| 7500 (для бюджетников) | 7 800 (для бюджетников) | |
| Свердловская | от 8 154 до 8 862 | от 8 216 до 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (для бюджетников) | ||
| Тюменская | 9950 | - |
| 8500 (для бюджетников) | ||
| Ханты-Мансийский АО | 16500 | - |
| Челябинская | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (для бюджетников) | ||
| Ямало-Ненецкий авт. округ | 12 431 (с учетом доплат и надбавок) | 12 927 (с учетом доплат и надбавок) |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Сибирский федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Алтай | 8751 - для компаний внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования) | 9 101 и |
| 7800 соответственно | ||
| 7500 - для с/х организаций, | ||
| Бурятия, Тыва, | 7500 | 7800 |
| Хакасия | ||
| Алтайский край | 9400 (для внебюджетных организаций, за исключением ЖКХ, инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные объединения, и тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения | - |
| 8116 (для инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для внебюджетных организаций жилищно-коммунального хазяйства, за исключением тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения) | ||
| Забайкальский край | 7500 (для с/х, а также бюджетных организаций) | 7 800 руб. (для с/х и бюджетников) |
| 9066 - в Каларском районе | ||
| 7857 - в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах | ||
| 8059 (для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства) | ||
| для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: | ||
| 10 429 - в Канарском | ||
| 9480 - в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах | ||
| Красноярский край | 16 130 - г. Норильск | - |
| 14 269 - Северо-Енисейский район | ||
| 16 130 - Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга) | ||
| 24 026 - Хатанга | ||
| 15 313 - Туруханский район | ||
| 19 009 - Эвенкийский муниципальный район | ||
| 14 114 - Енисейск | ||
| 11 167 - г. Лесосибирск | ||
| 13 788 - Богучанский | ||
| 15 200 - Енисейский | ||
| 13 571 - Кежемский | ||
| 14 548 - Мотыгинский районы | ||
| 9926 (для прочих районов) | ||
| Иркутская | 12 652 (для компаний и ИП в районах Крайнего Севера) | 95% прожиточного минимума |
| 9717 (для компаний и ИП в других районах) | ||
| 10 754 (для гос- и бюджетных предприятий) | ||
| 8259 (для гос- и бюджетных предприятий в других районах) | ||
| 7500 (для с/х) | ||
| Кемеровская | 1,5 прожиточного минимума (кроме сферы регулируемого ценообразования и ИП) | |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 (для бюджетников) | |
| Новосибирская | 7500 (для с/х) | 7800 (для с/х) |
| 9030 (для бюджетной сферы кроме организаций фед. бюджета) | ||
| 9390 (для внебюджетной сферы кроме с/х) | ||
| Омская | 7500 (для с/х) | |
| 9030 (для бюджетной сферы, кроме организаций фед. бюджета) | ||
| 9390 (для внебюджетной сферы, кроме с/х) | ||
| Томская | 8925 (для муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Томск, а также иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска) | 9 282 (для муниципальных автономных...) |
| 7500 (для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей (кроме муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Томск, а также иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска) | 7 800 (для организаций, финансируемых из бюджетов...) | |
| Дальневосточный федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Республика Саха (Якутия) | 16824 | 7800 |
| 7500 (для бюджетников) | ||
| Камчатский край | 18 210 (для организаций на территории Корякского округа) | - |
| 19 510 (для организаций на территории Алеутского муниципального района) | ||
| 16 910 (для организаций на остальной территории Камчатского края) | ||
| Приморский край | 7500 | 7800 |
| Хабаровский край | 11 414 (для Бикинского, Вяземского, имени Лазо, Нанайского, Хабаровского районов и Хабаровска) | 11 871 |
| 12 408 (для Амурского, Ванинского, Верхнебуреинского, Комсомольского, Николаевского, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванского, Солнечного, Тугуро-Чумиканского, Ульчского районах и Комсомольск-на-Амуре) | 12 904 | |
| 14 269 (для Аяно-Майского района) | 14 840 | |
| 15 510 (для Охотского района) | 16 130 | |
| соответственно | ||
| Амурская | 7500 | 7800 |
| Магаданская | 18 750 (для внебюджетного сектора Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа) | - |
| 20 250 (для внебюджетного сектора в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области) | ||
| Сахалинская | 15 000 (для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск) | 15 150 |
| 18 571 (для работающих в Ногликском, Охинском районах) | 18 757 | |
| 20 000 (для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах) | 20 200 | |
| 7 500 (для бюджетников) | 7 800 | |
| соответственно | ||
| Еврейская автономная | 7500 (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) | 7800 |
| Чукотский авт. округ | 7500 | |
Как отказываться от регионального МРОТ с июля
Соглашение о региональном МРОТ с 1 июля 2017 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:
Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 июля 2017 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.
Ответственность работодателей за низкую зарплату
Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 июля 2017 года, то возможны санкции.
Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:
- для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
- для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.
Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:
- для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
- или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
- для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).
Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию. Мы рассматривали этот вопрос в статье « ».
С 1 июля 2017 года будет утверждён новый МРОТ, который будет действовать на территории Российской Федерации. В данной статье мы расскажем Вам, как увеличение МРОТ повлияет на жителей нашей страны: изменится ли размер пособий и реальный уровень зарплат.
Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года
Новый размер МРОТ с 1 июля 2017 года изменился в сторону увеличения и теперь, общая сумма данной прибавки составит 300 рублей, а МРОТ будет равен 7800 рублей. Эти данные уже подтверждены соответствующими постановлениями правительства РФ. Так, с 1 января 2015 года наблюдался постепенный подъём МРОТ, который происходил вплоть до 1 июля 2017 года. И как показывает статистика, по прошествии двух лет МРОТ увеличился примерно на 2000 рублей.
Новый размер МРОТ с 1 июля 2017 года составит 7 800 рублей
МРОТ с июля 2017 года - изменения в заработной плате
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) ─ это, минимальный оклад, который должный получать все официально трудоустроенный граждане, которые представляет возможность трудиться и не имеют медицинских ограничений. Данная выплата происходит за весь период отработанного месяца. Но есть один факт, где минимальный размер оплаты труда (МРОТ) может быть получен работником вместе с вычетом НДФЛ, а также при других возможных удержаниях, например, алименты. Безусловно, МРОТ с июля 2017 не позволяет оплачивать стоимость труда меньше отмеченной суммы, в положенном периоде.Здесь стоит выделить следующее, когда оклад работающего гражданина составляет меньше установленного МРОТ, он имеет полное право жаловаться и требовать повышения согласно ст. 129 ТК РФ.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), начисляется по следующим пунктам:
Премиальные за работу.
Выплаты в виде компенсаций, которые стимулируют работников.
Ежемесячная премия.
Общая сумма всех выплат с повышением МРОТ с июля 2017 года.
Оплата труда в регионах
Здесь стоит отметить важный момент, региональные власти имеют полное право установить повышенное значение МРОТ с 1 июля 2017 года. Чтобы установить повышенный размер МРОТ, региональные власти должны подать письменную просьбу органам законодательной власти. Так, согласно статье 133 ТК РФ по субъектам регионов государства, на рассмотрение регионального МРОТ. Или же на изменение другой суммы МРОТ с 1 июля 2017 г, но если им разрешают это сделать, то ниже сумма никак не должна быть.Повышение МРОТ с 1 июля 2017 г для пособий
Из расчёта данных выплат по труду, с 1 июля 2017 года, необходимо учесть важный момент, что федеральный МРОТ составил положенный лимит по всем допустимым пособиям, состоящих их двух случаев:1. Стаж сотрудника должен составлять около полугода его трудовой деятельности.
2. Когда оплата труда ниже минимального оклада.
Когда МРОТ выше оплаты труда, какие могут быть последствия?
Когда заработок будет составлять ниже МРОТ, то некоторые организации с их директорами и главными бухгалтерами могут понести административные штрафы. Так, если это будет организация, то на нее может быть наложен штраф в размере 55 000 рублей, а вот ответственные лица, директор или главные бухгалтеры могут не досчитаться суммы в 110 000 рублей, которая пойдёт в пользу государства.C 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е. будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.
Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц.
Таблица регионального МРОТ 2017 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.
Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 800 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.
|
|
 Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2016 год |
О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье
| Вид нарушения | Нарушение | Должностные лица | ИП | Организации | |
| Административное | Установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ) | - Предупреждение - или административный штраф от 10 до 20 тыс. руб. | Штраф от 1 до 5 тыс. руб. | Штраф от 30 до 50 тыс. руб. | |
| Повторное совершение административного правонарушения по предыдущей строке, если ранее привлекались к ответственности за подобное (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ) | - Штраф от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет | Штраф от 10 до 30 тыс. руб. | Штраф от 50 до 100 тыс. руб. | ||
| Уголовное | Выплата зарплаты свыше 2 месяцев в размере ниже федерального МРОТ из корыстной или личной заинтересованности (ч.2 ст.145.1 УК РФ) | - Штраф от 100 до 500 тыс. руб., - или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет; - или принудительные работы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового; - или лишение свободы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового | Примечание. По УК РФ отвечает руководитель организации, работодатель-физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения | ||
| Нарушения по предыдущей строке, если они повлекли тяжёлые последствия (ч.3 ст.145.1 УК РФ) | - Штраф от 200 до 500 тыс. руб.; - или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 до 3 лет; - или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с дисквалификацией на срок до 5 лет, либо без такового | ||||
§ Если в рамках проверки выявлено, что уровень дохода сотрудников ниже положенного, необходима доплата до установленного уровня. Иначе высок риск ответственности (см. таблицу выше).
§ При неполной занятости работника минимальный порог МРОТ, до которого необходимо доплатить, определяется пропорционально отработанному времени.
§ Рекомендуем составить приказ в свободной форме, где будет указано основание "несоответствие установленному уровню минимального размера оплаты труда в соответствии с 82-ФЗ или привести реквизиты регионального соглашения".
§ Также необходимо подготовить бухгалтерскую справку-расчет доплаты за уже отработанное время. Чтобы не делать такие доплаты каждый месяц - рассмотрите возможность увеличения оклада, стоимости нормы, или других элементов зарплаты. Не забудьте, что в этом случае надо заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам, изменить локальные документы по оплате труда.
§ После доначислений до необходимого уровня МРОТ за прошлые периоды работодатель признает факт задержки выплаты. В этом случае возникает
ü материальная ответственность по статье 236 ТК РФ. Причем независимо о того, есть вина работодателя или нет. Данная статья с 3 октября 2016 года действует в новой редакции. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ был изменен порядок расчета минимальной суммы процентов:
Сумма денежной компенсации = Сумма невыплаченной зарплаты х 1/ 150 х Ключевая ставка ЦБ РФ / 100% х Количество дней просрочки
§ Денежная компенсация должна быть выплачена одновременно с задержанной суммой. Локальными документами предприятия или трудовым договором может быть предусмотрена большая сумма компенсации. Кроме того, пункт 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 уточняет, что выплата компенсации не отменяет права сотрудника на индексацию задержанной суммы на коэффициент инфляции.
С целью создания единых основ оплаты труда для работников всех российских организаций, государством был установлен ее минимальный размер.
Факторы, влияющие на минимальный размер заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании различных факторов, большая часть которых имеет экономические предпосылки, такие как:
- Политика государства в сфере ценообразования;
- Уровень безработицы в стране;
- Уровень инфляционных процессов;
- Потребности населения.
Для чего используется МРОТ
Минимальный размер оплаты труда, в сущности своей, применяется для:
- Контроля действий работодателей в отношении расчетов с персоналом;
- Исчисления социальных пособий для сотрудников – пособие по беременности и родам , больничные ;
- Расчета налогов в соответствие с налоговым, гражданским и административным законодательством;
- Определения величины штрафов в случае нарушения требований законодательства;
- Исчисления фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей и лиц, ведущих частную практику.
Федеральный и региональный МРОТ: какой применять?
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на федеральном уровне. Тем не менее, власти субъектов Федерации вправе корректировать его в большую сторону в зависимости от экономических особенностей региона на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате.
У работодателей есть возможность оформить отказ от применения региональных значений в течение одного месяца со дня публикации соглашения. Если же этого не сделать, то компании и предприниматели автоматически должны применять региональные значения «минималки». Величина регионального МРОТ не может быть установлена ниже федерального значения.
Минимальный размер оплаты труда в 2017 году
С 1 января, впрочем, уже не впервые, не было произведено повышение минимальной оплаты труда в 2017 году. На текущий день действует значение, установленное 01.07.2016 г., в соответствии с которым МРОТ равен 7500 рублей.
В связи с тем, что минимальная оплата труда не изменилась, остается без корректировки и величина всех социальных пособий.
Тем не менее, повышение предполагается провести в июле, а именно 01.07.2017 г. на сумму в 300 рублей. Соответственно, минимальная оплата труда в 2017 году (с 01.07.17) будет равна 7800 рублей . Незначительное повышение обусловлено небольшим уровнем инфляции, который прогнозируют специалисты. Отметим, что фиксированные взносы ИП в 2017 году при этом будут рассчитываться исходя из значения в 7500. Новый МРОТ-2017 начнет применяться для расчета страховых взносов ИП лишь с 2018 года.
Если зарплата ниже МРОТ: что делать
Несмотря на то, что минимальный размер оплаты труда устанавливается с целью контроля над руководством российских организаций, на практике повсеместно возникают ситуации, когда уровень зарплаты не дотягивает до установленного значения. Как же следует поступить, если зарплата меньше МРОТ?
В первую очередь, отметим, что в некоторых случаях минимальный размер заработной платы может быть менее чем МРОТ. Это возможно когда сотрудник работает на неполную ставку, что зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Но если работник трудится полный рабочий день и успешно выполняет возложенные на него обязанности, при этом получая сумму ниже МРОТ, работодатель может понести наказание.
Каждый руководитель должен быть в курсе, что закон не обязывает устанавливать именно оклад выше минимального уровня. Так как часто заработная плата складывается из нескольких составляющих (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера), ниже минимального размера не должна опускаться общая величина заработной платы.
Если при этом сумма все же получается меньше, работодатель обязан доплатить сотруднику разницу.
Минимальный размер оплаты труда 2017: ответственность работодателя
Если в ходе проверки трудовой инспекцией будет выявлено, что минимальный размер оплаты труда в 2017 году компанией или бизнесменом не соблюдается, работодатель, как юридическое лицо, так и физическое, понесет ответственность в соответствии с нормами трудового права.
Для организаций предусмотрены штрафы в размере 30 000-50 000 рублей. В дополнение к этому санкции могут коснуться и виновных должностных лиц (1000-5000 рублей).
Индивидуальных предпринимателей ждет менее суровое наказание в размере 1000-5000 рублей.
При допущении повторных нарушений суммы штрафов будут повышаться.
Таким образом, минимальная оплата труда 2017 года определена федеральными властями в размере 7500 рублей, и каждый работодатель обязан учитывать ее при расчете с персоналом по оплате труда.
