Увольнение работника по собственному желанию на испытательном сроке – оформление. Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

Реалии современности таковы, что зачастую трудоустройство и испытательный срок – неразлучные спутники друг друга. Упоминание о нем в трудовом договоре скорее стоит воспринимать с оптимизмом. Испытательный срок дает преимущества работодателю разобраться, подходит ли ему сотрудник, сможет ли тот гармонично вписаться в трудовой коллектив, соответствует ли установленным требованиям. Во благо он и работнику, у которого появляется время, чтобы понять, правильно ли он оценил свои профессиональные способности, квалификацию и желание работать. Испытательный срок – явление обыденное, но наличие его при увольнении вызывает определенные вопросы, в данной статье мы рассмотрим как осуществляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Продолжительность периода испытания для различных работников

Допустимо устанавливать испытательный срок при одновременном выполнении двух условий:

• при согласии обеих сторон;
• при отражении его наличия в трудовом договоре.

Сколько будет продолжаться испытание, определяет работодатель, но нельзя превысить период, определенный ст. 70 ТК РФ.

Максимальная длительность испытательного срока для различных работников

Когда увеличивается испытательный период

Если в период испытательного срока работник некоторое время отсутствовал на работе и не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительной причине, например, болел или находился в отгуле, то работодатель на свое усмотрение имеет право продлить период профессионального испытания. Такое решение он может принять в одностороннем порядке и ни с кем не согласовывать его. Достаточно составить приказ о продлении испытательного срока и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если это не было выполнено, то испытательный срок остается прежним.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: общий порядок

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

В соответствии с вышеозначенными статьями работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право заявить о желании уволиться, даже если этот период еще не завершился. Он не обязан подробно разъяснять работодателю, что конкретно его не устроило в работе. Формулировка «собственное желание» является достаточной.

Увольнение такого работника подразумевает следующие этапы:

1. составление работником заявления на увольнение и предоставление его работодателю;
2. формирование работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника;
3. непосредственно само увольнение, включающее выдачу трудовой книжки и полный денежный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Желание расторгнуть трудовой договор со стороны работника подтверждает заявление, предоставленное работодателю. Особых хитростей в составлении этого документа нет, так же как и нет шаблона для его написания. При наличии испытательного срока работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня до этого.

Во избежание недоразумений и возможности оспаривать в суде порядок увольнения у работника должно остаться подтверждение того факта, что работодатель получил заявление.

Выполнить это можно двумя способами:

• отдать лично. Написать заявление в двух экземплярах. Один вручить руководителю, либо уполномоченному представителю работодателя, а на втором попросить оставить отметку о том, что первый экземпляр заявления получен. Отметка должна быть дополнена датой получения и личной подписью получателя.
• если отношения с работодателем испорчены, что тоже не редкое явление, заявление целесообразно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

На основании заявления работодатель формирует приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8 и знакомит с ним сотрудника под роспись. Датой увольнения сотрудника является последний день его нахождения на рабочем месте. В этот день ему должны выдать трудовую книжку и рассчитать его.

Увольнение при нетрудоспособности

Не зависимо от того, на каких условиях был принят сотрудник на работу, он может заболеть. Увольнение работника, находящегося на больничном, не зависимо от того, принят он с испытательным сроком или нет, по инициативе работодателя не правомерно. Но если желание уволиться возникло у самого работника в период его заболевания, оно является совершенно законным.

Продолжительность отработки

Закон устанавливает, что, работодателя нужно информировать о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели. В соответствии со ст. 71 ТК РФ для работника, находящегося на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Отсчет времени начинается на следующий день после вручения работодателю заявления.

В этот период работник должен, как и ранее, выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте до окончания трехдневного срока будет законно расценено работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ).

В случае, когда решение уволиться принято работником уже после завершения срока испытания, даже если он закончился только вчера, на него распространяется необходимость отработки в общем порядке на протяжении 2 недель.

Когда можно уволиться без отработки

Работник, принятый с испытательным сроком, может уволиться по собственному желанию без отработки в следующих случаях:

• по взаимному согласию сторон;
• если работник заявил о желании уволиться в последний день испытательного срока, а работодатель принял заявление;
• по уважительным причинам, предусмотренным законодательством для всех работников независимо от срока испытания. К ним относятся зачисление на очную форму обучения, необходимость ухода за инвалидом 1 группы, переезд на другое место жительства и т.д. Эти причины обязательно должны иметь документальное подтверждение;
• если работодатель нарушил условия трудового договора или права работника.

На что стоит обратить внимание

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке нужно обратить внимание на то:

• какие выплаты произведены;
• соблюдены ли правила увольнения материально-ответственного лица, если работник таковым является;
• какая причина увольнения указана в трудовой книжке.

Сотруднику при увольнении по собственному желанию независимо от наличия испытательного срока полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за время работы;
• оплата больничного, если он был;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме обязательных выплат работник может получить выходное пособие, если это предусмотрено внутренними нормативными актами самого предприятия.

Необходимо отметить, что материально-ответственное лицо отвечает за материальные ценности, вверенные ему, независимо от наличия испытательного срока или отсутствия такового. Передача их преемнику является одним из условий увольнения. Порядок приема-передачи материальных ценностей должен быть зафиксирован в нормативных документах работодателя. Инвентаризация ТМЦ должна быть проведена в период отработки, то есть за 3 дня. При обнаружении недостачи работодатель вправе потребовать от работника возместить ее стоимость. Во избежание недоразумений в дальнейшем в интересах увольняющегося работника стоит зафиксировать факт передачи ценностей актом с характеристикой переданных объектов.

При увольнении по собственному желанию на этапе испытательного срока работнику нужно убедиться в том, что запись в трудовой книжке отражает реальную причину увольнения и соответствует записям в личном деле и личной карточке сотрудника.

Наличие испытательного срока не усложнит процедуру увольнения по собственному желанию, а только сократит продолжительность отработки. Увольнение в этом случае предполагает соблюдение определенных правил во избежание конфликтных ситуаций и разрешения споров в судебном порядке.

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК . Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление . Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например - переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата - день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

В настоящее время подавляющее число компаний предпочитают устанавливать для новоприбывших тружеников испытательный срок. Подобным методом происходит проверка кандидата на соответствие предложенным трудовым обязанностям. Нередко вакантная должность не удовлетворяет будущего сотрудника по причине специфичности трудового процесса, невозможности нахождения консенсуса с коллегами или по другим мотивам и причинам. Поэтому необходимо четко представлять, как протекает процедура увольнения, если работник изъявляет желание покинуть предприятие или организацию по собственной инициативе, но .

Период назначения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. Количество дней назначается в строгом соответствии с действующим законодательством:

• 2 недели — для граждан, подписавших срочный трудовой договор, который заключен на период более 6 месяцев;
• 3 месяца – для граждан, трудоустроенных согласно общих оснований;
• 6 месяцев – период, предусмотренный для руководящего состава.

Процедура увольнения работника по собственному желанию, пребывающего на испытательном сроке, закрепляется нормами, отраженными в ст. 71 ТК РФ. Перед принятием подобного решения гражданин письменно обязан уведомить об этом руководителя.

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника при испытательном сроке

Если начальника не удовлетворяет кандидатура или кандидат не проявляет нужных способностей и необходимого рвения в работе, он освобождается от занимаемой должности по инициативе работодателя еще до окончания испытательного срока. В таком случае происходит расторжение , но работник предупреждается об этом за 3 дня с подробным указанием причин, согласно которым принято такое решение. Уведомление направляется в письменной форме.

Подобное решение в случае несогласия может быть обжаловано в суде. При этом мнение профсоюза не учитывается и не происходит выплата денежных средств, составляющих выходное пособие.

Увольнение по инициативе работника, проходящего испытательный срок

Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного времени, значит, он является кандидатом, прошедшим испытание и уволить его возможно только по общим основаниям. Если же при прохождении испытания сотрудник осознал, что не отвечает предъявляемым на этой должности требованиям, то он вправе расторгнуть трудовое соглашение и уволиться по собственному желанию, заранее уведомив о таком выборе работодателя за 3 дня .

Официально уведомить работодателя можно несколькими способами:

• вручить уведомление лично;
• отправить документ почтой.

В заявлении достаточно вписать точную дату и поставить свою роспись под документом. День увольнения считается последним рабочим днем.

Порядок увольнения по собственной инициативе

При возникновении у гражданина желания уволиться по «собственному» во время испытательного срока, он должен в трехдневный срок уведомить об этом руководство. Такой порядок регламентируется ст. 280 ТК РФ. Если подобное желание изъявляет руководитель, то он должен предупредить об этом высшее руководство компании за 1 месяц до намеченного срока.

Далее работник направляет в отдел кадров компании заявление, при этом необходимо удостовериться, что оно было официально зарегистрировано. Для этих целей следует получить копию заявления с проставленным на нем регистрационным номером. Это позволит гарантировать правильность соблюдения процедуры. После этого достаточно отработать положенные 3 дня и можно покинуть организацию, не забывая забрать трудовую книжку и полностью рассчитаться в бухгалтерии.

Срок отработки при увольнении

После подачи заявления при прохождении сотрудником испытательного срока требуется в обязательном порядке отработать в организации 3 дня. Срок начала отработки при увольнении по собственному желанию следует считать со дня регистрации заявления.

Информация! Если работодатель требует отработать 2 недели, а не 3 дня, сотрудник вправе не соглашаться с его требованием, так как оно противоречит нормам закона.

У работника существует возможность уволиться и полностью избежать обязательной трехдневной отработки. Для этого достаточно заручиться поддержкой руководителя или попросту , где каждый день будет засчитываться в счет отработанных дней. Главное - вовремя уведомить работодателя в установленный законом срок, тогда никаких проблем с увольнением не возникнет.

Образец заявления

Чтобы начать процедуру увольнения, необходимо уведомить руководство, предоставив заявление. Конкретного бланка для подобных действий нет, но при составлении заявления необходимо указать: ФИО работника, на имя кого написано заявление. В конце указать свои инициалы и занимаемую должность. Также можно написать причину принятого решения – переезд или уход за тяжелобольным родственником, но указание точной причины не является общеобязательным.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока:

Председателю ООО «Омега» Н.Ю. Иванченко

от экономиста А.Н. Пестова

ЗАЯВЛЕНИЕ

15.11.2019 ____________ А.Н. Пестов

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После оформления приказа об увольнении с сотрудником предприятия производится окончательный расчет. В день увольнения гражданину выдается платежная ведомость и причитающиеся ему денежные средства . В этот день на руки гражданину выдается трудовая книжка.

Не следует забывать, что до окончания трехдневной отработки или до истечения испытательного периода работник может забрать заявление и продолжить трудиться дальше. Для этого нужно подать заявление и официально его зарегистрировать.

При возникновении желания уволиться по собственному желанию примите во внимание некоторые нюансы:

1. При расчете должны учитываться все причитающиеся работнику денежные выплаты.
2. День окончательного расчета – последний рабочий день.
3. Руководство не вправе настаивать на раскрытии истинных причин, побудивших гражданина принять такое решение.
4. Если при устройстве на работу предусмотрен испытательный срок, то он зачисляется в официальный трудовой стаж, об этом должна быть .

Видео по теме

При устройстве на новее рабочее место обязательно узнайте, нужно ли проходить испытательный срок, чтобы в дальнейшем обезопасить себя и грамотно отстаивать свои трудовые права, гарантированные законом РФ.

Прохождение испытания при поступлении на работу - достаточно распространённая практика, позволяющая работодателю оценить способности нового сотрудника, а самому работнику ознакомиться с коллективом и непосредственным начальством.

Для работника такая практика также выгодна возможностью увольнения без обязательной отработки. А, точнее, без двухнедельного периода, следующего за письменным уведомлением работодателя, и отведённого для оформления документов и окончательно расчёта.

Продолжительность испытательного срока определяется положениями договора, в котором фиксируется и другие условия труда.

Согласно законодательным нормам такой период не может быть больше трёх месяцев - это его максимальное значение для подавляющего большинства профессий.

Однако в виде исключения испытание может занимать больший период. Это правило касается должностей, требующих высокой квалификации. Например, испытание продлевается на полгода для , директоров, менеджеров и других представителей руководящего состава.

Но при этом есть категории, для которых вообще не положено устанавливать испытательные сроки. К таким льготникам относятся:

• и женщины, на обеспечении которых находятся дети в возрасте до трёх лет;
• лица, не достигшие совершеннолетия (принять на работу можно с четырнадцати лет);
• специалисты, пока не имеющие опыта работы (завершившие обучение всего год назад);
• работники, переведённые с другого предприятия (по соглашению сторон в том числе).

Аналогичное исключение действует для лиц, меняющих должность на том же предприятии. И для граждан, принятых на работу согласно .

Ещё одна «уловка» для продления испытательного срока, не запрещённая трудовым законодательством, - это вычитание отгулов и дней, проведённых сотрудником на больничном.

Причины для прекращения работы

Чтобы отказаться от работы, находясь на испытании, необходимо соблюсти все юридические нормы. Уволить сотрудника может сам работодатель, недовольный результатами испытания ().

А для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника, последний должен уведомить руководство предприятия или организации в трёхдневный срок.

Устное уведомление не имеет силы!

О своём решении сотрудник предупреждает исключительно в письменном виде, подав соответствующее заявление (71-я статья ТК).

Причины или основания для ухода у сотрудника могут быть любыми. Согласно закону он вправе пояснить своё решение лишь общей формулировкой, сославшись на собственное желание.

На деле вызвать недовольство новой должностью и местом работы может всё что угодно. Например, нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права рабочего персонала. Сложности в общении и взаимодействии с коллективом. Тяжёлые условия труда или неприемлемый режим работы. Также никто не может запретить работнику искать в период испытания другую, более выгодную работу, с переходом на другое предприятие.

Оплата труда при сменном графике работы - сложный вопрос. Подробно изучить его вы можете .

Нужно ли отрабатывать?

Двухнедельная «отработка» (период ожидания дня увольнения по закону) полагается только при уходе на общих основаниях. А находясь на испытании, работник имеет право на сокращение этого периода до трёх дней (71-я статья ТК).

Первым днём считает тот, который следует за датой подачи заявления (его регистрации в канцелярии). Если последний день «отработки» выпадает на выходной или праздничный день, увольнение производится в рабочий день, следующий за днями отдыха.

Кроме того, законодательством предусмотрено право требовать срочного увольнения непосредственно в день подачи заявления с уведомлением. Причиной этого является (при наличии документального подтверждения!):

• выход на заслуженный отдых (достижение );
• выявление заболевания, препятствующего трудовой деятельности;
• переезд супруга или супруги в другой город, вызванный сменной места работы;
• зачисление в учебное заведение на стационарную форму обучения;
• назначение на должность на другом предприятии при конкурсном отборе.

«Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

Если работник не хочет конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — статья ТК РФ

Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база.

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

Также включать в договор пункт об испытании, запрещено для отдельных социальных групп населения:

1. Беременным женщинам.
2. Несовершеннолетним.
3. Заключившим лицам договор до 2 месяцев.
4. Переведённых и принятых на работу по договорённости связанных работодателей.
5. Лицам, поступившим с помощью государства, по специальным образовательным программам.

Этот список, включает и другие категории граждан.

Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – образец

Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
2. Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).
3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
4. Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).

За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

«Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

• Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
• Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
• Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

Увольнение на испытательном сроке без отработки

Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.