Приказ минтруда от 28.06 421. Законодательная база российской федерации
Транскрипт
1 Приказ Минздрава России 421 от 28 июня 2013 г. Приказ, Минздрав России, 19 июля 2013 Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников В соответствии с пунктом 3 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909), пунктом 10 раздела II Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 2, ст. 130), приказываю: 1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - Методические рекомендации). 2. Департаменту медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении (И.В. Маев) давать разъяснения, связанные с применением Методических рекомендаций. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации И.Н. Каграманяна. Врио Министра А.В. Юрин
2 Приложение к приказу Минздрава России от N 421 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ 1. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (далее - Программа) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909) и планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р) (далее - "Дорожная карта") (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 2, ст. 130) для использования органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при разработке ими показателей и критериев эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников. 2. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности медицинских организаций, их руководителей и работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников организаций от объема и качества предоставляемых социальных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт. 3. Показатели эффективности и критерии деятельности организаций и их руководителей должны характеризовать основную деятельность организации, в первую очередь выполнение государственного задания (заказа), финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами. 4. Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики. Периодичность осуществления выплат устанавливается в организации. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению. Комиссия может быть 2-уровневой: 1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации. Функции комиссии: - оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения; - оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом); - знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы. 2 уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др. Функции комиссии: - распределяет средства к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
3 - определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям; - рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества; - оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы. Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки. Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний/младший. То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1. Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется: 32 физ. лица x 3 = 96 Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, - 10 баллов. Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками предприятия, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов). Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре: 96 x 10 баллов = 960 баллов. Аналогично со средним персоналом и младшим персоналом: Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним персоналом в стационаре, баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим персоналом в стационаре, баллов. Максимальное общее количество баллов в стационаре составит: = 2460 баллов Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет,00 руб., стоимость одного балла по по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов,00 руб. / 2460 баллов = 81,3 руб. Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему персоналу, младшему персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов). 5. Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников с критериями на основе балльной оценки по видам учреждений и основным категориям работников приведены в таблице. амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя Таблица
4 п/п (баллы) 1 Выполнение государственного 100% +3 Ежеквартально заказа от 95% до 100% +1 от 90% до 95% 0 2 Доля посещений с 30% и более +2 Ежеквартально профилактической целью от от 25% до 30% +1 общего числа посещений Менее 25% 0 3 Запущенность онкологических Менее 30% +1 Ежеквартально заболеваний 30% и более 0 4 Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежеквартально 5 Удовлетворенность качеством 50% и более +1 Ежеквартально оказанной медицинской помощи опрошенных Менее 50% 0 6. Выполнение планов по 110% и более +2 Ежеквартально достижению соотношений от 100% до +1 заработной платы по всем 110% категориям медицинских Менее 100% -1 работников со средней заработной платой в субъекте 7. Укомплектованность врачебным 70% и более +1 Ежеквартально персоналом (в % от штатной Менее 70% 0 численности) 8. Укомплектованность средним 70% и более +1 Ежеквартально медицинским персоналом Менее 70% 0 (в % от штатной численности) Примечание: Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях: а) выполнения государственного заказа ниже 90%; б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности; д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя (детская поликлиника)
5 1. Выполнение государственного 100% +3 Ежеквартально заказа от 95% до 100% +1 от 90% до 95% 0 2. Доля посещений с 40% и более +2 Ежеквартально профилактической целью от от 35% до 40% +1 общего числа посещений Менее 35% 0 3. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежеквартально 4. Удовлетворенность качеством 50% и более +1 Ежеквартально оказанной медицинской помощи опрошенных Менее 50% 0 5. Выполнение планов по 110% и более +2 Ежеквартально достижению соотношений от 100% до 110% +1 заработной платы по Менее 100% -1 всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте 6. Укомплектованность врачебным 70% и более +1 Ежеквартально персоналом (в % от штатной Менее 70% численности) 0 7. Укомплектованность средним 70% и более +1 Ежеквартально медицинским персоналом Менее 70% (в % от штатной численности) 0 8. Уровень охвата новорожденных Более 95% +1 Ежеквартально ранним врачебным наблюдением Менее 95% 0 (патронажем) 9. Охват профилактическими 90% и более +1 Ежеквартально прививками от плана Менее 90% 0 от плана Примечание: Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях: а) выполнения государственного заказа ниже 90%; б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности; д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения. детского и взрослого стационара и его руководителя
6 1. Выполнение государственного от 95% до 100% +3 Ежеквартально задания (заказа) от 80 до 95% 0 100% и более 0 2. Средние сроки пребывания от 95% до 100% +1 Ежеквартально больного на койке норматива Менее 95% 0 110% и более 0 3. Выполнение планов по 110% и более +2 Ежеквартально достижению соотношений от 100% до 110% +1 заработной платы по Менее 100% -1 всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежеквартально 5. Удовлетворенность качеством 50% и более +1 Ежеквартально оказанной медицинской помощи опрошенных Менее 50% 0 6. Укомплектованность врачебным 70% и более +1 Ежеквартально персоналом (в % от штатной Менее 70% 0 численности) 7. Укомплектованность средним 70% и более +1 Ежеквартально медицинским персоналом Менее 70% 0 (в % от штатной численности) Примечание: Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях: а) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%; б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности; д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции) и его руководителя 1. Процент вызовов со временем 80% и более +1 Ежеквартально доезда до 20 минут Менее 80% 0
7 2. Доля расхождения диагноза менее 5% +2 Ежеквартально скорой медицинской помощи от 5% до 10% +1 от приемного отделения 10% и более 0 медицинской организации 3. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежеквартально 4. Выполнение планов по 110% и более +2 Ежеквартально достижению соотношений от 100% до 110% +1 заработной платы по Менее 100% -1 всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте 5. Укомплектованность врачебным 70% и более +1 Ежеквартально персоналом (в % от штатной Менее 70% численности) 0 6. Укомплектованность средним 70% и более +1 Ежеквартально медицинским персоналом Менее 70% (в % от штатной численности) 0 Примечание: Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях: а) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; в) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности; г) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения. заведующего отделением стационара 1. Выполнение плановых от 95% до 100% +3 Ежеквартально показателей отделения от 80% до 95% 0 100% и более 0 2. Оперативная активность 70% и более +2 Ежеквартально от 50% до 70% +1 Менее 50% 0 3. Гнойно-септические Отсутствие +1 Ежеквартально осложнения после плановых 1 и более 0 операций (кроме стационаров терапевтического профиля) 4. Повторная госпитализация Отсутствие +1 Ежеквартально в течение 90 дней 1 и более 0
8 5. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежеквартально 6. Дефекты в оформлении Отсутствие +1 Ежеквартально медицинской документации 1 и более 0 отделения Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях: а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%; б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую врача-терапевта участкового, врача ОВП 1. Выполнение государственного 100% +3 Ежемесячно заказа от 95% до 100% +1 от 90% до 95% 0 2. Доля посещений с 30% и более +2 Ежемесячно профилактической целью от 25% до 30% +1 от общего числа посещений Менее 25% 0 3. Уровень госпитализации Менее 18% +1 Ежемесячно населения на участке 18% и более 0 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежемесячно 5. Удовлетворенность качеством 50% и более +1 Ежемесячно оказанной медицинской помощи опрошенных Менее 50% 0 6. Отсутствие запущенных Отсутствие +2 Ежемесячно случаев онкологических 1 и более -1 заболеваний (в части управляемых причин) 7. Отсутствие осложнений и Отсутствие +1 Ежемесячно декомпенсированных форм СД 1 и более 0 (в части упр. причин) 8. Охват взрослого населения Более 97% +1 Ежемесячно диспансерным наблюдением Менее 97% 0 (подлежащих) Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую
9 врача-педиатра участкового 1. Выполнение государственного 100% +3 Ежемесячно заказа от 95% до 100% +1 от 90% до 95% 0 2. Процент охвата 95% и более +2 Ежемесячно профилактическими осмотрами Менее 95% 0 детей декретированных возрастов 3. Процент активных посещений более 40% +1 Ежемесячно на дому менее 45% 0 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежемесячно 5. Удовлетворенность качеством 50% и более +1 Ежемесячно оказанной медицинской помощи опрошенных Менее 50% 0 6. Процент посещений 95% и более +2 Ежемесячно новорожденных в первые три Менее 95% 0 дня после выписки из р/д 7. Индекс здоровья годовичков 30% и более +1 Ежемесячно Менее 30% 0 8. Полнота охвата диспансерным Более 90% +1 Ежемесячно наблюдением по Менее 90% 0 нозологическим формам Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую врача (фельдшера скорой помощи) 1. Расхождение диагноза, Менее 5% +2 Ежемесячно установленного врачом от 5% до 10% +1 (фельдшером), от диагноза, 10% и более 0 установленного в приемном отделении медицинской организации 2. Нарушение медицинской этики Отсутствие +1 Ежемесячно и деонтологии 1 и более 0
10 3. Дефекты в оформлении Отсутствие +1 Ежемесячно медицинской документации 1 и более 0 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежемесячно (рассмотрение врачебной 1 и более 0 комиссии) Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не начисляются в следующих случаях: а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно; в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. врача стационара 1. Осложнение основного отсутствие +2 Ежемесячно заболевания Менее 5% +1 (количество пациентов 5% и более 0 с осложнением от общего количества пациентов) 2. Расхождение клинических Отсутствие +1 Ежемесячно и патологоанатомических 1 и более 0 диагнозов 3. Соблюдение норм медицинской Отсутствие +1 Ежемесячно этики и деонтологии 1 и более 0 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежемесячно (рассмотрение врачебной 1 и более 0 комиссии) 5. Дефекты в оформлении Отсутствие +1 Ежемесячно медицинской документации 1 и более 0 Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую Врача-хирурга стационара N Показатель критерии Оценка Периодичность 1. Осложнение основного отсутствие +2 Ежемесячно заболевания (количество Менее 5% +1 пациентов с осложнением от 5% и более 0
11 общего количества пациентов) 2. Расхождение клинических и Отсутствие +1 Ежемесячно патологоанатомических 1 и более 0 диагнозов 3. Соблюдение норм медицинской Отсутствие +1 Ежемесячно этики и деонтологии 1 и более 0 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежемесячно (рассмотрение врачебной 1 и более 0 комиссии) 5. Дефекты в оформлении Отсутствие +1 Ежемесячно медицинской документации 1 и более 0 6. Оперативная активность 60% и более +2 Ежемесячно от 45% до 60% +1 Менее 45% 0 7. Гнойно-септические Отсутствие +1 Ежемесячно осложнения после плановых Наличие 0 операций Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую среднего медицинского персонала стационара 1. Своевременность и полнота Выполнение +1 Ежемесячно выполнения врачебных 1 и более 0 назначений случаев нарушений 2. Соблюдение правил получения Соблюдение +1 Ежемесячно учета и хранения 1 и более 0 медикаментов и расходных случаев материалов нарушений 3. Соблюдение санитарно- Соблюдение +1 Ежемесячно эпидемиологического режима 1 и более 0 случаев нарушений 4. Соблюдение норм медицинской Отсутствие +1 Ежемесячно этики и деонтологии 1 и более 0 Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
12 б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую Ежемесячно Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара 1. Соблюдение санитарно- Соблюдение +1 Ежемесячно эпидемиологического режима 1 и более 0 случаев нарушений 2. Соблюдение норм медицинской Отсутствие +1 Ежемесячно этики и деонтологии 1 и более 0 3. Выполнение функций по Соблюдение +1 Ежемесячно сопровождению и 1 и более 0 транспортировке больных случаев нарушений Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую
Российская Федерация Белгородская область ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ H СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ Ш Об утверждении методических рекомендаций Во исполнение постановления Правительства
ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ Показатели Критерии Баллы Периодичность п/п 1. Выполнение плановых От 95%-до 100% +2 показателей < 100% +3 >80% 0 2. Случаев лечебнодиагностического Отсутствуют +2 процесса 3. Применение
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18 марта 2013 г. 87-п г. Тюмень Об осуществлении в Тюменской области денежных выплат врачамтерапевтам участковым, врачампедиатрам участковым, врачам общей
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПРИКАЗ 02.08. 2012 г. Тамбов 1050 Об утверждении критериев оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ П Р И К А З «_30» 12 200 8 г. 2989 г. Краснодар О критериях оценки деятельности работников государственных учреждений здравоохранения и реализации принципа
Оплата труда медицинских работников врач-педиатр, ординатор кафедры Оз и Оз Мухутдинова Э.А. Казань 215 Построение эффективной системы оплаты труда лежит в основе управления трудовыми ресурсами и может
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 11 мая 2007 г. N 325 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНОГО ВРАЧА)
Реализация майских Указов: особенности оплаты труда в медицинских организациях Кадыров Ф.Н. Москва 2011 Показатели структурных преобразований системы оказания медицинской помощи Динамика изменения размера
СОГЛАСОВАНО: Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников Университета Д.В. Заславский 2016 УТВЕРЖДЕНО Ученым советом ГБОУ ВПО СПбГПМУ Минздрава России Протокол 2016
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 2 сентября 2008 г. N 508 О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОРИЕНТИРОВАННОГО НА РЕЗУЛЬТАТ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.01.2013 21-п г. Иваново О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 377-п «О системе оплаты труда работников
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПРИКАЗ 20.05.2011 г. Тамбов 563 Об утверждении перечня врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием,
ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ Начальник отдела кадрового обеспечения и организационнометодической работы Министерства здравоохранения Тверской области Карп В.В. Нормативная база 1. Указ Президента РФ от 07.05.2012
План мероприятий по повышению качества оказываемых услуг на 2017 год в БУ ХМАО-Югры «Когалымская городская больница» 1. Совершенствование информационных технологий, в т.ч. работы сайта больницы, направленных
Доклад заместителя главного врача по экономическим вопросам ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» Ламзиной Г.В. Уважаемый президиум, уважаемые приглашенные, коллеги! Главной задачей нашей больницы является оказание
Первый московский государственный медицинский университет им. И.М.Сеченова Высшая школа управления здравоохранением Основные показатели ресурсов и деятельности системы здравоохранения докт.мед.наук, профессор
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 06.11.2007 г.тамбов 486 О критериях оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового,
СОГЛАСОВАНО: Председатель Профсоюзного Комитета ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ» М.А.Тарасова От УТВЕРЖДАЮ: Главный врач ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ» И.В.Кротова от г. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению о расходовании средств полученных
Выписка из ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 23 декабря 214 928 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания населению Нижегородской области медицинской помощи на 215 год
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОГБУЗ «УСТЬ-ОРДЫНСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР» ПРИКАЗ От OJ 03 п.усть-ордынский «О создании рабочей комиссии» В целях повышения качества и эффективности
Приказ Минздрава России от 20.11.2013 N 859ан "О внесении изменений в Правила обязательного медицинского страхования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Источник публикации "Российская газета", N 99, 3..04 Примечание к документу Консультант Плюс: примечание. Начало действия документа -.0.05. Название документа Приказ Минздрава России от 8..04 N 787н "Об
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Хабарская центральная районная больница» (КГБУЗ»Хабарская ЦРБ») Россия, 0, Алтайский край, Хабарский
Приложение N 3 к Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Хабаровского края на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по повышению доступности и качества оказания медицинской помощи по результатам проведенной в 2014г независимой оценки качества оказания услуг государственными медицинскими организациями
Квалификационные тесты по специальности «Медицинская статистика» Банк тестовых заданий для подготовки к аттестации Выбрать один или несколько правильных ответов 1. Показатели, рекомендованные к вычислению
РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙ РЕСПУБЛИКАНЫН СУ-КАДЫК КОРЫЫР МИНИСТЕРСТВОЗЫ ПРИКАЗ от _25.03.2013 70 г. Горно-Алтайск Об осуществлении денежных выплат стимулирующего характера медицинским
План мероприятий по повышению и качества оказания помощи в БУ «Республиканская детская клиническая больница» Минздрава Чувашии на 2017 год п 1. Совершенствование информационных технологий, в т.ч. работы
Зарегистрировано в Минюсте России 13 августа 2015 г. N 38494 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 7 июля 2015 г. N 422ан ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» (ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина»)
План мероприятий по улучшению качества работы организации Наименование организации: ГБУЗ АО «Шимановская больница» п/п Наименование мероприятия 1 Соблюдение санитарно гигиенических правил, соблюдение этики
Приложение 1 к приложению о порядке выплаты надбавки за качество выполняемых работ работниками ГУЗ "Жирновская ЦРБ", за выполнение целевых значений качества и доступности медицинской помощи, в соответствии
ДЕПАРТАМЕНТ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ П Р И К А З 15.07.2011 816 Об утверждении минимальных значений показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием,
Приложение 6а к Положению об оплате труда работников ГУЗ «Жирновская ЦРБ» об оплате труда работников ГУЗ «Жирновская ЦРБ» по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской
"Об утверждении Порядка оказания (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2012 N 26215) www.consultant.ru Зарегистрировано в Минюсте России 20 декабря 2012 г. N 26215 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 п/п ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ критериев доступности и качества медицинской помощи, оказываемой в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской
Перечень санкций, применяемых к медицинским организациям за неисполнение обязательств п/п Перечень дефектов, нарушений Санкции Вид Сумма, не подлежащая Размер штрафа экспертизы оплате, уменьшение оплаты,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 26 марта 2010г. 37-ПП О порядке осуществления в 2010 году денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Министерства здравоохранения Астраханской области от 01.10.2013 95 П О внесении изменений в постановление министерства здравоохранения Астраханской области от 13.08.2013 79П В соответствии
Приложение N 9 к Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017
Рекомендации по способам оплаты медицинской помощи, оказываемой в рамках реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования 1. Общие положения Рекомендации по способам оплаты медицинской
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации Кафедра
Приказ Минтруда России 287 от 1 июля 2013 г. О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности
Наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда работников здравоохранения Вопрос На основании каких документов рассматриваются жалобы (обращения) населения по вопросам оплаты труда Каким документом
УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 3.1.213г. 116 г. Липецк О показателях эффективности деятельности подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области учреждений и их руководителей
ПОЛОЖЕНИЕ о внутреннем контроле качества и безопасности медицинской деятельности государственного бюджетного учреждения Ставропольского края «Городская детская поликлиника 3» города Ставрополя Общие положения.
Приложение 7 к Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания населению Волгоградской области медицинской помощи на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ
Показатели доступности и качества медицинской помощи (перечень показателей установлен в Территориальной программе ОМС). К Р И Т Е Р И И доступности и качества медицинской помощи пп Наименование показателя
Приложение 13 к Тарифному соглашению от 09.01.2018 г. 146 Перечень санкций за нарушения, выявленные при проведении контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления, применяемых к медицинским
ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ДОСТУПНОСТИ И КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ОКАЗЫВАЕМОЙ В РАМКАХ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ГОСГАРАНТИЙ Наименование показателя Единица измерения Целевой показатель 2015 год 2016
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 ноября 2014 г. N 787н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества оказания услуг медицинскими организациями" 15 января 2015
1 ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ («дорожная карта») развития ФКУЗ «МСЧ МВД России по Московской области» на 2014 2016 годы и на период до 2018 года I. Общее описание дорожной карты 1. Целью плана мероприятий «дорожной
Учебная дисциплина «Экономика социально-культурной сферы» Учебная дисциплина «Экономика социальнокультурной сферы» Лектор Шоломицкая Т.М. Тема 1 Экономика и организация здравоохранения Лекция 3 Показатели
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ ^//-^ г.петропавловск-камчатский " (лт-к-л 2016 года Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных
Отчет по организации защиты прав застрахованных лиц в сфере ОМС и по выявленным нарушениям при предоставлении медицинской помощи Наименование организации: OOO "РГС-Медицина" отчетный период: за 2016 год
Таблица 2 Оценка реализации и эффективности выполнения государственных программ Волгоградской области (периодичность представления сведений - квартал, полугодие, 9 месяцев, год) П Наименование лечебного
Показатели качества и доступности. Основные критерии качества и доступности медицинской помощи: 1. Выполние плана посещений на 93,6 %; 2. Средгодовая занятость койки в стационаре (круглосуточный) 275,6
Перечень оснований для отказа в оплате медицинской (уменьшения оплаты медицинской) и размеров финансовых санкций по результатам контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Территориальной программе п/п ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ критериев доступности и качества медицинской помощи, оказываемой в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ОТКАЗА В ОПЛАТЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ (УМЕНЬШЕНИЯ ОПЛАТЫ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ) Приказ ФОМС от 01.12.2010 230 «Об утверждении Порядка организации и проведения контроля объемов, сроков,
Приложение 11 к Тарифному соглашению (в редакции решения Комиссии от 30.05.2017 2, от 25.08.2017 3) Размер финансовых санкций в соответствии с Перечнем оснований для отказа в оплате медицинской (уменьшение
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.02.2012 46-п г. Иваново О денежных выплатах медицинским работникам учреждений здравоохранения Ивановской области, оказывающим амбулаторную медицинскую
«ИНТА» КАР КЫТШЛÖН МУНИЦИПАЛЬНÖЙ ЮКÖНСА АДМИНИСТРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ИНТА» ШУÖМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17 ноября 2011 года 11/2869 169840, Республика Коми, г.инта Об
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ (Минздрав России) ПРИКАЗ Т - СШ А Л А # ^ Г. ЗДРАВООЗ^^НИЩЙиции РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЦИЯ, ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный Ц & У * М о с к в а Об утверждении критериев оценки
Критерии доступности и качества медицинской помощи. В соответствии с Территориальной программой устанавливаются целевые значения критериев доступности и качества медицинской помощи 5, на основе которых
Отчет филиала по организации защиты прав застрахованных лиц в сфере ОМС и по выявленным нарушениям при предоставлении Наименование организации: "ООО "РГС-Медицина"-"Росгосстрах-Пенза-Медицина"" отчетный
2 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение о внутреннем контроле качества и безопасности медицинской деятельности в ГАОУ школе-интернате 8 устанавливает порядок организации и проведения внутреннего
Унифицированная форма Утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 26 Белорецкая центральная районная клиническая больница (наименование организации) Код Форма по ОКУД 0301026 по ОКПО «Об утверждении
не вступил в силу Редакция от 01.07.2013
| Наименование документ | ПРИКАЗ МЧС РФ от 01.07.2013 N 421 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ" |
| Вид документа | приказ, порядок |
| Принявший орган | мчс рф |
| Номер документа | 421 |
| Дата принятия | 01.01.1970 |
| Дата редакции | 01.07.2013 |
| Номер регистрации в Минюсте | 29397 |
| Дата регистрации в Минюсте | 15.08.2013 |
| Статус | не вступил в силу |
| Публикация |
|
| Навигатор | Примечания |
ПРИКАЗ МЧС РФ от 01.07.2013 N 421 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ"
Данный документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования ( п. 12 Указа Президента РФ от 23.05.96 N 763)
Приказ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 "О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339; 2006, N 3, ст. 297; 2010, N 4, ст. 415; 2011, N 17, ст. 2408, N 42, ст. 5922; 2012, N 1, Ст. 154, N 12, ст. 1410; 2013, N 6, ст. 570) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.
2. Признать утратившим силу приказ МЧС России от 19.07.2005 N 560 "Об утверждении Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2005 г., регистрационный N 6903).
Министр
В.А. ПУЧКОВ
1. Настоящий Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 "О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации" <*> и определяет правила организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339; 2006, N 3, ст. 297; 2010, N 4, ст. 415; 2011, N 17, ст. 2408, N 42, ст. 5922; 2012, N 1, ст. 154, N 12, ст. 1410; 2013, N 6, ст. 570.
2. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (далее - надбавка) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее - сотрудники) определяется комиссиями по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки сотрудникам (далее - комиссия), создаваемыми в центральном аппарате Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), Департаменте пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России, территориальных органах МЧС России (далее - территориальный орган), учреждениях и организациях МЧС России центрального подчинения, подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, имеющих кадровые и финансовые подразделения (далее - подразделение ФПС ГПС), соответственно.
3. Комиссии создаются приказами соответствующих руководителей в составе председателя комиссии, заместителя председателя и членов комиссии.
Председателем комиссии центрального аппарата МЧС России назначается директор Департамента кадровой политики МЧС России.
Председателем комиссии Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России назначается заместитель директора Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России.
Председателем комиссии территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС назначается соответственно заместитель руководителя территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС.
В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
4. Комиссия центрального аппарата МЧС России исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам, проходящим службу в центральном аппарате МЧС России, а также замещающим должности руководителей территориальных органов, учреждений и организаций МЧС России центрального подчинения, назначение на которые осуществляет Президент Российской Федерации либо Министр Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
5. Комиссия Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам специальных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, назначение которых осуществляется директором Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны <*>.
<*> Приказ МЧС России от 21.07.2003 N 442 "О правах и полномочиях должностных лиц Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по применению Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в отношении подчиненных им лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 августа 2003 г., регистрационный N 4965) с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 20.12.2004 N 583 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 января 2005 г., регистрационный N 6288), от 30.06.2008 N 350 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12012), от 29.06.2011 N 333 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 августа 2011 г., регистрационный N 21540) и от 21.03.2013 N 193 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 мая 2013 г., регистрационный N 28311).
6. Комиссия территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам, проходящим службу в территориальном органе МЧС России, учреждении и организации МЧС России центрального подчинения, подразделении ФПС ГПС, назначение на должности которых входит в полномочия соответствующих руководителей, за исключением сотрудников, замещающих должности, указанные в пунктах 4 и 5 настоящего Порядка.
7. Расчет стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки составляется сотрудниками кадрового подразделения и направляется на рассмотрение соответствующей комиссии.
8. Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу, на основании которого соответствующим приказом сотруднику устанавливается стаж службы (выслуга лет) для выплаты надбавки.
Заключение составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, членами комиссии и приобщается к первому разделу личного дела сотрудника.
Выписка из приказа кадровым подразделением направляется в финансовое подразделение по месту службы сотрудника для производства выплаты надбавки.
9. В случае обнаружения ранее неизвестных обстоятельств стаж службы (выслуга лет) должен быть пересмотрен комиссией на основании рапорта сотрудника, в отношении которого возникли эти обстоятельства, или представления руководителя кадрового подразделения на имя председателя комиссии при наличии подтверждающих документов.
В случае недостижения между сторонами соглашения по определению стажа службы (выслуги лет) вопрос выносится на рассмотрение комиссии вышестоящего органа МЧС России либо Центральной аттестационной комиссии МЧС России при наличии подтверждающих документов для принятия соответствующего решения.
При признании рапорта сотрудника обоснованным комиссия принимает решение об установлении измененного размера стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки и оформляет решение заключением. На основании приказа об установлении измененного размера стажа службы (выслуги лет) в послужной список кадровым подразделением вносятся соответствующие изменения.
В случае признания рапорта сотрудника необоснованным комиссия обязана уведомить об этом сотрудника, подавшего рапорт, под роспись.
Приложение К ПОРЯДКУПриложение
к Порядку организации работы
по исчислению стажа службы
(выслуги лет) для выплаты
ежемесячной надбавки к окладу
месячного денежного содержания
за стаж службы (выслугу лет)
сотрудникам федеральной
противопожарной службы
Государственной противопожарной
службы
Образец Стаж службы (выслуга лет) установлена приказом ___________________ __________________________________________________________________ (наименование органа (организации, подразделения) МЧС России) от __________ 20__ г. N ______ ЗАКЛЮЧЕНИЕ об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) комиссии _________________________________________________________ (наименование органа (организации, подразделения) МЧС России) об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) от "___" __________ 20___ г. 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Специальное звание ____________________________________________ 3. Должность _____________________________________________________ 4. Первое звание _________________________________________________ (указывается звание рядового или начальствующего состава ГПС) присвоено ________________________________________________________ от _________________ г. N ________ 5. В кадры федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР) зачислен приказом _________________ __________________________________________________________________ от ______________ г. N ______ со званием _________________________ __________________________________________________________________ Проверив материалы личного дела _________________________________, (фамилия, имя, отчество) комиссия засчитывает в стаж службы (выслугу лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) подтвержденные соответствующими приказами и другими документами следующие периоды службы (работы): _________________________________________________ __________________________________________________________________ Итого по состоянию на "__"_______________ г. _______ лет __________ месяцев ___________ дней Председатель комиссии ___________ ____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Члены комиссии ___________ ____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) ___________ ____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) ___________ ____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) __________________________________ Примечание. Пункт 5 заключения заполняется в случаях, когда стаж службы (выслуга лет) устанавливается лицам, ранее проходившим службу в специальных званиях рядового и начальствующего состава.
На сайте «Zakonbase» представлен ПРИКАЗ МЧС РФ от 01.07.2013 N 421 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ" в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.
На сайте «Zakonbase» вы найдете ПРИКАЗ МЧС РФ от 01.07.2013 N 421 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ" в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.
При этом скачать ПРИКАЗ МЧС РФ от 01.07.2013 N 421 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ" можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) приказываю:
1. Утвердить:
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений согласно приложению N 1;
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений согласно приложению N 2;
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений согласно приложению N 3.
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 апреля 2008 г. N 180н (зарегистрирован в Минюсте России 13 мая 2008 г. N 11670) "Об утверждении Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг, для расчета средней заработной платы руководителя федерального государственного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы".
Министр
Т.А.ГОЛИКОВА
Приложение N 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ", ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Врачи-специалисты
Приложение N 2
к Приказу Минздравсоцразвития России
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ",
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 663н)
Доцент
Преподаватель
Методист
Ассистент
Профессор
(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 663н)
Приложение N 3
к Приказу Минздравсоцразвития России
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ
ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ", ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.
30.10.2013
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
П Р И К А З
Об оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их руководителей
г. Ханты-Мансийск
«30» октября 2013 г. № 490
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», положением о Департаменте здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депздрав Югры, автономный округ), утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 1 июля 2010 года № 118, с целью реализации приказа Депздрава Югры от 11 января 2013 года № 2-нп «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и построения системы оценки деятельности медицинских организаций, подведомственных Депздраву Югры, и их руководителей (далее – медицинская организация, руководитель медицинской организации), основанной на единых принципах,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1.Утвердить:
1.1.Условия установления премиальных выплат и выплат за качество выполняемых работ руководителям медицинских организаций (приложение 1).
1.2.Состав комиссии по оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры и их руководителей (далее – комиссия) (приложение 2).
1.3.Положение о комиссии (приложение 3).
1.4.Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей:
показатели для установления выплаты за качество выполняемых работ (приложение 4/1 – 4/28),
показатели для установления премиальной выплаты по итогам работы (приложение 5).
1.5.Форму отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации (приложение 6).
2.Руководителям медицинских организаций:
2.1.В срок до 15 февраля 2014 года разработать и утвердить показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг работников медицинских организаций в соответствии с приказом Минздрава России от 28 июня 2013 года № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», приказом Депздрава Югры от 11 января 2013 года № 2-нп «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», настоящим приказом.
2.2.Организовать процедуру заключения эффективных контрактов (трудовых договоров, в которых конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг) с работниками медицинских организаций в соответствии с приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» с:
заместителями руководителей медицинских организаций, руководителями структурных подразделений медицинских организаций, главными и старшими медицинскими сестрами, работниками категории «прочие» – в срок до 1января 2015 года,
остальными работниками медицинских организаций – в срок до 1 января 2016 года.
2.3.Ежеквартально, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Депздрав Югры отчеты руководителя медицинской организации, указанные в пункте 1.6 настоящего приказа.
3.Начальнику Административного управления Депздрава Югры Гурову О.В. организовать:
3.1.В срок до 15 февраля 2014 года процедуру заключения эффективных контрактов (трудовых договоров, в которых конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг) с руководителями медицинских организаций в соответствии с утвержденными пунктом 1.5 настоящего приказа целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей, типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
3.2.Анализ отчетов руководителей медицинских организаций.
4.Начальнику отдела медико-демографического анализа и информационных технологий Управления экономики и развития Депздрава Югры Пинжакову М.В. обеспечить внесение отчетов в программный комплекс «МедВедь».
5.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор А.В. Филимонов
