Автомобильное право

Разрешение на работу в кнр. Документация и налогообложение при трудоустройстве в российский филиал граждан кнр

Головная организация зарегистрирована в КНР. В России открыт филиал. Особенности законодательства при официальном трудоустройстве в Российский филиал граждан КНР.

Вопрос: Головная организация зарегистрирована в КНР. В России открыт филиал. Возможно ли официальное трудоустройство в Российский филиал граждан КНР. Какие документы для этого необходимы? Какие налоги Российский филиал платит с заработной платы китайских сотрудников официально устроившихся в Российский филиал.Если официальное трудоустройство не возможно, какие затраты, которые понесла головная организация находящаяся в КНР, может принят на себестоимость Российский филиал? Какие подтверждающие документы должны быть предоставлены от головной организации из КНР в Российский филиал?

Ответ: Филиал иностранной компании вправе принять на работу иностранных сотрудников. Для того чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, прежде всего надо определить его статус. От этого зависит, какие документы необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике. Подробный порядок оформления документов при приеме на работу сотрудника-иностранца содержится в материалах Системы Главбух.

С зарплаты иностранных работников, работающих в России, удерживайте НДФЛ. Выплаты гражданам Китая не облагаются взносами на пенсионное и обязательное медицинское страхование. Основанием для применения льготы являются: паспорт сотрудника (копия с переводом на русский язык); документы, подтверждающие статус иностранного гражданина (виза (при наличии), миграционная карта или разрешение на временное проживание); трудовой договор. На граждан Китая, которые работают в России в статусе постоянно проживающих, перечисленные особенности не распространяются. Страховые взносы на выплаты в их пользу начисляйте в общем порядке.

Иностранная организация вправе распределять доходы и расходы между головным офисом и своим представительством в России с учетом: функций, которые выполняет это представительство; активов, которые оно использует; его экономических (коммерческих) рисков.

Российское представительство вправе учесть эти расходы при расчете налога на прибыль. Но только в том случае, если такая возможность предусмотрена в международном соглашении. Обычно международные соглашения позволяют распределять управленческие и административные расходы между головным офисом и отделениями в других странах.

Обоснование

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Кроме того, иностранец может быть высококвалифицированным специалистом . Для приема на работу таких лиц предусмотрен особый порядок.

При этом подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства не нужно:

1) при оформлении разрешения на работу:

высококвалифицированным специалистам ;
журналистам, которые работают в организациях, производящих и выпускающих средства массовой информации, учрежденных специально для распространения массовой информации на иностранных языках;
иностранцам, которые совмещают работу с обучением по очной форме в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по основным профессиональным образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;

2) при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство:

недееспособным или ограниченным в дееспособности;
несовершеннолетним;
мужчинам, достигшим возраста 65 лет;
женщинам, достигшим возраста 60 лет;
участникам государственной программы по добровольному переселению в Россию и членам их семей, совместно переселяющимся с ними в Россию;
высококвалифицированным специалистам и членам их семей, обратившимся за выдачей вида на жительство ;
подавшим заявление о выдаче ;
иностранцам - гражданам Союзного государства, образованного Россией и Республикой Беларусь.

Специальные правила подтверждения знаний русского языка, истории и основ законодательства установлены для визовых и безвизовых иностранцев.

1. Иностранцы, которые прибыли в Россию по визе , за исключением отдельных категорий , должны представить в Главное управление по вопросам миграции МВД России один из документов , подтверждающих знание русского языка, истории и основ законодательства, в течение 30 календарных дней после получения разрешения на работу.

Ограничение по месту работы

Принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих в России иностранцев, учитывайте установленные для них ограничения. Так, иностранцы могут работать:

либо только в том регионе, где им разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ);
либо только в том регионе, где им выдано разрешение на работу или патент, и только по той профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая указана в разрешении на работу или патенте, - если они временно пребывают в России ().

Из этого правила есть исключения. Временно проживающий в России иностранец может работать в другом регионе, если одновременно выполняются два условия:

профессия или должность иностранца есть в списке , утвержденном ;
срок работы вне региона (суммарно, в течение 12 месяцев) не превышает установленного предела. А именно 90 календарных дней, когда работа иностранца носит разъездной характер и это прописано в его трудовом договоре. И 40 календарных дней, если иностранец находится в служебной командировке.

Для временно пребывающих в России визовых иностранцев для работы вне региона также должны одновременно выполняться два условия:

профессия или должность иностранца есть в , утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 № 564н ;
соблюден предельный срок работы вне региона (суммарно, в течение 12 месяцев). Если по трудовому договору работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, срок составляет 60 календарных дней. А для временно пребывающих иностранцев, направленных в служебную командировку, срок равен 10 календарным дням.

Безвизовые иностранцы, временно пребывающие в РФ, для работы на территории другого региона могут оформить отдельный патент .

Иностранцев нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ. Например, им запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях (на объектах), которые перечислены в перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 № 755 .

Замещать главного бухгалтера или другого сотрудника, который ведет бухучет, могут только иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в России. Соответственно, временно пребывающего в России иностранца принять на эти должности нельзя. Таковы требования пункта 3 статьи 14 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ.

Аннулирование разрешения на привлечение иностранцев

Если нарушите установленные ограничения, действие выданного вам разрешения на привлечение иностранцев приостановит Главное управление по вопросам миграции МВД России. При этом будет установлен срок, в течение которого вы должны устранить нарушения. Если его проигнорировать, то разрешение и вовсе будет аннулировано. Такой порядок установлен в пунктах и статьи 18 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ.

Если разрешение на привлечение иностранцев аннулировано, то работать он сможет, только если заключит трудовой (гражданско-правовой) договор с другим работодателем. Такой договор должен быть оформлен до окончания срока действия разрешения на работу иностранца. Но это возможно лишь при условии, что до конца указанного срока осталось не менее трех месяцев, а новый работодатель (заказчик) имеет разрешение на привлечение и использование иностранных граждан. Об этом сказано в статьи 18 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ.

Разрешение на работу для иностранца

Принять на работу временно пребывающего в Россию в визовом порядке иностранца можно, только если у того есть разрешение на работу. Получить такое разрешение по умолчанию должен работодатель, обратившись в Главное управление по вопросам миграции МВД России. В некоторых случаях иностранцы оформляют такой документ для себя самостоятельно. Порядок получения разрешения будет различным для следующих категорий временно пребывающих иностранцев, находящихся в России:

в визовом порядке ;
высококвалифицированных специалистов .

Временно или постоянно проживающему в России иностранцу разрешение на работу не нужно.

Также обратите внимание, что иностранцы, временно пребывающие в безвизовом порядке, получают взамен разрешения на работу патент . При этом для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз , действуют особые правила - патенты им не нужны .

Иностранцев, имеющих статус постоянно проживающих в России, принимают на работу без специальных разрешений. То есть в том же порядке , который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ. Такие же правила действуют и в отношении граждан Республики Беларусь при наличии регистрации в России (п. 1 решения Высшего совета Сообщества Республики Беларусь и России от 22 июня 1996 № 4).

Прием на работу

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

для временно пребывающих иностранцев - сведения о разрешении на работу или патенте;
для временно проживающих иностранцев - сведения о разрешении на временное проживание;
для постоянно проживающих иностранцев - сведения о виде на жительство.

Также в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты полиса ОМС, договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Трудовые договоры с иностранными гражданами можно заключать как бессрочные, так и срочные (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Как оформить прием сотрудника на работу .

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 , ТК РФ).

Пенсионное страхование

Ситуация: нужно ли оформлять пенсионное свидетельство сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору

Да, нужно, если сотрудники-иностранцы:

постоянно и временно проживают в России;
временно пребывают в России и не являются высококвалифицированными иностранными специалистами .

На выплаты таким сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы. Соответствующий порядок установлен в пункте 1 статьи 7, пункте 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ.

Таким образом, следует обеспечить свидетельствами иностранцев, временно или постоянно проживающих, а также временно пребывающих в России.

Иностранным гражданам со статусом постоянно проживающих на территории России полис выдают сроком действия до конца календарного года. Временно проживающим на территории России иностранным гражданам полис выдают до конца календарного года, но не более срока действия разрешения на временное проживание. Временно пребывающим в России гражданам государств Евразийского экономического союза полис выдают сроком действия до конца календарного года, максимум на срок действия трудового договора (п. 31.1 , , 33.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 № 158н).

Кроме того, факт постановки иностранца на учет в налоговой инспекции проверяет Главное управление по вопросам миграции МВД России после принятия к рассмотрению документов на оформление разрешения на работу или патента. При отсутствии таких сведений в государственной информационной системе миграционного учета ГУ по вопросам миграции МВД России направляет в налоговую сведения о постановке иностранца на миграционный учет. Далее инспекция ставит иностранца на налоговый учет и направляет сведения об этом в Главное управление по вопросам миграции МВД России не позднее дня, следующего за днем постановки иностранца на учет. Об этом сказано в пункте 7 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ.

Основания увольнения сотрудника-иностранца

Для этого через месяц после даты окончания срока документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора. Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Закрывают личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI типовой формы № Т-2 или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем вносят запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Например, запись об увольнении визового сотрудника-иностранца будет такой: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

Такие правила предусмотрены в частях 2-3 статьи 327.4, а также статьях , и - на, что и с доходов резидентов - российских граждан. Подробнее об этом см. статье 209 Налогового кодекса РФ.

Если сотрудник-иностранец работает за рубежом, в том числе на дому по местожительству или в зарубежном представительстве (филиале) российской организации, то его вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам, полученным от источников за пределами России. Такой вывод следует из подпункта 6 пункта 3 статьи 208 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмами Минфина России от 31 марта 2014 г. № 03-04-06/14026 , от 21 октября 2013 г. № 03-04-06/43787 .

Соответственно, в этом случае порядок уплаты налога с доходов граждан устанавливается законодательством той страны, на территории которой он работает. Налог поступает в бюджет этой же страны.

Доходы, полученные иностранцами-нерезидентами за пределами России, НДФЛ не облагаются (п. 2 ст. 209 НК РФ). Поэтому НДФЛ по российскому законодательству с иностранцев-нерезидентов, работающих за рубежом, не удерживайте.

Если же иностранец имеет статус резидента России, то НДФЛ с доходов, полученных им за рубежом, он платит самостоятельно (). Для этого не позднее 30 апреля следующего года иностранец-резидент обязан подать в российскую налоговую инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ (;пунктом 3 статьи 224 Налогового кодекса РФ и подтвержден в письмах ФНС России от 15 августа 2013 г. № АС-4-11/14909 (согласовано с Минфином России), Минфина России от 21 июня 2013 г. № 03-04-06/23539 , от 11 апреля 2012 г. № 03-04-06/6-107 .

Это правило распространяется только на выплаты, начисленные в период действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Все, что начислено после окончания договора, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке, то есть по ставке 30 или 13 процентов - в зависимости от налогового статуса специалиста. Такие разъяснения даны в письме Минфина России от 5 июля 2011 г. № 03-04-06/8-162 .

Если высококвалифицированный специалист-нерезидент получает доходы, не связанные с трудовой деятельностью, то с них налог удерживайте по ставке 30 процентов. Эту ставку применяют, к примеру, при выплате материальной помощи, вручении подарков, компенсации расходов на питание (письма Минфина России от 8 июня 2012 г. № 03-04-06/6-158 , ФНС России от 23 апреля 2012 г. № ЕД-4-3/6804 , от 26 апреля 2011 г. № КЕ-4-3/6735).

Как начислить страховые взносы на выплаты сотруднику-иностранцу

Выплаты гражданам Вьетнама и Китая не облагаются взносами на пенсионное и обязательное медицинское страхование. Основанием для применения льготы являются:

Паспорт сотрудника (копия с переводом на русский язык);
- документы, подтверждающие статус иностранного гражданина (виза (при наличии), миграционная карта или разрешение на временное проживание);
- трудовой договор.

Взносы на обязательное социальное страхование (по тарифу 1,8%) нужно начислять, если трудовой договор заключен непосредственно между российской организацией - работодателем и вьетнамским (китайским) гражданином.

Такой порядок следует:
- из статей и Соглашения о временной трудовой деятельности, заключенного в Пекине 3 ноября 2000, письма ФНС России от 4 апреля 2017 № БС-4-11/6239

Важно: на граждан КНДР, Вьетнама и Китая, которые работают в России в статусе постоянно проживающих , перечисленные особенности не распространяются. Страховые взносы на выплаты в их пользу начисляйте в общем порядке .

Может ли российское представительство иностранной организации учесть при расчете налога на прибыль часть зарплаты сотрудника, которую выплатил головной офис

Может, если выполнены следующие условия:
- такое распределение затрат предусмотрено международным соглашением ;
- расходы относятся к деятельности российского представительства;
- методика распределения расходов между головным офисом и представительством утверждена в учетной политике иностранной организации для целей налогообложения;
- расходы экономически обоснованны и документально подтверждены.

Иностранная организация вправе распределять доходы и расходы между головным офисом и своим постоянным представительством в России с учетом:
- функций, которые выполняет это представительство;
- активов, которые оно использует;
- его экономических (коммерческих) рисков.

Российское представительство вправе учесть эти расходы при расчете налога на прибыль. Но только в том случае, если такая возможность предусмотрена в международном соглашении . Это следует из пункта 9 статьи 307 Налогового кодекса РФ и раздела 6 Инструкции, утвержденной приказом МНС России от 7 марта 2002 № БГ-3-23/118 .

Обычно международные соглашения позволяют распределять управленческие и административные расходы между головным офисом и отделениями в других странах. В том числе расходы на зарплату, пенсионное и социальное страхование работников и отпускные.

Какую часть общих расходов головной офис передает российскому представительству - неважно. Предположим, российское представительство выплачивает работникам фиксированную часть зарплаты, а головной офис - переменную. Если по методике, прописанной в учетной политике, головной офис относит эту часть зарплаты на расходы российского представительства, то оно вправе учесть их при расчете налога на прибыль.

Скачайте формы

Все чаще для оформления разрешения на работу граждане Китая обращаются в компании, специализирующиеся на помощи в трудоустройстве иностранным гражданам. Однако не все организации работают легально.

Обращаясь в Московский юридический центр, вы получаете профессиональную помощь от высококвалифицированных юристов. Залог нашей успешной работы - легальное оформление разрешения на работу для граждан Китая на территории Москвы или МО, которое иностранный гражданин получает самостоятельно в ГУВМ МВД РФ.

Порядок оформления

Для получения разрешения на работу для граждан Китая необходимо:

Подать в Районный центр занятости населения (ЦНЗ) сведения о наличии свободных мест;
Подать в Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации (ГУВМ МВД РФ) документы на получение разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья, если в течение 30-ти дней не нашлись сотрудники из числа граждан России;
Заверить у нотариуса все необходимые документы;
Подать заявление о получении разрешения на работу;
Иностранный гражданин самостоятельно должен получить полный пакет документов и встать на учет в ГУВМ МВД РФ;
30 дней - срок оформления данного документа.

Вы можете оформить все самостоятельно, потравив собственные нервы и время, или обратиться в Московский юридический центр для получения профессиональной помощи. Просто оформите заявку на сайте или позвоните нам по телефону, наши специалисты предоставят вам профессиональную юридическую консультацию и всяческое содействие в оформлении рабочей визы для граждан Китая.

Стоимость

Цены на получение разрешения на работу для граждан Китая

Наименование услуги	Срок, дней	Стоимость, руб.	Примечание
Оформление документов и содействие в размещении сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в ГКУ ЦЗН по г. Москве	30	10000
Оформление документов и содействие в размещении сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в ГКУ ЦЗН по Московской области	30	10000
Оформление необходимых документов и содействие в получении Разрешения на право привлечения работодателем иностранных работников в Управлении Федеральной Миграционной службы по г. Москве, МО.	30	15000 - Москва, МО	Госпошлина - 6000
Оформление необходимых документов и содействие в получении Разрешения на право трудовой деятельности иностранного работника в Управлении Федеральной Миграционной службы по г. Москве, МО.	15	15000 - Москва, МО	Госпошлина - 2000

Цены в таблице указаны в рублях в расчете оформления на одного человека.

Сроки предоставления услуг, устанавливаются миграционным законодательством РФ, действующим на момент оказания услуг.

Обращаем внимание на то, что данный прайс-лист носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положением Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Список документов

1 этап. Документы, необходимые для подачи в Центр занятости населения:

Заявление-анкета;
Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД;
Сведение о потребности в работниках;
Доверенность для сдачи документов.

2 этап. Документы, необходимые для подачи в Главное управление по вопросам миграции МВД РФ:

Заявление о выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН;
Трудовой договор или его проект;
Оригинал подтверждения об оплате госпошлины;
Штатное расписание;
Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора.

3 этап. Документы, необходимые для подачи в Главное управление по вопросам миграции МВД РФ, для оформления персонального разрешения на работу иностранному гражданину:

Цветная матовая фотография 3х4;
Заявление от работодателя;
Заявление о выдаче разрешения на работу;
Медицинская справка;
Нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
Оригинал подтверждения об оплате госпошлины.

Наши клиенты

Трудовые мигранты из Китая с 2001 года пользуются услугами компании «Содействие» для получения разрешений на работу в России. Доступные цены, минимальные сроки, гарантия легальности всех сделок — вот что ценят китайские граждане в нашей компании. Мы контролируем процесс оформления документов на всех трех этапах, от подачи документов в центр занятости и ФМС, до выдачи разрешения на руки клиенту. С каждым клиентом заключается договор на оказание юридических услуг, а выдача разрешения происходит в территориальном отделении ФМС.

Если вы гражданин Китая и хотите работать на территории Российской Федерации, обращайтесь в консалтинговую компанию «Содействие». Мы поможем получить все необходимые документы и правильно оформить заявления и бланки миграционной службы и службы занятости.

Любая ошибка при оформлении трудовых разрешений может стать причиной отказа в предоставлении необходимых вам документов. С нами оформление разрешения на работу для любого китайца, приехавшего работать в Россию, станет простым и понятным процессом.

Порядок оформления

Трудовым мигрантам из Китая для получения разрешения на работу в России необходимо:

Подать в Центр занятости населения (ЦНЗ) в районе временной регистрации сведения о наличии свободных мест;
Подать в Федеральную Миграционную Службу (ФМС) документы на получение разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья, если в течение 30-ти дней не нашлись сотрудники из числа граждан России;
Заверить у нотариуса все необходимые документы;
Подать заявление о получении разрешения на работу;
Иностранный гражданин самостоятельно должен получить полный пакет документов и встать на учет в ФМС;
30 дней — срок оформления данного документа.

Важно: без регистрации получить разрешение на работу невозможно. Те, кто говорят иное, могут оказаться мошенниками. Обращайтесь в проверенные временем и клиентами юридические компании. «Содействие Консалтинг» работает на рынке трудовой миграции с 2001 года.

Оформите заявку на сайте или позвоните нам по телефону. Получить разрешение на работу в Москве и Московской области для жителей дальнего зарубежья проще всего вместе с компанией «Содействие».

Список документов для граждан Китая

Документы для подачи в Центр занятости населения:

Заявление-анкета;
Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД;
Сведение о потребности в работниках;
Доверенность для сдачи документов.

Документы для Федеральной Миграционной Службы:

Заявление о выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН;
Трудовой договор или его проект;
Оригинал подтверждения об оплате госпошлины;
Штатное расписание;
Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора.

Документы для подачи ФНС на оформление персонального разрешения на работу:

Цветная матовая фотография 3×4;
Заявление от работодателя;
Заявление о выдаче разрешения на работу;
Медицинская справка;
Нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
Оригинал подтверждения об оплате госпошлины.

С 1 апреля 2017 г. на территории всей КНР вступили в силу новые правила оформления документов для трудоустройства иностранных работников. Ранее новые правила действовали в порядке эксперимента в отдельных регионах КНР.

Новые правила оформления на работу иностранных работников ликвидируют различия между двумя ранее существовавшими категориями иностранцев в КНР, работающих по найму: «иностранных экспертов» (принимаемых на работу в китайские организации через Бюро по делам иностранных экспертов по особым правилам) и обычных работников по найму (оформление которых находилось в компетенции Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР). Одновременно с этим все иностранные работники разделены правилами на три категории: А, В и С. От категории зависит комплект документов, который работник и его работодатель должны подготовить для оформления разрешения на работу и рабочей визы.

К категории А отнесены ученые, руководители крупных международных предприятий, выдающиеся специалисты в сфере науки и техники и другие высококвалифицированные и редкие кадры, необходимые для социально-экономического развития КНР, а также специалисты, набравшие не менее 85 баллов по балльной системе. В основном в этой категории находятся специалисты, приглашаемые на работу в КНР по специальным государственным программам, лауреаты общепризнанных в мире премий и конкурсов, менеджмент крупных международных компаний, выдающиеся и высокооплачиваемые специалисты. Большинство из работников, отнесенных по новым правилам к категории А, ранее относились к «иностранным экспертам». Иностранные специалисты категории А могут рассчитывать на упрощенный порядок оформления документов при приеме на работу в КНР. — они освобождаются от предоставления справки об отсутствии судимости и в некоторых случаях от подтверждения высшего образования.

К категории В отнесены иностранные специалисты, прием на работу которых в КНР соответствует потребностям социально-экономического развития КНР. Это: 1) иностранные специалисты с высшим образованием и не менее чем 2 годами опыта работы; 2) технические кадры, обладающие признанными в мире сертификатами, подтверждающие их профессиональные навыки, а также редкие и необходимые в КНР технические специалисты; 3) квалифицированные преподаватели иностранных языков – по общему правилу они должны преподавать родной язык, иметь высшее образование и не менее чем 2 года опыта работы; 4) высокооплачиваемые специалисты с заработной платой в 4 раза и более превышающей среднюю заработную плату в соответствующем регионе (по месту работы); 5) специалисты, набравшие не менее 60 баллов по балльной системе. Для иностранных специалистов категории В действуют стандартные правила оформления на работу.

К категории С отнесены иностранные работники, которые: 1) соответствуют действующим правилам приема на работу в КНР, но не относятся к категории А или В; 2) иностранные работники, приезжающие в КНР на временную краткосрочную работу (сроком до 90 дней); 3) иностранные работники, принимаемые в КНР на работу по квоте, в том числе иностранные студенты. При найме иностранных специалистов категории С применяются ограничения и квоты.

При оценке количества баллов учитываются: 1) размер заработной платы (максимум 20 баллов); 2) образовательный уровень (научная степень, максимум – 20 баллов); 3) опыт работы (максимум 20 баллов); 4) время пребывания на работе в КНР ежегодно (максимум 15 баллов); 5) знание китайского языка (максимум 5 баллов); 6) место нахождения рабочего места (до 10 баллов если специалист принимается на работу в западном регионе КНР, северо-востоке КНР, бедном уезде КНР или другой особой территории); 7) возраст (до 15 баллов).

Дополнительные баллы предусмотрены для выпускников ведущих иностранных вузов, специалистов с опытом работы в крупнейших 500 международных компаний, специалистов с собственными патентами и другими правами интеллектуальной собственности, а также иностранных граждан, работающих в КНР не менее 5 лет подряд (до 5 баллов). Кроме того, в целях привлечения иностранных специалистов в отдельные регионы на местном уровне могут быть введены дополнения, предусматривающие до 10 дополнительных баллов для отдельных категорий иностранных работников.

Подскажите, пожалуйста, как принять на работу иностранца из Китая? Нужно ли организации иметь какие либо специальные квоты для приема на работу визового иностранца?

Ответ

Для того чтобы принять на работу иностранца, необходимо выполнить целый ряд действий, включая получение разрешения на использование организацией труда иностранных граждан (квоту). Обратите внимание, что для получения квоты на следующий год, необходимо подать заявку до 1 мая текущего года (для квоты на 2014г., необходимо подать заявку до 1 мая 2013г.).

Последовательно, Вам необходимо выполнить следующие шаги:

Обратиться в службу занятости населения;

Оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;

Оформить разрешение на работу иностранным гражданам;

Оформить приглашение на въезд в Россию;

После въезда иностранца поставить его на миграционный учет;

Заключить трудовой (гражданско-правовой договор).

Более подробно оформление визового иностранного работника описано в приложении (Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе.

Лица, прибывающие в Россию в визовом порядке

К иностранцам, прибывающим в Россию в визовом порядке, относится большинство граждан дальнего зарубежья и бывших советских республик, которые после распада СССР ввели в отношениях с Россией визовый режим (например, Эстония и Латвия (кроме лиц без гражданства, проживающих на территории этих государств и ранее состоявших в гражданстве СССР), Литва). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в России приведен в .

Общий порядок приема на работу

Чтобы нанять на работу иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , по общему правилу необходимо:
1) ;

Уведомление налоговой инспекции

Оформляя документы, связанные с привлечением (использованием) иностранных граждан, прибывших в Россию в визовом порядке, организация должна уведомить об этом налоговую инспекцию по месту своего учета. Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому можно использовать , рекомендованную .

Уведомление необходимо направить в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:

подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;

приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;

получения иностранным гражданином разрешения на работу;

заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).

Налоговую инспекцию нужно уведомить и в случаях, если:

действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;

разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.

Сделать это нужно также в течение 10 дней.

Обращение в службу занятости населения

Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой (). Для некоторых категорий граждан и организаций такие .

Прежде чем подавать документы для оформления разрешения в миграционную службу, обратитесь в службу занятости. Такие действия необходимы, чтобы служба занятости населения по запросу миграционной службы дала заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных граждан в порядке, предусмотренном пунктами , регламента, утвержденного .

На первом этапе необходимо обратиться в службу занятости с целью поиска российских граждан для замещения вакантных должностей организации, на которые планируется привлекать иностранцев. Это связано с тем, что при наличии необходимых специалистов среди российских граждан в привлечении иностранцев будет отказано. Такой вывод следует из положений регламента, утвержденного .

Порядок обращения за поиском работников среди граждан России, а также форма подаваемых и установлены в , утвержденном .

Подача заявки о потребности в иностранных специалистах

Если российские специалисты не найдены, можно приступать ко второму этапу. Для этого необходимо подать , форма которой и утверждены .

Заявки подаются ежегодно в срок до 1 мая. То есть для привлечения иностранных работников в 2014 году заявку необходимо подать до 1 мая 2013 года. Подготовка заключений межведомственной комиссией о целесообразности привлечения иностранных работников осуществляется в срок до 10 июля.

На основании полученных заявок от работодателей Правительство РФ ежегодно формирует квоту на выдачу разрешений на работу на следующий год.

О результатах решения межведомственной комиссии организация будет письменно уведомлена:

в случае отклонения заявки полностью или частично в 10-дневный срок с даты решения;

в случае вынесения положительного решения в месячный срок с даты решения.

При этом, если работодатель получил квоту (положительное решение межведомственной комиссии) на привлечение и использование иностранной рабочей силы, например, на 2013 год, это означает, что он может принять на работу иностранца именно в 2013 году. Если работодатель принимает на работу сотрудника-иностранца, например, с сентября 2013 года по август 2014 года, и не планирует продлевать трудовые отношения с иностранцем, то квоту на 2014 год ему получать не нужно, поскольку наличие квоты необходимо именно на момент заключения трудового договора с иностранцем.

Оформление разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан

Оформление разрешения производится в ФМС России или ее территориальных подразделениях. Длительность оформления составляет не более 30 календарных дней со дня подачи необходимых документов ( регламента, утвержденного ).

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранцев в работе в миграционную службу представьте следующие документы:

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде в течение трех рабочих дней после принятия решения ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .

Разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников выдается ФМС России или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации. Данное разрешение выдается сроком на один год и не может быть выдано в электронном виде (п. , ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Разрешение нельзя передать другой организации. А привлекаемых на его основе сотрудников-иностранцев нельзя перевести на работу в другую организацию.

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без полученного разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрена ().

Случаи, когда разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется

В некоторых случаях разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется ().

В частности, такое разрешение не нужно, если иностранный гражданин является:

сотрудником международных организаций;

сотрудником иностранных организаций (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования;

журналистом, аккредитованным в России;

студентом российского профессионального образовательного учреждения, выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;

студентом российского профессионального образовательного учреждения, работающим в свободное от учебы время в этом же учреждении;

научным сотрудником или преподавателем, приглашенным высшим учебным заведением или иной научной организацией. таких заведений и организаций утвержден .

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам

Иностранец, временно пребывающий в России, может устроиться в организацию только при наличии разрешения на работу ().

Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. За разрешением на работу для каждого сотрудника-иностранца обращается непосредственно организация ( регламента, утвержденного ).

Чтобы оформить персональное разрешение на работу сотруднику-иностранцу, который прибыл в визовом порядке и имеет статус временно пребывающего, необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:

цветную фотографию сотрудника-иностранца размером 30 × 40 мм;

копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника;

копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранцем в своем государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не страдает наркоманией;

медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний по , утвержденному ;

сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции, составленный в соответствии с , утвержденными ;

копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию организации или объекта, предусмотренного , утвержденным .

Кроме того, при подаче заявления нужно предъявить:

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (или его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

документ, удостоверяющий личность официального представителя организации, срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

квитанцию об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу ().

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу (например, свидетельство об образовании), должны быть ( регламента, утвержденного ). Это правило не действует только в одном случае. Если между Россией и иностранным государством заключен международный договор, в котором сказано, что надлежаще оформленные по требованиям одного государства документы принимаются на территории другого государства без какой-либо дополнительной легализации (например, ).

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию (). Существуют профессии (специальности, должности), на которые квота не распространяется. Их перечень приведен в к .

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .

При этом разрешение на работу не может быть выдано в электронном виде ().

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена ().

В случае административного выдворения такого иностранца (работающего без разрешения), средства, затраченные из бюджета на обеспечение его выезда, взыскиваются в судебном порядке с организации-работодателя ().

Оформление приглашения на въезд в Россию

Для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, которые находятся за пределами России и прибывают как в визовом, так и в , требуется получить приглашение на их въезд. приглашения утверждена . Этот документ в общем случае является основанием для выдачи сотрудникам-иностранцам визы.

Приглашение на въезд сотрудников-иностранцев выдает миграционная служба. Сведения о местонахождении, контактных телефонах, об официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .

Правила оформления приглашений на въезд в Россию иностранных граждан (лиц без гражданства), прибывающих в визовом порядке, установлены в Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и , утвержденном .

В общем случае в качестве приглашающей стороны могут выступать:

российские организации и филиалы иностранных компаний, в уведомительном порядке вставшие на учет в ФМС России или ее территориальном органе;

Учет российских организаций и филиалов иностранных компаний происходит автоматически при первичной подаче ходатайства ( Административного регламента, утвержденного ).

Для получения приглашения на въезд иностранного гражданина организация должна представить в миграционную службу следующие документы:

письменное ходатайство в двух экземплярах на бумаге, составленное на русском языке. Документ можно заполнить как от руки печатными буквами чернилами синего или черного цвета, так и на компьютере. В зависимости от того, кто выступает в качестве приглашающей стороны: юридическое или физическое лицо, предусмотрены разные формы ходатайства (см. приложения № , к Административному регламенту, утвержденному );

действительный документ, удостоверяющий личность приглашающего иностранца - физического лица: вид на жительство - для постоянно проживающих, паспорт - для высококвалифицированных иностранных специалистов;

копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;

Представление копий разрешения на привлечение и использование иностранцев, заявления о подаче документов на оформление разрешения на работу для иностранца не обязательно. Исключение составляет случай оформления приглашения для высококвалифицированного иностранца ( Административного регламента, утвержденного ).

За выдачу каждого приглашения (до его получения) необходимо заплатить госпошлину в размере 500 руб. Квитанцию об оплате приглашающая сторона вправе представить по собственной инициативе вместе с остальным пакетом документов Административного регламента, утвержденного ). По результатам рассмотрения миграционная служба принимает решение либо о выдаче приглашения на въезд, либо об отказе в его выдаче.

В случае положительного решения миграционная служба должна оформить приглашение на въезд в общем случае в течение 20 рабочих дней с даты подачи всех необходимых документов на его получение. Если речь идет о приглашении высококвалифицированного специалиста или членов его семьи, то срок рассмотрения заявки и выдачи приглашения в случае положительного решения не должен превышать 14 рабочих дней. Это следует из Административного регламента, утвержденного .

Об отказе в выдаче приглашения миграционная служба должна проинформировать организацию в письменной форме с указанием причин отказа. Сделать это следует в течение трех дней (в случае с высококвалифицированным иностранным специалистом - одного дня) с даты принятия такого решения.
Утвержденными
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.